Your SlideShare is downloading. ×
0
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
De wereld van IKKI
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

De wereld van IKKI

1,439

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,439
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Transcript

    1.  
    2. Powered by USG People IKKI De wereld van ikki is een plek waar professionals zichzelf kunnen ontwikkelen, netwerken en profileren.
    3. homepage
    4. uitgangspunten <ul><li>carrière community </li></ul><ul><li>eigen redactie </li></ul><ul><li>online coaches </li></ul><ul><li>autonoom </li></ul><ul><li>on- & offline </li></ul>
    5. online community <ul><li>schrijvers, experts en coaches </li></ul><ul><li>inspirerende verhalen </li></ul><ul><li>interviews </li></ul><ul><li>leden die te volgen zijn </li></ul><ul><li>thematische blogs </li></ul>
    6. offline community <ul><li>2-maandelijks </li></ul><ul><li>inspirerende sprekers </li></ul><ul><li>leden aan het woord </li></ul><ul><li>netwerken </li></ul>
    7. in vijf stappen naar je droombaan
    8. stap 1: ontdek je zelf: werkboek en coaches professionele tests opdrachten voor diepere ambities deelname aan coach groepen
    9. stap 2: plan je carrière: Social Career Navigator™ 100.000 gescreende profielen
    10. stap 3: profileer jezelf: visual CV geen CV maar een personal brand
    11. stap 4: gebruik je netwerk : Social Career Navigator™ ontdek en ontwikkel relaties
    12. stap 5: vind een baan: wiki wiki 2500 online bedrijfsprofielen
    13. IKKI voor bedrijven
    14. Gespecialiseerd in latent talent
    15. Multidisciplinaire aanpak
    16. Internetrecruitment: communiceren op ikki en Internet <ul><li>Inrichten Wiki </li></ul><ul><li>Vacaturetekst schrijven </li></ul><ul><li>Bedrijfsvideo </li></ul><ul><li>Cultuur analyse </li></ul><ul><li>Plaatsing vacature op ikki en USG netwerk </li></ul><ul><li>Seeden vacature + video op Internet </li></ul>
    17. Internetrecruitment: IKKI matcher en e-bonnement Volledig of deels uitbesteden van werving (sourcing) C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv | inurl:cv | inurl:&quot;curriculum vitae&quot; -intitle:&quot;reageer&quot; -intitle:&quot;freelance&quot; -intitle:vacature -intext:vacature -intitle:&quot;tijdelijk&quot; ext:doc | ext:pdf 1975..1985
    18. Trainingen: basics en advanced
    19. Communities: moderatie <ul><li>Inrichten platform </li></ul><ul><li>Content productie: schrijvers, experts en coaches </li></ul><ul><li>Nieuwsbrieven </li></ul><ul><li>Partnering & Content syndicatie </li></ul><ul><li>Community management </li></ul><ul><li>Community marketing </li></ul><ul><li>Ook offline events </li></ul>
    20. Dus: moeten we sol-li-ci-teren 1. (schertsend) Proberen te krijgen 2. Naar een baan dingen Helaas het is recessie
    21. Informeren Ervaringen delen Keuzestress (wanneer) Kan Ik terugkomen? Wat kan ik daar doen? Welke baan is recessieproof? Hoeveel sollicitaties? Nieuwe ronde, nieuwe kansen Kennis delen Past dit bij mij? Wat doen vrienden? Emo flipperkast
    22. Succes!
    23. “ Life is really simple, but we insist on making it complicated.”
    24. Candidate intimacy Hanteer een langetermijnstrategie gericht op het ontwikkelen, opbouwen en onderhouden van een relatie met je doelgroep Dit is wat je wil
    25. applicant tracking? Web 1.0 = Informeren van een kandidaat
    26. applicant tracking? Web 2.0 = Communiceren met de kandidaat
    27. Deze tijd biedt mogelijkheden Communicatie is contact maken. Dus tweerichtingsverkeer Door de opkomst van nieuwe communicatievormen als SMS, chat en blogs zijn er veel meer contactmogelijkheden met echte interactie. Je kan niet meer zenden op de automatische piloot. Experimenteer met de mogelijkheden van nieuwe technologie Ziel en zakelijkheid De zoektocht naar antwoorden op wie je bent en jezelf worden is een ambitie. De minder sterke kanten horen daar ook bij . Breng daarom de mens in de baan in plaats van de baan in de mens Wees authenthiek en durf te communiceren via de potentiële collega’s Het internet is een ontmoetingscentrum zonder openingstijden, het intensiveert bestaande contacten. Het is chatten, self publishing en sharing. Kortom het einde van het bedrijfsprofiel.
