EL PROYECTO PROFESIONAL


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      • ¿QUÉ PUEDO HACER?
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      • MIS CONOCIMIENTOS
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      • APLICACIÓN DE JUICIOS DE VALOR A MIS
        CUALIDADES
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      • LA VALORACIÓN DEL TRABAJO
      • LA ATRIBUCIÓN DE CAUS...
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      • FICHA DE DATOS PERSONALES
      • DIAGNOSTICO HISTORIAL PERSONAL
  ...
PEONES
PERSONAL DE LIMPIEZA
DEPENDIENTAS DE COMERCIO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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s   LA CARTA DE PRESENTACIÓN

s   EL CURRICULUM VITAE

s   LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

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LAS HERRAMIENTAS

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     Margen Superior: 4 cms. aprox.

     NOMBRE DEL REMITENTE
           D...
LAS HERRAMIENTAS

s   LA CARTA DE PRESENTACIÓN
     Margen izquierdo: 3,5 cms. aprox.
              Muy sres. míos:
      ...
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    DATOS PERSONALES

    FORMACIÓN

    EXPERIENCIA LABORAL

    OTROS DA...
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          TIPOS DE CURRICULUM


     CRONOLÓGICO

     INVERSO

     FUNCIONAL
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s   LAS PRUEBAS DE APTITUD


    – TEST DE PERSONALIDAD

    – TEST DE APTITUDES

    – TEST DE CONOCIM...
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s   LA ENTREVISTA        (FASES)
    • Saludo
    • Comentario de introducción
    • Preguntas sobre el...
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    •   Naturalidad.
    •   Puntualid...
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    •   Candidatos/as desenvuelto...
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s   LA ENTREVISTA
                        (SE VALORA NEGATIVAMENTE)
    •   Pasividad o indiferencia .
...
EL ESTUDIO DEL
               MERCADO LABORAL
s   1ª FASE
                •   Definición de la profesión u ocupación a la ...
EL ESTUDIO DEL
             MERCADO LABORAL
                   INTERNET Y EL MERCADO DE TRABAJO

s   INFORMACION Y DATOS S...
EL PLAN DE BÚSQUEDA

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  • Si voleu informació sobre com cercar feina, podeu entrar a http://vaigperfeina.wordpress.com
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Projecte Recerca de Feina

