Rpp gab lamaran, resensi, deduktif induktif, gurindam, puisi kontemporer

2,435
-1

Published on

Published in: Education, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,435
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
69
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Rpp gab lamaran, resensi, deduktif induktif, gurindam, puisi kontemporer

  1. 1. RPP(Rencana Pelaksanaan Pembelajaran)BAHASA INDONESIAKELAS XII/ SEMESTER 1MATERIMENULIS SURAT LAMARAN PEKERJAANOlehDra. Sri SuwarniNIP 19640407 200701 2 009SMA BATIK 1 SURAKARTATAHUN 2011/2012<br />F 751/WKS1.1f<br />RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN<br />IDENTITAS<br />Nama Sekolah: SMA Batik 1 Surakarta<br />Mata Pelajaran: Bahasa Indonesia<br />Kelas, Semester: XII, 1<br />Alokasi Waktu : 2 x 45 (satu kali pertemuan)<br />Standar Kompetensi: Menulis<br /> 4. Mengungkapkan infomasi dalam bentuk surat dinas, laporan, resensi <br />Kompetensi Dasar : 4.1 Menulis surat lamaran pekerjaan berdasarkan unsur-unsur dan struktur<br />Indikator: <br />Mengidentifikasi unsur-unsur dalam surat lamaran pekerjaan<br />Membuat surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan<br />TUJUAN PEMBELAJARAN<br />Siswa dapat mengidentifikasi unsur-unsur dalam surat lamaran pekerjaan<br />Siswa dapat membuat surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan<br />MATERI PEMBELAJARAN (SURAT LAMARAN PEKERJAAN)<br />Surat adalah sehelai kertas atau lebih yang digunakan untuk mengadakan komunikasi secara tertulis. Adapun isi surat dapat berupa pernyataan, keterangan, pemberitahuan, laporan, permintaan, tuntutan, dan lain-lain. Sementara itu yang dimaksud dengan surat lamaran pekerjaan adalah surat permohonan yang dibuat oleh pelamar kerja (pencari kerja) untuk dikirim pada pencari tenaga kerja (badan usaha atau instansi) guna mendapatkan pekerjaan atau jabatan yang sesuai dengan pencari tenaga kerja. Surat ini dibuat oleh seseorang dan ditujukan ke perusahaan atau instansi untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimiliki.<br />38100267970Dalam surat lamaran pekerjaan terdapat dua hal yang sangat penting, yaitu: surat lamaran pekerjaan dan daftar riwayat hidup (curriculum vitae). Surat lamaran kerja merupakan ungkapan keinginan si pelamar. Dalam surat lamaran kerja ini tercantum data pribadi si pelamar yang disebut kualifikasi pelamar. Sementara daftar riwayat hidup merupakan elemen penunjang yang sangat penting sebagai promosi diri pelamar. Daftar riwayat hidup ini harus memuat informasi atau keterangan dari pelamar yang mempunyai nilai-nilai jual. Surat lamaran memastikan pemusatan perhatian secara kilat bagi perusahaan. Surat lamaran kerja bukanlah cara untuk mempresentasikan kemampuan diri. Daftar riwayat hidup (curriculum vitae) merupakan salah satu pendukung dalam membuat surat lamaran kerja.<br />Daftar riwayat hidup (curriculum vitae) merupakan element penting dalam surat lamaran kerja sebagai ajang promosi diri dari pelamar. Daftar riwayat hidup harus memuat segala segala informasi atau keterangan yang semuanya mempunyai nilai jual yang tinggi, sehingga terlihat menarik dalam pandangan instansi atau perusahaan pencari tenaga kerja. <br />Informasi atau keterangan di dalam daftar riwayat hidup dari setiap pelamar tentu berbeda mengingat latar belakang dari diri pelamar yang berbeda-beda. Latar belakang dari pelamar secara umum meliputi pendidikan, keahlian atau keterampilan, dan juga pengalaman yang dimiliki pelamar.<br />Surat pengalaman kerja adalah surat yang dikeluarkan oleh instansi, perusahaan atau kantor kepada seseorang yang telah keluar dari suatu kantor tersebut tempat seseorang mengundurkan diri secara hormat. Di dalam surat ini dijelaskan bahwa seseorang tersebut pernah bekerja di instansi itu serta ditandatangani oleh pimpinan atau kepala bagian personalia instansi yang bersangkutan.