Regionale personeelswervingDe regie nemen of overlaten aan commerciële partijenBanenrijklimburgPim van Meeuwen
2006de aanleiding
• Een periode van hoogconjunctuur– Enorme krapte op de arbeidsmarkt– Sterke behoefte aan hoogopgeleid talent– Vergrijzing ...
Vacaturesites Randstad Limburg Opleiding AanbiederIntermediair 456 20 HBO/WO 90% werkgeversVolkskrantbanen 956 20 HBO/WO 9...
Taal + beloningstructuurhebben een negatief effect opde instroom van kandidaten uitDuitsland dat veel minder geldtvoor de ...
1500 vacatures- 100 vacatures ingevuld1500 vacaturesDe ingevulde vacature bij werkgever Acreëert een vacature bij werkgeve...
DE UITDAGINGInstroom van hoogopgeleiden stimulerenUitstroom van hoogopgeleiden reduceren
Randvoorwaarden• Laten zien dat Limburg nu en in de toekomst voldoendecarrièreperspectief biedt, voor kandidaten en hun pa...
Samenwerken• Werkgeversverenigingen (Aandeelhouders)• Provincie Limburg• Bestaande media– Regionale dagbladen– Bestaande v...
BANENRIJKLIMBURGRegionale vacaturesite met info overwerken, wonen en leven in Limburg
• Trendy site met goede content• Sterke sales organisatie– Snelle marktpenetratie• Langdurige en sterke campagne• Samenwer...
DE VACATURESITEGemiddeld tussen de 300 en 500 vacatures voor hoogopgeleiden
Zakelijkepresentatievacatures
Twee-maandelijkse update van CV’s;1/3 van de kandidaten van buiten LimburgCVdatabase
• Meer dan 600 profielen van werkgevers• Grootste oriëntatie tool van NederlandGemakkelijk zoeken Uitgebreid profiel per w...
DE CAMPAGNE
Printmedia
Individuelepersoneeladvertenties
GiantBoardsA2
NSreclame
Vindbaar op pagina 1Trefwoord combinaties• Vacature HBO en WO• Vacatures & Limburg• Werken & Limburg• Banen & LimburgGOOGLE
• Facebook• Linkedin• TwitterSocialmedia
• Nationaal,– Jobtrack.nl, Vacaturekrant.nl, Metrojobs.nl, Spits.nl, Carp.nl,zuidlimburg.nl• Aangrenzende regio’s– de Geld...
WAT HEBBEN WE GELEERD
– Een lage waarde per transactie– Een hoge inspanning per transactie– Zeer conjunctuur gevoelige markt– Vechtmarkthetverdi...
Vacaturesite LaunchLimburgvac 1999Banenrijklimburg 2007 - januariBaanbrekendlimburg 2007 - maartCarriereinlimburg 2007 – m...
• 2007 – 2012– Veel vraag naar print en online is ondersteunend• 2012 - 2013– Print is out voor werven van personeel– Werk...
siteTrafficContentKlantenResponseVeel klanten genereren veel vacatures uitverschillende vakgebiedenKwalitatieverespons gen...
• Grote ondernemingen managen hunverloop, werven preventief• Kleinere ondernemingen werken ad hoc enhet is daarom moeilijk...
Een lage conversie• 1 : 10 calls heeft een vacature• 2 : 10 bedrijven met een vacature levert eentransactie op• 2 : 100 2 ...
VERHOGEN VAN DE CONVERSIEEen vacature zoekmachineProject XXL2009
Eerst vacatures zoeken en dan prospecteren– Websites bezoeken– Vacatures opsporen– Synchroniseren met CRM systeem (leads)S...
• Goed zicht op vacatures en hun oorsprong• Gaf aanleiding voor tweede verdienmodel– Een vergoeding betalen voor informati...
• Spidering van regionale arbeidsmarkt content• Verrijken van deze informatie tot kwalitatiefgoede en betrouwbare informat...
BanenrijklimburgXXL
• Geoscope (Maastricht - Eindhoven- Nijmegen)• Opleidingsniveau ((V)MBO/HBO/WO)• Complete arbeidsmarkt informatie• Hoog va...
siteTrafficContentKlantenResponseVeel klanten genereren veel vacatures uitverschillende vakgebiedenKwalitatieverespons gen...
Opleidings-niveau
Vakgebieden
• Regiobranding Zuid Limburg (vanaf 2008)– Imago (veel banen)• Greenport Venlo (vanaf 2012)– Imago (agrofood, techniek, lo...
Aantallen• In juni verwachten wij 7.000 vacatures te latenzienProspects• Branding Groningen• Branding TwentePotentieel
Met de hedendaagse technologie is het mogelijkom de arbeidsmarkt transparant en toegankelijkete maken en een arbeidsmarkt ...
DE REGIE NEMEN OF OVERLATENAAN DE COMMERCIËLE PARTIJENRegionale personeelswerving
De regienemen
In de komende 10 jaar wordt € 600 miljoengeïnvesteerd in de kenniseconomie watuiteindelijk een jaarlijkse economische waar...
Een positief regionaal arbeidsmarkt imago isbelangrijk voor het aantrekken van talent!
204562095646658002395250400 500 3601250488701000200030004000500060007000Aantal vacatures op dit moment Limburg - Randstad
Regionale personeelswervingDe regie nemenofoverlaten aan de commerciële partijen?
Vragen?
2013• Maandelijks +/- 40.000 unieke bezoekers• Dagelijks 400 – 500 vacatures online• Groot netwerk van partner vacaturesit...
W10   gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
W10   gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

