El documento describe un programa de incentivos para nuevos empresarios Amway que ofrece incentivos en efectivo trimestrales por alcanzar metas de puntos de ventas. Los nuevos empresarios pueden ganar $62,000 en el primer trimestre, $124,000 en el segundo, $186,000 en el tercero y $248,000 en el cuarto, para un total de $620,000 en su primer año si alcanzan los requisitos de puntos mínimos cada trimestre. Adicionalmente, pueden ganar comisiones por ventas y desempeño. El programa

1. Arranca, crece y logra
la vida que
quieres
Incentivos para el
Crecimiento 2010 - 2011

2. InCentIvo totAL AMWAY
AMWAY cuenta con incentivos que no tienen comparación
en la industria de Venta Directa.
¡Incentivos sin Precedentes!
Exclusivo programa internacional
para los Fundadores.
¡Atractivos Incentivos y Viajes Paradisiacos!
Espléndido programa de Incentivos
para el Crecimiento.
Honorarios en Efectivo
del 9% al 21% de tu volumen mensual.
Increíbles Beneficios
de hasta un 43% por comercialización.

3. ContenIDo
SECCIÓN PÁGINAS
INTRODUCCIÓN 02
ARRANCA
Nuevos Empresarios Amway 03
CRECE
Platino y Platino Fundador 12
Esmeralda y Esmeralda Fundador 20
Diamante y Niveles Superiores 27
Incentivo FAA a Fundadores 34
Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores 39
GANA
Seminario de Comercialización 44
Seminario de Nuevos Platinos 45
Seminario de Liderazgo 46
Club Diamante América Latina 48
Club Diamante Ejecutivo América Latina 48
Peter Island 49
Founders Council 50
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01

4. IntRoDUCCIÓn
Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el
esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con incentivos que van desde Efectivo
hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio.
Estos nuevos Incentivos están enfocados en:
• Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos Amway y Auspiciando Nuevos Empresarios.
• Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Mercadeo de Amway.
• Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”.
• Crecer el volumen de tu negocio en comparación al año anterior.
• Consolidar negocios con estructuras sostenibles.
Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011.
Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen
atractivos incentivos y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, dichos Incentivos están sujetos a
cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado
en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de
AMWAY.
Estos estándares requieren que:
• La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de
otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas.
• El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regula-
ciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.
• Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los
incentivos y viajes.
• Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma.
En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con el
Departamento de Servicio al Cliente al teléfono 605 9705 en Bogotá, o bien, consulta en internet la página www.amway.
com.co.
Los Incentivos en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación.
Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los incentivos. Los viajes no serán transferibles
a ninguna otra persona ni se pagarán en efectivo. Para mayores detalles, consulta www.amway.com.co en la sección de
“Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios”.
02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

5. ARRAnCA
Nuevos Empresarios Amway

6. Ingreso Total para
Nuevos Empresarios Amway
Seminario
de Comercialización Certificado
Seminario de +
Nuevos Platinos Margen de
Comercialización
43%
Primer Trimestre $62.000
+
Segundo Trimestre $124.000
+
Tercer Trimestre $186.000 Honorario de Desempeño 21%
+
Cuarto Trimestre $248.000
Total = $620.000
Plan de Ventas y Mercadeo de Amway
Certificado
Margen de Comercialización 43%
Honorario de Desempeño 21%
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Primer Trimestre $ 62.000
SegundoTrimestre $124.000
Tercer Trimestre $186.000
Cuarto Trimestre $248.000
$ 620.000
Seminarios de Negocios
Seminario de Comercialización
Seminario de Nuevos Platinos (si alcanza los requisitos)
Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten-
drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se
cumpla con los requisitos de calificación.
04 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

7. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
LA RUtA DeL ÉXIto
t
tA
Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que
ingresen del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011, quienes serán
incentivados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway ten
ten-
drán la oportunidad de obtener incentivos en efectivo por arrancar comerciali
comerciali-
zando, auspiciando y creciendo durante su primer año en el negocio.
ReQUISItoS
En el Primer Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en
promedio (meses del 1 al 3).
En el Segundo Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en
promedio (meses del 4 al 6).
En el Tercer Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio, con la
posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de
Puntos Personales y de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario
tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9).
En el Cuarto Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio, con
la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combina-
ción de Puntos Personales y Puntos de Grupo (Empresarios que registres),
siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio
(meses del 10 al 12).
InCentIvo
$
Primer Trimestre 62.000
Segundo Trimestre 124.000
Tercer Trimestre 186.000
Cuarto Trimestre 248.000
Total Anual 620.000
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 05

8. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Notas Importantes
a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo EmpreEmpre- e) Los Nuevos Empresarios que no cum-
sario se registre desde el día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del plan en alguno de los trimestres, tendrán
mes, se considerará mes completo. la oportunidad de participar en el resto
de los trimestres, siempre y cuando cum-
b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para alcanzar el plan con los requisitos establecidos.
promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo.
f) Los incentivos serán pagados en mo-
c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo reque reque- neda local. Después de haber concluido
rido en cada trimestre, obtendrán el incentivo respectivo al trimestre, aún y cuando el trimestre se realizará el cálculo y veri-
hayan generado Puntos adicionales. ficación del programa, y el pago se reali-
zará el mes posterior.
d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un
Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre,
no se contarán para trimestres consiguientes.
PASoS QUe te LLevARÁn A LA RUtA DeL ÉXIto
Primer Trimestre:
¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro
ellos querrán adquirirlos!.
AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.
Te recomendamos que en tu Primer Trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes, escogiendo entre más de 100
productos de nuestras líneas NUTRILITE™, Cuidado de la Piel, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Tecnología del Hogar
o tu Kit de Hogar Ecológico. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito!
06 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

9. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Segundo Trimestre:
¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesitan lo
que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos
Personales al mes.
Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio
AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus
Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY.
Registra a tus amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás
preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway.
Puntos Personales 300
Tercer Trimestre:
¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo conforme
le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito,
enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado.
Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen
en su Primer trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes.
Puntos Personales 300
Puntos de Grupo 750
Puntos Puntos
150 150
Puntos
150
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 07

10. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
En este Tercer Trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150
Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar mas Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos EmEm-
presarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los Empresarios adicionales y de esta manera poder
tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.
Cuarto Trimestre:
Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comer
comer-
cializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros Empresarios, esto te ayudará a
formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también
se verán beneficiados!.
Emilio
Puntos Personales 300
María
Puntos Puntos Personales 300
300
Puntos
300
Luis
Puntos Puntos Puntos Personales 300
300 300
Puntos Puntos Puntos
300 300 300
08 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

11. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña
a tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo.
Adicionalmente al total de beneficios que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una
mayor cantidad total anual con tu Margen de Comercialización y Honorario de Desempeño.
Total Anual Ruta del Éxito $ 620.000
+ Margen de Comercialización $ 2.906.400
+ Honorario de Desempeño $ 1.395.140
Incentivo Total Aproximado $ 4.921.540
Supuestos
1. El Primer Trimestre hiciste 450 puntos personales todos los meses, Segundo, Tercer y Cuarto Trimestres hiciste 300 puntos per-
sonales todos los meses.
2. Desde el Tercer Trimestre estás al 9% y ganas el diferencial completo.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 09

12. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Ejemplo.
Carolina ingresa el 1º de diciembre de 2010, ella cumplió los requisitos para
obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Carolina logró un Incentivo Total
en Efectivo de $620.000
2010 2011
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12
Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov.
Puntos Personales 150 150 150 320 280 300 250 300 350 300 300 300
Puntos Promedio 150 300 300 300
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900
Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000
Ejemplo.
Pablo ingresa el 5 de mayo de 2011 y obtuvo el incentivo del primer trimestre
al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los
requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Puntos
Promedio pero obtendrá el incentivo respectivo al cuarto trimestre cumplido.
Pablo logró un Incentivo Total en Efectivo de $434.000
2011 2012
Mes 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Gracia
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12
May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May.
Puntos Personales 50 150 150 150 320 280 300 150 200 250 300 300 300
Puntos Promedio 150 300 200 300
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900
Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $0 $248.000
10 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

13. ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Ejemplo.
Federica ingresa el 10 de marzo de 2011, ella cumplió los requisitos para ob-
tener el incentivo en los cuatro trimestres. Federica logró un Incentivo Total en
Efectivo de $620.000
2011 2012
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12
Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb.
Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 600 600 600 1.200 1.200 1.200
Puntos Promedio 150 300 600 1.200
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000
Ejemplo.
Emilio ingresa el 31 de agosto de 2011, él cumplió los requisitos para obtener
el incentivo en los cuatro trimestres. Emilio logró un Incentivo Total en Efectivo
de $620.000
2011 2012
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12
Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul.
Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 300 300 300 300 300 300
Puntos Promedio 150 300 300 300
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900
Incentivo en Efectivo $62.000 $124.000 $186.000 $248.000
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 11