<br />Fungsi surat pengalaman kerja ini adalah untuk mengetahui apakah pelamar kerja mempunyai pengalaman bekerja dan juga sebagai acuan bagi perusahaan yang baru untuk menempatkan calon karyawan tersebut sesuai bidang dan keahliannya di perusahaan yang baru. Selain itu surat pengalaman kerja merupakan suatu pemberitahuan bahwa seorang telah keluar secara baik-baik, sehingga bisa menjadi suatu pertimbangan yang sangat berharga bagi perusahaan yang baru sebelum akhirnya memutuskan untuk menerima pelamar tersebut sebagai karyawan di perusahaan yang bersangkutan.<br /><ul><li>Keterangan gambar:Nama kota dan tanggal pembuatanLampiran dan perihalAlamat suratSalam pembukaIsi surat terdiri dari:Paragraf pembukaParagraf isiParagraf penutupSalam penutupTanda tangan dan nama terangFormat surat lamaran pekerjaan</li></ul> <br />Contoh surat lamaran pekerjaan<br />Surakarta, 12 Juli 2011<br />Lampiran: Satu berkas<br />Hal : Permohonan lamaran pekerjaan<br />Yth. Direktur PT Kuat Anggun<br />Jalan Ahmad Dahlan 10<br />Jakarta Selatan<br />Dengan hormat,<br />Berdasarkan iklan di harian Suara Merdeka edisi Sabtu 10 Juli 2011, saya membaca bahwa PT Kuat Anggun membutuhkan beberapa orang tenaga administrasi.<br />Sehubungan dengan hal itu, saya mengajukan surat lamaran pekerjaan dengan kualifikasi sebagai berikut: <br />nama: Sriti<br />tempat, tanggal lahir: Sukoharjo, 12 Desember 1988<br />jenis kelamin: Wanita<br />agama: Islam<br />alamat: Jalan Hang Lekir 25 Semarang<br />pendidikan terakhir: SMk lulus tahun 2011<br />Sebagai pertimbangan Bapak, dengan ini saya melampirkan:<br />Satu lembar fotokopi ijazah SMEA<br />Satu lembar fotokopi sertifikat komputer<br />Satu lembar fotokopi sertifikat TOEFL<br />Foto ukuran 3 x 4 sebanyak dua lembar<br />Fotokopi KTP yang masih berlaku<br />Daftar riwayat hidup<br />Besar harapan saya untuk diterima sebagai pegawai di perusahaan Bapak. Atas perhatian Bapak, saya mengucapkan terima kasih.<br />Hormat saya,<br />Sriti<br />Contoh surat lamaran di atas merupakan surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan. Sementara itu, masih ada orang yang membuat surat lamaran pekerjaan berdasarkan informasi orang lain/ dalam dan ada yang membuat surat lamaran pekerjaan berdasarkan inisiatif sendiri.<br />Perbedaan yang mendasar antara ketiga jenis surat lamaran pekerjaan hanya terletak pada bagian paragraf pembuka (pertama) saja. <br />1.Contoh paragraf pembuka surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan<br />Berdasarkan iklan yag terdapat pada harian Solopos tanggal 18 April 2009, saya membaca bahwa perusahaan Bapak membutuhkan staff manager.<br />2.Contoh paragraf pembuka surat lamaran pekerjaan berdasarkan informasi orang lain (baik orang dalam maupun orang luar) <br />Menurut Bapak Anwar Nurhadi, Direktur pemasaran, saya mendapatkan informasi bahwa perusahaan Bapak membutuhkan staff manager.<br />3.Contoh paragraf pembuka surat lamaran pekerjaan berdasarkan inisiatif sendiri <br />Berdasarkan kemampuan yang saya miliki yaitu lulusan dari Universitas ITB Bandung , dengan IPK 3,60. Dengan pengalaman bekerja diUniversitas Jaya Negara Lampung , dan saat kuliah pada semester ke 3 saya menjadi asisten dosen sampai saya lulus pada tahun 2000.<br />METODE PEMBELAJARAN<br />Penugasan, Diskusi, Tanya jawab<br />LANGKAH-LANGKAH KEGIATAN PEMBELAJARAN<br /><ul><li>Pertemuan ke-1
  2. 2. Kegiatan Awal</li></ul>Guru menanyakan pekerjaan rumah (jika ada)<br />Guru menginformasikan materi yang akan dipelajari dan indikator yang harus dicapai.<br /><ul><li>Guru dan siswa bertanya-jawab tentang surat lamaran pekerjaan
  3. 3.
  4. 4. Kegiatan Inti</li></ul>Siswa menyebutkan unsur-unsur surat lamaran pekerjaan<br />Siswa membaca contoh surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan<br />Siswa membuat surat lamaran pekerjaan dengan memperhatikan unsur-unsur dalam surat lamaran pekerjaan<br /><ul><li>Kegiatan Penutup
  5. 5. a. Siswa menyimpulkan pembelajaran.
  6. 6. b. Guru memberikan penegasan tentang kesimpulan materi pembelajaran.</li></ul>ALAT/ BAHAN/ SUMBER BELAJAR<br /><ul><li>Buku Bahasa Indonesia SMA kelas XII/ Platinum
