Hva Er En Kulturkontakt

765 views
666 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
765
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
65
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hva Er En Kulturkontakt

  1. 1. Dagens målsetting <ul><li>Du vet litt mer om hvordan din rolle som KK kan være. </li></ul><ul><li>2. Du har forslag på hvordan dere i barnehagen kan bli enige om: </li></ul><ul><li>Hva en KK skal være </li></ul><ul><li>Hva du praktisk skal gjøre </li></ul><ul><li>Hvilke muligheter du har for å gjøre det </li></ul><ul><li>3. Du har konkrete forslag på hvordan du skal videreformidle </li></ul><ul><li>informasjonen best mulig </li></ul>
  2. 2. Hva er en Kulturkontakt?
  3. 4. De avslører seg gjerne på denne måten; Spiller alle rollene selv og underholder på firmafestene
  4. 5. En kulturkontakt er også en person som: <ul><li>Blir inspirert av feltet Barnekultur </li></ul><ul><li>Synes det er spennende å kunne utvikle egen barnehage som kulturarena </li></ul><ul><li>Liker å ha ideer og forslag på kreative aktiviteter </li></ul><ul><li>Kan ha kultursatsingen som sitt fokusområde </li></ul><ul><li>Ønsker å bruke tid på kultursatsingen </li></ul>
  5. 6. Hensikten: <ul><li>Være bindeledd mellom egen bhg og til Barnekulturministeren (BKM) og kulturaktørene </li></ul><ul><li>Være med å forankre kultursatsingen i bhg. </li></ul><ul><li>Være pådriver og fange opp gode ideer </li></ul><ul><li>Formidle barnehagens aktiviteter og erfaringer på nettsiden Kristiansandsbarnehagen.no som kommer. </li></ul>
  6. 7. Fordeler for barnehagen med egen kulturkontakt: <ul><li>Blir inkludert i kultursatsingen </li></ul><ul><li>Får invitasjon til kulturtilbud. </li></ul><ul><li>Informasjon tydelig ut til alle ansatte i barnehagen </li></ul><ul><li>Bidrar til mer aktivitet og større mangfold av kulturtilbud i bhg </li></ul><ul><li>Gir en medarbeider en positiv utfordring </li></ul>
  7. 8. Fordeler for BKM og Kulturaktørene <ul><li>BKM har en kontaktperson i barnehagen som synes det er gøy, og ikke masete, når BKM er på banen! </li></ul><ul><li>BKM kan samarbeide med en ansatt i bhg som har interesse for kultursatsingen og ønsker å jobbe med den. </li></ul><ul><li>Kunstnere og kulturaktører vet hvem de skal henvende seg til i barnehagen. </li></ul>
  8. 9. Fordeler for kulturkontakten: <ul><li>Får mulighet til å utvikle et interessefelt </li></ul><ul><li>eller få en ny interesse! </li></ul><ul><li>Faglig påfyll og inspirasjon, gjennom bl.a. kurs, samlinger og kulturopplevelser </li></ul><ul><li>Kulturkortet, som gir tilgang til byens levende kulturliv </li></ul>
  9. 10. MÅ Oppgaver KAN oppgaver Gjensidig forpliktelse
  10. 11. Hvor ligger din egen motivasjon og barnehagen sin ambisjon?
  11. 12. Kulturkontakten er kontaktperson Mellom egen barnehage og kunst - og kulturlivet
  12. 13. Informasjonssentralen <ul><li>Holde sine kolleger oppdatert </li></ul><ul><li>på hva som kommer av tilbud til enhver tid. </li></ul><ul><li>Overbringe informasjon fra de ulike aktørene. </li></ul><ul><li>Ta i mot informasjon som sendes ut og gjøre det </li></ul><ul><li>tilgjengelig for de andre i barnehagen. </li></ul>
  13. 14. Hvordan? Hver barnehage og Kulturkontakt finner sin form!
  14. 15. Ressurser <ul><ul><li>PP presentasjon av </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kultursatsingen i Kristiansandsbarnehagen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Hva er en Kulturkontakt? </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Inspirasjons –og fagsamlinger for KK </li></ul></ul><ul><ul><li>Kulturkortet </li></ul></ul><ul><ul><li>Håndbok for KK </li></ul></ul><ul><ul><li>Rammeplanen og egen Årsplan </li></ul></ul><ul><ul><li>Barnekulturministeren </li></ul></ul><ul><ul><li>Kunstnere og kulturinstitusjoner </li></ul></ul>
