LEY 1010 DE 2006 <ul><li>ACOSO LABORAL:  C onducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, t...
<ul><li>Maltrato Laboral:   </li></ul><ul><ul><li>Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad físic...
LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL <ul><li>Persecución Laboral:  Conducta reiterada o arbitraria de descalifica...
LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>Agresión física. </li></ul><ul><li>Expresiones hostiles <...
LEY 1010 DE 2006  CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y...
LEY 1010 DE 2006  CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>Actos para ejercer potestad disciplinaria. </li></ul>...
<ul><li>Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) </li></ul><ul><li>Exigir cumplimiento de Deberes y obligac...
<ul><li>Buena conducta anterior </li></ul><ul><li>Obrar en estado de emoción o pasión excusable.  </li></ul><ul><li>Dismin...
<ul><li>Reiteración de la conducta. </li></ul><ul><li>Concurrencia de causales. </li></ul><ul><li>Realizar la conducta por...
<ul><li>Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único. </li></ul><ul><li>Terminación del c...
<ul><li>Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral </li></ul>...
<ul><li>PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO) </li></ul>LEY 1010 DE 2006 CITACIÓN A AUDIENCIA = 30 DIAS DE...
<ul><li>GARANTIAS </li></ul><ul><li>Sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la victima = 6 meses s...
<ul><li>QUEJA INFUNDADA </li></ul><ul><li>Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv.  (Inex. Parcial sentencia C-738/06:Desconta...
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Presentación Ley sobre Acoso Laboral

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Ley de Acoso Laboral Colombia

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  • Buenas tardes

    Es injusto ver como muchas personas se ven sometidas a éste tipo de abusos y peor aún, tener que aguantar por la necesidad, se quedan calladas para evitarse problemas y poder conservar su trabajo, porque de el depende su familia.

    No debemos permitir que abusen de nosotros, por mucha que sea la necesidad, porque todos merecemos respeto y un trato digno.
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  • desgraciadamente estos abusos laborales los vemos frecuentemente en nuestros trabajos somos victimas de ello a menudo,lo peor es q en la mayoria de casos somos incapaces de denunciarlos devido a las necesidades personales y a la falta de oportunidades de empleo,por esta razon es q los empleadores abusan tan a menudo de sus trabajadores.
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Presentación Ley sobre Acoso Laboral

  1. 1. LEY 1010 DE 2006 <ul><li>ACOSO LABORAL: C onducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“ </li></ul>
  2. 2. <ul><li>Maltrato Laboral: </li></ul><ul><ul><li>Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. </li></ul></ul><ul><ul><li>Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. </li></ul></ul><ul><ul><li>Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima. </li></ul></ul>LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
  3. 3. LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL <ul><li>Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. </li></ul><ul><li>Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. </li></ul><ul><li>Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. </li></ul><ul><li>Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.) </li></ul><ul><li>Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. </li></ul>
  4. 4. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>Agresión física. </li></ul><ul><li>Expresiones hostiles </li></ul><ul><li>Injustificadas amenazas de despido </li></ul><ul><li>Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo </li></ul><ul><li>Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. </li></ul><ul><li>Alusión pública a hechos íntimos </li></ul>
  5. 5. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas. </li></ul><ul><li>Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. </li></ul><ul><li>Trato discriminatorio. </li></ul><ul><li>Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. </li></ul><ul><li>Injurias (es posible que sean anónimas) </li></ul>
  6. 6. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>Actos para ejercer potestad disciplinaria. </li></ul><ul><li>Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. </li></ul><ul><li>Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos. </li></ul><ul><li>Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) </li></ul><ul><li>Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60. </li></ul><ul><li>Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo. </li></ul>LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
  8. 8. <ul><li>Buena conducta anterior </li></ul><ul><li>Obrar en estado de emoción o pasión excusable. </li></ul><ul><li>Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. </li></ul><ul><li>Reparar discrecionalmente el daño causado </li></ul><ul><li>Conductas de inferioridad psíquica. </li></ul><ul><li>Vínculos familiares y afectivos. ( Inexequible Sentencia C-898 de 2006) </li></ul><ul><li>Manifiesta provocación o desafío. </li></ul>LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS ATENUANTES
  9. 9. <ul><li>Reiteración de la conducta. </li></ul><ul><li>Concurrencia de causales. </li></ul><ul><li>Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria. </li></ul><ul><li>Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor. </li></ul><ul><li>La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. </li></ul><ul><li>Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable. </li></ul><ul><li>Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto. </li></ul>LEY 1010 DE 2006 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
  10. 10. <ul><li>Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único. </li></ul><ul><li>Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T </li></ul><ul><li>Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere. </li></ul>LEY 1010 DE 2006 SANCIONES
  11. 11. <ul><li>Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral </li></ul><ul><li>Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. </li></ul>LEY 1010 DE 2006 SANCIONES
  12. 12. <ul><li>PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO) </li></ul>LEY 1010 DE 2006 CITACIÓN A AUDIENCIA = 30 DIAS DESPUES DE LA QUEJA NOTIFICACION AL ACUSADO = 5 DIAS DESPUES DE LA QUEJA FALLO APELACION
  13. 13. <ul><li>GARANTIAS </li></ul><ul><li>Sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la victima = 6 meses siguientes a la queja. </li></ul><ul><li>No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Protección social. </li></ul>LEY 1010 DE 2006
  14. 14. <ul><li>QUEJA INFUNDADA </li></ul><ul><li>Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia C-738/06:Descontados Sucesivamente) </li></ul><ul><li>CADUCIDAD </li></ul><ul><li>6 meses después de la ocurrencia de los hechos. </li></ul>LEY 1010 DE 2006

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