Jobsøgning med sociale medier maj 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Jobsøgning med sociale medier maj 2014

on

  • 232 views

Får du dit næste job via LinkedIn, Facebook, Twitter Google+ eller YouTube? I præsentationen finder du tips til hvordan du overvåger sociale medier som jobsøgende, gør dig synlig på sociale ...

Får du dit næste job via LinkedIn, Facebook, Twitter Google+ eller YouTube? I præsentationen finder du tips til hvordan du overvåger sociale medier som jobsøgende, gør dig synlig på sociale medier samt målet effekten af dit arbejde.

Statistics

Views

Total Views
232
Views on SlideShare
226
Embed Views
6

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 6

https://twitter.com 5
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • 3 & 3
  • 3 & 3

Jobsøgning med sociale medier maj 2014 Jobsøgning med sociale medier maj 2014 Presentation Transcript

  • Workshop for jobsøgende Får du dit næste job via LinkedIn, Facebook, Twitter Google+ eller YouTube?
  • RM Academy Program - Jobsøgning med sociale medier Velkommen Introduktion til jobsøgning via de sociale medier - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? - Hvordan kan sociale medier udnyttes som jobsøgende? Korte oplæg med øvelser 3 spørgsmål til HR chefen Opsamling og afslutning Hvad du har erfaret, og hvad du vil tage med videre? Tid til spørgsmål og kommentarer
  • RM Academy Din passion og dine kompetencer View slide
  • RM Academy Rekruttering via de sociale medier Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? Hvordan kan sociale medier udnyttes som jobsøgende? View slide
  • RM Academy Rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? 70%Af alle jobs bliver aldrig slået op
  • RM Academy Social rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? 58%af danske virksomheder anvender sociale medier i rekrutteringsprocessen foreningen Dansk HR, 2012
  • RM Academy Social rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? 37%af danske virksomheder har haft et positivt udbytte ved at bruge social medier til rekruttering foreningen Dansk HR, 2012
  • RM Academy Social rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? 95%af alle rekrutteringsfirmaer bruger LinkedIn som en vigtig del af processen www.jobogledelse.dk
  • RM Academy Social rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? Jobvite, Social Recruiting Survey Results, 2013
  • RM Academy Social rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? Jobvite, Social Recruiting Survey Results, 2013
  • RM Academy Social rekruttering - Hvordan besætter virksomheder typisk deres ledige stillinger? Jobvite, Social Recruiting Survey Results, 2013
  • RM Academy Lyt Engagér Måling “Overvåg samtalen” “Deltag i og bidrag til samtalen” “Mål effekten” Sociale medier - 3 centrale discipliner - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Øvelser med sociale medier - Jobsøgning med sociale medier Øvelse 1 – Overvåg med nøgleord Overvåg din drømmevirksomhed/-branche, dine kernekompetencer og nøglemedarbejdere. Øvelse 2 & 3 – Gør dig synlig Vær socialt aktiv og gør dig synlig for for virksomhedernes nøglepersoner og netværk. Mål din succes Hvordan måler du din succes i brugen af sociale medier? Lyt Engagér Måling
  • RM Academy Lyt Engagér Måling “Overvåg samtalen” “Deltag i og bidrag til samtalen” “Mål effekten” Sociale medier - 3 centrale discipliner - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Anbefalinger - Overvåg samtalen - Jobsøgning med sociale medier Giver dig løbende relevant information på fx e-mail Overvåger når der sker noget nyt Overvåger sociale medier, diskussioner og nyheder Brug TalkWalker, Google Alerts, Twitter eller andet
