Proses Pelatihan Berbasis Kompetensi Oleh: Bowo Witoyo, MBA.M.Si

Konsep & Jenis Pelatihan Pelatihan adalah suatu proses belajar mengenai sebuah wacana pengetahuan dan keterampilan yang ditujukan untuk penerapan hasil belajar yang sesuai dengan tuntutan tertentu. Pentingnya pelatihan adalah tujuan atau outcome dari pelatihan itu sendiri yaitu memberikan pembekalan kepada karyawan mengenai wacana , dan keterampilan guna mencapai tujuan sebuah organisasi/perusahan.

Pelatihan adalah suatu proses belajar mengenai sebuah wacana pengetahuan dan keterampilan yang ditujukan untuk penerapan hasil belajar yang sesuai dengan tuntutan tertentu.

Pentingnya pelatihan adalah tujuan atau outcome dari pelatihan itu sendiri yaitu memberikan pembekalan kepada karyawan mengenai wacana , dan keterampilan guna mencapai tujuan sebuah organisasi/perusahan.

Ciri Ciri Pelatihan Pemahaman Wacana & Keterampilan Instruksional Obyeknya seseorang/ sekelompok orang Pelatihan Memenuhi Kebutuhan Menciptakan kebiasaan Hasilnya : Perubahan

Pemahaman Wacana &

Keterampilan

Instruksional

Obyeknya seseorang/

sekelompok orang

Memenuhi Kebutuhan

Menciptakan kebiasaan

Hasilnya : Perubahan

Jenis Pelatihan Knowledge Based Training Skill Based Training Wacana Baru Yang Disosialisasikan Dengan Tujuan Pencapaian Tujuan Perusahaan Pendalaman keterampilan Teknis Pengembangan Diri

Kompetensi Jenis pelatihan sertifikasi ini biasanya adalah Competency Based Training, Praktek lebih banyak daripada teori. Dengan demikian para peserta akan menjadi terampil dan mahir menguasai bidang yang dipilihnya. Spesifikasi dari pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki seseorang serta penerapannya di dalam pekerjaan sesuai dengan standar kinerja di industri. Pengetahuan, keterampilan serta sikap kerja yang dibutuhkan oleh seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan di tempat kerja sesuai dengan tuntutan standar yang berlaku. KOMPETENSI SERTIFIKASI

Spesifikasi dari pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki seseorang serta penerapannya di dalam pekerjaan sesuai dengan standar kinerja di industri.

Pengetahuan, keterampilan serta sikap kerja yang dibutuhkan oleh seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan di tempat kerja sesuai dengan tuntutan standar yang berlaku.

Dasar Hukum Pasal 18 UU No. 13/2003 Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang di selenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja. 2. Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompe tensi kerja. 3. Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman. 4. Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk Badan Nasional Sertifikasi Profesi yang independen. 5. Pembentukan badan nasional sertifikasi profesi yang independen sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 18 UU No. 13/2003

Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja

setelah mengikuti pelatihan kerja yang di selenggarakan lembaga

pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau

pelatihan di tempat kerja.

2. Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)

dilakukan melalui sertifikasi kompe tensi kerja.

3. Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)

dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman.

4. Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk Badan

Nasional Sertifikasi Profesi yang independen.

5. Pembentukan badan nasional sertifikasi profesi yang independen

sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) diatur dengan Peraturan

Pemerintah.

COMPETENCY BASED TRAINING

3 Tingkat Standar Kompetensi Standar Kompetensi Perusahaan Standar Kompetensi Industri Standar Kompetensi Lintas Industri 1 persyaratan kompetensi bagi seseorang yang sesuai dengan perusahaan tertentu 2 persyaratan kompetensi yang berlaku umum untuk satu jenis industri atau satu sektor dari industri 3 persyaratan kompetensi yang berlaku antara dua atau lebih dari dua jenis industri.

Penggunaan Standar Kompetensi UNIT DASAR UNIT INTI UNIT SPESIALISASI Dasar bagi semua jalur kompetensi di bidangnya harus dikuasai oleh pekerja sesuai bidangnya sebelum menguasai kompetensi lainnya mendefinisikan kompetensi umum antar berbagai posisi dalam kelompok-kelompok industri. menggambarkan berbagai tingkat kompetensi yang yang dibutuhkan antar industri bidang-bidang yang menggambarkan tingkat-tingkat kesulitan

Dasar bagi semua jalur kompetensi di bidangnya

harus dikuasai oleh pekerja sesuai bidangnya sebelum menguasai kompetensi lainnya

mendefinisikan kompetensi umum antar berbagai posisi dalam kelompok-kelompok industri.

menggambarkan berbagai tingkat kompetensi yang yang dibutuhkan antar industri

bidang-bidang yang menggambarkan tingkat-tingkat kesulitan

Format Standar Kompetensi Judul unit Deskripsi unit Pembobotan Prasyarat elemen kompetensi kriteria unjuk kerja pernyataan ruang lingkup petunjuk bukti. Satu format terdiri dari sebuah Unit dari Kompetensi dan bagian-bagian nya

Judul unit

Deskripsi unit

Pembobotan

Prasyarat

elemen kompetensi

kriteria unjuk kerja

pernyataan ruang lingkup

petunjuk bukti.

Pengujian Pada CBT 2. Pengujian Simulasi Kerja 4. Pengujian Lisan 1. Pengujian Kerja Nyata 3. Pengujian Tertulis

Implementasi CBD Individu maju sesuai dengan kemampuannya, dan tidak tergantung orang lain semua peserta maju pada saat yang sama dan sesuai urutan yang sama Membagi kelas dalam beberapa kelompok dengan kegiatan yang berbeda pada masing-masing kelompok. Classical Individual Group

PROSES UJI KOMPETENSI

DISCUSSION Apakah hubungan antara kompetensi dan sertifikasi? Siapa yang memerlukan sertifikasi dalam organisasi Anda? Apakah sertifikasi menentukan tingkat produktifitas dalam organisasi?

Apakah hubungan antara kompetensi dan sertifikasi?

Siapa yang memerlukan sertifikasi dalam organisasi Anda?

Apakah sertifikasi menentukan tingkat produktifitas dalam organisasi?

Session One Off