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Roberto carreras   políticas en social media
 

Roberto carreras políticas en social media

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Ponencia de Roberto Carreras en el Congreso Boom Social Media que se realizó el pasado 17 y 18 de junio en República Dominicana.

Ponencia de Roberto Carreras en el Congreso Boom Social Media que se realizó el pasado 17 y 18 de junio en República Dominicana.

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    Roberto carreras   políticas en social media Roberto carreras políticas en social media Presentation Transcript

    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • Todos los niños nacen artistasjueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • ¿Quién quiere ser Community Manager?jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • Es una figura imprescindible, pero hoy no....jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • TODOS los empleados gestionan su comunidadjueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • ¿Obligamos?jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • ¡Guiemos!jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • ¿Cómo?jueves 23 de junio de 2011
    • Aprendiendo de los que sabenjueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • Un objetivo definido y conjuntojueves 23 de junio de 2011
    • Una estructura muy clarajueves 23 de junio de 2011
    • Organización entendida por todos los miembrosjueves 23 de junio de 2011
    • Una misiónjueves 23 de junio de 2011
    • Equipointerdisciplinarjueves 23 de junio de 2011
    • Cada uno debe tener muy claro su trabajojueves 23 de junio de 2011
    • Disfrutan el éxitojueves 23 de junio de 2011
    • Ninguna abeja está obligada a trabajarjueves 23 de junio de 2011
    • Comunicación eficazjueves 23 de junio de 2011
    • Supervisiónjueves 23 de junio de 2011
    • La web social es una filosofía y una estrategia de negociojueves 23 de junio de 2011
    • Empresa = colmenajueves 23 de junio de 2011
    • La participación delos empleados debe formar parte de la estrategia corporativajueves 23 de junio de 2011
    • NO vigilar lo que hace el empleadojueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • Guiarlesjueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
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    • jueves 23 de junio de 2011
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    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • 5 principios fundamentalesjueves 23 de junio de 2011
    • 1 Formaciónjueves 23 de junio de 2011
    • 2 Uso interno para mejor de procesos y negociojueves 23 de junio de 2011
    • 3 La responsabilidad del empleadojueves 23 de junio de 2011
    • 4 Reconocimientojueves 23 de junio de 2011
    • 5 Políticas internas y externasjueves 23 de junio de 2011
    • 10 consejos para el empleadojueves 23 de junio de 2011
    • 1 Piensa antes de publicarjueves 23 de junio de 2011
    • 2 Evita comentar temas delicados para la compañíajueves 23 de junio de 2011
    • 3 Se coherente con tu empresa y contigo mismojueves 23 de junio de 2011
    • 4 Se transparentejueves 23 de junio de 2011
    • 5 Diferencia entre lo personal y lo profesionaljueves 23 de junio de 2011
    • 6 Se honestojueves 23 de junio de 2011
    • 7 Protege a los clientes, socios y proveedoresjueves 23 de junio de 2011
    • 8 Se auténticojueves 23 de junio de 2011
    • 9 Eres responsable del contenidojueves 23 de junio de 2011
    • 10 Aporta valor a la conversación Líder de opiniónjueves 23 de junio de 2011
    • Juntos podemos hacer más y mejores cosasjueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011
    • jueves 23 de junio de 2011