14. CReCe
Platino y Platino Fundador

15. Incentivo Total para
Platino y Platino Fundador
Seminario de
Comercialización Margen de
Seminario de Comercialización
Nuevos Platinos 43%
Nuevo Platino $6.210.000
Nuevo Platino $7.245.000
Fundador
Platino $10.350.000
Recalificado Honorario de Desempeño 21%
+
Platino Fundador $6.210.000 Honorario de Liderazgo 4%
Recalificado +
Honorario Rubí 2%
Plan de Ventas y Mercadeo de Amway
Margen de Comercialización 43%
Honorario de Desempeño 21%
Honorario de Liderazgo 4%
Honorario Rubí 2%
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Nuevo Platino $ 6.210.000
Nuevo Platino Fundador $ 7.245.000
Crecimiento $ 5.175.000
Crecimiento por Recalificar $10.350.000
Consistencia Platino Fundador $ 6.210.000
Seminarios de Negocios
Seminario de Comercialización
Seminario de Nuevos Platinos
Gráfica que ejemplifica el ingreso total que tendrás
la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cum-
pla con los requisitos de calificación y los máximos
de crecimiento.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 13

16. CRECE - Platino y Platino Fundador
1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR
F
CALIFICAR A nUevo nIveL
evo
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011
alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefi
benefi-
ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway.
Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3
años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportu
oportu-
nidad de participar por este incentivo en efectivo.
ReQUISItoS
Calificar como Nuevo Platino o Nuevo Platino Fundador en el
Año Fiscal 2010–2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses
de calificación.
Todas las líneas deberán ser de América Latina.
InCentIvo
$
Platino 6.210.000
Platino Fundador 7.245.000
Notas Importantes
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y también
alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el incentivo de Platino Fundador por ser
un nivel mayor.
b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada
y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas
un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo
nivel.
14 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

17. CRECE - Platino y Platino Fundador
2 PRoGRAMA De CReCIMIento
AnUAL PLAtIno
UAL PLA
Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán Incentivados por su desarrollo según
el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año
Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal
2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en
los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este
Programa de Crecimiento Anual.
InCentIvo
nUevo PLAtIno Y nUevo PLAtIno FUnDADoR
Volumen de Puntos de Grupo
Incremental 2011 vs. 2010 $
60,000 – 79,999 2.070.000
80,000 – 109,999 3.105.000
110,000 – 149,999 4.140.000
150,000 o más 5.175.000
Notas Importantes
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Los Empresarios que alcancen el Nivel
alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fis-
cal 2009–2010 serán considerados con
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo Base Platino y ésta incluirá el Volumen
acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a de Puntos de Grupo hasta el siguiente
Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este Empresario calificado a Nivel Platino o
último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se Superior en línea descendente, sin incluir
considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea el Volumen de este o estos últimos. Si el
descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior Empresario califica a un Nivel Superior en
en el Año Fiscal 2009–2010. el Año Fiscal 2010–2011, la Base será la
misma obtenida al cierre del Año Fiscal
2009–2010.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 15

18. CRECE - Platino y Platino Fundador
d) Para calcular el Incentivo de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más
alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volu-
men Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año
Fiscal 2009–2010; el Incentivo se definirá de acuerdo con la tabla de Rangos.
e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge-
nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos
de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre-
sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado
en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel
más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año
Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este
programa.
g) Estos incentivos son acumulables con los incentivos en efectivo por calificar a un
nuevo nivel.
Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año
Fiscal 2010–2011, serán incentivados considerando las mismas “Notas Impor-
tantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a continuación
se muestra.
InCentIvo
PLAtIno Y PLAtIno FUnDADoR ReCALIFICADoS
Volumen de Puntos de Grupo
Incremental 2011 vs. 2010 $
60,000 – 79,999 4.140.00
80,000 – 109,999 6.210.000
110,000 – 149,999 8.280.000
150,000 o más 10.350.000
16 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

19. CRECE - Platino y Platino Fundador
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del
Año Fiscal 2009–2010.
A Al Empresario “A” le contará el Volu-
Platino men acumulado por los Empresarios
“B”, “C” y “D” para su Base de Volu-
men 2009–2010.
B C D
15% 18% 12%
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del
Año Fiscal 2010–2011.
A El Empresario “A” estará participando
Platino Fundador en el Programa de Crecimiento Anual
como Nuevo Platino Fundador, su ni-
vel más alto alcanzado en el Año Fiscal
2010–2011. El Volumen logrado por
los Empresarios “B” “C” y “D” aún y
cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos,
B C D
se contará para el Volumen de Grupo
Platino Platino 18%
Incremental del Empresario “A”.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 17

20. CRECE - Platino y Platino Fundador
3 InCentIvo A LA C
2010 – 2011
ConSIStenCIA
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por
primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011,
por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.
ReQUISItoS
Calificar como Platino Fundador por primera vez en el
Año Fiscal 2009–2010.
Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 –
agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
InCentIvo
$
Platino Fundador 6.210.000
Recalificado
Nota Importante
a) El Incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otor
otor-
gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por
primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente
Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el 2011. Así es
como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.
18 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

