Rol de pagos

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Acerca de la estructura del rol de pagos y el rol de parovisiones.
Contabilización

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Rol de pagos

  1. 1. UNIVERSIDAD DE CUENCAFacultad de Ciencias Económicas yAdministrativasEL ROL DE PAGOSY ROL DEPROVISIONES
  2. 2. www.bryan-guerra-69.blogspot.com
  3. 3. Rol de PagosEs un documento en el cual consta elsueldo o salario, más los beneficiossociales que un patrono debe pagar a sustrabajadores por la prestación de susservicios. De igual manera incluye losdescuentos a ser retenidos.
  4. 4. Definiciones• Trabajador: puede ser un empleado u Obrero• Empleado: Es quien tiene desgaste intelectual(recibe un SUELDO)• Obrero: Es quien tiene desgaste físico (recibeun SALARIO)
  5. 5. SUELDO Y SALARIO• Salario es el estipendio que el empleador paraal obrero en virtud del contrato de trabajo, ysuelo es la remuneración que, por igualconcepto, corresponde al empleado.• El Salario se paga por jornadas de labor, y ental caso se llama jornal; (por unidades de obrao por tarea). El sueldo se paga por meses, sinsuprimir los días no laborales.Art. 80 Código de Trabajo
  6. 6. REMUNERACIÓNSe entiende como remuneración todo lo que eltrabajador reciba en dinero, en servicios o enespecies, inclusive lo que percibe por trabajosextraordinarios y suplementarios, adestajo, comisiones, participación enbeneficios, el aporte personal al IESS (cuando loasume el empleador) o cualquier otra retribuciónde carácter normal en la empresa.Art. 95 Código de Trabajo
  7. 7. SUELDO BÁSICO, SECTORIAL OUNIFICADO• Es el sueldo o salario, que el trabajador recibede acuerdo a la rama a la que pertenece; ésteno podrá ser menor a dicha tabla sectorial.• Existen 113 tablas sectoriales consubdivisiones, cuya remuneración, dependede la actividad económica de cada trabajador.
  8. 8. www.bryan-guerra-69.blogspot.com
  9. 9. INGRESOS• Sueldo Básico Unificado:Es la remuneración que recibe mensualmenteel trabajador; que nunca debe ser menor almonto fijado en la tabla sectorial
  10. 10. INGRESOS• Horas ExtrasRecargo por labores luego de las 8 horasdiarias o 40 horas semanales (Art. 47 C.T.)• No pueden ser más de 4 horas en el día, nimás de 12 horas semanales (Art. 55 C.T.)• Hasta las 24h00 equivale a un recargo del 50%.• Entre las 24h00 y las 06h00 además de los domingosy feriados corresponde un recargo del 100% del valornormal por hora.
  11. 11. INGRESOS• Comisiones:Normalmente, este rubro se paga a losvendedores; consiste en un porcentaje porcumplimiento de sus objetivos en ventas.Los objetivos y porcentajes, dependen de laempresa en la que se desempeñe.
  12. 12. INGRESOS• Otras Bonificaciones:Muchos patronos motivan a sus empleadoscon otras bonificaciones como:• Movilización• Bonos alimenticios• Bonos Escolares• Premios e incentivos, etc.
  13. 13. INGRESOS• Décimo Tercer Sueldo• Es un beneficio social que se paga altrabajador en el mes de Diciembre, máximohasta el día 24; se lo conoce como bononavideño.• Aparece en el rol de pagos sólo en el mes deDiciembre.Más adelante: Rol de Provisiones
  14. 14. INGRESOS• Décimo Cuarto Sueldo• Es un beneficio Social que se paga altrabajador, hasta el 15 de Agosto en la regiónsierra, y hasta el 15 de Marzo en la Costa. Selo conoce también como Bono Escolar, yaparece en el rol solo en el mescorrespondiente.Más adelante: Rol de Provisiones
  15. 15. INGRESOS• Fondo de Reserva• Se paga en el mes de Marzo únicamentecuando el trabajador labora más de un año enla misma empresa.• Aparece en el rol de pagos de maneramensual, cuando el trabajador a decidido queasí sea, caso contario, éste valor se envía alIESS.Más adelante: Rol de Provisiones
  16. 16. INGRESOS• Vacaciones• Se pagan a partir del segundo año de laboresdel trabajador en la misma empresa; cuandoéste adquiere su derecho a 15 días dedescanso, llegando a tener un día adicional apartir del sexto año de labores.• Se pagan antes de que el trabajador salga agozar de éste derecho.Más adelante: Rol de Provisiones