  • RM Academy Øvelse 1 – ”Overvåg samtalen” - Jobsøgning med sociale medier Overvåg din drømmevirksomhed/-branche, dine kernekompetencer og nøglemedarbejdere. Del 1 1. Udvælg en af dine kernekompetencer – et ord 2. Udvælg en drømmevirksomhed eller branche – et ord 3. Udvælg en medarbejder i virksomheden eller branchen – et navn Del 2 Opret de 3 ord / navne på www.talkwalker.com/alerts/ - Kernekompence, fx ”Projektledelse” - Drømmevirksomhed eller branche, fx ”TopDanmark” el. ”Forsikring” - Medarbejder hos TopDanmark, fx ”Jan Sylvest”
  • RM Academy Overvåg samtalen med nøgleord - Jobsøgning med sociale medier Opret en ”alert” – brug evt. ”Preview” inden du opretter
  • RM Academy Overvåg samtalen med nøgleord - Jobsøgning med sociale medier Overblik over oprettede alerts – husk at godkende e-mail
  • RM Academy Overvåg samtalen med nøgleord - Jobsøgning med sociale medier Mail om: ”TopDanmark” Keyword: ”Projektledelse”
  • RM Academy Lyt Engagér Måling “Overvåg samtalen” “Deltag i og bidrag til samtalen” “Mål effekten” Sociale medier - 3 centrale discipliner - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Anbefalinger - Gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier Synlighed hjælper dig med netværk og ”branding” Vær synlig med din ERFARING, KOMPETENCE og PASSION Vær som minimum synlig på LinkedIn og Facebook Alt efter branche: Twitter, YouTube, Google+, Instagram, Pinterest Jo mere AKTIV og BIDRAGENDE, jo mere synlig
  • RM Academy 3 spørgsmål til HR chefen - Jobsøgning med sociale medier 1. Hvad er den største forskel på en LinkedIn profil og et CV? 2. Hvad er din holdning til at man som ledig skriver at man er jobsøgende på sin LinkedIn profil? 3. Hvordan kan en person skille sig positivt ud fra mængden i ansøgningsprocessen og på sociale medier?
  • RM Academy Spørgsmål 1 til HR chefen - Jobsøgning med sociale medier Spørgsmål: Hvad er den største forskel på en LinkedIn profil og et CV. Hvad kigger du specifikt på, når du ansætter nye medarbejder i CV’et og på LinkedIn profilen? ”CV vil altid være det primære i ansøgningsøjemed, LinkedIn er her en supplerende informationskilde. CV’et skal være målrettet til jobbet og indeholder flere personlige data, hvorimod LinkedIn er en generisk opsummering af uddannelse/erfaring. CV skal afspejle for jobbet relevant erfaring og resultatskabelse. LinkedIn har mulighed for Endorsements, som delvis er interessant og ligeledes publikationer. LinkedIn indikerer også for arbejdsgiver ens netværk og aktivitet i dette.”
  • RM Academy Spørgsmål 2 til HR chefen - Jobsøgning med sociale medier Spørgsmål: Hvad er din holdning til at man som ledig skriver at man er jobsøgende på sin LinkedIn profil - hvad vil du anbefale jobsøgende at gøre? Og hvordan bør de kommunikere det? ”Den er svær at svare på entydigt. Det kan gøres elegant ved at man udvider indholdet af feltet med hvad man kan – bare at skrive ”søger nye udfordringer” eller ”søger job” kan ikke anbefales.”
  • RM Academy Spørgsmål 3 til HR chefen - Jobsøgning med sociale medier Spørgsmål: Hvordan kan en person skille sig positivt ud fra mængden i ansøgningsprocessen og på sociale medier, fx. LinkedIn profilen? ”Igen fakta/data som understøtter den profil man har. LinkedIn har mange funktionaliteter (se tidligere) som kan uddybe ens profil. En god kort ansøgning suppleret med et godt målrettet CV er altid centralt.”
  • RM Academy Opsummering - LinkedIn profil og CV - Jobsøgning med sociale medier LinkedIn (generelt) CV (specifikt) - Udvalgte referencer - Udvalgte erfaringer - Evt. Billede - Henvis til publikationer (fx på Slideshare) - Ikke interesser - Alle referencer - Alle erfaringer - Billede - Dine publikationer (fx blog) - Evt. interesser www.jobogledelse.dk
  • RM Academy LinkedIn – Din profil - Jobsøgning med sociale medier Din profil er hjertet i din tilstedeværelse – fyld den helt ud