21. CRECE - Platino y Platino Fundador
4 InCentIvo A LA ConSIStenCIA
2011 – 2012
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por
primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado
históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación
tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.
ReQUISItoS
Calificar como Platino Fundador por primera vez en el
Año Fiscal 2010–2011.
Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
InCentIvo
$
Platino Fundador 6.210.000
Recalificado
Nota Importante
a) El incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a
los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez
en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo
esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY
reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 19

22. CReCe
Esmeralda y Esmeralda Fundador

23. Incentivo Total para
Esmeralda y Esmeralda Fundador
Seminario Margen de
de Comercialización Comercialización
Seminario 43%
de Liderazgo
Nuevo Esmeralda $10.350.000
Honorario de Desempeño 21%
Nuevo Esmeralda $15.525.000
+
Fundador
Honorario de Liderazgo 4%
+
Honorario de Profundidad 1%
+
Honorario Anual Esmeralda (RHE*)
Plan de Ventas y Mercadeo de Amway
Margen de Comercialización 43%
Honorario de Desempeño 21%
Honorario de Liderazgo 4%
Honorario de Profundidad 1%
Honorario Anual Esmeralda (RHE*)
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Nuevo Esmeralda $ 10.350.000
Nuevo Esmeralda Fundador $ 15.525.000
Crecimiento $ 28.980.000
Consistencia Esmeralda Fundador $ 12.420.000
Seminarios de Negocios
Seminario de Comercialización
Seminario de Liderazgo * Receptor de Honorario Anual Esmeralda
Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten-
drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se
cumpla con los requisitos de calificación y los máxi-
mos crecimientos.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 21

24. CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR
F
CALIFICAR A nUevo nIveL
evo
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alal-
cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán
incentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Am
Am-
way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los
últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán
la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo.
ReQUISItoS
Calificar como Nuevo Esmeralda o Nuevo Esmeralda Fundador en el
Año Fiscal 2010–2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses
de calificación.
Todas las líneas deberán ser de América Latina.
InCentIvo
$
Esmeralda 10.350.000
Esmeralda Fundador 15.525.000
Notas Importantes
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y
también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el incentivo de Esmeralda
Fundador por ser un nivel mayor.
b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada
y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas
un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo
nivel.
22 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

25. CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
2 PRoGRAMA De CReCIMIento
AnUAL eSMeRALDA
Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y
recalificados, serán reconocidos por su progreso según el Rango de Volumen
Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-
lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.
InCentIvo
Volumen de Puntos de Grupo eSMeRALDA Y eSMeRALDA FUnDADoR, nUevo
Y ReCALIFICADo
Incremental 2011 vs. 2010 $
150,000 – 199,999 10.350.000
200,000 – 249,999 15.525.000
250,000 – 299,999 20.700.000
300,000 o más 28.980.000
Notas Importantes
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Incentivo de Creci-
alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. miento Anual se tomará primero el ni-
vel más alto calificado en el Año Fiscal
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo 2010–2011, en función a éste se consi-
acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a derará el Volumen Incremental de Pun-
Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011
último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, en relación al Año Fiscal 2009–2010; el
se considerará como Base al Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la incentivo se definirá de acuerdo con la
línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Esmeralda o Nivel tabla de Rangos.
Superior en el Año Fiscal 2009–2010.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 23

26. CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- f) Estos incentivos son acumulables con
nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos los incentivos en efectivo por calificar a
de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla
con los requisitos necesarios).
e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre-
sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado
en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel
más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año
Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este
programa.
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del
Año Fiscal 2009–2010.
A Al Empresario “A” le contará el Volu-
Esmeralda men acumulado por los Empresarios
“B” y “D” para su Base de Volumen
2009–2010. El Volumen del Empresa-
rio “C” queda fuera del Volumen de
Puntos de Grupo del Empresario “A”,
por ser su siguiente Esmeralda en línea
B C D descendente.
Platino Esmeralda Platino
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del
Año Fiscal 2010–2011.
A Al Empresario “A” le contará el Volu-
Esmeralda men acumulado por los Empresarios
“B” y “D” para su Volumen de Cre-
cimiento en el Año Fiscal 2010–2011,
aunque el Empresario “D” este alcan-
zando el Nivel Esmeralda igual que el
Empresario “A”.
B C D
Platino Esmeralda Esmeralda
24 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

27. CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
3 InCentIvo A LA ConSIStenCIA
2010 – 2011
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por pri pri-
mera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011,
por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.
ReQUISItoS
Calificar como Nuevo Esmeralda Fundador por primera vez en el
Año Fiscal 2009–2010.
Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 –
agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
InCentIvo
$
Esmeralda Fundador 12.420.000
Recalificado
Nota Importante
a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otorgará
a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera
vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal,
siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como
AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 25

28. CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
4 InCentIvo A LA C
2011 – 2012
ConSIStenCIA
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por
primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado
históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación
tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.
ReQUISItoS
Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el
Año Fiscal 2010–2011.
Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
InCentIvo
$
Esmeralda Fundador 12.420.000
Recalificado
Nota Importante
a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará
a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera
vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal,
siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como
AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios.
26 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

29. CReCe
Diamante y Niveles Superiores

30. Incentivo Total para
Diamante y Niveles Superiores Seminario de Liderazgo
Club Diamante
América Latina Margen de
Club Diamante Ejecutivo Comercialización
América Latina 43%
Peter Island
Nuevo Diamante $20.700.000
Nuevo Diamante $31.050.000
Fundador
Honorario de Desempeño 21%
Nuevo Diamante $41.400.000 +
Ejecutivo Honorario de Liderazgo 4%
+
Nuevo Diamante $51.750.000 Honorario de Profundidad 1%
Ejecutivo Fundador +
Honorario Anual Esmeralda (RHE*)
+
Honorario Anual Diamante (RHD**)
Plan de Ventas y Mercadeo de Amway
Margen de Comercialización 43%
Honorario de Desempeño 21%
Honorario de Liderazgo 4%
Honorario de Profundidad 1%
Honorario Anual Esmeralda (RHE*) FAA
Honorario Anual Diamante (RHD**)
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Nuevo Diamante $ 20.700.000
Nuevo Diamante Fundador $ 31.050.000
Nuevo Diamante Ejecutivo $ 41.400.000
Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador $ 51.750.000
Crecimiento $ 93.150.000
Consistencia Diamante Fundador $ 24.840.000
Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador $ 35.190.000
FAA 8 Créditos $ 31.000.000
FAA 12 Créditos $ 62.000.000
Seminarios de Negocios
Seminario de Liderazgo * Receptor de Honorario Esmeralda
Club Diamante América Latina ** Receptor de Honorario Diamante
Club Diamante Ejecutivo América Latina
Peter Island Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten-
drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se
cumplan con los requisitos de calificación y los máxi-
mos crecimientos.
28 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

31. CRECE - Diamante y Niveles Superiores
1 InCentIvo en eFeCtIvo PoR
CALIFICAR A nUevo nIveL
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 al al-
cancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecu
Ejecu-
tivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán reconocidos por su impulso
y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios que
alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 o que hayan estado fuera de
calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010),
también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo.
ReQUISItoS
Calificar como Nuevo Diamante, Nuevo Diamante Fundador, Nuevo Diamante
Ejecutivo o Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses
de calificación.
Todas las líneas deberán ser de América Latina.
InCentIvo
$
Diamante 20.700.000
Diamante Fundador 31.050.000
Diamante Ejecutivo 41.400.000
Diamante Ejecutivo Fundador 51.750.000
b) Los incentivos por nuevo nivel serán
pagados una vez la calificación esté vali-
dada y aprobada. Si en un mes posterior
Notas Importantes dentro del mismo año fiscal 2010-2011
alcanzas un nivel superior, recibirás la di-
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y tam- ferencia del monto recibido v/s el monto
bién alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Dia- del nuevo nivel.
mante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Fundador, recibirás
el incentivo a Nivel Fundador por ser un pago mayor.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 29

32. CRECE - Diamante y Niveles Superiores
2 PRoGRAMA De CR
CReCIMIento
AnUAL DIAMAnte
nte
Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Eje Eje-
cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos
por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo
obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumu
acumu-
lado en el Año Fiscal 2009–2010.
InCentIvo
DIAMAnte Y nIveLeS SUPeRIoReS, nUevoS Y
Volumen de Puntos de Grupo ReCALIFICADoS
Incremental 2011 vs. 2010 $
300,000 – 449,999 28.980.000
450,000 – 699,999 41.400.000
700,000 – 999,999 62.100.000
1,000,000 o más 93.150.000
Notas Importantes
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Incentivo de Creci-
alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. miento Anual se tomará primero el ni-
vel más alto calificado en el Año Fiscal
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo 2010–2011, en función a este se consi-
acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a derará el Volumen Incremental de Pun-
Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011
último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año en relación al Año Fiscal 2009–2010; el
Fiscal 2010–2011, se considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo incentivo se definirá de acuerdo con la
generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel tabla de Rangos.
Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.
30 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

