AFFQ: Web 2.0: Linkedin, Twitter et les blogues version Mars 2010
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AFFQ: Web 2.0: Linkedin, Twitter et les blogues version Mars 2010

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Voici la présentation que Sébastien Daoust et moi avons présenter à l'association des femmes en finance du Québec (AFFQ) ce mardi, le 16 mars 2010.

Voici la présentation que Sébastien Daoust et moi avons présenter à l'association des femmes en finance du Québec (AFFQ) ce mardi, le 16 mars 2010.

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  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; &#xC0; la base du r&#xE9;seautage 2.0, tout comme le r&#xE9;seautage traditionnel, on se retrouve comme &#xE9;tant un produit. <br /> &#x2022; Quand on a un produit, il y a trois choses importantes: qui vous &#xEA;tes, ce qu&#x2019;on veut que les autres de rappelle de vous, quelle est votre valeur <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • De nos jours: <br /> &#x2022; Plus de cartes d&#x2019;affaires <br /> &#x2022; Plus d&#x2019;entreprises <br /> &#x2022; Plus de contacts <br /> &#x2022; Plus de 5@7 <br /> &#x2022; Plus d&#x2019;activit&#xE9;s de r&#xE9;seautage <br /> &#x2022; Plus d&#x2019;information <br /> <br /> &#x2022; Ce n&#x2019;est plus juste une affaire de &#xAB;&#xA0;gentlemen club&#xA0;&#xBB;, et ce n&#x2019;est plus juste quelquechose que l&#x2019;on fait en soir&#xE9;e, lors de galas exclusifs. <br /> &#x2022; Bref, le r&#xE9;seautage, c&#x2019;est un peu comme l&#x2019;internet. Au d&#xE9;but, c&#x2019;&#xE9;tait exclusif, pas pour tout le monde, et limit&#xE9;. De nos jours, &#xE7;a fait parti des m&#x153;urs, de nos habitudes de vie. C&#x2019;est enseign&#xE9; dans les &#xE9;coles, et on ne peut plus juste traiter toute l&#x2019;information par nous m&#xEA;me. <br /> &#x2022; Et avec les nouvelles g&#xE9;n&#xE9;rations, on veut &#xEA;tre avec notre famille le soir, on ne peut plus se permettre de r&#xE9;seauter dans des soupers et des 5 &#xE0; 7 &#xE0; tous les soirs. <br />
  • Donc, on se retrouve dans une situation d&#x2019;infob&#xE9;sit&#xE9;. Il faut apprendre &#xE0; g&#xE9;rer cette information, et &#xE0; cr&#xE9;er des fa&#xE7;ons de communiquer qui sont plus pr&#xE8;s de nos objectifs, de nos int&#xE9;r&#xEA;ts, et de l&#x2019;int&#xE9;r&#xEA;t de nos contacts. <br /> <br /> Shorcuts - Souper <br />
  • &#x2022; Femme pr&#xEA;tent au 2.0 parce que... <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; Le profil est la base de LinkedIn. <br /> &#x2022; C&#x2019;est &#xE0; partir de votre profil que vous &#xE9;tablissez votre branding, et tous les crit&#xE8;res de recherche des gens qui vont cherchez &#xE0; entrer en contact avec vous. <br /> &#x2022; Le plus d&#x2019;&#xE9;l&#xE9;ments = plus votre profil est riche donc plus on a de chance de vous retrouver. <br />
  • &#x2022; La source de nouveaux contacts n&#x2019;est pas juste les cartes d&#x2019;affaires que vous recevez. <br /> &#x2022; Linkedin propose des nouveaux contacts, bas&#xE9;s sur votre profil, et sur les gens que vous connaissez. <br /> &#x2022; Vous pouvez aussi rechercher des contacts chez votre pr&#xE9;sent employeur, et des employeurs pass&#xE9;s. <br /> &#x2022; N&#x2019;h&#xE9;sitez pas &#xE0; regarder les contacts de vos contacts. Vous pourriez faire des d&#xE9;couvertes surprenantes. <br /> &#x2022; On vous sugg&#xE8;re cependant de passer &#xE0; travers votre contact, et non pas faire de colds-calls. Parfois, les contacts de nos contacts ne sont pas aussi pr&#xE8;s de nous ou de nos coll&#xE8;gues qu&#x2019;on le pense (anecdote CGI). <br />
  • &#x2022; Il ne faut pas h&#xE9;siter &#xE0; &#xE9;crire un statut. <br /> &#x2022; Que faites-vous, c&#xF4;t&#xE9; affaire, pr&#xE9;sentement? <br /> &#x2022; Vous allez donner une conf&#xE9;rence? <br /> &#x2022; Vous allez travailler chez un client pour un mandat dans un domaine int&#xE9;ressant? <br /> &#x2022; Vous voulez suivre une formation dans un domaine pr&#xE9;cis? <br /> &#x2022; Ce sont toutes des choses qui montrent que vous progressez, que vous &#xEA;tes actifs. <br /> &#x2022; Vous pouvez mettre &#xE0; jour votre profil lorsque vous le voulez, mais donnez vous un certains temps entre les mises &#xE0; jour. <br /> &#x2022; Une semaine, par exemple, question de ne pas spammer vos contacts. <br />
