Your SlideShare is downloading. ×
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Employment Screening

305

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
305
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1.
  • 2. Employment Screening
    Pre-in-post
  • 3. Screenen personeel
    Is degene die hij/zij zegt te zijn, juist?
    Discrepanties werkgeschiedenis ?
    Zijn de opgegeven opleidingen daadwerkelijk gevolgd?
    Is alle verstrekte informatie juist?
    Is er een gezonde financiële situatie?
  • 4. Screenen personeel
    Is er meer informatie over de kandidaat bekend?
    Staat de kandidaat met naam en faam goed bekend?
    Hoe integer is de kandidaat?
    Welke normen en waarden gelden voor de kandidaat?
  • 5.
  • 6. Methodiek
    Binnen de wettelijke kaders en regelgeving
    POB vergunning
    CBP / Wbp (wet bescherming persoonsgegevens)
    Legale informatie
    Overeenkomstig de Sollicitatiecode NVP
    Alleen met toestemming kandidaat
    Waarborgen voor privacy
  • 7. Kosten interne fraude
    De jaarlijkse kosten ten gevolge van interne fraude in Nederland bedragen miljarden Euro’s.
    De verstoringen die fraude veroorzaakt binnen organisaties zijn niet te kwantificeren.
  • 8. Werving & selectie
    Het werven en selecteren van nieuw personeel is een intensieve activiteit.
    Als werkgever wil je er graag voor zorgen dat het talent dat je binnen haalt, aan alle verwachtingen voldoet.
    Maar hoe goed kun je een inschatting maken over de integriteit van een kandidaat?
  • 9.
  • 10. Kat in de zak en nu een kater!
    De risico’s van medewerkers die niet integer handelen zijn enorm.
    Naast financiële schade door diefstal, fraude, spionage etc..Loopt een onderneming vaak ook nog imagoschade op.
    Of wat dacht u van die ideale kandidaat, met een enorme staat van dienst en geweldige diploma’s? (80% van de sollicitanten communiceert onwaarheden tijdens een sollicitatieprocedure).
  • 11. Niet tevreden? Geen geld terug!
    Het niet verlengen van een voorlopig 6 maanden contract, brengt naast veel ongemak binnen de organisatie ook hoge kosten met zich mee.
    Naast opnieuw werving & selectiekosten te moeten betalen, moet er ook weer opnieuw worden geïnvesteerd in het trainen en begeleiden van een nieuwe werknemer.
    Daarnaast is de werknemer de eerste maanden nog niet volledig productief wat vanzelfsprekend financiële gevolgen met zich meebrengt.
  • 12.
  • 13. Wie screenen?
    Iedere sollicitant krijgt met een screening te maken. Het begint met het controleren van de ID papieren, de diploma’s en eventueel referenties door het bedrijf zelf.
    Is dat genoeg?
    Soms wel, maar vaak niet!
  • 14. Wie screenen?
    Voor elke functie in elke omgeving kan er een risicoprofiel gemaakt worden.
    Iemand in een lage functie maar in een risicovolle omgeving zal gescreend moeten worden dezelfde functionaris in een lage risico omgeving minder snel.
    Voorbeeld: magazijnmedewerker dure technologie / papiergroothandel
  • 15. Wie screenen?
    Voor elke functie heeft screenen.com een categorie:
  • 16.
  • 17.
  • 18. Duur?
    Nee pre-employment screeningen van screenen.com zijn zeer betaalbaar.
    Gemiddeld genomen verdient een pre-employment screening zichzelf ruimschoots terug.
  • 19.
  • 20. Input opdrachtgever
    Curriculum Vitae kandidaat
    Scan/kopie identiteitbewijs
    Functieomschrijving
  • 21. Input kandidaat
    Machtiging tot screenen
    Identiteitsbewijs
    Informatie verstrekking via Internet/database
    Verklaring GBA, BKR, VOG, Belastingdienst
    Interview en integriteittest
    Toestemming voor mededelen uitslag aan de opdrachtgever
  • 22. Input screenen.com
    Opdracht bevestigen
    Kandidaat informeren
    Machtiging tot screenen van kandidaat
    Nadere informatie verkrijging van kandidaat
    Uitvoeren screentools
    Rapporteren uitkomsten van de screening
    Informeren kandidaat
    Informeren opdrachtgever
  • 23.
  • 24. Doorlooptijd van een screening
    Afhankelijk van de kandidaat en de zwaarte van een screening: 2 tot maximaal 20 dagen
    Belangrijke factor in de doorlooptijd is de medewerking kandidaat en afgifte VOG door het MvJ
  • 25. Internationaal
    Screenen.com is een onderdeel van de Levent Group B.V.
    Levent Group B.V. biedt deskundige, betrouwbare en onafhankelijke beveiligingsadviezen en –ondersteuning aan (internationale) ondernemingen. Gespecialiseerd in het doen van dreiging-, kwetsbaarheid- en impactanalyses, op basis waarvan risicoprofielen van de organisatie of delen daarvan kunnen worden opgesteld.
  • 26.
  • 27. Bedankt voor uw aandacht!
    screenen.com
    Postbus 12939
    NL- 1100 AX AMSTERDAM
    0900-72733636 (0900-screenen)
    020-3120560

×