Entrevistas exitosas
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Entrevistas exitosas

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En la entrevista nos jugamos un 80% de posibilidades de conseguir el puesto que buscamos....

En la entrevista nos jugamos un 80% de posibilidades de conseguir el puesto que buscamos.
Analizaremos en detalle, los pasos que debemos dar para salir exitosos.

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  • 1. ¿Buscas trabajo? Por: Luis Garza Gerente de Marketing bumeran.com
  • 2.
    • ¿Por dónde comienzo?
  • 3. Herramientas
    • Bolsas de trabajo online
    • Networking
    • Redes Sociales
    • Bolsas de trabajo universitarias
    • Anuncios clasificados
  • 4. Estar desempleado es una oportunidad de cambio, no un problema
    • El desempleo es sólo un momento en tu vida, NO ES TODA TU VIDA.
    • No eres el único buscando trabajo, prepárate y tendrás una GRAN VENTAJA .
    Algo que no debe olvidarse...
  • 5.
    • La Planificación de la búsqueda laboral
    • Analiza tus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
    • Estudio de las tendencias básicas del mercado laboral actual
    • ¿Cuál es tu perfil?
    • La entrevista de trabajo
    • La post-entrevista
    ¿ Qu é hay que hacer cuando buscamos trabajo?
  • 6. El CV
    • CV
  • 7. El Curr í culum Tu puerta a la entrevista
    • E l Curr ículum sirve sólo para obtener una entrevista; su objetivo es despertar el deseo de conocerte mejor. Atractivo visualmente, ¡Diseñadores cuidado!
    • Debe suscitar interés; se le dedica 20 segundos a ver la información de los postulantes y en ese lapso deciden. Si fue de su interés le dedicarán dos minutos más, por eso no puede haber errores.
    • Es lo mismo - Inglés o Ingles 100% - OJO CON LA ORTOGRAFÍA
  • 8.
    • No debe de pasar de una hoja (dos cuando ya tienes mucha experiencia)
    • Datos generales ¡Actualizados! Celulares, mail, tel. casa…
    • Datos Escolares - Lic. en Mercadotecnia con Maestría en Publicidad, también se aconseja poner la Institución de dónde egresó y el periodo que tomó cursar esta carrera, por ejemplo: Lic. en Relaciones Internacionales; Universidad Tecnológica de México (2001-2005)
    Principales características
  • 9.
    • Datos laborales se debe poner únicamente los tres o cuatro últimos empleos, se recomienda que sea en orden cronológico empezando por el último o actual, y mencionando el puesto ocupado, algunas veces se empieza como asistente y se va subiendo de posiciones, en estos casos se recomienda poner puesto inicial y último
    • Por último, hay que mencionar los conocimientos como idiomas, cursos (los más relevantes y adecuados para la posición) y de informática.
    Principales características
  • 10.
    • Papel grueso, puede ser de tonos agradables
    • Impreso, NUNCA fotocopiado.
    • Con fotografía. Una muy buena foto a color
    • Sin carátula, ni engargolado.
    • En folder, coloca tu nombre y vacante en la pestaña (con buena letra)
    • Utiliza aplicaciones de tipografía como negritas, cursivas y subraya .
    Recomendaciones mínimas para hacer un CV
  • 11.
    • En caso de tener un listado, hacerlo en columnas que ahorren espacio.
    • Puedes usar 2 ó 3 tipos de letra, cuida que sean fáciles de leer y comunes para cualquier procesador ( caso mail )
    • Usa diferentes tamaños de tipografía
    • Puedes usar líneas, bloques para separar secciones
    Recomendaciones mínimas para hacer un CV
  • 12.
    • Los datos tendrán un orden cronológico y relacionados con el puesto solicitado. (Espacios vacíos de tiempo)
    • Utiliza palabras, frases y p árrafos cortos. Esto te ahorrar á el 30% de problemas de comunicación escrita.
    • Toda la informaci ón debe de ser VERDAD; pueden verificarla, y entonces no sólo no darte el empleo, si no que vas a quedar como un mentiroso.
    • Tener un perfil digital en redes sociales LIMPIO
    Contenido
  • 13.
    • Números del uno al diez con letra (en logros)
    • Sin abreviaciones, sólo que sean conocidas ONU, FBI, etc.
    • Colocar Hobbies, No me interesa si coleccionaste tarjetas.
    • Agregar documentos que no te están solicitando.
    • Olvidar tu Currículum para la entrevista.
    • En caso de dar referencias avisar, de preferencia jefes anteriores
    ¿Qué hay que evitar?
  • 14.
    • Realízalo y al día siguiente, con calma, vuelve a revisarlo, pide ayuda.
    El CV
  • 15.
    • La razón de su especialidad.
    • ¿Por qué estudió determinada carrera?
    • Logros profesionales más significativos.
    • ¿Cómo tu experiencia puede favorecer a esta empresa?
    • Requerimientos para comprometerse con una organización.
    Deber á definir tambi é n... Algunas preguntas clásicas en la entrevista
