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Comparecencia al proceso. cal 20 06-12

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  • 1. COMPARECENCIA EN EL PROCESO LABORAL- Principio rector en la nueva Ley.- Celeridad- Acceso a la Justicia
  • 2. CONDICIONES DE LA ACCIÓN O PRESUPUESTOS MATERIALESInterés para obrar.Legitimidad para obrar.Vigencia o Posibilidad de la Ley.Plazo.
  • 3. CAPACIDAD PARA SER PARTE TITULAR DE LA RELACIÓN JURIDICO MATERIAL  TITULAR DE LA RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL
  • 4. CAPACIDAD EN MATERIA LABORALTiene capacidad para ser parte en el procesotoda persona natural que haya prestadoservicios de carácter personal, de naturalezalaboral, formativa, cooperativa oadministrativa.Conflictos Individuales, Plurales oColectivos.
  • 5. CAPACIDAD EN MATERIA LABORALCapacidad de las Organizaciones Sindicalesy Asociativas: Deben estar reconocidas deacuerdo a ley, tienen legitimación paradefensa de derechos colectivos que le sonpropios.Mediante sus dirigentes sindicales, con larepresentación debidamente conferida enasamblea general.
  • 6. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORALPor si mismos o por representación.Trabajadores menores de edad por sí mismosconforme a normas sobre derechos de la materia, ycon defensa gratuita.Pueden conferir representación de conflictosindividuales a organismos sindicales de los queson miembros.Organizaciones sindicales mediante susrepresentantes acreditados con acta de designacióncorrespondiente.
  • 7. COMPARECENCIA DE SINDICATOS POR CAUSA PROPIA. EN DEFENSA DE DERECHOS COLECTIVOS. EN DEFENSA DE SUS DIRIGENTES Y AFILIADOS SIN NECESIDAD DE PODER ESPECIAL DE REPRESENTACION.
  • 8. COMPARECENCIA DE SINDICATOS IDENTIFICAR INDIVIDUALMENTE A CADA UNO DE SUS AFILIADOS, CON SUS RESPECTIVAS PRETENSIONES. EN CASO DE REPRESENTACION INDIVIDUAL, EL EMPLEADOR DEBE PONER A CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR DE LA DEMANDA. PODRA CONCILIAR??
  • 9. LEGITIMACION ESPECIAL NO DISCRIMINACION EN EL ACCESO AL EMPLEO. PROHIBICION DE TRABAJO FORZOSO O INFANTIL. PUEDE SER PETICIONADA POR EL PROPIO AFECTADO, EL SINDICATO, INSTITUCION SIN FINES DE LUCRO, MINISTERIO PUBLICO O DEFENSORIA DEL PUEBLO.
  • 10. LEGITIMACION ESPECIAL AFECTACION A DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL, HUELGA, NEGOCIACION COLECTIVA, GRUPO DE PRESTADORES DE SERVICIOS. PUEDEN SER PETICIONADOS POR EL SINDICATO, REPRESENTANTES DE TRABAJADORES O CUALQUIER TRABAJADOR.
  • 11. ACUMULACIÓN Y SUS CLASESPluralidad de Pretensiones u Objetiva: ObjetivaCuando las pretensiones o extremos de lademanda corresponden al mismo titular delderecho.Siempre que estas sean de competencia delmismo Juez, no sean contrarias entre si,sean tramitables en una misma vía procesal.
  • 12. ACUMULACIÓN Y SUS CLASESPluralidad de Personas o Subjetiva: SubjetivaCuando en la demanda hay pluralidad dedemandantes fundamentada en los mismoshechos o en títulos conexos que requierenun pronunciamiento común o uniforme.Deben designar como requisito deprocedibilidad, un apoderado común quelos represente y un solo domicilio procesal.
  • 13. ACUMULACIÓN Y SUS CLASESAcumulación Sucesiva: Se puedenacumular procesos cuando las pretensionesreclamadas reúnen las características de unaacumulación subjetiva y procede hasta antesde que cualquiera de los procesos seasentenciado.Se puede ordenar la desacumulación cuandose afecte el principio de economía procesal.
  • 14. Comparecencia sin abogado Cuando el total de lo peticionado no supere las 10 URP Se utilizará un formato aprobado por el Poder Judicial. El Juez está facultado para dispensar la comparecencia del abogado para pretensiones de hasta 70 URP.
  • 15. Requisitos de la demanda Se aplica supletoriamente las normas del Código Procesal Civil. Es requisito de admisibilidad consignar una dirección electrónica. En derechos económicos, liquidar de manera detallada cada beneficio demandado. Ya no se incluye ningún tipo de pliegos para declaración de parte, testigos o peritos.
  • 16. Cuestiones Procesales La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Se puede incluir como parte de la pretensión del pago de los honorarios profesionales.