W10 gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding

909 views
738 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
909
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
566
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

W10 gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding

  1. 1. Regionale personeelswervingDe regie nemen of overlaten aan commerciële partijenBanenrijklimburgPim van Meeuwen
  2. 2. 2006de aanleiding
  3. 3. • Een periode van hoogconjunctuur– Enorme krapte op de arbeidsmarkt– Sterke behoefte aan hoogopgeleid talent– Vergrijzing & ontgroening beroepsbevolking• Sterke behoefte aan instroom van HBO / WOkandidaten en banen voor hun partners• Negatief arbeidsmarkt imago2006
  4. 4. Vacaturesites Randstad Limburg Opleiding AanbiederIntermediair 456 20 HBO/WO 90% werkgeversVolkskrantbanen 956 20 HBO/WO 90% werkgeversMonsterboard 5.800 466Generiek70% MBO30% werkgevers70 % intermediairsNationalevacaturebank 5.249 436Generiek70% MBO30% werkgevers70% intermediairsImagowerdbevestigd
  5. 5. Taal + beloningstructuurhebben een negatief effect opde instroom van kandidaten uitDuitsland dat veel minder geldtvoor de uitstroom vankandidaten uit NederlandAntwerpenBrussel26.000 Limburgerswerken in Brabant en13.000 Brabanderswerken in Limburg16.000 Belgen werken inLimburg en 1200Limburgers in BelgiëGeïsoleerdeArbeidsmarkt
  6. 6. 1500 vacatures- 100 vacatures ingevuld1500 vacaturesDe ingevulde vacature bij werkgever Acreëert een vacature bij werkgever BGeïsoleerdeArbeidsmarkt
  7. 7. DE UITDAGINGInstroom van hoogopgeleiden stimulerenUitstroom van hoogopgeleiden reduceren
  8. 8. Randvoorwaarden• Laten zien dat Limburg nu en in de toekomst voldoendecarrièreperspectief biedt, voor kandidaten en hun partnersDiffentiator met andere regio’s• De goede work/life - balanceStrategie
  9. 9. Samenwerken• Werkgeversverenigingen (Aandeelhouders)• Provincie Limburg• Bestaande media– Regionale dagbladen– Bestaande vacaturesitesStrategie
  10. 10. BANENRIJKLIMBURGRegionale vacaturesite met info overwerken, wonen en leven in Limburg
  11. 11. • Trendy site met goede content• Sterke sales organisatie– Snelle marktpenetratie• Langdurige en sterke campagne• SamenwerkenSuccesvoorwaarden
  12. 12. DE VACATURESITEGemiddeld tussen de 300 en 500 vacatures voor hoogopgeleiden
  13. 13. Zakelijkepresentatievacatures
  14. 14. Twee-maandelijkse update van CV’s;1/3 van de kandidaten van buiten LimburgCVdatabase
  15. 15. • Meer dan 600 profielen van werkgevers• Grootste oriëntatie tool van NederlandGemakkelijk zoeken Uitgebreid profiel per werkgeverArbeidsmarktoriëntatie tool
  16. 16. DE CAMPAGNE
  17. 17. Printmedia
  18. 18. Individuelepersoneeladvertenties
  19. 19. GiantBoardsA2
  20. 20. NSreclame
  21. 21. Vindbaar op pagina 1Trefwoord combinaties• Vacature HBO en WO• Vacatures & Limburg• Werken & Limburg• Banen & LimburgGOOGLE
  22. 22. • Facebook• Linkedin• TwitterSocialmedia
  23. 23. • Nationaal,– Jobtrack.nl, Vacaturekrant.nl, Metrojobs.nl, Spits.nl, Carp.nl,zuidlimburg.nl• Aangrenzende regio’s– de Gelderlander.nl, Ed.nl, Bndestem, Brabantsdagblad.nl• Regionaal– Limburger.nl– Lokale jobsites (043werk, t/m 0478werkt)– Nieuwssites (maastrichtdichtbij.nl, wijlimburg.nl)Groot bereik betekent grotere conversie naar bezoekers en responsSamenwerkenmetbestaandeinfra
  24. 24. WAT HEBBEN WE GELEERD
  25. 25. – Een lage waarde per transactie– Een hoge inspanning per transactie– Zeer conjunctuur gevoelige markt– Vechtmarkthetverdienmodel
  26. 26. Vacaturesite LaunchLimburgvac 1999Banenrijklimburg 2007 - januariBaanbrekendlimburg 2007 - maartCarriereinlimburg 2007 – meiVacaturesinlimburg 2008Heel veel ruisVeel spelers maken de spoeling dun
