Employment Screening

387 views
354 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
387
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Employment Screening

  1. 1.
  2. 2. Employment Screening<br />Pre-in-post<br />
  3. 3. Screenen personeel<br />Is degene die hij/zij zegt te zijn, juist?<br />Discrepanties werkgeschiedenis ?<br />Zijn de opgegeven opleidingen daadwerkelijk gevolgd?<br />Is alle verstrekte informatie juist?<br />Is er een gezonde financiële situatie?<br />
  4. 4. Screenen personeel<br />Is er meer informatie over de kandidaat bekend?<br />Staat de kandidaat met naam en faam goed bekend?<br />Hoe integer is de kandidaat?<br />Welke normen en waarden gelden voor de kandidaat?<br />
  5. 5.
  6. 6. Methodiek<br />Binnen de wettelijke kaders en regelgeving<br />POB vergunning<br />CBP / Wbp (wet bescherming persoonsgegevens)<br />Legale informatie<br />Overeenkomstig de Sollicitatiecode NVP<br />Alleen met toestemming kandidaat<br />Waarborgen voor privacy<br />
  7. 7. Kosten interne fraude<br />De jaarlijkse kosten ten gevolge van interne fraude in Nederland bedragen miljarden Euro’s.<br />De verstoringen die fraude veroorzaakt binnen organisaties zijn niet te kwantificeren.<br />
  8. 8. Werving & selectie<br />Het werven en selecteren van nieuw personeel is een intensieve activiteit.<br />Als werkgever wil je er graag voor zorgen dat het talent dat je binnen haalt, aan alle verwachtingen voldoet.<br />Maar hoe goed kun je een inschatting maken over de integriteit van een kandidaat? <br />
  9. 9.
  10. 10. Kat in de zak en nu een kater!<br />De risico’s van medewerkers die niet integer handelen zijn enorm.<br />Naast financiële schade door diefstal, fraude, spionage etc..Loopt een onderneming vaak ook nog imagoschade op.<br />Of wat dacht u van die ideale kandidaat, met een enorme staat van dienst en geweldige diploma’s? (80% van de sollicitanten communiceert onwaarheden tijdens een sollicitatieprocedure).<br />
  11. 11. Niet tevreden? Geen geld terug!<br />Het niet verlengen van een voorlopig 6 maanden contract, brengt naast veel ongemak binnen de organisatie ook hoge kosten met zich mee. <br />Naast opnieuw werving & selectiekosten te moeten betalen, moet er ook weer opnieuw worden geïnvesteerd in het trainen en begeleiden van een nieuwe werknemer. <br />Daarnaast is de werknemer de eerste maanden nog niet volledig productief wat vanzelfsprekend financiële gevolgen met zich meebrengt.<br />
  12. 12.
  13. 13. Wie screenen?<br />Iedere sollicitant krijgt met een screening te maken. Het begint met het controleren van de ID papieren, de diploma’s en eventueel referenties door het bedrijf zelf.<br />Is dat genoeg?<br />Soms wel, maar vaak niet!<br />
  14. 14. Wie screenen?<br />Voor elke functie in elke omgeving kan er een risicoprofiel gemaakt worden.<br />Iemand in een lage functie maar in een risicovolle omgeving zal gescreend moeten worden dezelfde functionaris in een lage risico omgeving minder snel.<br />Voorbeeld: magazijnmedewerker dure technologie / papiergroothandel<br />
  15. 15. Wie screenen?<br />Voor elke functie heeft screenen.com een categorie:<br />
  16. 16.
  17. 17.
  18. 18. Duur?<br />Nee pre-employment screeningen van screenen.com zijn zeer betaalbaar.<br />Gemiddeld genomen verdient een pre-employment screening zichzelf ruimschoots terug.<br />
  19. 19.
  20. 20. Input opdrachtgever<br />Curriculum Vitae kandidaat<br />Scan/kopie identiteitbewijs<br />Functieomschrijving<br />
  21. 21. Input kandidaat <br />Machtiging tot screenen<br />Identiteitsbewijs<br />Informatie verstrekking via Internet/database<br />Verklaring GBA, BKR, VOG, Belastingdienst<br />Interview en integriteittest<br />Toestemming voor mededelen uitslag aan de opdrachtgever<br />
  22. 22. Input screenen.com<br />Opdracht bevestigen<br />Kandidaat informeren<br />Machtiging tot screenen van kandidaat<br />Nadere informatie verkrijging van kandidaat<br />Uitvoeren screentools<br />Rapporteren uitkomsten van de screening<br />Informeren kandidaat<br />Informeren opdrachtgever<br />
  23. 23.
  24. 24. Doorlooptijd van een screening<br />Afhankelijk van de kandidaat en de zwaarte van een screening: 2 tot maximaal 20 dagen<br />Belangrijke factor in de doorlooptijd is de medewerking kandidaat en afgifte VOG door het MvJ<br />
  25. 25. Internationaal<br />Screenen.com is een onderdeel van de Levent Group B.V.<br />Levent Group B.V. biedt deskundige, betrouwbare en onafhankelijke beveiligingsadviezen en –ondersteuning aan (internationale) ondernemingen. Gespecialiseerd in het doen van dreiging-, kwetsbaarheid- en impactanalyses, op basis waarvan risicoprofielen van de organisatie of delen daarvan kunnen worden opgesteld.<br />
  26. 26.
  27. 27. Bedankt voor uw aandacht!<br />screenen.com<br />Postbus 12939<br />NL- 1100 AX AMSTERDAM<br />0900-72733636 (0900-screenen)<br />020-3120560<br />

×