Budaya Organisasi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Budaya Organisasi

on

  • 24,574 views

E.B. Taylor, 1874

E.B. Taylor, 1874
Culture as “that complex whole which includes knowledge, belief, art, moral, law, custom, and any other copabilities and habits acquired by man as a member of society

Statistics

Views

Total Views
24,574
Views on SlideShare
24,442
Embed Views
132

Actions

Likes
4
Downloads
691
Comments
0

4 Embeds 132

http://www.slideshare.net 126
http://cakchaerul.blogspot.com 4
http://sampingkita.blogspot.com 1
http://www.cakchaerul.blogspot.com 1

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Budaya Organisasi Budaya Organisasi Presentation Transcript

    • BUDAYA ORGANISASI Pengajar : Dr. Chairul M S, SE., SH., MP
    • N A M A : CHAIRUL MURIMAN S TEMPAT / TGL LAHIR : MADIUN / 13 JANUARI 1966 STATUS : 1 1 3 AGAMA : ISLAM ORGANISASI : 1. BID. ORG. PENGURUS BESAR IKATAN PENCAK SILAT INDONESIA (PB. IPSI) 2. FKPPI 3. LSM PEKERJAAN : 1. DOSEN PTIK 2. TRAINNER SDM 3. DOSEN UHAMKA JAKARTA HOBY : TRAVELING TEMPAT TGL : 1. JL. KEBRAON INDAH PERMAI C-45 KARANGPILANG, SURABAYA 2. PTIK FLAT D II/5 KEB. BARU JAKARTA SELATAN
    • KONSEP KEBUDAYAAN DEFENISI KEBUDAYAAN E.B. Taylor, 1874 Culture as “that complex whole which includes knowledge, belief, art, moral, law, custom, and any other copabilities and habits acquired by man as a member of society
      • Selo Sumarjan dan Soeleman Sumardi 1974
      • Pola bertindak
      • Pola berpikir
      • Pola berperasaan
      • Nilai 2 dominan yang didukung anggota organisasi
      • Falsafah yang menuntun kebijakan organisasi
      • Metode kerja yang dianut anggota organisasi
      • Sumber : Stephen P. Robbin, Teori Organisasi, 1994
    • KARAKTERISTIK KEBUDAYAAN
      • Culture is universal in man’s experience, yet each local or regional manifestation it is unique.
      • Culture is stable, yet also dynamic, and manifest continious and constant change.
      • Culture files and largely determines the course of our lives, yet rarely intrudes into consicous thought
      • Sumber : Melivile J. Herskovits, Cultural Abtrophology (1955)
    • WUJUD KEBUDAYAAN DALAM MASYARAKAT
      • Material berupa hasil seni, sarana produksi, sarana transportasi, sarana papan.
      • Sistem nilai berupa hukum dan norma yang menjadi pedoman bagi setiap anggota masyarakat bertindak
      WUJUD KEBUDAYAAN DALAM ORGANISASI
      • Material berupa dekorasi gedung, interior desain, arsitektur gedung, mode seragam pakaian, atau sarana yang digunakan oleh setiap/beberapa anggota suatu organisasi.
      • Sistem nilai berupa aturan suatu organisasi, visi dan misi, target yang ditentukan oleh organisasi, serta etos kerja.
    • MENGAPA ADA BUDAYA ORGANISASI?
      • Visi dan Misi
      • Tujuan
      • Sarana mencapai tujuan
      Pola Berpikir Pola Bertindak Kesepakatan Pola Berperasaan
    • BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI BRAND IMAGE
      • Inisiatif individual merujuk tingkat tanggung jawab individu dalam suatu organisasi.
      • Toleransi terhadap tindakan beresiko merupakan upaya untuk memberi kebebasan kepada anggota untuk mengambil inisiatif.
      • Arah merupakan visi dan misi, serta tujuan organisasi yang didukung oleh setiap anggota suatu organisasi.
      • Integrasi merupakan mekanisme kerja antar unit atau antar anggota yang bekerja secara terkoordinasi untuk mencapai tujuan organisasi
      • Pola-pola komunikasi lateral maupun hierarkikal
      • Sumber : Stephen P Robbin
    • Pengembangan Budaya Organisasi : Kasus LA Olympic Organizing Committee
      • Pengembangan kebijakan organisasi yang terukur, disepakati oleh semua anggota (feasible).
      • Interdepartemental interaction dapat berlangsung karena adanya masing-masing departemen job descriptions yang congruence.
      • Creation of inspiring symbol and motivating strategies
      Sumber : Peggy McDonald (1991) The Los Angles Olympic Organizing Committee: Organizational Culture in The Short Run
    • PRINSIP PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI
      • Keseimbangan antara kepentingan individu dan organisasi
      • Responsif dan adaptif terhadap pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
      • Memungkinkan terjadinya inkulturisasi dari budaya organisasi pesaing
      • Mengembangkan learning organization yang disepakati oleh staf dan manajemen.
      • Proses evelosioner dan berkesinambungan
      • SYMBUL
      • CERITA
      • JARGON : BAHASA SPESIFIK UNTUK MENDEFINISIKAN
      • BUDAYA KADANG-2 BENTUK “AKRONIM”
      • MIS : PANIT
      • KANIT
      • SI KONTOL PANJANG
      • RITUAL
      • STATEMEN  KODE ETIK
              • MEMPELAJARI BUDAYA
      • FUNGSI DASAR BUDAYA ORGANISASI
      BUDAYA ORGANISASI MENINGKATKAN KOMITMEN THD MISI ORGANISASI MENJELASKAN & MEMPERKOKOH STANDARD PRILAKU PELEMBAGAAN NILAI / CIRI THD ANGGOTA
      • TINGKATAN KEBUDAYAAN
      BUDAYA DOMINAN SUB BUDAYA NILAI INTI RESERSE SUB BUDAYA NILAI-NILAI DOMINAN B.O. KEPOLISIAN LOGISTIK SUB BUDAYA LALU LINTAS SUB BUDAYA KUALITAS TINGGI PELAYANAN IDE BARU
    • By Chairul - PTIK
      • MENGKREASI BUDAYA
      SIKAP NILAI HARAPAN I N D I V I D U SIKAP NILAI HARAPAN K E L O M P O K NILAI NORMA ATURAN O R G A N I S A S I PENDIRI ORGANISASI PENGALAMAN ORGANISASI INTERAKSI INTERNAL REGULAR INTERACTION SHARED INTERPRETATION OF ORGANIZATIONAL EVENT ORGANIZATIONAL CULTURE YES NO YES NO
    • Matur sembah nuwun