06 caracterizacion talento humano

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06 caracterizacion talento humano

  1. 1. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Código : Centro de Biotecnología Industrial C06-9544-002-06-087 Versión: 02 Sistema de CARACTERIZACION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Gestión de la Calidad GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL NOMBRE DEL PROCESO: PROCESO: Proveer y gestionar talento humano, Este proceso aplica para todo el personal del Centro e inicia con la motivado y competente para todos los identificación de los perfiles de competencias y la preparación de los OBJETIVO DEL PROCESO: procesos del Centro. ALCANCE: requisitos requridos para la vinculación, termina con la implementacion de acciones preventivas y correctivas del proceso. 1. Vincular personal que no cumpla las .Perfiles y competencias acordes con el Manual de Funciones y competencias. Competencias Laborales y comunicaciones radicadas. 2. Que no se programen acciones de .Plan de Capacitación y de Bienestar y Estímulos incluidos en el POA del RIESGOS DEL PROCESO PUNTOS DE CONTROL capacitación y de bienestar para Centro propiciar un clima laboral óptimo. REQUISITOS POR CUMPLIR DE LA NORMA TÉCNICA DE REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS REQUISITOS DEL CLIENTE CALIDAD VIGENTE Decreto 3135 de 1968 4,1 Requisitos Generales. Oportunidad Decreto 1848 de 1969 4.2 Requisitos de la documentación -Amabilidad Decreto 1950 de 1973 6.2 Recursos Humanos -Diligencia Acuerdo 24 de 1975 6.4 Ambiente de trabajo -Confiabilidad Ley 4 de 1976 8. Medición, análisis y mejora -Transparencia Decreto 1014 de 1978 -Equidad Acuerco 13 de 1987 Acuerdo 27 de 1991 Ley 119 de 1994 Decreto 1567 del 05.08.98 Acuerdo 00007 de 1999 Acuerdo 00017 de 00 Resolución No. 01585 de 2001 Ley 789 de 2002 Decreto 249 de 2004 Ley 909 del 23.09.2004 Decreto Reglamentario No. 1227 del 21.04.05 Circular 000023 de 18.01.05 Resolución 000018 de 2006 Resolución 986 de noviembre 2007 Acuerdo 17 de 2008 Acuerdo 18 de 2008 Talento Humano : Manual de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos Un Profesional Manual de Funciones y Requerimientos de los Trabajadores Oficiales Convención Colectiva de T.O 2003-2004 Unidad Técnica RECURSOS REQUERIDOS PARA EL Recursos físicos: DOCUMENTOS PROCESO: RELACIONADOS: Cartilla de Inducción Computador, impresora, archivo rodante, Procedimiento para proveer vacantes y contratar aprendices teléfono, calculadora, Scanner Procedimiento para tramitar las Novedades de Personal Instructivo para realizar Inducción y Reinducción al Personal Vinculado Pág # de #
  2. 2. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Código : Centro de Biotecnología Industrial C06-9544-002-06-087 Versión: 02 Sistema de CARACTERIZACION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Gestión de la Calidad GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL TALENTO HUMANO INDICADORES DE PROCESO % Ejecución auxilio educativo: % de. Actividades de bienestar % programa de educación formal % capacitación. % Evaluación del desempeño: INSUMO PRODUCTO PROVEEDOR ACTIVIDADES RESPONSABLE CLIENTE (ENTRADA) (SALIDA) Requerimiento de la Perfiles de Definir los perfiles de competencias y Subdirector de Centro Subdirecciòn de Centro o de competencias preparar los requerimientos Coordinadores la Coordinaciòn Acadèmica Todos los procesos P definidas Todos los procesos necesarios para la vinculación del Profesional Talento acerca de la necesidad de Convocatoria para talento humano. Humano cubrir una vacante proveer vacante Orientaciones y Pautas Planes de elaboración Plan Operativo, Elaborar Plan de Capacitación y Plan Capacitaciòn y de Todos los Profesional Talento Evaluaciones de Desempeño P de Bienestar Social de conformidad Bienestar del Cento Todos los procesos Procesos Humano y Propuestas de con los lineamientos de la Entidad. incorporados en el Capacitación POA. Adelantar los tràmites administrativos Perfiles de competencias para proveer las vacantes que se Profesional Talento Funcionario vinculado Todos los procesos H Todos los procesos definidas presenten en el Centro y/o la Humano o aprendiz contratado Contratación de Aprendices Requerimiento verbal o Resoluciones, cartas, Grupo Mixto Gestionar y elaborar las novedades de Profesional Talento escrito para efectuar una Todos los procesos H reportes, ordenes de Funcionario personal de los funcionarios del Centro. Humano novedad pago. Todos los procesos Acciones ejecutadas Planes de Higiene, Salud informe de Grupo Mixto Ejecutar programas de Salud Profesional Talento ocupacional y Seguridad H cumplimiento Todos los procesos Todos los procesos Ocupacional Regional. Humano industrial listados de participantes Normatividad institucional Programar inducción y reinducción a Todos los Profesional Talento Listado de vigente H los funcionarios y contratistas del Todos los procesos Procesos Humano Participación Funcionarios para inducción Centro. Pág # de #
  3. 3. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Código : Centro de Biotecnología Industrial C06-9544-002-06-087 Versión: 02 Sistema de CARACTERIZACION DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Gestión de la Calidad GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL TALENTO HUMANO Proceso Grupo Mixto Planeación y Subdirector de Centro Direccionamiento Gestionar la Evaluación de Notificación de Coordinadores Planeación y Formatos de evaluación H Desempeño del Talento Humano del Evaluación de Profesional Talento Direccionamiento Funcionario Centro Desempeño Humano Todos los procesos Grupo Mixto Planeación y Direccionamiento Reporte de actividades Gestión del talento Realizar seguimiento a la ejecución del Profesional Talento Informes de ejecución V desarrolladas humano proceso Humano del proceso Proceso de Gestión de Calidad Quejas y reclamos, resultado Implementar acciones preventivas, Profesional Talento Acciones de mejora de auditorias e informes de Gestión de Calidad A correctivas y de mejora. Humano implementadas Todos los procesos ejecución del proceso Control de Documento Nombre Cargo Dependencia Fecha Firma Autor Elizabeth Muñoz Profesional de talent Humano Talento Humano Junio de 2008 Coordiandora de Grupo de Revisión Ofirr Guzman perdomo Coordinación de Grupo de apoyo administrativo Junio de 2008 Apoyo Administratio Aprobación Milton Martin Restrepo Garcés Subdirector de Centro Subdirección de Centro Junio de 2008 Control de Cambios Versión No Fecha de Aprobación Descripción de los Cambios Solicito Firma 2 Junio de 2008 Cambio al Nombre de centro de Formación Subdirector de Centro Pág # de #

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