  • 16.
    • Prepara la respuesta a estas preguntas probables a:
    Durante la entrevista de trabajo
        • ¿Qué te motiva de un trabajo?
        • ¿Cómo te llevabas con tu jefe directo?
        • ¿C ómo te imaginas en 5 y 10 años ?
        • ¿Por qué postulaste para esta oferta?
        • ¿Por qué abandonaste el trabajo X ?
        • ¿Por qué cambiaste de trabajo?
        • ¿Te aburrías en tu trabajo anterior?
        • ¿Qué es para ti trabajar duro?
        • ¿Prefieres trabajar en equipo o solo?
        • ¿Cuál es tu idea de éxito?
  • 17.
    • Prepara la respuesta a preguntas probables sobre tu empleo anterior:
    • ¿Qué referencias crees que nos dará tu anterior jefe?
    • ¿Por qué has cambiado tantas veces de empleo?
    • ¿Cu ál ha sido tu mejor y peor experiencia laboral ?
    La Entrevista
  • 18.
    • Prepara la respuesta a estas preguntas probables en cuanto a la vacante:
    • ¿Qu é experiencia tienes, con relación al puesto ?
    • ¿Puedes imaginar la tendencia de nuestro negocio en el futuro?
    • ¿Por qué te interesa este puesto?
    • ¿Cómo encaja este puesto a tu carrera profesional?
    • ¿C ómo resolverías x situación (mal entendido con un compañero, problemas al negociar, enojo de un cliente, etc.) ?
    La Entrevista
  • 19.
    • Errores comunes
    • Dejar prendido el celular y contestar durante la entrevista.
    • Ir acompañados , deja a tu mamá en el coche
    • Improvisar, inventar o mentir. Mostrar inseguridad.
    • Mostrarse arrogante, pedante, duro o vanidoso
    • No hables mal de nadie, ex empleos, ex compañeros, ex jefes etc.
    • No trates de ocultar a tu familia.
    • Cuida tu vocabulario
    • Dale seguimiento al proceso pero no acoses a la gente.
    • Cuida tu aspecto, puntualidad, desarrollo y comportamiento.
    • Investiga primero a la empresa, no puedes llegar y no saber a qué se dedican.
    La Entrevista
  • 20. La importancia de la imagen
    • Presentación impecable
    • Combina colores azul marino, negro, gris y blanco. Nunca uses café, rojo, beige o colores pasteles.
    • La ropa sin arrugas, manchas, decoloraciones, descosida.
    • El cabello debe estar limpio , arreglado y cuidado.
    • Sin perfumes estridentes y jamás en mucha cantidad.
  • 21.
    • Con poco maquillaje. Uñas cuidadas y limpias, mujeres no muy largas ni con adornos.
    • Corbatas sin muñecos, ni Mickey Mouse. De preferencia rayas, cuadros, colores lisos.
    • No m ás de 7 elementos. Fuera pulseritas
    • Sin grandes joyas. NO arracadas, perforaciones, etc.
    • Todos los detalles cuentan: medias, calcetines, zapatos boleados, etc.
    La importancia de la imagen
  • 22. Comunicación verbal y no verbal
    • Hablarle de Usted al entrevistador y mencionar bien su nombre, con Lic. o Sr.
    • Permite que el entrevistador sea quien te salude, extiende la mano y da un saludo seguro, con cortesía .
    • Cuida el sudor de las manos es síntoma de nerviosismo ( no besos ni abrazos ).
    • Sonríe naturalmente y ayuda a romper el hielo.
    • Espera a que te inviten a sentarte (de preferencia del lado izquierdo)
  • 23.
    • Escucha sin interrumpir, si tienes alguna pregunta permite que termine y hazla.
    • Utiliza un vocabulario correcto.
    • No uses monosílabos
    • (sí -no).
    • Tono de voz agradable (no levantes la voz, ni susurres).
    • Las pausas de voz normales (si no detectan nerviosismo o falta de concentración).
    Comunicación verbal y no verbal
  • 24. Redes Sociales Latinoamérica Usuarios totales de Internet 172,000,000 49% tiene un perfil en Redes Sociales. Usuarios de Redes Sociales 85,000,000 Fuente: Tendencias Digitales @TendenciasD
  • 25. Impacto en la búsqueda de trabajo Fuente: bumeran.com total de respuestas 894 Redes Sociales
  • 26. Redes Sociales Buscadores y redes sociales más utilizados:
  • 27. Redes Sociales Descartó un candidato por lo que vio en su perfil digital Hizo avanzar en un proceso de selección a un candidato por su perfil digital
  • 28. Redes Sociales, ¿te hacen avanzar en el proceso de selección?
    • El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato.
    • Muestra ser una persona equilibrada
    • El perfil respalda las calificaciones profesionales del candidato
    • Muestra sólidas habilidades de comunicación
    • El candidato es creativo
    • Otros usuarios postean buenos comentarios sobre el candidato
    • El candidato recibió premios y honores
    Redes Sociales
  • 29. Somos
    • todo comienza con un buen trabajo
    • 70,000 empresas reclutando en Bumeran en Latinoamérica
    • 5,000 ,000 curriculums activos registrados
  • 30. Lic. Luis F. Garza Gerente de Marketing Twitter @garzaluis @bumeran blog.bumeran.com ¡Muchas gracias! todo comienza con un buen trabajo