Ley de Responsabilidad Patronal Seguro Reiesgos de Trabajo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Ley de Responsabilidad Patronal Seguro Reiesgos de Trabajo

on

  • 4,677 views

 

Statistics

Views

Total Views
4,677
Views on SlideShare
4,673
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
13
Comments
2

1 Embed 4

http://bryan-guerra-69.blogspot.com 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Ley de Responsabilidad Patronal Seguro Reiesgos de Trabajo Ley de Responsabilidad Patronal Seguro Reiesgos de Trabajo Presentation Transcript

  • RESPONSABILIDAD PATRONAL EN EL SEGURO DERIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIÓN C.D.298
  •   RES. C.D. 298 Art. 16.- En los casos de ototorgamientode subsidios o de indemnizacion por accidente de trabajo oenfermedad profesional, habrá responsabilidad patronal,cuando: a) Los tres meses de aportación inmediatamenteanteriores a la fecha del accidente de trabajo o deldiagnóstico de la enfemedad profesional, hubieren sidocancelados extemporáneamente, en un solo pago. b)   El empleador no hubiere inscrito al trabajador; y, elempleador o contratante del seguro se encontrare en moradel pago de aportes al momento del accidente de trabajo oal momento de la calificación de la enfermedad profesionalo del cese provocado por ésta.
  • c)   El pago de aportes correspondientes al mes del siniestro serealiza extemporaneamente. d)  El empleador por sí o por interpuesta persona, no hubierecomunicado a la Unidad de Riesgos del Trabajo o a ladependencia del IESS más cercana, la ocurrencia del siniestro,dentro de los diez (10) días laborables contados a partir de lafecha del accidente de trabajo o del diagnóstico de presuncióninicial de la enfermedad profesional; e)  Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por lasunidades de Riesgos del Trabajo, se determinare que elaccidente o la enfermedad Profesional ha sido causada porIncumplimiento y/o inobservancia de las normas sobreprevención de riesgos del trabajo aún cuando estuviere al dia enel pago de aportes. 
  • RESOLUCIÓN C.D 298 ART. 17. En los casos de generarse derecho alotorgamiento de pensiones o rentas poraccidente de trabajo o enfermedad Profesional,habrá responsabilidad patronal, cuando:a) El empleador no hubiere inscrito al trabajador;y, el empleador o contratante del seguro seencontrare en mora del pago de aportes almomento del accidente de trabajo o al momentode la calificación de la enfermedad profesional odel cese provocado por ésta.
  • b) El pago de los aportes correspondientes almes del siniestro se realizaextemporáneamente.c) El empleador o contratante del seguro por sío por interpuesta persona no hubierecomunicado a la Unidad de Riesgos del Trabajoo a la dependencia del IESS más cercana, laocurrencia del siniestro, dentro de los 10 díaslaborables contados a partir de la fecha delaccidente de trabajo o del diagnóstico depresunción inicial de la enfermedad profesional.
  • d) Si a consecuencia de las investigacionesrealizadas por las unidades de Riesgos delTrabajo, se determinare que el accidente o laenfermedad Profesional ha sido causada porIncumplimiento y/o inobservancia de lasnormas sobre prevención de riesgos deltrabajo aún cuando estuviere al dia en el pago deaportes. e) Los aportes correspondientes a alguno de los12 meses de aportación, anteriores a la fecha delsiniestro hubieren sido pagados con unaextemporaneidad mayor de tres meses
  • CUANTÍA DE LA SANCIÓN POR RESPONSABILIDAD PATRONALArt. 18.- La cuantía de la sanción por responsabilidadpatronal en los casos de subsidios e indemnizacionesderivados de accidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales, será igual: a) Al valor de la prestación con un recargo del 10% cuando laresponsabilidad patronal se origine en una o más de lascausales contenidas en los literales a), b), c) y e) del Art. 16 deeste Reglamento.b) Al valor equivalente a un salario básico unificado mínimodel trabajador en general, vigente a la fecha de liquidación,cuando se trate de la aplicación de la responsabilidad patronalpor falta de notificación oportuna; señalada en el literal d) delartículo 16 de este Reglamento
  • CUANTÍA DE LA SANCIÓN POR RESPONSABILIDAD PATRONALArt. 19.- La cuantía de la sanción por responsabilidad patronal en loscasos de pensiones o rentas del Seguro General de Riesgos de Trabajoserá igual: a) Al valor actuarial de las rentas a pagar a cargo del IESS menos lareserva acumulada en el seguro de Riesgos del Trabajo para laprestación a otorgarse cuando la responsabilidad patronal se origine enuna o más de las causas contenidas en los literales a), b), y d) del Art.17 de este Reglamento.b) Al valor equivalente a un salario básico unificado mínimo deltrabajador en general, vigente a la fecha de liquidación, cuando se tratede la aplicación de la responsabilidad patronal por falta de notificaciónoportuna; señalada en el literal c) del artículo 17 de este Reglamento.c) Al valor equivalente a la sumatoria total del o los aportes,correspondientes al Seguro de Riesgos del Trabajo, pagado con unaextemporaneidad mayor de tres meses a que hace referencia el literale) del Art. 17 del presente Reglamento, con un recargo del 10%
  • Art. 20. Cuando se trate de la aplicación de la responsabilidadpatronal por inobservancia de las normas de prevención,con sujeción a los informes de seguimiento realizadospor funcionarios de la Dirección del Seguro General de Riesgo del Trabajo a las empresas, que fijará unacuantía independiente a la establecida en los literalesa) y b) de los Arts. 18 y 19 de la presenteResolución, adicional a la determinada por subsidios,indemnizaciones o rentas, que será impuesta por laComisión Nacional de Prevención de Riesgos, enrelación directa a la gravedad de la falta y delincumplimiento, en un valor que varíe entre tres ytreinta salarios básicos unificados mínimos deaportación del trabajador en general, vigentes a la fechade la determinación.
  • REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Decreto Ejecutivo No. 2393. RO/ 565 de 17 de noviembre de 1986.     DISPOSICIONES GENERALES  Art. 1.- AMBITO DE APLICACION Las disposiciones del presente Reglamento seaplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, tendiendo como objetivo la prevención, disminución oeliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento delmedio ambiente de trabajo.  
  • Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOSEMPLEADORES. Son obligaciones generales de los personeros de las entidades yempresas públicas y privadas, las siguientes: 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normasvigentes en materia de prevención de riesgos.  2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de losriesgos que puedan afectar a la salud y el bienestar de lostrabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.  3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones,máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.  4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités yDepartamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legalesvigentes.  5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado parael trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios. 
  • 6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de lostrabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuandosufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados osituaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de losrespectivos puestos de trabajo.  7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufrelesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de lapráctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de laComisión de la Comisión Valuradora de Incapacidades (CVI) o delfacultativo del Ministerio de Relaciones Laborales, para no afiliados,el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previoconsentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.La renuncia para la reubicación se considerará como omisión aacatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos.
  • 8. Especificar en el Reglamento de Seguridad e Higiene, lasfacultades y deberes del personal directivo, técnico y mandosmedios, en orden a la prevención de los riesgos de trabajo.  9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos detrabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al personal queingresa a laborar en la empresa.  10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, alpersonal de la empresa, con especial atención a los directivostécnicos y mandos medios, a través de cursos regulares yperiódicos.  11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento delas recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad eHigiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad. 
  • 12. Proveer a los representantes de los trabajadores deun ejemplar del presente Reglamento y de cuantasnormas relativas a prevención de riesgos sean de aplicaciónen el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cadatrabajador un ejemplar del Reglamento de Seguridad eHigiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega. 13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización deinspecciones, en esta materia, tanto a cargo de lasautoridades administrativas como de los órganos internos dela empresa.14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y alInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de losaccidentes y enfermedades profesionales ocurridos en suscentros de trabajo y entregar una copia al Comité deSeguridad e Higiene Industrial.
  • 15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos losinformes que reciban respecto a la prevención de riesgos.  Además de las que se señalen en los respectivosReglamentos Internos de Seguridad e Higiene de cadaempresa, son obligaciones generales del personal directivo de laempresa las siguientes:  1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicosde los distintos puestos de trabajo y las medidas de prevencióna adoptar.  2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertanriesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible elempleo de los medios adecuados para evitarlo. Tomada taliniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico,quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitivase adopte. 
  • Art. 12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS  Las obligaciones y prohibiciones que seseñalan en el presente Reglamento para losempleadores, son también aplicables a lossubcontratistas, enganchadores, intermediarios yen general a todas las personas que den oencarguen trabajos para otra persona natural ojurídica, con respecto a sus trabajadores.
  • Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.  1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos ymantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo lasnormas vigentes.  2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención deriesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa uorganismos especializados del sector público.  3. Usar correctamente los medios de protección personal ycolectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.  4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedanocasionar accidentes de trabajo. Si éste no adoptace las medidaspertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de queadopte las medidas adecuadas y oportunas. 
  • 5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio deenfermedades y someterse a los reconocimientos médicosperiódicos programados por la empresa.  6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicasa los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en losmismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichassubstancias. 7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento 8. Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del presente Reglamento las indicaciones contenidas en los. dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa, o anteriormente.