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  • 1. TEMACurriculum vitae
  • 2. DEFINICIÓN Y ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos yexperiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto detrabajo al cual se opta en el proceso de selección. Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que elcurriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datospersonales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a unempleo.
  • 3.  El curriculum vitae cumple una triple función: · Presentarte a tu futuro empleador. · Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantesde tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral. · Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. De los puntos fuertes de tu biografía, tu curriculum vitae debe resaltar los que están en perfectaadecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lomejor debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes. Cómo estructurar tu curriculum vitae Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), osolamente "curriculum vitae". A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidasde la siguiente manera: Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal,número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sidorealizados.
  • 4.  Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tuformación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o quepuedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresadónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Siobtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el First Certificate en Inglés,que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo. Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemasoperativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico,Internet, etc. Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectosque no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.
  • 5. TERMINO Currículum vítae, es un término de origen latino que en españolsignifica carrera de la vida] es por analogía, la carrera profesional de losmagistrados romanos. Por simplificación, término currículum, mientras queen ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de viday estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias(educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplicacomúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable supresentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos
  • 6. PA R A Q U E S I R V E U N C U R R I C U L U M V I TA E Sirve para que el empresario o la persona que hace la selecciónanalicen las características personales y si la formación del candidatose ajusta a las necesidades del puesto de trabajo que se pretendecubrir.Es importante que sepa que el Currículum Vitae por si solo no bastapara obtener un puesto de trabajo, pero sí le servirá para conseguiruna entrevista personal.
  • 7. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER UN C U R R Í C U L U M V I TA E  Antecedentes PersonalesNombre, Rut, Estado Civil, Fecha de Nacimiento o Edad, Dirección, Teléfono (debe señalar si es de recados), Situación Militar (sólo varones), Profesión. Antecedentes EducacionalesSe deben detallar los cursos realizados, indicando en cada uno de ellos:- Fecha- Curso- Título o Diploma Obtenido- Institución donde realizó el curso. Antecedentes Laborales Aquí se deben enumerar los empleos ocupados, indicando en cada uno: - Fecha de Trabajo (inicio y fin) - Nombre de la Empresa - Puesto, nivel y funciones desempeñadas.
  • 8.  Otras ActividadesPuede haber ciertas experiencias que incluirlas contituye una ventaja, dependiendo del trabajo al que postula, por ejemplo, si participa en algún organismo de ayuda a la comunidad, si es presidente de algún centro de padres, si realiza trabajos en forma particular, etc. ReferenciasEn esta parte se citan nombres de personas que conocen su desempeño profesional y pueden dar referencias suyas, siempre y cuando haya tenido buen desempeño laboral en esa empresa. Indicar: Nombre, cargo, Empresa, teléfono.
  • 9. C A R AC T E R Í S T I C A S D E L C U R R I C U LU M VITAE Un buen currículum debe reflejar la idoneidad para el puesto de trabajo al que se aspira. También deberá remarcar las diferencias poniendo mayor énfasis en aquellas características, tanto Personales como profesionales, que se adecuen mejor al puesto ofertado. Además, se debe poner especial atención en su imagen y presentación. Recuerden que debe ser único para cada candidatura y que debe modificar la información en función Del puesto al que va dirigido. Por tanto, las características de un Currículum Vitae exitoso deben considerar: ˇ Que sea fácil de leer • Debe responder a las necesidades de quien lo lee. • Escrito de forma amena. • Claro, concreto y conciso. • En general en 1 hoja A4, y en todo caso la extensión máxima no debe exceder de 2 páginas.
  • 10.  ˇ Que responda a las necesidades de la empresa • Ha de suscitar el deseo de encuentro por parte de la persona responsable de laselección. Que incite a pensar: "Esta persona es la que estamos buscando", o "quisieraconocer a Este candidato", o "esta persona posee un potencial considerable que podríamosvalorar". ˇ Que sea gráficamente agradable • Es importante que la estructura gráfica ayude al lector. • No debe tener errores, manchas o imprecisiones. ˇ Que sea equilibrado en su tono • Debe estar escrito cuidando los tiempos y la longitud de las frases. • Debe ser creíble: ni venderse excesivamente ni disminuirse. Que sea homogéneo
  • 11.  • La información facilitada (fechas, lugares y direcciones) deben tratarse de lamisma forma. Seguir siempre la misma pauta, aquella con la que uno se sienta bien. Que seacompleto • Debe dar la impresión de contener toda la información, aunque sepamos queestá Enfocada única y exclusivamente a la candidatura en cuestión. En ocasiones, será oportuno omitir algunos datos, ya sea porque no sonrelevantes para el puesto o por no estar acorde con el resto de la informaciónofrecida. Es mejor omitir información, de este modo dará la impresión de una personacapaz de centrarse y Ceñirse a lo que se le pide. Que sea original • Debe ser distinto del resto de los currículums tipo: Hay que intentardistinguirse por el estilo, la Presentación gráfica, experiencia específica o cualquierotra cosa que sirva para atraer la atención del Técnico de selección.
  • 12. MODELOS DE CURRICULUM VITAE Modelo 1 Características del modelo Tipo de currículum vitae: Combinado Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Perfil profesional Experiencia laboral Habilidades Formación académica Idiomas Informática Otros dato
  • 13. Características del modelo MODELO 2Tipo de currículum vitae: combinadoCampos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idiomas Informática Otros datos
  • 14. Modelo 3 Características del modelo Tipo de currículum vitae: combinado Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Perfil profesional Habilidades / Capacidades Experiencia laboral Idiomas Informática Otros datos
  • 15. Modelo 4 Características del modelo Tipo de currículum vitae: combinado Campos que incluye el currículum vitae: Datos personales Formación académica Perfil profesional Habilidades / Capacidades Experiencia laboral Idiomas Informática Otros datos