Uploaded on

Présentation et témoignage de l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.

Présentation et témoignage de l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,538
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8

Actions

Shares
Downloads
30
Comments
0
Likes
2

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Nos domaines d’expertise
  • 2. Le site Internet
  • 3. Signature par le Syntec Conseil en Recrutement de la Charte sur les réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement jeudi 14 janvier 2010
  • 4. PRATIQUES DE RECRUTEMENT 2.0 Annonces Presses Annonces Internet Sourcing  Bases de données  Cvthèques  Profilthèques Pratiques de Recrutement Approche Directe = Chasse de Tête Candidatures Non Identifiées
  • 5. Les outils ont changé !
  • 6. Pourquoi investir les réseaux sociaux? • Une mine d’information  Sur les candidats à travers les réseaux sociaux professionnels  Sur les évolutions de notre métiers à travers tous les outils digitaux (réseaux sociaux, médias sociaux, outil de curation … etc)
  • 7. • Le Développement de notre Marque Employeur Pourquoi investir les réseaux sociaux?
  • 8. Le Développement de notre Marque Employeur Attirer les talents et garder le contact avec eux même sans besoin de recrutement !
  • 9. Notre Opération annuelle « Cadres en Vacances© » Nos différents groupes sur les Réseaux sociaux professionnels Ex : RH Cloud et Les Petits Déjeuners Abaka
  • 10. • Changer la relation Recruteur / Recruté Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité Pourquoi investir les réseaux sociaux? Divers moyens de s’informer sur les recruteurs et de les contacter
  • 11. Le Passage au Recrutement 2.0 Allier Marketing et RH : Mettre au point une stratégie de communication, parler des valeurs, des engagements de son entreprise ? Quel support pour quelle cible ? Quels sont mes moyens financiers et humains ? Comment multiplier les canaux de diffusion ? Quels sont les freins? Un passage réfléchi
  • 12. Les process adaptés aux évolutions du métier Sourcing / Annonce Prise de références Fidélisation des candidats
  • 13. Un nouveau métier : Community Manager RH Communiquer : – Diffusion Multicanale – Impulser une implication – Etre disponible Recruter : – Implication des membres de l’entreprise – Diffuser des annonces sur des supports adaptés à sa cible – Innover dans les annonces et dans les supports Animer : – Récurrence des informations – Qualité du contenu – Informer de vos événements réels (conférences, petits déjeuners, actions diverses…etc.)
  • 14. Les Outils et leurs utilisations • Les incontourables… Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels leaders du marché • Diffusion des annonces
  • 15. Adapter les médias sociaux dans sa stratégie de recrutement Adapter son message à sa cible Choisir le réseau adapté à son message Adapter sa communication à sa cible  DÉVELOPPER VOTRE NOTORIÉTÉ  AUGMENTER VOTRE CAPITAL SYMPATHIE  ECHANGER AVEC VOTRE COMMUNAUTÉ  CRÉER UNE PROXIMITÉ AVEC VOS CANDIDATS  AUGMENTER VOTRE CONNAISSANCE DE VOS CIBLES  FIDÉLISER VOS FANS ET VOS CLIENTS
  • 16. Adapter les médias sociaux dans sa stratégie de recrutement
  • 17. Adapter son message à sa cible Adaptées à certains profils
  • 18. Se faciliter la tâche • Il existe une multitude d’outils pour faciliter la diffusion, la modération et la veille sur vos réseaux sociaux
  • 19. Les Outils et leurs utilisations • Innover pour se démarquer La mobilité Le Contenu La Vidéo
  • 20. Visibilité des offres Synchronisation de notre outil de gestion de candidature avec notre site, les jobboards et les réseaux sociaux. SeKoïa©
  • 21. Recherche de profil
  • 22. Les Conseils  Innover pour se démarquer  Rester en veille constante sur les innovations  Améliorer sans cesse les usages  Les outils ne font pas tout c’est la manière dont on les utilisent qui fait la différence
  • 23. Les Conseils • Vers le Web 3.0 ? Web sémantique et objets connectés
  • 24. Identité numérique d’Abaka sur