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Teoria de las expectativas
 

Teoria de las expectativas

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    Teoria de las expectativas Teoria de las expectativas Presentation Transcript

    • Motivación
    • Es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
    • Teoria de las expectativas
      Esta teoría o modelo para la motivación fue elaborada por Víctor Vroom y enriquecida en varias ocasiones sobre todo por Poster y por Lawler. 
    • Según Vroom
      La motivación es producto de 3 factores o relaciones:
      1.- Relación: esfuerzo-desempeño
      2.- Relación: recompensa-desempeño
      3.- Relación: recompensas-metas personales
    • Relación: esfuerzo-desempeño
      Es el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta. Es única para cada empleado, está condicionada por la experiencia y puede variar con el tiempo.
    • Relación: recompensa-desempeño
      Es el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea.
    • Relación: recompensas-metas personales
      Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa.
    • La combinación de estos 3 elementos produce la motivación en distintos grados de acuerdo a la intensidad de los factores.
    • El comportamiento depende de la combinación de las fuerzas de las personas y del medio que lo rodea.
    • Las personas toman las decisiones conscientes sobre su comportamiento.
      Las personas tienen distintas necesidades, deseos y metas.
      Las personas escogen entre distintas opciones de comportamientos.