  27. 27. • 2007 – 2012– Veel vraag naar print en online is ondersteunend• 2012 - 2013– Print is out voor werven van personeel– Werkgevers zetten in op onlineMedia+vacatures
  28. 28. siteTrafficContentKlantenResponseVeel klanten genereren veel vacatures uitverschillende vakgebiedenKwalitatieverespons genereertherhalings-aankopen• Hoog aantal vacaturesgenereert bezoekers• Hoge verversingsgraad• Hoog dekkings %Hoog aantal bezoekers genereertresponsSuccesfactoren
  29. 29. • Grote ondernemingen managen hunverloop, werven preventief• Kleinere ondernemingen werken ad hoc enhet is daarom moeilijker om grip op hen tekrijgenDewerkgeversDat betekent dat de kans op een verkooptransactie stijgt als er een vacature is
  30. 30. Een lage conversie• 1 : 10 calls heeft een vacature• 2 : 10 bedrijven met een vacature levert eentransactie op• 2 : 100 2 transacties op 100 callsDEverkoopKPI’s
  31. 31. VERHOGEN VAN DE CONVERSIEEen vacature zoekmachineProject XXL2009
  32. 32. Eerst vacatures zoeken en dan prospecteren– Websites bezoeken– Vacatures opsporen– Synchroniseren met CRM systeem (leads)Softwarerobots2009
  33. 33. • Goed zicht op vacatures en hun oorsprong• Gaf aanleiding voor tweede verdienmodel– Een vergoeding betalen voor informatie inlaagconjunctuur (B to C)Als aanvulling op het bestaande model:– Een vergoeding betalen voor traffic en respons(B to B)2de verdienmodel
  34. 34. • Spidering van regionale arbeidsmarkt content• Verrijken van deze informatie tot kwalitatiefgoede en betrouwbare informatie• Bundelen en tegen betaling ter beschikkingstellen aan doelgroepenHetconcept
  35. 35. BanenrijklimburgXXL
  36. 36. • Geoscope (Maastricht - Eindhoven- Nijmegen)• Opleidingsniveau ((V)MBO/HBO/WO)• Complete arbeidsmarkt informatie• Hoog vacature dekkingspercentage• Hoge verversingsgraad• Verwijzen naar de bron van de vacatureVacaturezoekmachine
  37. 37. siteTrafficContentKlantenResponseVeel klanten genereren veel vacatures uitverschillende vakgebiedenKwalitatieverespons genereertherhalings-aankopen• Hoog aantal vacaturesgenereert bezoekers• Hoge verversingsgraad• Hoog dekkings %Hoog aantal bezoekers genereertresponsSuccesfactoren
  38. 38. Opleidings-niveau
  39. 39. Vakgebieden
  40. 40. • Regiobranding Zuid Limburg (vanaf 2008)– Imago (veel banen)• Greenport Venlo (vanaf 2012)– Imago (agrofood, techniek, logistiek)• Regiobranding Zuid Limburg (2013)– Imago (Internationaal in health &lifesciences, chemie en materialen, techniek enlogistiek)Leveranciervanvacatures
  41. 41. Aantallen• In juni verwachten wij 7.000 vacatures te latenzienProspects• Branding Groningen• Branding TwentePotentieel
  42. 42. Met de hedendaagse technologie is het mogelijkom de arbeidsmarkt transparant en toegankelijkete maken en een arbeidsmarkt imago te creërendat past bij de instroom behoefteConclusie
  43. 43. DE REGIE NEMEN OF OVERLATENAAN DE COMMERCIËLE PARTIJENRegionale personeelswerving
  44. 44. De regienemen
  45. 45. In de komende 10 jaar wordt € 600 miljoengeïnvesteerd in de kenniseconomie watuiteindelijk een jaarlijkse economische waardeop gaat leveren van ruim € 1 miljardDe regienemen
  46. 46. Een positief regionaal arbeidsmarkt imago isbelangrijk voor het aantrekken van talent!
  47. 47. 204562095646658002395250400 500 3601250488701000200030004000500060007000Aantal vacatures op dit moment Limburg - Randstad
  48. 48. Regionale personeelswervingDe regie nemenofoverlaten aan de commerciële partijen?
  49. 49. Vragen?
  50. 50. 2013• Maandelijks +/- 40.000 unieke bezoekers• Dagelijks 400 – 500 vacatures online• Groot netwerk van partner vacaturesites• Goed geadopteerd door werkgevers• Goede naamsbekendheid onder kandidatenEvaluatie

×