33. CRECE - Diamante y Niveles Superiores
d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge- f) Estos incentivos son acumulables con
nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo los incentivos en efectivo por calificar a
generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla
con los requisitos necesarios).
e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un
Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi-
derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a
un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en
el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para
este programa.
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del
Año Fiscal 2009–2010.
A Al Empresario “A” le contará el Volu-
Diamante
men acumulado por los Empresarios
“B”, “C”, “D” y “E” para su Base de
Volumen 2009–2010. El Volumen de
los Empresarios “F” y “G” queda fue-
ra del Volumen de Puntos de Grupo
E G del Empresario “A”, por ser Diamante
B C D Platino F Diamante en línea descendente y por ser un nivel
Platino Platino Esmeralda Fundador Diamante Ejecutivo más alto a Diamante.
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del
Año Fiscal 2010–2011.
A Al Empresario “A” le contará el Volu-
Diamante Funda-
men acumulado por los Empresarios
“B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen
de Crecimiento en el Año Fiscal 2010–
2011, aunque el Empresario “D” esté
alcanzando el Nivel Diamante Funda-
D dor, al igual que el Empresario “A”.
B C Diamante E F G
Platino Platino Fundador Esmeralda Diamante Esmeralda
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 31

34. CRECE - Diamante y Niveles Superiores
3 InCentIvo A LA C
2010 – 2011
ConSIStenCIA
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por
primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recali
recali-
fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad
de lograr este incentivo adicional.
ReQUISItoS
Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por
primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.
Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador
durante septiembre 2010 – agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
InCentIvo
$
Diamante Fundador 24.840.000
Recalificado
Diamante Ejecutivo Fundador 35.190.000
Recalificado
Nota Importante
a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo
Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–
2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten
manten-
gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más
alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso
y la consistencia de sus Empresarios.
32 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

35. CRECE - Diamante y Niveles Superiores
4 InCentIvo A LA ConSIStenCIA
2011 – 2012
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por
primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo
éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal
2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este incentivo
adicional.
ReQUISItoS
Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por
primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.
Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en
el Año Fiscal 2011–2012.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
InCentIvo
$
24.840.000
Diamante Fundador
Recalificado 35.190.000
Diamante Ejecutivo Fundador
Recalificado
Nota Importante
a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo
Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–
2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten-
gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más
alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la
constancia de sus Empresarios.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 33

36. CReCe
Incentivo FAA a Fundadores

37. CRECE - Incentivo a Fundadores FAA
InCentIvo FAA A FUnDADoReS
(Founders Achievement Awards)
¿Cómo se obtiene un Crédito FAA?
Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente
(Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año
Fiscal 2010–2011.
CRÉDItoS FAA
De Líneas Locales:
Q12 1.0
Línea receptora de Honorario Esmeralda 1.5
Línea receptora de Honorario Diamante 3.0
De Negocios Múltiples*:
Q12 1.0
Línea receptora de Honorario Esmeralda 1.5
Línea receptora de Honorario Diamante** 3.0
De Líneas Internacionales:
Otras Líneas internacionales*** 0.5
* Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la cali-
ficación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún
Empresario en línea descendente.
** Hasta un máximo de seis Créditos FAA.
*** Máximo una por país.
ReQUISItoS
Ser receptor de Honorario Diamante.
Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 35

38. CRECE - Incentivo a Fundadores FAA
InCentIvo
$
8 Créditos FAA 31.000.000
12 Créditos FAA 62.000.000
16 Créditos FAA 124.000.000
20 Créditos FAA 186.000.000
25 Créditos FAA 248.000.000
30 Créditos FAA 372.000.000
35 Créditos FAA 496.000.000
40 Créditos FAA 620.000.000
45 Créditos FAA 744.000.000
50 Créditos FAA 868.000.000
55 Créditos FAA 992.000.000
60 Créditos FAA 1.116.000.000
65 Créditos FAA 1.240.000.000
70 Créditos FAA 1.364.000.000
36 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

39. CRECE - Incentivo a Fundadores FAA
Todos los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten-
drán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino
Fundador que sean Negocio #2.
Ejemplo.
Colombia
José tiene su negocio #1 en Colombia
José # 1
RHD y obtendrá 1 Crédito FAA por su Ne-
gocio #2 en Venezuela.
Italia
José #
2 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante.
Q12: Línea Platino Fundador.
Así mismo los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD)
tendrán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea
Esmeralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2.
Ejemplo.
Colombia
Luis tiene su negocio #1 en Colombia y
Luis # 1 obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Ne-
RHD
gocio #2 en España.
España
Luis # 2
RHE Q12
Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante.
Q12 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda.
Q12: Línea Platino Fundador.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 37

