ApresentaçãO De Gestão De Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS Relações entre EMPRESA SINDICATOS FUNCIONÁRIOS

GESTOR DE PESSOAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SINDICATOS

FUNÇÕES:

ADMINISTRAR CONFLITOS;

DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS

SOCIAIS;

BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE;

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL;

MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.

RH SINDICATOS FUNCIONÁRIOS EMPRESA AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO

COLABORADORES EMPRESA DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS

CONFLITOS TRABALHISTAS

PRINCIPAIS CAUSAS:

CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO;

CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC);

CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO;

CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO;

CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.

COLABORADORES EMPRESA DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS NEGOCIAÇÕES SINDICAIS

NEGOCIAÇÕES SINDICAIS PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS.

SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL:

SITUAÇÃO ECONÔMICA;

QUADRO POLÍTICO;

NECESSIDADES ESPECIAIS.

NEGOCIAÇÕES SINDICAIS NECESSIDADES DOS TRABALHADORES SITUAÇÃO DAS EMPRESAS ACORDO (PONTO DE EQUILÍBRIO)

AS RELAÇÕES TRABALHISTAS.

POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO.

PARLAMENTARISTA;

AUTOCRITICA;

RECIPROCIDADE;

PARTICIPATIVA.

DERROGAÇÃO.

DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE

O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU

REGULAMENTAR .

NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS.

O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO

NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA

O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E

EMPRESAS.

EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR: REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS) DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO APOSENTADORIA ESTÁGIO TRABALHO DO MENOR PROTEÇÃO DO EMPREGADO JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS

ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS FÉRIAS SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR: COBERTURA PARA SAÚDE PROVIDÊNCIA OFICIAL PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS , RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COM- SOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGA- DOR.

SINDICATOS TRABALHISTAS ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS DE SEUS MEMBROS.

PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA

SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCA-

DO DE TRABALHO, TAIS COMO:

AUMENTO DA PRODUTIVIDADE;

MENOR DISCRIMINAÇÃO;

MAIOR IGUALDADE.

CUT CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO) E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO)

-FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO

NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA;

DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABA-

LHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS;

REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.

SEUS OBJETIVOS SÃO:

DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS

TRABALHADORES;

LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL;

LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO;

APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR;

DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS;

CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA;

PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES;

DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO;

LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.

ORIGEM DO SINDICALISMO

SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA.

CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ

SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO

ASSALARIADO

TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA

PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES

FORMAS DE ORGANIZAÇÃO

SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA

UNIÃO OPERÁRIA.

MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

FIM