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Presentación Ley sobre Acoso Laboral
 

Presentación Ley sobre Acoso Laboral

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Ley de Acoso Laboral Colombia

Ley de Acoso Laboral Colombia

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  • Buenas tardes

    Es injusto ver como muchas personas se ven sometidas a éste tipo de abusos y peor aún, tener que aguantar por la necesidad, se quedan calladas para evitarse problemas y poder conservar su trabajo, porque de el depende su familia.

    No debemos permitir que abusen de nosotros, por mucha que sea la necesidad, porque todos merecemos respeto y un trato digno.
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  • desgraciadamente estos abusos laborales los vemos frecuentemente en nuestros trabajos somos victimas de ello a menudo,lo peor es q en la mayoria de casos somos incapaces de denunciarlos devido a las necesidades personales y a la falta de oportunidades de empleo,por esta razon es q los empleadores abusan tan a menudo de sus trabajadores.
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    Presentación Ley sobre Acoso Laboral Presentación Ley sobre Acoso Laboral Presentation Transcript

    • LEY 1010 DE 2006
      • ACOSO LABORAL: C onducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“
      • Maltrato Laboral:
        • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
        • Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
        • Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
      LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
    • LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
      • Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
      • Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
      • Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
      • Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
      • Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
    • LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
      • Agresión física.
      • Expresiones hostiles
      • Injustificadas amenazas de despido
      • Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
      • Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
      • Alusión pública a hechos íntimos
    • LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
      • Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
      • Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
      • Trato discriminatorio.
      • Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
      • Injurias (es posible que sean anónimas)
    • LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
      • Actos para ejercer potestad disciplinaria.
      • Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
      • Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
      • Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
      • Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
      • Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.
      • Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
      LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
      • Buena conducta anterior
      • Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
      • Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
      • Reparar discrecionalmente el daño causado
      • Conductas de inferioridad psíquica.
      • Vínculos familiares y afectivos. ( Inexequible Sentencia C-898 de 2006)
      • Manifiesta provocación o desafío.
      LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS ATENUANTES
      • Reiteración de la conducta.
      • Concurrencia de causales.
      • Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.
      • Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.
      • La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
      • Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
      • Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.
      LEY 1010 DE 2006 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
      • Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.
      • Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
      • Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
      LEY 1010 DE 2006 SANCIONES
      • Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral
      • Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
      LEY 1010 DE 2006 SANCIONES
      • PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)
      LEY 1010 DE 2006 CITACIÓN A AUDIENCIA = 30 DIAS DESPUES DE LA QUEJA NOTIFICACION AL ACUSADO = 5 DIAS DESPUES DE LA QUEJA FALLO APELACION
      • GARANTIAS
      • Sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la victima = 6 meses siguientes a la queja.
      • No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Protección social.
      LEY 1010 DE 2006
      • QUEJA INFUNDADA
      • Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia C-738/06:Descontados Sucesivamente)
      • CADUCIDAD
      • 6 meses después de la ocurrencia de los hechos.
      LEY 1010 DE 2006