40. CRECE - Incentivo a Fundadores FAA
También los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten-
drán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante
o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2.
Colombia Ejemplo.
María # 1 María tiene su negocio #1 en Colom-
RHD México
bia y obtendrá 3 Créditos FAA por su
Negocio #2 en México.
María #
2 RHD
Q12 Q12
Q12 Q12
Q12 Q12 RHD: Receptor de Honorario Diamante.
Q12: Línea Platino Fundador.
Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Ejemplo.
Colombia Argentina España
Por haber obtenido el Honorario Anual
Q12 Laura # 1 Laura # Diamante, Laura #1 tendrá la oportu-
1.0 RHD 2 Q12 nidad de participar en el Incentivo FAA
1.0 a Fundadores al acumular más de 8
Créditos.
Paola
Q12 Q12
1.0 0.5
RHE RHE
1.5 1.5 RHD: Receptor de Honorario Diamante.
RHE RHD
1.5 3.0 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda.
Q12: Línea Platino Fundador.
De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un
Nivel Superior:
Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.
Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA.
38 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

41. CReCe
Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores

42. CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores
InCentIvo FAA ot (Incentivos por Única
otCA
ocasión) A nIveLeS SUPeRIoReS
L
ReQUISItoS
Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Honorario Esmeralda.
Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Ho-
Ho-
norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal
2010–2011.
InCentIvo
1
FAA OTCA Por Líneas 2 Por Créditos FAA
a Niveles Superiores $
Diamante Fundador 6 líneas Q12 ó 8 Créditos FAA
Diamante Ejecutivo 9 líneas Q6-Q11 ó 10 Créditos FAA
Diamante Ejecutivo Fundador 9 líneas Q12 ó 12 Créditos FAA
Doble Diamante 31.000.000 12 líneas Q6-Q11 ó 14 Créditos FAA
Doble Diamante Fundador 46.500.000 12 líneas Q12 ó 16 Créditos FAA
Triple Diamante 62.000.000 15 líneas Q6-Q11 ó 18 Créditos FAA
Triple Diamante Fundador 93.000.000 15 líneas Q12 ó 20 Créditos FAA
Corona 124.000.000 18 líneas Q6-Q11 ó 22 Créditos FAA
Corona Fundador 155.000.000 18 líneas Q12 ó 25 Créditos FAA
Embajador Corona 186.000.000 20 líneas Q6-Q11 ó 27 Créditos FAA
Embajador Corona Fundador 217.000.000 20 líneas Q12 ó 30 Créditos FAA
1 El Incentivo por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siem
siem-
pre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.
2 Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.
40 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

43. CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores
Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del
Año Fiscal 2010–2011.
Colombia Chile Portugal Por haber obtenido el Honorario Anual
Diamante y logrado el Nivel Doble Dia-
mante Fundador como el más alto
alcanzado históricamente, Diego #1
Q12 Diego # 1 Diego # tendrá la oportunidad de participar en
1.0 RHD 2 Q12
1.0 el Incentivo FAA a Fundadores con 16
Créditos FAA.
Alma
RHD Q12
3.0 0.5
RHD RHE
3.0 1.5 RHD: Receptor de Honorario Diamante.
RHD RHD
3.0 3.0 RHE: Receptor de Honorario Esmeralda.
Q12: Línea Platino Fundador.
De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un
Nivel Superior:
Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.
Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA.
Nota Importante
Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el
mismo año que logre las nuevas calificaciones.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 41

44. CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores
InCentIvo
$
40 Créditos FAA 1.240.000.000
45 Créditos FAA 1.860.000.000
50 Créditos FAA 2.480.000.000
55 Créditos FAA 3.100.000.000
60 Créditos FAA 3.720.000.000
65 Créditos FAA 4.340.000.000
70 Créditos FAA 4.960.000.000
Nota Importante
a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y
no ha recibido el incentivo de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, el
Empresario obtendrá sólo el incentivo de 40 Créditos y el incentivo de 45 FAA
será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su ne-
gocio tiene un crecimiento sustentable. Esta política de Crecimiento Sustentable
para pago de Honorarios de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal
2009–2010.
42 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

45. GAnA
Seminarios de Negocios

46. GANA - Seminarios de Negocios
SeMInARIo
De CoMeRCIALIZACIÓ
RCIALIZACIÓn
AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comercia
comercia-
lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la
oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada
para enfocar su negocio hacia mayores resultados.
ReQUISItoS
Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del
Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualmensual-
mente durante septiembre 2010 – agosto 2011.
Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren
acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y
cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.
Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren
acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y
InCentIvo
cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.
Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiem
septiem- DeStIno LoCAL
bre de 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales mensualmente por
lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos 3 días - 2 noches
Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de parti
parti- para Titular y Cotitular registrados.
cipar en este Seminario de Comercialización. Por lo menos con seis meses
de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
44 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

47. GANA - Seminarios de Negocios
SeMInARIo
De nUevoS PLAtInoS
S PLA
Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un
negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Se-
minario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de InCentIvo
negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mercadeo
de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio DeStIno LoCAL
exitoso.
3 días - 2 noches
para Titular y Cotitular registrados.
ReQUISItoS
Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses
Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 45