  • RM Academy LinkedIn – 7 tips til dit profil-indhold - Jobsøgning med sociale medier 1. Fokusér på din erfaring og opnåede resultater, både i overskrift, resumé og erfaring 2. Lav en meget præcis overskrift, der rammer essenser af det du kan og vil. 3. Skriv både kompetencer og ønsket stilling i overskrift og resumé 4. Hold dit ”resumé” kort og præcist – det skal fungere som en teaser, så læseren får lyst til at vide mere 5. Få anbefalinger fra tidligere chefer, samarbejdspartner og kollegaer 6. Brug de rigtige nøgleord (keywords) – og gentag dem i hver sektion 7. Brug visuelle elementer (billeder, video og link) til at skille dig ud. ”Don’t tell it, show it”
  • RM Academy LinkedIn – Grupper giver netværk - Jobsøgning med sociale medier 1. Få nye kontakter hurtigt og nemt gennem grupper 2. Find frem til grupper med søgefunktionen og nøgleord 3. Jo flere der er i gruppen, jo bedre mulighed for at møde nye 4. Introducer dig som ny i gruppen, når du er blevet medlem 5. Del din viden, gode råd, spørgsmål og din mening i gruppen 6. Hvis har en konkret person, du ønsker at ”connecte” med, så find frem til hvilke grupper vedkommende er medlem af på personens profil. 7. Når du er tilmeldt samme gruppe som en person du ikke er ”connected” med, har du alligevel mulighed for at maile direkte til vedkommende.
  • RM Academy LinkedIn – Grupper giver netværk - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy LinkedIn - Gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier LinkedIn: Tilmeld dig relevante grupper ud fra ”keyword”
  • RM Academy LinkedIn - Gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier LinkedIn: Vær aktiv i grupper – post, kommenter, like og del
  • RM Academy LinkedIn –Tips til funktionerne - Jobsøgning med sociale medier 1. Udfyld hele din profil 2. Flyt rundt på sektionerne i din profil 3. Tilføj dine kontaktinfo 4. Lav en pæn url: dk.linkedin.com/in/brianegerup/ 5. Lav flere sprog af din profil, hvis det er relevant 6. Lav opdateringer, så dit netværk kan følge dig 7. Følg virksomheder der interesserer dig
  • RM Academy Mini-øvelse – LinkedIn • Gå på LinkedIn.com • Gå ind i indstillinger, og slå notifikationer fra (så sender den ikke ud til dit netværk) • Klik på editér profil – Editer dine kontaktoplysninger, husk adresse – Forkort din url, så den er pæn – Flyt rundt på sektionerne med pilene – Definér hvad der skal vises offentligt
  • RM Academy Slideshare – del præsentationer
  • RM Academy Slideshare – mine uploads
  • RM Academy Slideshare –Tips - Jobsøgning med sociale medier 1. Udfyld din profil 2. Følg personer i dit eksisterende netværk 3. Læg et lækkert CV eller præsentation af dig selv op 4. Vær så beskrivende i dokument teksten som muligt 5. Del på Facebook, LinkedIn og evt. Twitter 6. Suppler evt. med præsentationer, der viser hvad du kan
  • RM Academy Facebook - Gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier Tilmeld dig relevante grupper ud fra dine ”kompetence”-ord
  • RM Academy Facebook - Gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier Tilmeld dig relevante grupper ud fra dine ”kompetence”-ord
  • RM Academy Facebook - Gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier Vær aktiv i gruppen – post, kommenter, like og del
  • RM Academy Eksempler – brug dine venner - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Øvelse 2 – gør dig synlig - Jobsøgning med sociale medier Vær socialt aktiv og gør dig synlig for for virksomhedernes nøglepersoner og netværk. Vær aktiv og gør dig synlig for nøglepersonerne. Tilmeld dig grupper, faglige fora, post/like, skab kontakt, udvid dit netværk. Del 1 1. Søg ud fra kompetence på www.facebook.com, fx projektledelse 2. Find en passende gruppe (hvis der ikke er nogen, vælg en anden kompetence) 3. Få viden og del viden (like, kommentér ect.)