  15. 16. Gruppeoppgave 1. Det er viktig at alle i barnehagen har en felles intensjon om hva en KK er. Hvilke oppgaver er viktige, hvordan kan de løses og hvordan få tid til å gjøre dem. A Hva synes du er din rolle som KK i egen bhg? B Hvordan kan personalgruppa etablere felles forståelse og ambisjoner? Hva gjør du konkret for å bidra til dette?
  16. 17. Gruppeoppgave 2. Som KK skal du jevnlig informere dine kolleger om kulturtilbud og inspirere dem til å benytte mulighetene. A Hvordan kan du praktisk tilrettelegge for videreformidling av info? B Hvordan finner du tid til å gjøre det?
  17. 18. 1. <ul><li>A Hva synes du er din rolle som KK i egen bhg? </li></ul><ul><ul><li>Viktig og godt bindeledd. Foreldre, kulturlivet, </li></ul></ul><ul><ul><li>Synliggjøre rollen som kulturkontakt. </li></ul></ul><ul><ul><li>Inspirator. Motivator. Viktig å være positiv  </li></ul></ul><ul><ul><li>Videreformidle gode ideer fra andre. Også internt. </li></ul></ul><ul><ul><li>Videreformidle eget arbeid i barnehagen. Dokumentasjon! </li></ul></ul><ul><ul><li>Ekstra ansvar for å sette kultur på agendaen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Være oppdatert på hva som skjer i kulturlivet. </li></ul></ul><ul><ul><li>Videreformidle tilbud. Være en sil: trekke ut det vi synes passer best for oss. </li></ul></ul><ul><ul><li>Knytte kontakter med andre KK. </li></ul></ul><ul><ul><li>Forslag til barnekulturministeren. </li></ul></ul><ul><ul><li>Spille på de interesser og talenter som fines i barnehagen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ansvarliggjøre satsingen i hele personalet. </li></ul></ul><ul><li>B Hvordan kan personalgruppa etablere felles forståelse og ambisjoner? </li></ul><ul><ul><li>Informere, formidle, inspirere. </li></ul></ul><ul><ul><li>Invitere Barnekulturministeren? </li></ul></ul><ul><ul><li>Dra i gang egne ting, behøver ikke vente på initiativ fra andre. </li></ul></ul><ul><ul><li>Bruke ledermøter, personalmøter for å informere, diskutere, avklare… </li></ul></ul><ul><ul><li>Fast innslag på personalmøtene. </li></ul></ul><ul><ul><li>Sjekke ut med personalet – hva tenker de om kultursatsinga i egen barnehage? </li></ul></ul><ul><ul><li>Sette mål sammen for hva vi vil i vår barnehage </li></ul></ul><ul><ul><li>Videreformidle hva vi har lært i dag. </li></ul></ul><ul><ul><li>Postkasse for ideer til kultursatsingen. </li></ul></ul>
  18. 19. …..2 <ul><li>A Hvordan kan du praktisk tilrettelegge </li></ul><ul><li>for videreformidling av info? </li></ul><ul><ul><li>Avsette tid på personalmøtet, ledermøter, del av pausen, når barna sover… </li></ul></ul><ul><ul><li>Videresende mail til de som tilbudet gjelder. </li></ul></ul><ul><ul><li>Lage en PERM om kultursatsinga. </li></ul></ul><ul><ul><li>Tavle – knallkul !! </li></ul></ul><ul><ul><li>DO. </li></ul></ul><ul><li>B Hvordan finner du tid til å gjøre det? </li></ul><ul><ul><li>Oppslagstavle. </li></ul></ul><ul><ul><li>Egen post på personalmøtet for Kulturkontakten. </li></ul></ul><ul><ul><li>Styrer må tilrettelegge for at KK kan prioritere oppgaver. Få med styrer på laget. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ønsker at det avsettes tid til oppgaver man tar på seg. </li></ul></ul><ul><ul><li>Fast tidspunkt til å sjekke mail. Helst to dager i uka. </li></ul></ul><ul><ul><li>Be om ekstra tid ved behov. </li></ul></ul><ul><ul><li>Har du lyst – får du tid  </li></ul></ul>
  19. 20. Annet <ul><li>Lage oversikt over alle barnehagene </li></ul><ul><ul><li>Barnehagene sender mail om hva de kan/ gjør / prosjekt…. </li></ul></ul><ul><ul><li>Hva er kultur? </li></ul></ul><ul><ul><li>Korte tidsfrister  </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bør ikke alltid være de som er kjappest. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Lage nettverk i sonen, mellom kulturkontaktene. </li></ul></ul><ul><ul><li>MATPAKKA. Galleri for barnekunst i sentrum. </li></ul></ul>

×