48. GANA - Seminarios de Negocios
SeMInARIo
De LIDeRAZGo
AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la
vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán
un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspi
Auspi-
cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar
relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.
ReQUISItoS
NUEVO PLATINO
Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Productor
Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000
en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales en los meses de calificación.
PLATINO Y PLATINO FUNDADOR*
Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos y InCentIvo
Recalificados son:
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en
vIAJe A toRonto
cualquiera de las siguientes formas: 5 días - 4 noches
– Generando 10.000 Puntos de Grupo mensuales, o
para Titular y Cotitular registrados.
– Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la
Región de América Latina y 5.000 Puntos de Grupo mensuales, o Por lo menos con seis meses
– Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
Región de América Latina y 2.400 Puntos de Grupo mensuales, o
– Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la
Región de América Latina.
* Siempre y cuando este sea su nivel más alto alcanzado históricamente.
46 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

49. GANA - Seminarios de Negocios
ZAFIRO* Y ZAFIRO FUNDADOR*
Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–2011,
o bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcanzados en la
historia.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES
Calificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante sep-
tiembre 2010 – agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
* Siempre y cuando este sea el nivel más alto alcanzado históricamente.
Definiciones
a) Línea nueva: Será considera como nueva, a una línea que haya alcanzado el nivel
Platino por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea
que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y
2009-2010.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 47

50. GANA - Seminarios de Negocios
CLUB DIAMAnte
AMÉRICA LAtInA
LA A
Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una pla pla-
taforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresarios Dia Dia-
mante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecu
ejecu-
tivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable. InCentIvo
vIAJe A GReCIA
ReQUISItoS para Titular y Cotitular registrados.
Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiembre
Por lo menos con seis meses
2010 – agosto 2011.
de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
CLUB DIAMAnte eJeCUtIvo
AMÉRICA LAtInA
LA
El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo
reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresarios
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar so so-
bre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más
destacados de América Latina.
ReQUISItoS
Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante
septiembre 2010 – agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. InCentIvo
vIAJe A GReCIA
Nota Importante
para Titular y Cotitular registrados.
a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fiscal
Por lo menos con seis meses
2010–2011, el Empresario obtendrá el incentivo al mayor nivel.
de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
48 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

51. GANA - Seminarios de Negocios
PeteR ISLAnD
AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a
Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desarrollo y
liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfru-
tar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour. InCentIvo
vIAJe A PeteR ISLAnD
ReQUISItoS
para Titular y Cotitular registrados.
Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año
Fiscal 2010–2011. Por lo menos con seis meses
Generar 150 Puntos Personales mensualmente. de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 49

52. GANA - Seminarios de Negocios
FoUnDeRS CoUnCIL
n
Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce
ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes ten
ten-
drán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway InCentIvo
con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presi
Presi-
dente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros VIAJE A
Ejecutivos Senior de Amway.
PORTOFINO, ITALIA
para Titular y Cotitular registrados.
ReQUISIto Asistencia al Foro Internacional de
Negocios de Founders Council.
Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Por lo menos con seis meses
de anterioridad al cierre del Año Fiscal.
Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios, consulte la guía en www.amway.com.co
50 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

53. GANA - Seminarios de Negocios
INCLUSIONES Y ESTÁNDARES
DE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS
Gastos cubiertos por AMWAY:
• Viaje aéreo ida y vuelta
• Una habitación de hotel
• Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento)
• Transferencia de equipaje y propinas
Vuelos.
AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y cotitular) calificados utilizando la siguiente guía:
Vuelos Locales:
Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva
Vuelos Internacionales:
Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva
Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes.
El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el
país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está
registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresa-
rio Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible.
Hotel.
AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado.
Lineamientos para asignación de habitaciones:
Esmeralda Fundador calificado y Niveles
Inferiores a éste Habitación estándar
Diamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altos
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo
Disminución de categoría en Habitación de Hotel.
La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibilidad,
sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 51

54. GANA - Seminarios de Negocios
Habitaciones Extra.
Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:
• Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo la
responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.
• Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad.
• La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario
de Negocios.
Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway.
Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conse-
guir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante.
Transportación Terrestre.
AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (ae-
ropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de salida para
el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús).
AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no pre-
sentarse puntualmente a la hora y lugar especificados.
Categorías de transportación terrestre:
Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbuses
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar
Equipaje.
AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los gastos
ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje
durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora.
Gastos incidentales.
Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a:
• Mini bar
• Lavandería
• Acceso a Internet
• Llamadas telefónicas
• Servicio a cuartos
• Gimnasio
• Bebidas
• Películas
• Otros
Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no
cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.
52 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011