Atelier Recruter grâce Réseaux Sociaux

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Présentation et témoignage de l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.

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Atelier Recruter grâce Réseaux Sociaux

  1. 1. Nos domaines d’expertise
  2. 2. Le site Internet
  3. 3. Signature par le Syntec Conseil en Recrutement de la Charte sur les réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement jeudi 14 janvier 2010
  4. 4. PRATIQUES DE RECRUTEMENT 2.0 Annonces Presses Annonces Internet Sourcing  Bases de données  Cvthèques  Profilthèques Pratiques de Recrutement Approche Directe = Chasse de Tête Candidatures Non Identifiées
  5. 5. Les outils ont changé !
  6. 6. Pourquoi investir les réseaux sociaux? • Une mine d’information  Sur les candidats à travers les réseaux sociaux professionnels  Sur les évolutions de notre métiers à travers tous les outils digitaux (réseaux sociaux, médias sociaux, outil de curation … etc)
  7. 7. • Le Développement de notre Marque Employeur Pourquoi investir les réseaux sociaux?
  8. 8. Le Développement de notre Marque Employeur Attirer les talents et garder le contact avec eux même sans besoin de recrutement !
  9. 9. Notre Opération annuelle « Cadres en Vacances© » Nos différents groupes sur les Réseaux sociaux professionnels Ex : RH Cloud et Les Petits Déjeuners Abaka
  10. 10. • Changer la relation Recruteur / Recruté Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité Pourquoi investir les réseaux sociaux? Divers moyens de s’informer sur les recruteurs et de les contacter
  11. 11. Le Passage au Recrutement 2.0 Allier Marketing et RH : Mettre au point une stratégie de communication, parler des valeurs, des engagements de son entreprise ? Quel support pour quelle cible ? Quels sont mes moyens financiers et humains ? Comment multiplier les canaux de diffusion ? Quels sont les freins? Un passage réfléchi
  12. 12. Les process adaptés aux évolutions du métier Sourcing / Annonce Prise de références Fidélisation des candidats
  13. 13. Un nouveau métier : Community Manager RH Communiquer : – Diffusion Multicanale – Impulser une implication – Etre disponible Recruter : – Implication des membres de l’entreprise – Diffuser des annonces sur des supports adaptés à sa cible – Innover dans les annonces et dans les supports Animer : – Récurrence des informations – Qualité du contenu – Informer de vos événements réels (conférences, petits déjeuners, actions diverses…etc.)
  14. 14. Les Outils et leurs utilisations • Les incontourables… Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels leaders du marché • Diffusion des annonces
  15. 15. Adapter les médias sociaux dans sa stratégie de recrutement Adapter son message à sa cible Choisir le réseau adapté à son message Adapter sa communication à sa cible  DÉVELOPPER VOTRE NOTORIÉTÉ  AUGMENTER VOTRE CAPITAL SYMPATHIE  ECHANGER AVEC VOTRE COMMUNAUTÉ  CRÉER UNE PROXIMITÉ AVEC VOS CANDIDATS  AUGMENTER VOTRE CONNAISSANCE DE VOS CIBLES  FIDÉLISER VOS FANS ET VOS CLIENTS
  16. 16. Adapter les médias sociaux dans sa stratégie de recrutement
  17. 17. Adapter son message à sa cible Adaptées à certains profils
  18. 18. Se faciliter la tâche • Il existe une multitude d’outils pour faciliter la diffusion, la modération et la veille sur vos réseaux sociaux
  19. 19. Les Outils et leurs utilisations • Innover pour se démarquer La mobilité Le Contenu La Vidéo
  20. 20. Visibilité des offres Synchronisation de notre outil de gestion de candidature avec notre site, les jobboards et les réseaux sociaux. SeKoïa©
  21. 21. Recherche de profil
  22. 22. Les Conseils  Innover pour se démarquer  Rester en veille constante sur les innovations  Améliorer sans cesse les usages  Les outils ne font pas tout c’est la manière dont on les utilisent qui fait la différence
  23. 23. Les Conseils • Vers le Web 3.0 ? Web sémantique et objets connectés
  24. 24. Identité numérique d’Abaka sur

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