  • RM Academy Facebook –Tips - Jobsøgning med sociale medier 1. Tilføj dine kontaktinfo og link til din LinkedIn profil 2. Deltag aktivt i relevante grupper 3. Lav opdateringer, så dit netværk kan følge dig 4. Brug visuelle elementer eller Slideshare for synlighed 5. Følg virksomheder der interesserer dig 6. Sæt dine ”Privacy” indstillinger, så du deler det du vil
  • RM Academy Twitter – Vær synlig
  • RM Academy Twitter – Vær synlig
  • RM Academy Twitter – Overvåg samtalen
  • RM Academy Twitter –Tips - Jobsøgning med sociale medier 1. Udfyld din Twitter profil og vælg billede 2. Hold dig opdateret inden for dit felt ved at følge relevante virksomheder og personer 3. Søg efter job med nøgleord, fx projektledelse 4. Følg relevante virksomheder, personer og brancher 5. Lav lister, hvis informationen bliver overvældende
  • RM Academy YouTube – Gør dig synlig
  • RM Academy YouTube – Gør dig synlig
  • RM Academy Google søgning Når jeg søger Når andre søger
  • RM Academy Øvelse 3 – søg på Google • Find én du ikke kender her i lokalet • Bed personen Google dig • Hvad ser I? • Sammenlign med din egen søgning • Byt rundt, så den anden person Googles
  • RM Academy Google+ - Påvirker hvad man ser Min Google+ profil Google+
  • RM Academy LinkedIn profil - søgbarhed
  • RM Academy LinkedIn profil - søgbarhed
  • RM Academy Lyt Engagér Måling “Overvåg samtalen” “Deltag i og bidrag til samtalen” “Mål effekten” Sociale medier - 3 centrale discipliner - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Anbefalinger - Mål din succes - Jobsøgning med sociale medier Mål, fordi det viser fremdrift (forhåbentlig) Mål, hvad der virker og hvad der IKKE virker Mål på det der giver mening på hvert medie Mål hvor du kan… det er ikke komplet
  • RM Academy LinkedIn profil – måling af din succes
  • RM Academy LinkedIn profil – måling af din succes
  • RM Academy LinkedIn profil – måling af din succes
  • RM Academy LinkedIn profil – måling af din succes
  • RM Academy LinkedIn profil – måling af din succes
  • RM Academy Slideshare - måling af din succes
  • RM Academy Facebook - måling af din succes
  • RM Academy Din Facebook profil - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Facebook - Din profil Når jeg ser min profil Min offentlige profil
  • RM Academy Facebook - Din profil Klik på ”hængelås” øverst i højre hjørne – hvem kan se mit indhold – Få vist som
  • RM Academy Facebook - Din profil
  • RM Academy Facebook - Din profil
  • RM Academy Facebook - Din profil
  • RM Academy • Hvad du har erfaret, og hvad du vil tage med videre? • Tal med din sidemand eller kvinde Opsamling og afslutning - Jobsøgning med sociale medier
  • RM Academy Tak for i dag - Jobsøgning med sociale medier Lyt Engagér Måling “Overvåg samtalen” “Deltag i og bidrag til samtalen” “Mål effekten”
  • RM Academy • 15 års erfaring med digital markedsføring og sociale medier • Underviser på Social media manager kursus hos Rovsing Management • Uddannet på IT Universitetet og KEA • Taler på danske og udenlandske konferencer • Eget konsulentfirma: WeSoMo.dk Hvem er jeg? Twitter: @brianegerup linkedin.com/in/brianegerup
  • RM Academy Kilder Statistik • http://www.slideshare.net/evajonassen/rekruttering-med-sociale-medier-dansk-erhverv • http://www.danskhr.dk/pages/webside.asp?articleGuid=157752&menuGuid=42930&subMenuGui d=52167 • http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2013_SocialRecruitingSurveyResults.pdf Artikler • http://sproutsocial.com/insights/social-media-recruiting- infographic/?utm_source=rss&utm_campaign=social-media-recruiting- infographic&utm_content=bufferc5159&utm_medium=google • http://www.talentculture.com/career-strategy/what-drives-social-influence-insights-from- recruiting-circles/ • http://www.ere.net/2013/12/17/why-google-is-the-recruiters-hidden-advantage/ • http://www.jobogledelse.dk/artikler/5-forskelle-paa-dit-cv-og-din-linkedin-profil • http://www.jobogledelse.dk/job-via-linkedin/udvid-dit-netvaerk-paa-linkedin