  • &#x2022; Pas oblig&#xE9; d&#x2019;attendre qu&#x2019;on vous demande de recommander quelqu&#x2019;un pour le faire. <br /> &#x2022; Recommandation = f&#xE9;licitation + Appr&#xE9;ciation. N&#x2019;oubliez pas qu&#x2019;une recommandation, c&#x2019;est non seulement une fa&#xE7;on de f&#xE9;liciter quelqu&#x2019;un pour son travail, mais c&#x2019;est aussi une fa&#xE7;on de d&#xE9;montrer que vous appr&#xE9;ciez travailler avec le gens. <br /> &#x2022; Court: Une recommandation ne devrait pas d&#xE9;passer trois paragraphes. <br /> &#x2022; Contexte/Type/Qualit&#xE9;s: Elle devrait d&#xE9;butter avec le contexte dans lequel vous avez travaill&#xE9; avec la personne, le type de livrable qui &#xE9;tait attendu, et les qualit&#xE9;s d&#xE9;montr&#xE9;e par la personne. N&#x2019;en mettez pas plus qu&#x2019;il faut. Sans donner de commentaire n&#xE9;gatif, focussez sur les aspects positifs seulement. <br /> &#x2022; V&#xE9;rit&#xE9;: Si vous embelissez la personne, et que des personnes viennent &#xE0; s&#x2019;en rendre compte, c&#x2019;est votre cr&#xE9;dibilit&#xE9; qui en prendra un coup. <br />
  • N&#x2019;h&#xE9;sitez pas &#xE0; demander une recommandation. &#xC7;a peut agir comme une recommandation demand&#xE9;e lors d&#x2019;une entrevue, et c&#x2019;est une bonne fa&#xE7;on de savoir ce que les gens per&#xE7;oivent de notre travail <br /> <br /> Personnalisez le message &#xE0; envoyer, pour ne pas que ce soit le message g&#xE9;n&#xE9;rique qui soit envoy&#xE9; &#xE0; la personne &#xE0; qui on demande une recommandation. Apr&#xE8;s tout, cette personne passera peut-&#xEA;tre une heure &#xE0; &#xE9;crire votre recommandation&#x2026; n&#x2019;est-ce donc pas la moindre chose de passer 5 minutes &#xE0; composer un message personnel? <br />
  • &#x2022; Bas&#xE9; sur Amazon.com <br /> &#x2022; On peut faire notre liste de livre lus, ou &#xE0; lire, et on peut suivre la liste des autres personnes de nos contacts qui prennent le temps d&#x2019;en faire de m&#xEA;me. On peut y voir leurs recommandations, leurs livres futurs, etc. C&#x2019;est une belle fa&#xE7;on de montrer nos int&#xE9;r&#xEA;ts, et de voir les int&#xE9;r&#xEA;ts de nos contacts. C&#x2019;est peu connu au Qu&#xE9;bec, mais si vous commencez &#xE0; l&#x2019;utiliser, vous pourriez devenir des vecteurs de changement &#xE0; ce niveau. <br /> &#x2022; Le but, ici, est toujours de cr&#xE9;er des discussions, et de d&#xE9;couvrir des int&#xE9;r&#xEA;ts communs. etc <br />
  • &#x2022; Blogue liste <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; Comp&#xE9;tition: Chercher une compagnie avec &#xAB;Current Company only&#xBB;: grand roulement? Beaucoup d&#x2019;abandon? <br /> &#x2022; Mieux comprendre: ex.: le vp marketing de votre comp&#xE9;titeur &#xE0; travailler longtemps pour la compagnie x donc il fonctionne de &#xAB;telle&#xBB; mani&#xE8;re <br /> &#x2022; Chercher par: startup dans &#xAB;sort by&#xBB; &#xAB;degrees away from you&#xBB; <br /> &#x2022; Pr&#xE9;sentations: slideshare <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; On se cr&#xE9;e un communaut&#xE9; et on &#xE9;change (lien, id&#xE9;e, flash, actions) <br /> &#x2022; Au lieu de tout savoir, on se repose sur &#xAB;the wisdom of the crowd&#xBB; <br /> &#x2022; Twits: Bloqu&#xE9; <br />
  • &#x2022; Ce qui nous int&#xE9;resse, le principe des 140 caract&#xE8;res encore une fois, la puissance de certains outils pour filtrer, le principe de r&#xE9;duction des URLS <br />
  • Rechercher des nouvelles personnes &#xE0; suivre, le principe de pouvoir suivre les gens qu&#x2019;on veut. <br />
  • &#x2022; Comment d&#xE9;couvrir ce qui se dit sur un sujet en particulier sur Twitter <br />
  • @harvardbiz: ...@ninakaufman: avocat qui conseils sur les aspects l&#xE9;gaux et autres ressources pour entrepreneurs <br /> @jftoutant: ...@DrHaniKarout: chiropraticien qui parle de sant&#xE9;, posture... <br /> @kimauclair: ...@gtdguy: David Allen : GTD <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; Sujets int&#xE9;ressants <br /> &#x2022; Truc pour commencer: 5 cat&#xE9;gories + 5 sujet = 25 billets soit environ 2 billets par mois <br />
  • &#x2022; Avant: d&#xE9;j&#xE0; une bonne id&#xE9;e! <br /> &#x2022; Pendant: commenter = engager la conversation, amener du traffic <br /> <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; ... <br />
  • &#x2022; ... <br />

