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La labor de la consultoría
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La labor de la consultoría

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La presentación se refiere a una charla que impartí en la clase de sistemas administrativos de la Universidad de Buenos Aires. Esta dirigida a los jóvenes que piensan ser consultores.

La presentación se refiere a una charla que impartí en la clase de sistemas administrativos de la Universidad de Buenos Aires. Esta dirigida a los jóvenes que piensan ser consultores.

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  • 1. LA LABOR DE CONSULTORÍABeltrán Malavé19/04/2013UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRESSistemas Administrativos
  • 2. LA LABOR DE CONSULTORÍA•Respondiendo algunas interrogantes¿Qué es la consultoría?¿Qué es un consultor?¿Por qué trabajar de consultor?¿Cómo se comienza a ser consultor?¿Qué diferencia a buen consultor de un mal consultor?¿Por qué las empresas contratan consultores?¿Cómo fijan los honorarios los consultores?•Recomendaciones finalesCONTENIDO
  • 3. Respondiendo algunas interrogantesLa consultoría es el proceso mediante elcual se asiste a los clientes en laconsecución de un objetivo.¿Qué es la consultoría?
  • 4. Respondiendo algunas interrogantesUn consultor es un especialista en un áreadeterminada que colabora con sus clientespara alcanzar un estado deseado.¿Qué es un consultor?
  • 5. Respondiendo algunas interrogantesSer consultor es un estilo de vida¿Por qué trabajar de consultor?Si te gustan los retosTe gusta trabajar bajo estrésTe gusta innovarTe gusta buscar soluciones a los problemasNo tienes temor al fracasoTe gusta estar siempre aprendiendo
  • 6. Respondiendo algunas interrogantesSe puede ser consultor como empleado en una empresade consultoría.¿Cómo se comienza a ser consultor?Se puede ser consultor de manera independiente.1) Por tu cuenta, a título personal o con tu empresa2) Con asociados
  • 7. Respondiendo algunas interrogantes¿Qué diferencia a un buen consultor de un malconsultor?Un buen consultor diagnostica las necesidadesde los clientes, identifica expectativascomunes, entiende el negocio, identificasoluciones, sabe manejar equipos, tiene sed deaprendizaje y es altamente ético.Un mal consultor no se preocupa por lasnecesidades de su cliente, implementa siemprela solución que conoce en vez de buscar la quemejor se ajusta al negocio o de crearla, y tienepoca voluntad de aprendizaje.
  • 8. Respondiendo algunas interrogantes¿Por qué las empresas contratan consultores?Porque la turbulencia ambiental que existe actualmente,exige a las empresas obtener el mejor provecho de lasoportunidades, de manera que si quieren estarenfocadas en su negocio, contratan a un consultor paraque los ayude a identificar ventajas competitivas,mejorar sus procesos, capacitar a su personal ofortalecer una área.Porque los rápidos cambios tecnológicos hacen casiimposible que muchos equipos de trabajo (a nivelgerencial) se mantengan actualizados y ocupados delnegocio.Porque ofrecen experticia, flexibilidad, la mirada desdeafuera, nuevas ideas, eficiencia y cumplen con losobjetivos.
  • 9. Respondiendo algunas interrogantesTeniendo en cuenta cuánto valen sus conocimientos, eltipo de empresa a asistir (su tamaño, localización y lasolución a implementar); y además con un alto sentidoético.¿Cómo fijan los honorarios los consultores?
  • 10. Recomendaciones finales•Entrega siempre servicios y resultados de calidad•Acepta proyectos que sepas que puedes afrontar•Aprende a rechazar clientes•Mantente siempre actualizado•Conoce tus limitaciones•Siempre completa el trabajo•Factura siempre lo apropiado•Siempre mantén la confidencialidad•Exuda profesionalismo
  • 11. MUCHAS GRACIAS!beltran.malave@gmail.com

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