    28. Deze tijd biedt mogelijkheden <ul><li>Social Networks are fact of life </li></ul><ul><li>Sociale networks en blogs zijn populairder dan email </li></ul><ul><li>Messaging via social networks verdringt email </li></ul><ul><li>10% van internettijd is in social networks </li></ul><ul><li>Communities groeien 3x sneller dan ander internetgebruik </li></ul><ul><li>2/3 van internetpopulatie is actief op social network </li></ul><ul><li>Latente baanzoekers </li></ul><ul><li>50% van beroepsbevolking zoekt </li></ul><ul><li>niet, maar wil wel gevonden worden </li></ul><ul><li>Latente baanzoekers solliciteren </li></ul><ul><li>niet, maar netwerkt wel actief </li></ul><ul><li>1,3 miljoen Nederlanders heeft een </li></ul><ul><li>LinkedIn-profiel </li></ul><ul><li>Meer en betere relaties </li></ul><ul><li>Balans tussen top down sturing en self-management </li></ul><ul><li>Communicatie verloopt hierdoor anders </li></ul><ul><li>Social networks zijn laagdrempeliger dan telefoon </li></ul><ul><li>Web 2.0 kent unieke toepassingen:chats, blogs, </li></ul><ul><li>filesharing, discussiegroepen, rss-feeds, widgets, tell- </li></ul><ul><li>a-friend, video’s, virals </li></ul><ul><li>En biedt meer mogelijkheden tot relatieopbouw </li></ul><ul><li>Uiterst geschikt voor binding en referral recruitment </li></ul>
    29.  
    30.  
    31. Bouwstenen van een community
    32. 1. Social Networks 2. Grassroots communities <ul><li>Bottom-up, los van het bedrijf, door de gebruikers/ klanten/liefhebbers zelf </li></ul><ul><li>Bijvoorbeeld IKEAFANS, Freemac.nl </li></ul>3. Customer communities <ul><li>Door het bedrijf opgezet voor klanten voor diverse doelen: </li></ul><ul><ul><li>Support, Merkbelevenis, Mond-tot-mond, Talentpool, Crowdsourcing, etc. </li></ul></ul><ul><li>Bijvoorbeeld Hyves, Facebook, MySpace, Orkut, Sugababes, Superdudes </li></ul>Drie Community vormen (Tribalization of Business)
    33. In 10 stappen naar een community Mogelijkheden op dit moment 4 opties: 1. Niets doen en afwachten <ul><li>… </li></ul>3. Zelf een community starten bij een bestaand netwerk <ul><li>Ben je interessant genoeg? </li></ul>2. Aansluiten bij een bestaande community <ul><li>Doe ervaring op, ontwikkel daarna pas je eigen community </li></ul>4. Bouw zelf een community buiten bestaande netwerken om <ul><li>High interest product of heroïsch bedrijf </li></ul>
    34. Het netwerk na 6 maanden
    35. Tipping point
    36. Netwerk: demografie (1) Gemiddelde leeftijd 31 jaar Opleidingsniveau verdeling 43% - 57%
    37. Database: demografie (2)
    38. de wereld van ikki - leermomenten
    39. De 6 leermomenten van ikki 1. Wees helder over je doel <ul><li>Een community voor werving? </li></ul>2. Start met de behoefte van de leden <ul><li>En niet met de doelen van de organisatie </li></ul><ul><li>En vertaal dit naar het doel van de community </li></ul>3. De community is niet de technologie <ul><li>Web 2.0 gaat het verschil niet maken </li></ul><ul><li>Het moet wel werken en kost veel tijd. dit is een reden gebruik te maken van bestaande platformen </li></ul>Ervaringen Na 6 maanden
    40. De 6 leermomenten van ikki 4. Bindt een gepassioneerde groep aan je <ul><li>Zij vertalen dadelijk je marketinginspanningen naar hun vrienden </li></ul><ul><li>Start met hen ruim v óó r de lancering (b é ta testen en seeden) </li></ul><ul><li>Zorg ervoor dat ze het gevoel hebben dat de community van hen is (laat het gedeeltelijk los als bedrijf). </li></ul><ul><li>Zorg dat hun inbreng waardevol is voor het bedrijf, door bijv. voorgestelde productverbeteringen door te voeren. </li></ul><ul><li>Biedt speciale en unieke waarde voor die kerngroep. Knuffelen </li></ul>Ervaringen Na 6 maanden
    41. De 6 leermomenten van ikki 5. Dynamisch community management <ul><li>Besteed genoeg tijd om zelf te schrijven en te reageren. Content is king </li></ul><ul><li>Zorg voor continue verversing en vernieuwing. </li></ul><ul><li>Besteed aandacht aan de wereld “erbuiten” </li></ul><ul><li>Nodig nieuwe leden persoonlijk uit </li></ul><ul><li>Verschuil je niet achter de PC </li></ul>6. At arms length <ul><li>Krijg committment van het top management, maar laat ze niet managen </li></ul><ul><li>Blijf communiceren, communiceren, communiceren, communiceren </li></ul>Ervaringen Na 6 maanden
    42. Hoe meten we succes … Ervaringen Na 6 maanden
    43. de wereld van ikki [email_address]

    ×