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b!g Scrumday OOP 2011 Scrum und Personalmanagement
 

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André Häusling, Scrumjobs.com, über Scrum und die Auswirkungen auf das Personalmanagement

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    b!g Scrumday OOP 2011 Scrum und Personalmanagement b!g Scrumday OOP 2011 Scrum und Personalmanagement Presentation Transcript

    • Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personal- management André Häusling, Scrumjobs www.scrumjobs.comOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Von der klassischen Organisation...OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement ... zur agilen Organisation!OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... und Personal- Management... Führung ... entwicklung... auswahl... ...in agilen UnternehmenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... und Personal- Management... Führung ... entwicklung... auswahl... ...in agilen UnternehmenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der IT-ArbeitsmarktOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht? Software-Entwicklung 61% Datenbankentwicklung und -administration 45% IT-Projektmanagement 40% Marketing und Vertrieb 25% von IT-Lösungen Computer- und Netzwerksicherheit 21% IT-Beratung 18% System- und Netzwerkadministration 16% Entwicklung und Herstellung 14% von ITK-Geräten und -Systemen Benutzerservice / Help Desk 12% IT-Training 11% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Quelle: BITKOM BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht? IT-Projektmanagement 47% Benutzerservice / Help Desk 19% Computer- und Netzwerksicherheit 18% Datenbankentwicklung und -administration 15% Software-Entwicklung 10% System- und Netzwerkadministration 9% IT-Training 9% Marketing und Vertrieb 6% von IT-Lösungen IT-Beratung 6% 0% 20% 40% 60% Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“1. Professionelle Stellenausschreibung2. Sozial- vor Fachkompetenzen3. Schnelle Bewerberkommunikation4. Scrum Community nutzen5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit)OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“6. Team in Entscheidungsfindung einbinden7. Probezeit als Auswahlprozess8. Talent Pipeline aufbauenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... Führung ... und Personal- Management... entwicklung... auswahl... ...in agilen UnternehmenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Karriere machen heißt Kreise ziehen1. Alternative Karrierewege bieten • Projektvolumen (Time, Budget, etc.) • Scrum-Teams aufbauen • Internationalität2. Individuelles CoachingOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Alternative Karrieremöglichkeiten bieten Beispiel Senior Scrum Master Scrum Master Junior Scrum Master Junior Consultant Fachlaufbahn und/ oder Führungslaufbahn Projektlaufbahn Teamleiter Bereichsleiter Geschäftsführer (ggf. CTO)OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Individuelles Coaching in einem agilen Umfeld......heißt Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen! 1. Sicherheit 2. Abwechslung 3. Anerkennung 4.Connection 5. Wachstum 6. SinnOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... Führung ... und Personal- Management... entwicklung... auswahl... ...in agilen UnternehmenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Mitarbeitergespräche in agilen UnternehmenVon Mitarbeiterjahresgesprächen... zu Mitarbeitertagesgesprächen!OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Zielvereinbarungen in agilen UnternehmenVon individuellen Zielen... ...zu Teamzielen!OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Leistungsbeurteilungen in agilen UnternehmenIndividuelle Leistung... ... und Teamperformance!OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... Führung ... und Personal- Management... entwicklung... auswahl... ...in agilen UnternehmenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Vergütung in agilen UnternehmenVon der individuellen Karotte... ... zum Teambonus!OOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... und Personal- Management... Führung ... entwicklung... auswahl... ...in agilen UnternehmenOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Führung in agilen Unternehmen Führung von Teams Führung von Mitarbeitern SelbstführungOOP 2011 www.scrumjobs.com
    • Kontakt www.scrumjobs.com André Häusling Am alten Stellwerk 53 50733 Köln Mobil: +49 177 4040661 Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.com Homepage: www.scrumjobs.com