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Apresentação tpe 2012
 

Apresentação tpe 2012

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    Apresentação tpe 2012 Apresentação tpe 2012 Presentation Transcript

    • Técnicas de Procura Ativa de Emprego Inês Almeida Marcela Castro Sílvia Moreira 12 de Abril de 2012
    • PROCURAR EMPREGO APRENDE-SEACASO vs ESTRATÉGIA Plano de Procura Activa de Emprego
    • PROCURA ATIVA DE EMPREGO De forma persistente e organizada; Exige motivação; Exige tempo e energia; Exige atitude positiva e dinâmica.
    • INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA PROCURA DE EMPREGO Gestão Emocional e Competências Profissionais
    • BALANÇO PESSOAL CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO QUEM SOU EU? como pessoa como trabalhador
    • BALANÇO PESSOAL IDENTIFICAR: Capacidades (exp. profissional, habilitações) Interesses pessoais e motivações Pontos fortes e fracos Objetivos profissionais
    • BALANÇO PESSOAL Necessidades do mercado de trabalho Evolução do mercado de trabalho Novas profissões e novas exigências Setores em expansão
    • BALANÇO PESSOAL CONSTRUA UM PROJETO PROFISSIONAL Direcionar a procura de empregoConcentrar as energias em áreas adequadas ao nosso perfil
    • Onde procurar emprego Internet; Jornais – anúncios de emprego; Centro de Emprego GIP’s – Gabinetes de Inserção Profissional; Empresas de Trabalho Temporário; Juntas de freguesia/centros comerciais; Contactos pessoais/informais; Diário da República.
    • PLANO DE AÇÃO ELABORE O SEU CURRÍCULO RESPONDA A ANÚNCIOS DE EMPREGO FAÇA CANDIDATURAS ESPONTÂNEAS PREPARE-SE PARA AS ENTREVISTAS DE EMPREGO
    • CURRÍCULO Primeira imagem que o empregador tem do candidato e que poderá, ou não, despertar o interesse para uma entrevista. O Currículo deve ser adaptado a cada caso.Deve ser organizado de acordo com o estilopessoal de cada candidato a emprego.
    • CURRÍCULO – REGRAS DE OUROLinguagem clara e atrativa;Fácil leitura - informação objetiva;Dados ordenados cronologicamente;Folhas brancas – A4; Utilizar 2/3 páginas ( só a frente das folhas); Frases curtas; Sem erros ortográficos.
    • CURRÍCULO - RUBRICAS Identificação – nome, morada, telefone, e-mail e data de nascimento; o estado civil é um dado facultativo Formação académica e profissional - qualificações que possui (escolas frequentadas, centros de formação, cursos, datas, diplomas e classificações obtidas: caso sejam favoráveis). Seminários.
    • CURRÍCULO - RUBRICAS Experiência Profissional experiências de trabalho, estágios (incluindo os curriculares), funções desempenhadas, empresas em que trabalhou e as datas.
    • CURRÍCULO - RUBRICAS Outros conhecimentos dados complementares: conhecimentos de informática ou línguas estrangeiras e carta de condução. Referências por vezes são solicitadas referências; referências de antigos empregadores, chefias ou professores
    • CURRÍCULO EUROPEU Atualmente, é solicitado pela maioria dos empregadores o modelo europeu designado por CV Europass. Este deve ser utilizado também no caso de candidaturas a empregos noutro país da União Europeia. Deve aceder ao seu formulário através do site: http://europass.cedefop.eu.int.
    • Anúncios de emprego Seleccione os anúncios em função do perfil e projeto profissional. Geralmente os anúncios são redigidos em termos exagerados. Não se deixe impressionar. É praticamente impossível alguém preencher todos os requisitos exigidos. Deve responder a anúncios para os quais não reúna todos os requisitos porque poderá ter outras características compensatórias importantes.
    • Anúncios de emprego Analise os anúncios de forma a identificar: o tipo de empresa as exigências da função e os requisitos exigidos as condições de remuneração e de carreira a forma de resposta Esta análise é muito importante para a resposta ao anúncio e preparação da entrevista.
    • Anúncios de emprego Forma de respostaGeralmente, a resposta aos anúncios é feitade forma escrita, via postal ou correioelectrónico.Envia-se uma carta de apresentaçãoacompanhada pelo currículo.
    • Carta de apresentaçãoA carta de apresentação deve: Ser concisa e clara e explicar os motivos que o levaram a candidatar-se à função Deixar transparecer as suas motivações e o desejo de comparecer numa entrevista Seja positivo Use verbos no presente (eu faço; eu sou…) Não deve conter erros ortográficos e gramaticais (fator de eliminação)
    • Candidatura espontânea Muitas das ofertas de emprego não são anunciadas. Apresente uma candidatura espontânea. A candidatura espontânea é uma forma de dar a conhecer as suas competências e de oferecer os seus serviços. Não faça apenas candidaturas às grandes empresas. Terá tantas ou mais hipóteses de ser recrutado se enviar candidaturas às pequenas e médias empresas.
    • Candidatura espontânea Pode fazê-la de várias formas:1 - Enviando a empresas cartas de candidatura espontânea, acompanhadas do currículo, via postal ou correio eletrónico;2 - Divulgando o seu currículo nas bolsas de emprego online;3 - Contactando presencialmente potenciais empregadores;4 - Publicitando o seu próprio anúncio de emprego.