AFFQ: Web 2.0: Linkedin, Twitter et les blogues version Mars 2010 AFFQ: Web 2.0: Linkedin, Twitter et les blogues version Mars 2010 Presentation Transcript

  • Sébastien Daoust & Benoît Meunier Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Association des femmes en finance du Québec Déjeuner-conférence du 16 mars 2010
  • Sébastien Daoust Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Benoît Meunier Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Pourquoi le réseautage 2.0 Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Tout change! Comme internet… Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • 1976 - 2008 Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues 70% des emplois crées dans la production de service ont été comblé par des femmes
  • Modèle Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Info de rmat bas ion Blogue e s Vos idé es Votre branding Linkedin tac ts Vos con ts érê Twitte s int r Vo
  • Linkedin ? Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Qu’est-ce que c’est? CV Réseau Référence Pourquoi? Professionnel Qui? 80% ont un diplôme universitaire L’âge moyen est de 43 ans 50% prennent des décisions d’affaires au sein de leur entreprises
  • Linkedin: 1/10 > Complétez votre profil à 100% Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 2/10 > Recherchez des contacts nouveaux & existents Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 3/10 > Allez-y, postez un statut régulièrement! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 4/10 > Recommandez quelqu’un Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 5/10 > Demandez une recommandation Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 6/10 > Je pense, donc je lis Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 7/10 > Ce que disent les autres Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Installer Lire
  • Linkedin: 8/10 > Lisez des questions et les réponses Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Chercher Lire
  • Linkedin: 9/10 > Répondez à des questions Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Linkedin: 10/10 > Autres possibilités Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Connaître la compétition Mieux comprendre votre client Nouvelles opportunitées Partager des présentations
  • Twitter ? Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Qu’est-ce que c’est? Les gens L’information Pourquoi? Rapide Qui? Environ 40% ont de 35 à 49 ans 53% sont des femmes
  • Twitter ! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues @Sébastien @Benoît Je suis ces gens: (following) @Louise @Marie @Marc @Jean @moi @Frédéric @Arielle @Marie @Sébastien Ces gens me suivent: - (followers) - @Gérard @Myriam @Luc @Catherine @Josée @Jean-Charles
  • Twitter: 1/3> Mettez à jour vos statuts régulièrement Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Twitter: 2/3 > Les amis de vos amis sont vos amis Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Twitter: 3/3 > Les sujets qui m’intéressent Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Twitter > Nos @twitters préférés Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues @sebdaoust @harvardbiz @jftoutant @kimauclair @benoitmeunier @ninakaufman @drhanikarout @gtdguy
  • Blogue ? Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Qu’est-ce que c’est? Site web dans le temps Pourquoi? Influencer Se définir Leadership
  • Blogue 1/3 > Écrivez régulièrement Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Blogue 2/3 > Visitez d’autres blogues et commentez... (si) Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Blogue 3/3 > Commentaires: soyez ouvert au dialogue! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
  • Intégration Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Linkedin Twitter Blogue
  • Merci! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Merci! Sébastien Daoust - Site: www.sebastiendaoust.com - Courriel: ecrire@sebastiendaoust.com - Twitter: www.twitter.com/sebdaoust - Linkedin: http://ca.linkedin.com/in/sebastiendaoust Benoît Meunier - Site: www.benoitmeunier.info - Courriel: ecrire@benoitmeunier.info - Twitter: http://www.twitter.com/benoitmeunier - Linkedin: http://ca.linkedin.com/in/benoitmeunier