ApresentaçãO De Gestão De Pessoas

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    ApresentaçãO De Gestão De Pessoas - Presentation Transcript

    1. GESTÃO DE PESSOAS Relações entre EMPRESA SINDICATOS FUNCIONÁRIOS
    2. GESTOR DE PESSOAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SINDICATOS
      • FUNÇÕES:
      • ADMINISTRAR CONFLITOS;
      • DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS
      • SOCIAIS;
      • BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE;
      • GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL;
      • MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO;
      • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.
    3. RH SINDICATOS FUNCIONÁRIOS EMPRESA AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO
    4. COLABORADORES EMPRESA DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS
    5. CONFLITOS TRABALHISTAS
      • PRINCIPAIS CAUSAS:
      • CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO;
      • CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC);
      • CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO;
      • CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO;
      • CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.
    6. COLABORADORES EMPRESA DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
    7. NEGOCIAÇÕES SINDICAIS PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS.
      • SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL:
      • SITUAÇÃO ECONÔMICA;
      • QUADRO POLÍTICO;
      • NECESSIDADES ESPECIAIS.
    8. NEGOCIAÇÕES SINDICAIS NECESSIDADES DOS TRABALHADORES SITUAÇÃO DAS EMPRESAS ACORDO (PONTO DE EQUILÍBRIO)
      • AS RELAÇÕES TRABALHISTAS.
      • POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO.
      • PARLAMENTARISTA;
      • AUTOCRITICA;
      • RECIPROCIDADE;
      • PARTICIPATIVA.
      • DERROGAÇÃO.
      • DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE
      • O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU
      • REGULAMENTAR .
      • NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS.
      • O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO
      • NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA
      • O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E
      • EMPRESAS.
    9. EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR: REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS) DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO APOSENTADORIA ESTÁGIO TRABALHO DO MENOR PROTEÇÃO DO EMPREGADO JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS
    10. ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS FÉRIAS SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR: COBERTURA PARA SAÚDE PROVIDÊNCIA OFICIAL PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS , RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COM- SOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGA- DOR.
    11. SINDICATOS TRABALHISTAS ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS DE SEUS MEMBROS.
      • PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA
      • SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCA-
      • DO DE TRABALHO, TAIS COMO:
      • AUMENTO DA PRODUTIVIDADE;
      • MENOR DISCRIMINAÇÃO;
      • MAIOR IGUALDADE.
    12. CUT CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO) E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO)
      • -FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO
      • NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA;
      • DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABA-
      • LHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS;
      • REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.
      • SEUS OBJETIVOS SÃO:
      • DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS
      • TRABALHADORES;
      • LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL;
      • LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO;
      • APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR;
      • DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS;
      • CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA;
      • PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES;
      • DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO;
      • LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.
      • ORIGEM DO SINDICALISMO
      • SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA.
      • CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ
      • SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO
      • ASSALARIADO
      • TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA
      • PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES
      • FORMAS DE ORGANIZAÇÃO
      • SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA
      • UNIÃO OPERÁRIA.
    13. MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.
    14. MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.
    15. FIM

    + Bruno RomanoBruno Romano, 2 years ago

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