jueves 23 de junio de 2011
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Todos los niños nacen artistasjueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¿Quién quiere    ser Community       Manager?jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
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Es una figura     imprescindible,      pero hoy no....jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
TODOS los                  empleados                 gestionan su                 comunidadjueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¿Obligamos?jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¡Guiemos!jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¿Cómo?jueves 23 de junio de 2011
Aprendiendo                 de los que                   sabenjueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
Un objetivo                             definido y                              conjuntojueves 23 de junio de 2011
Una                             estructura                             muy clarajueves 23 de junio de 2011
Organización             entendida            por todos los             miembrosjueves 23 de junio de 2011
Una misiónjueves 23 de junio de 2011
Equipointerdisciplinarjueves 23 de junio de 2011
Cada uno                   debe tener                  muy claro su                    trabajojueves 23 de junio de 2011
Disfrutan el                          éxitojueves 23 de junio de 2011
Ninguna abeja   está obligada a      trabajarjueves 23 de junio de 2011
Comunicación          eficazjueves 23 de junio de 2011
Supervisiónjueves 23 de junio de 2011
La web social es      una filosofía y una        estrategia de           negociojueves 23 de junio de 2011
Empresa                                =                             colmenajueves 23 de junio de 2011
La participación delos empleados debe formar parte de la      estrategia     corporativajueves 23 de junio de 2011
NO vigilar lo que                             hace el empleadojueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
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Guiarlesjueves 23 de junio de 2011
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5 principios                    fundamentalesjueves 23 de junio de 2011
1                         Formaciónjueves 23 de junio de 2011
2                         Uso interno                             para mejor                             de procesos      ...
3         La             responsabilidad             del empleadojueves 23 de junio de 2011
4              Reconocimientojueves 23 de junio de 2011
5                         Políticas                             internas y                             externasjueves 23 d...
10 consejos para                el empleadojueves 23 de junio de 2011
1                         Piensa                             antes de                             publicarjueves 23 de jun...
2                         Evita                             comentar                             temas                    ...
3                         Se                             coherente                             con tu                     ...
4                         Se                             transparentejueves 23 de junio de 2011
5                         Diferencia                             entre lo                             personal y lo       ...
6                         Se honestojueves 23 de junio de 2011
7                         Protege a los                             clientes,                             socios y        ...
8                         Se auténticojueves 23 de junio de 2011
9                         Eres                             responsable                             del                    ...
10          Aporta valor a la          conversación          Líder de opiniónjueves 23 de junio de 2011
Juntos podemos hacer       más y mejores cosasjueves 23 de junio de 2011
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Roberto carreras políticas en social media

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Ponencia de Roberto Carreras en el Congreso Boom Social Media que se realizó el pasado 17 y 18 de junio en República Dominicana.

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Roberto carreras políticas en social media