  1. 1. EL PROYECTO PROFESIONAL s MI OBJETIVO PROFESIONAL • ¿QUÉ QUIERO HACER? • ¿QUÉ PUEDO HACER? • ¿QUÉ ESTOY DISPUESTO A HACER? s LA ESTRATEGIA • PREPARACIÓN DE LA BÚSQUEDA • ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL • CONTACTOS CON LAS EMPRESAS • EVALUACIÓN DE LA BÚSQUEDA
  2. 2. EL PROYECTO PROFESIONAL s EL AUTOCONOCIMIENTO • MIS CONOCIMIENTOS • MIS APTITUDES Y HABILIDADES • MIS CARACTERISTICAS PSICOSOCIALES s LA REFLEXIÓN INDIVIDUAL • ¿QUÉ QUIERO? • ¿QUÉ SÉ? • ¿QUÉ PUEDO HACER? • ¿QUÉ PUEDO INVERTIR?
  3. 3. EL PROYECTO PROFESIONAL s LA AUTOESTIMA • APLICACIÓN DE JUICIOS DE VALOR A MIS CUALIDADES • CAUSAS DE ÉXITOS O FRACASOS s LOS FACTORES DE OCUPABILIDAD • ESTRUCTURALES • COMPETENCIALES • PSICOSOCIALES
  4. 4. EL PROYECTO PROFESIONAL s LOS FACTORES DE OCUPABILIDAD • LA VALORACIÓN DEL TRABAJO • LA ATRIBUCIÓN DE CAUSAS DESEMPLEO • LA DISPONIBILIDAD • LA AUTOESTIMA • EL ESTILO DE BÚSQUEDA • LA MADUREZ • LAS HABILIDADES PERSONALES
  5. 5. EL PROYECTO PROFESIONAL s LOS INSTRUMENTOS • FICHA DE DATOS PERSONALES • DIAGNOSTICO HISTORIAL PERSONAL – FORMACIÓN – EXPERIENCIA LABORAL – INTERESES PROFESIONALES – DIFICULTADES PARA OBTENER MIS OBJETIVOS – CUALIFICACIÓN SOCIAL
  6. 6. PEONES PERSONAL DE LIMPIEZA DEPENDIENTAS DE COMERCIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO TECNICAS DE BUSQUEDA BUSQUEDA ADECUADA PLAN DE BUSQUEDA COMPETITIVIDAD FORMACION EMPLEO DESEMPLEO DISPONIBILIDAD GRAFICO EMPLEO
  7. 7. LAS HERRAMIENTAS s LA CARTA DE PRESENTACIÓN s EL CURRICULUM VITAE s LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN s LA ENTREVISTA
  8. 8. LAS HERRAMIENTAS s LA CARTA DE PRESENTACIÓN Margen Superior: 4 cms. aprox. NOMBRE DEL REMITENTE Dirección Cód. postal – LOCALIDAD Tfno. Lugar*, día, mes y año *(Sólo si no coincide con la LOCALIDAD NOMBRE DESTINATARIO a/a Sr./Sra. Jefe/a de Personal Dirección Cód. postal - LOCALIDAD
  9. 9. LAS HERRAMIENTAS s LA CARTA DE PRESENTACIÓN Margen izquierdo: 3,5 cms. aprox. Muy sres. míos: Primer párrafo Puesto al que se opta y fuente de información respecto a la oferta Margen derecho: 2,5 cms. aprox. Segundo párrafo Resumen de las características de formación y experiencia relacionadas con el puesto (referencia al Currículum) Tercer párrafo Disponibilidad para mantener una entrevista personal Despedida Firma Margen inferior: 3,5 cms. aprox.
  10. 10. LAS HERRAMIENTAS s EL CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES FORMACIÓN EXPERIENCIA LABORAL OTROS DATOS
  11. 11. LAS HERRAMIENTAS s EL CURRICULUM VITAE TIPOS DE CURRICULUM CRONOLÓGICO INVERSO FUNCIONAL
  12. 12. LAS HERRAMIENTAS s LAS PRUEBAS DE APTITUD – TEST DE PERSONALIDAD – TEST DE APTITUDES – TEST DE CONOCIMIENTOS
  13. 13. LAS HERRAMIENTAS s LA ENTREVISTA (FASES) • Saludo • Comentario de introducción • Preguntas sobre el puesto de trabajo y tu Currículum • Despedida
  14. 14. LAS HERRAMIENTAS s LA ENTREVISTA (RECOMENDACIONES) • Naturalidad. • Puntualidad • Destacar las experiencias positivas • No hablar mal de las experiencias negativas • Siempre sacar conclusiones positivas de nuestro Currículum • No fumar durante la entrevista • Adoptar una posición natural • Demostrar en todo momento interés por el puesto y por las actividades de la empresa • Mirar al interlocutor con naturalidad, sin fijar la vista excesivamente • Hablar despacio, vocalizando bien, con frases cortas y afables. • No mentir durante la entrevista, se nota. • Vestir de forma correcta, • No contestar con otra pregunta. • No tocar el tema salarial, • Cuidar el lenguaje no verbal. Es el 50 % de la comunicación
  15. 15. LAS HERRAMIENTAS s LA ENTREVISTA (SE VALORA POSITIVAMENTE) • Candidatos/as desenvueltos/as, con cierto aire relajado, sin estrés o nerviosismo exagerado. • Tolerancia al exceso de trabajo. • Una persona agradable, de trato fácil con los demás. • Desenvoltura a situaciones de tensión y resolución de problemas. • Capacidad de iniciativa. • Capacidad de organización, planificación y orden. • Confianza en sí mismo. • Flexibilidad en el trato. • Una imagen agradable, lo más standard posible.
  16. 16. LAS HERRAMIENTAS s LA ENTREVISTA (SE VALORA NEGATIVAMENTE) • Pasividad o indiferencia . • El exceso de preparación para un puesto de categoría inferior a la nuestra (puede llevar a la desmotivación del candidato). • Apariencia descuidada. • Falta de atención y no saber estar. • Ser una persona problemática, discutidora, poco flexible. • Presentar un exceso de ansiedad o nerviosismo. • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo. • Desprender un aire de superioridad y dar la impresión de conocer de sobra el puesto y la empresa. • No demostrar interés por las actividades de la empresa
  17. 17. EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL s 1ª FASE • Definición de la profesión u ocupación a la que aspiro • Definición de actividades y competencias de mi ocupación • Puestos de trabajo a los que podría aspirar • Tipos de empresas en las que podría trabajar s 2ª FASE • Elaboración de un listado de empresas pertenecientes a cada sector de actividad: - 4 Niveles: Local Provincial Autonómico Nacional • Elaboración de un listado de puntos de información s 3ª FASE • Recogida de datos • Análisis de los datos - Cuantitativo - Cualitativo • Conclusiones - Posibilidades de inserción: Cuenta Ajena Cuenta Propia Administración Pública
  18. 18. EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL INTERNET Y EL MERCADO DE TRABAJO s INFORMACION Y DATOS SOBRE ENTORNO Y MERCADO DE TRABAJO s INFORMACION RELACIONADA CON LA FORMACION • Formación reglada • Formación Ocupacional • Formación a distancia y “on-line” s INFORMACION RELACIONADA CON EL EMPLEO • Ofertas de empleo privado • Ofertas de empleo público • Directorios y listados de empresas • Teletrabajo • Nuevas profesiones relacionadas con la red s INFORMACION SOBRE EXPERIENCIAS EN EL AMBITO DE LA INTERMEDIACION LABORAL (Orientación, formación y empleo, desarrollo local, etc.)
  19. 19. EL PLAN DE BÚSQUEDA INICIO DE LA BUSQUEDA s INEM, SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO s FAMILIARES, AMIGOS Y CONOCIDOS s EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL s INTERNET s AUTOCANDIDATURAS s GUÍA DE LAS EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO s EMPRESAS DE SELECCIÓN s ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES s BOLSAS DE TRABAJO s ANUNCIOS EN PRENSA

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