compensación salarial , ensayo UFT el salario base, complementario y los beneficios sociales

1. Universidad Fermín Toro
Faculta de Ciencias Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Alumno: Brian Aarón Verde
CI: 20.669.372

2. La organización nace fundamentalmente con la necesidad de
incrementar fortalecer y crear el surgimiento de la economía en general,
desde sus inicios se buscaba la mejora de calidad de vida del sector
económico, de un país o de aquellos que tuviesen la fortuna de ser dueños, o
altos gerentes de dichas organizaciones.
Con el pasar del tiempo el pilar fundamental de dichas organizaciones,
empezó a exigir un poco más de la alta gerencia, para sentir que tanto
esfuerzo y horas de trabajo valían la pena, y llenar sus bolsillos no solo para
comer sino para satisfacer otras necesidades y tener incluso ellos una mejor
calidad de vida.
Hablo del sector obrero o mejor dicho nuestro capital humano, quienes
desde un principio han debido recibir el mejor trato y retribución por el
surgimiento de una organización boyante, firme y bien establecida, ya que sin
ellos una alta gerencia sola no haría mucho.
La mejor forma de retribución es el salario, que es sin entrar en mucho
detalle, es la remuneración que se le da al capital humano por sus horas de

3. labor, en el transcurso de cada mes de trabajo, esto es fundamental para cada
una de las partes, tanto como para la organización como cada uno de los
empleados, debido a que el incentivo tiene siempre que estar presente, cada
pisca de motivación es un incremento del potencial, las habilidades, y el
desempeño de toda la organización, aparte de que se puede exigir un poco
más ya que se pueden realizar las actividades con gusto si estas son siempre
bien recompensadas.
El salario es un convenio entre ambas partes desde el primer día que la
persona ingresa a la organización a laborar, se distribuye de la siguiente
manera, un salario base y uno complementario. El salario base es aquel que
percibirá el empleado por sus labores de manera continua cada mes de forma
fija, y de donde se le realizaran todas las deducciones necesarias y pertinentes
según sea el caso, estos casos pueden ser por seguros sociales y otros, de
estos hablaremos un poco más adelante.
El Salario complementario es aquel que percibimos por bonificaciones,
por así decirlo por buenas conductas y por realizar de excelente manera
nuestra labor como empleado de una organización, es un salario aparte del

4. pautado en el primer contrato, y pueden ser bonos, comisiones por ventas,
gratificaciones de algún tipo o por antigüedad, premios personales y que
llenan aún más de motivación al personal e incrementar así los logros tanto
personales como de la empresa, incrementar ventas y el valor de la empresa
tanto por su gente como por sus números.
Otra modalidad o forma de incentivo aparte del salario, es la de los
beneficios sociales que los empleados perciben desde el primer día que
ingresan a la organización, bonificación que incentiva enormemente al
personal, en cierto modo la organización supo aprovechar de excelente
manera los beneficios sociales, primeramente es obligatorio que cada
empresa u organización garantice los beneficios para la salud e integridad de
cada uno de los empleados, y segundo es la mejor forma o manera de
incentivo que puede ofrecer la empresa, ya que todos estos beneficios
percibidos por el personal lo ayudaran a lo largo de su vida, tanto de manera
económica, como en la salud, hogar y mucho más.

5. Aquí tenemos varios ejemplos de beneficios sociales:
- Seguros médicos
(Resguardando la salud del personal, por accidentes tanto en la
organización como por fuera, incluye chequeos salud en general).
- seguro social obligatorio
- (la mejor forma de asegurar un buena vida en la vejez, gran obtención
de beneficios).
- Comedor de la empresa.
- Reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos y
odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador,
previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u
odontólogo, debidamente documentados.
Puedo decir para concluir aunque este sea un tema tan extenso,
que el salario es la principal motivación de cada uno de nosotros como
personas, nos ayudaran siempre a alcanzar nuestra proyectos o metas
de vida, cubrir y satisfacer nuestras necesidades, aparte de esta manera
brindaremos lo mejor de nosotros y la organización recibirá de nosotros
una óptima calidad de resultados.