  1. 1. jueves 23 de junio de 2011
  2. 2. jueves 23 de junio de 2011
  3. 3. Todos los niños nacen artistasjueves 23 de junio de 2011
  4. 4. jueves 23 de junio de 2011
  5. 5. ¿Quién quiere ser Community Manager?jueves 23 de junio de 2011
  6. 6. jueves 23 de junio de 2011
  7. 7. jueves 23 de junio de 2011
  8. 8. Es una figura imprescindible, pero hoy no....jueves 23 de junio de 2011
  9. 9. jueves 23 de junio de 2011
  10. 10. TODOS los empleados gestionan su comunidadjueves 23 de junio de 2011
  11. 11. jueves 23 de junio de 2011
  12. 12. ¿Obligamos?jueves 23 de junio de 2011
  13. 13. jueves 23 de junio de 2011
  14. 14. ¡Guiemos!jueves 23 de junio de 2011
  15. 15. jueves 23 de junio de 2011
  16. 16. ¿Cómo?jueves 23 de junio de 2011
  17. 17. Aprendiendo de los que sabenjueves 23 de junio de 2011
  18. 18. jueves 23 de junio de 2011
  19. 19. jueves 23 de junio de 2011
  20. 20. Un objetivo definido y conjuntojueves 23 de junio de 2011
  21. 21. Una estructura muy clarajueves 23 de junio de 2011
  22. 22. Organización entendida por todos los miembrosjueves 23 de junio de 2011
  23. 23. Una misiónjueves 23 de junio de 2011
  24. 24. Equipointerdisciplinarjueves 23 de junio de 2011
  25. 25. Cada uno debe tener muy claro su trabajojueves 23 de junio de 2011
  26. 26. Disfrutan el éxitojueves 23 de junio de 2011
  27. 27. Ninguna abeja está obligada a trabajarjueves 23 de junio de 2011
  28. 28. Comunicación eficazjueves 23 de junio de 2011
  29. 29. Supervisiónjueves 23 de junio de 2011
  30. 30. La web social es una filosofía y una estrategia de negociojueves 23 de junio de 2011
  31. 31. Empresa = colmenajueves 23 de junio de 2011
  32. 32. La participación delos empleados debe formar parte de la estrategia corporativajueves 23 de junio de 2011
  33. 33. NO vigilar lo que hace el empleadojueves 23 de junio de 2011
  34. 34. jueves 23 de junio de 2011
  35. 35. jueves 23 de junio de 2011
  36. 36. Guiarlesjueves 23 de junio de 2011
  37. 37. jueves 23 de junio de 2011
  38. 38. jueves 23 de junio de 2011
  39. 39. jueves 23 de junio de 2011
  40. 40. jueves 23 de junio de 2011
  41. 41. jueves 23 de junio de 2011
  42. 42. jueves 23 de junio de 2011
  43. 43. jueves 23 de junio de 2011
  44. 44. jueves 23 de junio de 2011
  45. 45. jueves 23 de junio de 2011
  46. 46. jueves 23 de junio de 2011
  47. 47. jueves 23 de junio de 2011
  48. 48. jueves 23 de junio de 2011
  49. 49. jueves 23 de junio de 2011
  50. 50. jueves 23 de junio de 2011
  51. 51. jueves 23 de junio de 2011
  52. 52. jueves 23 de junio de 2011
  53. 53. 5 principios fundamentalesjueves 23 de junio de 2011
  54. 54. 1 Formaciónjueves 23 de junio de 2011
  55. 55. 2 Uso interno para mejor de procesos y negociojueves 23 de junio de 2011
  56. 56. 3 La responsabilidad del empleadojueves 23 de junio de 2011
  57. 57. 4 Reconocimientojueves 23 de junio de 2011
  58. 58. 5 Políticas internas y externasjueves 23 de junio de 2011
  59. 59. 10 consejos para el empleadojueves 23 de junio de 2011
  60. 60. 1 Piensa antes de publicarjueves 23 de junio de 2011
  61. 61. 2 Evita comentar temas delicados para la compañíajueves 23 de junio de 2011
  62. 62. 3 Se coherente con tu empresa y contigo mismojueves 23 de junio de 2011
  63. 63. 4 Se transparentejueves 23 de junio de 2011
  64. 64. 5 Diferencia entre lo personal y lo profesionaljueves 23 de junio de 2011
  65. 65. 6 Se honestojueves 23 de junio de 2011
  66. 66. 7 Protege a los clientes, socios y proveedoresjueves 23 de junio de 2011
  67. 67. 8 Se auténticojueves 23 de junio de 2011
  68. 68. 9 Eres responsable del contenidojueves 23 de junio de 2011
  69. 69. 10 Aporta valor a la conversación Líder de opiniónjueves 23 de junio de 2011
  70. 70. Juntos podemos hacer más y mejores cosasjueves 23 de junio de 2011
  71. 71. jueves 23 de junio de 2011
  72. 72. jueves 23 de junio de 2011

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