Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan

983 views

Published on

Appreciative Inquiry
untuk meningkatkan efektivitas pelatihan

Published in: Education
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
983
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10
Actions
Shares
0
Downloads
72
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan

  1. 1. Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan Bukik Setiawan - TemanTakita.com Dipresentasikan pada Indonesia Training & Development Summit 2014 - 24 April 2014
  2. 2. Bukik Setiawan Psikolog, Blogger, Ayah, Fasilitator Ketua Indonesia Bercerita Pengembang Aplikasi Takita untuk Pengembangan Bakat Anak @bukik - bukik@idcerita.org
  3. 3. Mendapatkan Tips Peningkatan Efektivitas Pelatihan Mengenal Konsep Appreciative Inquiry Manfaat Sesi
  4. 4. Mengalami Appreciative Inquiry Mengenal Konsep Appreciative Inquiry Penerapan Appreciative Inquiry Dalam Pelatihan Susunan Materi
  5. 5. Mengalami Appreciative Inquiry
  6. 6. Pilih satu orang teman di sebelah anda ! Ajaklah orang tersebut ngobrol mengenai pengalaman keberhasilan dalam melakukan training
  7. 7. Bagaimana suasana selama obrolan tadi? ! Apa pelajaran yang anda dapatkan dari pengalaman teman ngobrol anda? ! Apa pelajaran yang bisa diambil dari proses obrolan tadi?
  8. 8. Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
  9. 9. Defisit Defisit Defisit Defisit Defisit
  10. 10. Identifikasi Persoalan Analisis Penyebab Analisis Solusi Implementasi Solusi Asumsi: Organisasi sebagai PERSOALAN yang harus diselesaikan
  11. 11. Pesimis Defensif Tidak Percaya Diri Jarang Muncul Visi Baru Mengalihkan Persoalan Relasi - Budaya Sakit
  12. 12. Inti Positif
  13. 13. Appreciative Inquiry Pengembangan organisasi & komunitas dengan proses kolaboratif yang mensinergikan beragam kekuatan untuk mewujudkan impian bersama melalui inovasi & improvisasi
  14. 14. Appreciative Inquiry bukanlah berpikir positif, tapi sebuah pendekatan untuk menciptakan (generate) inovasi sosial Appreciative Inquiry is about the generative, not the positive ! Cooperrider & Srivastva, 1987
  15. 15. 5 PRINSIP Appreciative Inquiry Constructionist Principle Anticipatory Principle Poetic Principle Simultaneity Principle Positive Principle
  16. 16. Poetic Principle Whatever We Focus On, Grows ! Apa yang menjadi fokus kita akan berkembang
  17. 17. Simultaneity Principle Inquiry and change can happen in the same moment ! Pertanyaan dan perubahan terjadi secara simultan
  18. 18. Constructionist Principle Word create world ! Kata dan percakapan membentuk dunia kita.
  19. 19. Anticipatory Principle Image inspire action ! Apa yang kita bayangkan memandu emosi dan tindakan kita
  20. 20. Positive principle Positive Emotions Broaden Thinking and Build ! Emosi positif memperluas proses berpikir kita
  21. 21. Destiny Dream Discovery Design Definition Siklus 4D Appreciative Inquiry
  22. 22. Penerapan Appreciative Inquiry
  23. 23. Manfaat Penerapan Appreciative Inquiry Mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki Membangun kepercayaan diri untuk beraksi Menciptakan aksi yang bermakna Membangun relasi yang konstruktif
  24. 24. Lingkup Sesi Lingkup Pelatihan Lingkup Organisasi
  25. 25. Lingkup Sesi Mengubah sesi menjadi percakapan asyik yang bermanfaat Tentukan Topik Buat 2 - 4 Pertanyaan Fasilitasi Percakapan
  26. 26. Mendesain Pelatihan Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry Tentukan topik Desain sesi sesuai alur 4D Buat 2 - 4 pertanyaan tiap sesi Fasilitasi training Lingkup Pelatihan
  27. 27. Mendesain Pembelajaran Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry Transformasi training menjadi learning Redesain sesi evaluasi (individu/tim) Redesain pertemuan Lingkup Organisasi

×