Your SlideShare is downloading. ×
Personal Branding d.m.v. Social Media
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Personal Branding d.m.v. Social Media

699
views

Published on

Presentatie over de harde noodzaak van personal branding d.m.v. Social Media.

Presentatie over de harde noodzaak van personal branding d.m.v. Social Media.

Published in: Business

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
699
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Personal Branding d.m.v. Social Media Gerard Duursma Online Marketeer gw.duursma@bonopoly.nl www.bonopoly.nl @bonopoly linkedin.com/in/bonopoly
  • 2. Programma  Stelling  De revolutie: noodzaak van PB  Welke kanalen zet u in?  Hoe wordt ook u een thought leader?  Vragenronde
  • 3. Stelling: ik ben een merk
  • 4. Hoe wordt u gezien (online)?
  • 5. “De grote dame twittert doorgaans over destamkroeg in het dorp, een vergadering hier en daaren de gladheid op de weg. Soms vergeet ze datTwitter niet de dorpskroeg is, maar een openbaarmedium en dat je als leidinggevende in een publiekefunctie niet zomaar alles openbaar kunt zeggen.”
  • 6. Deze presentatie komt op mijn Slideshare
  • 7. “Ruim 20 jaar na de val van de Berlijnse muur, komen ook langzamerhandde “muren” van bedrijven naar beneden”  Transparantie neemt toe  Medewerkers worden zichtbaarder  Kennis is voor iedereen toegankelijk  Informele leiders krijgen meer invloed  Oude marketing werkt steeds minder  Concurrentie kijkt mee
  • 8. Aantal actieve Facebook gebruikers in Nederland (november 2011)
  • 9. De beide werelden vloeien steeds meer in elkaar over Fysiek Virtueel
  • 10. “Ruim 20 jaar na de val van de Berlijnse muur, komen ook langzamerhandde “muren” van bedrijven naar beneden”  Transparantie neemt toe  Medewerkers worden zichtbaarder  Kennis is voor iedereen toegankelijk  Informele leiders krijgen meer invloed  Oude marketing werkt steeds minder  Concurrentie kijkt mee  Ontschotting afdelingen  Rol manager verandert  Plattere organisaties  Individu wordt weer belangrijker  Real time communiceren  Van Push naar Pull marketing  Van Transactie naar Relaties
  • 11. Wat zijn Social Media?Social Media bieden manieren om ideeën , gedachten enrelaties te delen op internet. Social Media verschillen vanzogenaamde traditionele media in de zin dat iedereeneen bijdrage kan leveren aan de inhoud ervan of ercommentaar op kan leveren.De inhoud van Social Media kan zijn in de vorm vantekst, audio, video, afbeeldingen en community’s.
  • 12. Social Media hebben impact op alle afdelingen binnen organisaties MT HR Marketing Sales Klantenservice ICT PR
  • 13. Zorg dat u er ook online netjes bij loopt
  • 14. Hoe anders is online netwerken? Maar dan:  niet plaatsgebonden  niet tijdgebonden
  • 15. Bouw aan u online netwerk! http://inmaps.linkedinlabs.com/network
  • 16. Medewerkers worden zichtbaarder voor de buitenwereld
  • 17. Xobni
  • 18. Werknemers zullen hun ware identiteitmoeten leren kennen om vervolgens effectief met Social Media om te kunnen gaan. Wie ben ik? Wat zijn mijn kernkwaliteiten? Hoe draag ik die uit? etc.
  • 19. Word een thought leader! Leer deze nieuwe wereld kennen Zet diverse (online) kanalen in die bij u en uw doelgroep passen Laat uw passie zien aan de wereld Deel uw kennis en kunde Bouw netwerken
  • 20. Always Connected
  • 21. Tip van Gerard:“Zorg dat u verschillende Social Media en(mobiele) apparaten leert kennen door er mee te “spelen”. Dan pas zal u de warepotentie hiervan leren kennen, zodat u ze kan inzetten voor uw persoonlijke strategie.”
  • 22. Op naar de TOEKOMST! 
  • 23. …is just the beginning… Deel met mij op Twitter @bonopoly
  • 24. Pitch Personal Branding Gerard Duursma Online Marketeer gw.duursma@bonopoly.nl www.bonopoly.nl @bonopoly linkedin.com/in/bonopoly
  • 25. Maak een volledig LinkedIn profiel aan Professionele profielfoto Huidige en oude functies Opleidingen + omschrijvingen Uw missie en visie toevoegen Uw skills toevoegen Prijzen en onderscheidingen Recommandaties Link(s) naar uw website/blog Links naar uw andere Social Media Evenementenagenda vullen Aanmelden bij relevante Groups Luisteren en participeren in Groups Anderen beoordelen Inmail sturen naar tweede en derdegraads personen
  • 26. Waarvoor kan LinkedIn o.a. dienen? Netwerken Kennis delen Opdrachten zoeken Visitekaartjes digitaliseren Vacatures plaatsen (Nieuwe) collega’s zoeken Bedrijf presenteren (Company page) Contacten onderhouden (actuele informatie) Vraagbaak
  • 27. Deel uw presentaties Deel uw (favoriete) foto’sDeel uw belevenissen en kennis Deel uw muziek(smaak) Deel uw zakelijke netwerk Deel uw vrienden (internationaal) Deel uw (favoriete) video’s Deel uw locatie Kies de juiste Social Media mix
  • 28. Luisteren & interacteren Social Media buttons Weblog/ Website
  • 29. Privé en zakelijk lopen door elkaar
  • 30. Twitter doelgericht!
  • 31. Tien redenen om te twitteren1. Geeft nieuwe energie, inspiratie en creativiteit!2. Personal branding3. Kennistool4. Altijd en overal bij de tijd5. Searchtool (altijd actueel)6. Netwerken7. Ultieme vraagbaak (#durftevragen)8. Company branding9. Vacatures plaatsen10. Talent scouten
  • 32. Pitch1. In 20 minuten tijd gaan acht groepen gezamenlijk nadenken welke Social Media ze persoonlijk zullen gaan gebruiken om hun (zakelijke) doelen te verwezenlijken;2. Beschrijf wat u wilt gaan delen, op welke kanalen en waarom u dat doet;3. Geef per kanaal een wekelijkse tijdsindicatie aan;4. Één iemand per groep presenteert in 2 minuten bovenstaande op een flipover;5. Gerard Duursma geeft feedback.