  7. 7. Buku yang berhubungan dengan surat lamaran pekerjaan
  8. 8. Surat kabar dan majalah yang memuat surat lamaran pekerjaan
  9. 9. Internet yang memuat surat lamaran pekerjaan</li></ul>G. PENILAIAN<br />Teknik: tugas individu<br />Bentuk Instrumen: uraian bebas dan jawaban singkat<br />Soal Instrumen:<br />1. Buatlah bagan surat lamaran pekerjaan kemudian jelaskan unsur-unsurnya!<br />2. Buatlah surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan! <br />IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN<br />Dibutuhkan beberapa karyawan untuk tenaga administrasi. Syarat: Sarjana (S-1), minimal berusia 22 tahun, dapat berbahasa inggris secara aktif dan pasif, dapat mengoperasikan komputer. Lamaran ditujukan pada PT Kuat Anggun paling lambat satu minggu setelah iklan dimuat. (Suara Merdeka edisi Sabtu 10 Desember 2008), <br />Kunci:<br />Bagan Surat Lamaran Pekerjaan<br /><ul><li>Keterangan gambar:Nama kota dan tanggal pembuatanLampiran dan perihalAlamat suratSalam pembukaIsi surat terdiri dari:Paragraph pembukaParagraph isiParagraph penutupSalam penutupTanda tangan dan nama terang</li></ul>Contoh surat lamaran pekerjaan<br />Surakarta, 12 Desember 2008<br />Lampiran: Satu berkas<br />Hal : Permohonan lamaran pekerjaan<br />Yth. Direktur PT Kuat Anggun<br />Jalan Ahmad Dahlan 10<br />Jakarta Selatan<br />Dengan hormat,<br />Berdasarkan iklan di harian Suara Merdeka edisi Sabtu 10 Desember 2008, saya membaca bahwa PT Kuat Anggun membutuhkan beberapa orang tenaga administrasi.<br />Sehubungan dengan hal itu, saya mengajukan surat lamaran pekerjaan dengan kualifikasi sebagai berikut: <br />nama: Sriti<br />tempat, tanggal lahir: Sukoharjo, 12 Desember 1988<br />jenis kelamin: Wanita<br />agama: Islam<br />alamat: Jalan Hang Lekir 25 Semarang<br />pendidikan terakhir: Sarjana Ekonomi (S-1) tahun 2010<br />Sebagai pertimbangan Bapak, dengan ini saya melampirkan:<br />Satu lembar fotokopi ijazah Sarjana Ekonomi<br />Satu lembar fotokopi sertifikat komputer<br />Satu lembar fotokopi sertifikat TOEFL<br />Foto ukuran 3 x 4 sebanyak dua lembar<br />Fotokopi KTP yang masih berlaku<br />Daftar riwayat hidup<br />Besar harapan saya untuk diterima sebagai pegawai di perusahaan Bapak. Atas perhatian Bapak, saya mengucapkan terima kasih.<br />Hormat saya,<br />Sriti<br />SKALA PENILAIAN TES KEMAMPUAN MENULIS <br />SURAT LAMARAN PEKERJAAN<br /><ul><li>No.DimensiSkalaKriteriaSkorMaksimal1Membuat bagan surat lamaran pekerjaan dan menjelaskan unsur-unsurnya86-75-61-40Sangat tepat, lengkap dan benar Lengkap dan menyebut secara keseluruhan tetapi ada yang salahHanya menyebutkan sebagian unsur surat saja Mengerjakan tidak lengkapTidak mengerjakan82Membuat surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan10-127-94-62-30Sangat baik: sesuai dengan pembuatan surat lamaran yang berdasarkan iklan (ada paragraf pembuka, isi, dan paragraf penutup) serta kelengkapan yang lainBaik: sesuai dengan pembuatan surat lamaran yang berdasarkan iklan (ada paragraf pembuka, isi, dan paragraf penutup) serta kelengkapan yang lain, namun masih ada 4-6 bagian yang keliruCukup: agak kurang sesuai dengan pembuatan surat lamaran yang berdasarkan iklan (ada paragraf pembuka, isi, dan paragraf penutup) masih ada 7-8 bagian yang keliruKurang: sesuai dengan pembuatan surat lamaran yang berdasarkan iklan (ada paragraf pembuka, isi, dan paragraf penutup) serta kurang lengkap Tidak mengerjakan12Jumlah skor maksimal20</li></ul>Penghitungan Nilai<br />NA = Jumlah Skor diperoleh X 5<br />Nilai maksimal yang diperoleh siswa adalah <br />NA = 20 x 5 = 100<br />Contoh Penilaian<br />Seorang siswa memperoleh skor 16 artinya ia mendapatkan nilai 16 X 5 = 80<br />Surakarta, 11 Juli 2009<br />Mengetahui, Disiapkan oleh<br />Kepala SMA Batik 1 Surakarta Guru Mata Pelajaran<br />Drs. Literzet Sobri, M.Pd.Dra. Sri Suwarni, M. Pd.<br />NIP 19600602 198703 1 006NIP 19640407 200701 2 009<br />

×