ApresentaçãO De Gestão De Pessoas

Slide 1: GESTÃO DE PESSOAS Relações entre EMPRESA SINDICATOS FUNCIONÁRIOS

Slide 2: GESTOR DE PESSOAS RELAÇÕES SINDICATOS TRABALHISTAS

Slide 3: FUNÇÕES: - ADMINISTRAR CONFLITOS; - DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS; - BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE; - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL; - MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO; - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.

Slide 4: AMBIENTE EXTERNO SINDICATOS RH EMPRESA FUNCIONÁRIOS AMBIENTE INTERNO

Slide 5: EMPRESA COLABORADORES DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS

Slide 6: CONFLITOS TRABALHISTAS PRINCIPAIS CAUSAS: -CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC); -CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.

Slide 7: EMPRESA COLABORADORES DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS NEGOCIAÇÕES SINDICAIS

Slide 8: NEGOCIAÇÕES SINDICAIS PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS. SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL: -SITUAÇÃO ECONÔMICA; -QUADRO POLÍTICO; -NECESSIDADES ESPECIAIS.

Slide 9: NEGOCIAÇÕES SINDICAIS NECESSIDADES DOS SITUAÇÃO DAS TRABALHADORES EMPRESAS ACORDO (PONTO DE EQUILÍBRIO)

Slide 10: -AS RELAÇÕES TRABALHISTAS. POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO. •PARLAMENTARISTA; •AUTOCRITICA; •RECIPROCIDADE; •PARTICIPATIVA. -DERROGAÇÃO. DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU REGULAMENTAR. -NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS. O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E EMPRESAS.

Slide 11: EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR: REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS) DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO APOSENTADORIA ESTÁGIO TRABALHO DO MENOR PROTEÇÃO DO EMPREGADO JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS

Slide 12: ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS FÉRIAS SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR: COBERTURA PARA SAÚDE PROVIDÊNCIA OFICIAL PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS, RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COM- SOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGA- DOR.

Slide 13: SINDICATOS TRABALHISTAS ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS DE SEUS MEMBROS. PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCA- DO DE TRABALHO, TAIS COMO: -AUMENTO DA PRODUTIVIDADE; -MENOR DISCRIMINAÇÃO; -MAIOR IGUALDADE.

Slide 14: CUT CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO) E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO) -FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA; -DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABA- LHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS; -REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.

Slide 15: SEUS OBJETIVOS SÃO: -DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS TRABALHADORES; -LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL; -LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO; -APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR; -DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS; -CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA; -PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES; -DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO; -LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.

Slide 16: ORIGEM DO SINDICALISMO SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA. CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO ASSALARIADO TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES FORMAS DE ORGANIZAÇÃO 17. SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA 19. UNIÃO OPERÁRIA.

Slide 17: MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

Slide 18: MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

Slide 19: FIM