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Presentación Ley sobre Acoso Laboral
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Presentación Ley sobre Acoso Laboral

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  • Buenas tardes

    Es injusto ver como muchas personas se ven sometidas a éste tipo de abusos y peor aún, tener que aguantar por la necesidad, se quedan calladas para evitarse problemas y poder conservar su trabajo, porque de el depende su familia.

    No debemos permitir que abusen de nosotros, por mucha que sea la necesidad, porque todos merecemos respeto y un trato digno.
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  • desgraciadamente estos abusos laborales los vemos frecuentemente en nuestros trabajos somos victimas de ello a menudo,lo peor es q en la mayoria de casos somos incapaces de denunciarlos devido a las necesidades personales y a la falta de oportunidades de empleo,por esta razon es q los empleadores abusan tan a menudo de sus trabajadores.
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  • 1. LEY 1010 DE 2006
    • ACOSO LABORAL: C onducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“
  • 2.
    • Maltrato Laboral:
      • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
      • Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
      • Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
    LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
  • 3. LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
    • Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
    • Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
    • Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
    • Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
    • Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
  • 4. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
    • Agresión física.
    • Expresiones hostiles
    • Injustificadas amenazas de despido
    • Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
    • Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
    • Alusión pública a hechos íntimos
  • 5. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
    • Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
    • Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
    • Trato discriminatorio.
    • Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
    • Injurias (es posible que sean anónimas)
  • 6. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
    • Actos para ejercer potestad disciplinaria.
    • Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
    • Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
    • Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
  • 7.
    • Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
    • Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.
    • Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
    LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
  • 8.
    • Buena conducta anterior
    • Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
    • Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
    • Reparar discrecionalmente el daño causado
    • Conductas de inferioridad psíquica.
    • Vínculos familiares y afectivos. ( Inexequible Sentencia C-898 de 2006)
    • Manifiesta provocación o desafío.
    LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS ATENUANTES
  • 9.
    • Reiteración de la conducta.
    • Concurrencia de causales.
    • Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.
    • Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.
    • La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
    • Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
    • Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.
    LEY 1010 DE 2006 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
  • 10.
    • Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.
    • Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
    • Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
    LEY 1010 DE 2006 SANCIONES
  • 11.
    • Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral
    • Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
    LEY 1010 DE 2006 SANCIONES
  • 12.
    • PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)
    LEY 1010 DE 2006 CITACIÓN A AUDIENCIA = 30 DIAS DESPUES DE LA QUEJA NOTIFICACION AL ACUSADO = 5 DIAS DESPUES DE LA QUEJA FALLO APELACION
  • 13.
    • GARANTIAS
    • Sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la victima = 6 meses siguientes a la queja.
    • No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Protección social.
    LEY 1010 DE 2006
  • 14.
    • QUEJA INFUNDADA
    • Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia C-738/06:Descontados Sucesivamente)
    • CADUCIDAD
    • 6 meses después de la ocurrencia de los hechos.
    LEY 1010 DE 2006

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