  17. 17. INGRESOS• Participación en Utilidades• Es el derecho de los trabajadores sobre el 15%de las utilidades de la empresa. De este valor,el 10% se reparte a todos los trabajadores y el5% de acuerdo a las cargas familiares de cadauno.• Se paga máximo hasta el 15 de Abril, y solo eneste mes consta en el Rol de Pagos
  18. 18. RETENCIONES• Aporte Personal al IESS• Consiste en el pago obligatorio al segurosocial, que corresponde al 9.35% del salario.• En algunos casos, éste monto es asumido porel patrono y no es descontado al trabajador.• Forman parte del cálculo:SBUHoras ExtrasComisionesBonificaciones Per.
  19. 19. RETENCIONES• Impuesto Renta en Relación de Dependencia• Es el valor mensual a pagar pon concepto deimpuesto a la renta, que el patrono retiene alos trabajadores que han superado la baseimponible anual, una vez restados los gastospersonales deducibles.• El cálculo del valor a pagar está basado en latabla presentada en el Art. 36 de la LORTI(actualizada cada año).
  20. 20. RETENCIONES• Anticipos y/o Préstamos• Todo trabajador tiene derecho a pediranticipos durante el mes (los montosdependen de las políticas de cada empresa).• Estos anticipos serán descontados en susiguiente remuneración.• De igual manera, muchas empresas otorganpréstamos a sus empleados.
  21. 21. RETENCIONES• OTRAS• Tarjeta para el supermercado.• Retención del Banco• Retención por pensiones alimenticias• Etc.
  22. 22. ESQUEMA ROL DE PAGOS
  23. 23. www.bryan-guerra-69.blogspot.com
  24. 24. CONCEPTOEl rol de provisiones es un documento en elcual se hace constar una provisión para cadatrabajador por concepto de beneficiossociales; esto para evitar que en los mesescorrespondientes de pago, el gasto se elevedemasiado.
  25. 25. Beneficios Sociales• Décimo Tercero• Se denomina así, por ser el treceavo sueldodel año, pagadero en el mes de Diciembre, poreso se conoce como Bono Navideño.• Es igual a un sueldo más, en otras palabras, esigual a la media de todos los sueldos del año.• Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30de NoviembreArt. 111 Código de Trabajo
  26. 26. Beneficios Sociales• Décimo Cuarto Sueldo• Es el catorceavo sueldo del año, pagadero enel mes de Agosto en la sierra, y en el mes deMarzo en la Costa.• Es igual a un salario mínimo unificado vigente.• Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julioen la sierra, y respectivamente en la costa.Art. 113 Código de Trabajo
  27. 27. Beneficios Sociales• Fondo de Reserva• Es igual al décimo tercer sueldo. Un trabajadortiene derecho a este beneficio a partir delsegundo año de trabajo para el mismopatrono, y además cuenta con la opción derecibirlo en cuotas mensuales en su rol depagos, ó acumularlo en el IESS, para cobrarlocada 3 años.
  28. 28. Beneficios Sociales• Vacaciones• Son un derecho de los trabajadores adescansar durante 15 días, una vez cumplidoun año de trabajo, incrementándose un díaadicional a partir del sexto año, hasta unmáximo de 30 días.• Es igual a la 24ava parte de la remuneraciónrecibida por el trabajador durante un añocompleto de trabajo.Art. 69 -71 Código de Trabajo
  29. 29. Beneficios Sociales• Aporte Patronal, IECE y SECAP• El aporte patronal es igual al 11.15%, el aportepara el IECE y para el SECAP es del 0.5% cadauno.• Consta en el rol de provisiones, pero este valorse envía todos los meses al IESS junto con elaporte personal.Art. 159 Ley del IESS
  30. 30. Acerca de los Cálculos• Para el cálculo de todas las provisiones sociales,se consideran los siguientes ingresos:Remuneración + Horas Extras + Comisiones+ Bonificaciones de Carácter PermanenteNOTA: Los décimos , Fondos de Reserva, Vacaciones yParticipación en Utilidades, no forman parte del cálculo delImpuesto Renta en Relación de Dependencia
  31. 31. Esquema Rol de Provisiones
  32. 32. www.bryan-guerra-69.blogspot.com
  33. 33. Diario GeneralFECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER-1-XXXX Gastos Generales 4821,66Sueldos 668,00Horas Extras 98,50Comisiones 400,00Aporte Patronal 144,16Provisiones Sociales 3511,00Sueldos por Pagar 940,38Anticipos 113,18IESS Por Pagar 255,10Aporte Personal 110,94Aporte Patronal 144,16Prov. Soc. por Pagar 3511,00R.F.I.R Trabajadores 2,00P/R Rol de Pagos y Rol deProvisiones del mes
  34. 34. www.bryan-guerra-69.blogspot.com

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