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Social Media: Blogger Relationships, Recruiting, Tipps
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Social Media: Blogger Relationships, Recruiting, Tipps

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Social Media Einstieg zu den NKP Projekten "Social Media in der Unternehmenskommunikation" und "Social Media und Arbeitgebermarke". …

Social Media Einstieg zu den NKP Projekten "Social Media in der Unternehmenskommunikation" und "Social Media und Arbeitgebermarke".

Wir freuen uns natürlich über Besuche unter http://brandsandfriends.at


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  • 1. in der PraxisSchauen wir aufunseren Blog ...
  • 2. Blogger RealtionshipNeat Scanner
  • 3. AGENTUR BLOG 1 BLOG 2 BLOG 3 KOMMENTAR KOMMENTAR KOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTARKOMMENTARKOMMENTAR BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTAR BLOGEINTRAGKOMMENTARKOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTARKOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR KOMMENTARKOMMENTAR KOMMENTARBLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTARBLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTARBLOGEINTRAGKOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTARBLOGEINTRAG KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAGKOMMENTAR
  • 4. AGENTUR BLOG 1 BLOG 2 BLOG 3 iteren Blogs auf 8 0 we , Ein träge men tareKOMMENTAR KOMMENTARKOMMENTARKOMMENTAR Kom KOMMENTAR BLOGEINTRAG1.200 KOMMENTAR BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAGKOMMENTARKOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTARKOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR KOMMENTAR KOMMENTAR KOMMENTARBLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTARBLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTARBLOGEINTRAGKOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR BLOGEINTRAG BLOGEINTRAG KOMMENTARBLOGEINTRAG KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAG KOMMENTAR KOMMENTAR BLOGEINTRAGKOMMENTAR
  • 5. RecruitingSocial Mediaim Recruiting
  • 6. FeebackQR Codes
  • 7. FeebackQR Codes
  • 8. FeebackQR Codes
  • 9. RecruitingFacebook-Seiten Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 10. RecruitingFacebook-Seiten Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 11. RecruitingFacebook-Seiten Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 12. RecruitingFacebook-Seiten• von Unternehmen verwaltet• brauchen Betreuung• zentrale Schnittstelle notwendig Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 13. RecruitingFacebook-Gruppen Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 14. RecruitingFacebook-Gruppen Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 15. RecruitingFacebook-Gruppen• oft von Einzelpersonen initiiert• leben durch die Community Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 16. RecruitingFacebook-Anwendungen BranchOut • setzt auf Facebook auf • potentiell 600.000.000 User • auf virale Verbreitung ausgerichtet • Q1/2011 von 10.000 auf 500.000 User Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 17. RecruitingXING/LinkedIn Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 18. RecruitingXING/LinkedIn Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 19. RecruitingXING/LinkedIn Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 20. RecruitingXING/LinkedIn Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 21. RecruitingTwitter Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 22. RecruitingTwitter Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 23. RecruitingKununu• derzeit größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform• Verknüpfungen mit Xing, Facebook, karriere.at, ...• bis dato über 53.000 Unternehmen bewertet - Tendenz steigend Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 24. RecruitingKununu
  • 25. Themenfeld 1Kununu Film Text http://youtu.be/xHH78y8eqBg Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 26. RecruitingYouTube/Vimeo• Bewerbungsvideos lassen sich gut viral verbreiten• Stil variiert von informativ bis lustig• Authentizität ganz wesentlicher Bestandteil• Bewerbervideos sind keine Werbevideos Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 27. RecruitingYoutube/Vimeo
  • 28. Filmhttp://youtu.be/G3aDkgPTMvQ
  • 29. RecruitingSocial Media Bewerbungen Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 30. RecruitingSocial Media Bewerbungen
  • 31. Filmhttp://youtu.be/Xs7tLBSENx4
  • 32. RecruitingSocial Media Bewerbungen• Facebook als Bewerbungsunterlage• arbeiten mit Landing-Tabs Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 33. Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 34. Fans, Liker, FollowerWie gewinne ichFans/Liker/Follower?
  • 35. Fans, Liker, FollowerDinge die gerne vergessen werden• gute Inhalte anbieten (authentisch, interessant, relevant)• eigenes Netzwerk beim Aufbau einbinden (Freunde, Bekannte, Kollegen, Kunden, ...)• bestehende Kanäle (Website, Newsletter) nutzen• Funktionalitäten einbauen (Facebook Fan-Box, Tweet-Button, ...)• im persönlichen Gespräch auf Plattformen hinweisen• guten Namen vergeben• Hinweis in E-Mail Signatur und auf Visitenkarten• regelmäßig posten
  • 36. Fans, Liker, FollowerDinge die gerne vergessen werden• Interagieren und Fragen stellen (!)• die Menschen hinter den Accounts sichtbar machen• Gewinnspiele (Dialoggruppen-relevante Gewinne)• Mehrwert bieten• Angebote exklusiv für Fans/Liker schaffen• Dialog der eigenen Community unterstützen• Landing-Tabs und gutes Profilbild nutzen• Direkt ansprechen: „Bitte retweeten.“, „Bitte teilen, ...“
  • 37. Fans, Liker, FollowerGewinnspiele
  • 38. Fans, Liker, FollowerGewinnspiele
  • 39. Fans, Liker, FollowerGewinnspiele
  • 40. Fans, Liker, FollowerGewinnspiele
  • 41. Fans, Liker, FollowerGewinnspiele Nicht erlaubt entsprechend facebook Richtlinien • alle die auf einem Foto markiert sind • der 1000ste Fans gewinnt • alle die kommentieren gewinnen • alle die auf die Pinnwand posten gewinnen • ...
  • 42. Fans, Liker, FollowerGewinnspiele Nicht erlaubt entsprechend facebook Richtlinien onen nutzt • alle die auf einem Foto markiert sind undf unkti • der 1000ste Fans gewinnt ook Gr s was faceb l o alle • alle die kommentieren gewinnen a•salle die auf die Pinnwand posten gewinnen • ...
  • 43. Virale InhalteWelche Inhalte verbreiten sich schnellim Netz?
  • 44. Virale Inhalte
  • 45. Virale Inhalte• lustige Inhalte• provokante Inhalte• interessante, überraschende Inhalte• relevante Inhalte• aktuelle Inhalte
  • 46. Virale InhalteCase: EA Sport
  • 47. Filmhttp://youtu.be/FZ1st1Vw2kY
  • 48. Virale InhalteCase: EA Sport• fast 6.000.000 Views• authentische, lustige Antwort• bietet „Gesprächsstoff“
  • 49. Virale InhalteWill it blend?
  • 50. Filmhttp://youtu.be/qg1ckCkm8YI
  • 51. ImplementierungImplementierung im Unternehmen
  • 52. ImplementierungImplementierung im Unternehmen
  • 53. ImplementierungImplementierung im Unternehmen• Change Agents einbinden die nach innen wirken• zeitgemäße technische Ausstattung• Change Management aufsetzen • Partizipation • Kommunikation • Qualifikation
  • 54. ImplementierungImplementierung im UnternehmenWelcher Mitarbeiterbetreut Social Media?
  • 55. Implementierungaktive Betreuung• Mitarbeiter bewegt sich auch privat auf Social Media Kanälen• Mitarbeiter genießt Vertrauen - kurze/keine Abstimmungsschleifen!• Mitarbeiter ist mit Unternehmenskultur und -identität gut vertraut• Mitarbeiter hat Sendungsbewusstsein• Mitarbeiter bekommt ausreichend Zeit für die Betreuung• Mitarbeiter hat Freude an der Kommunikation - kein lästiges zusätzliches Arbeitsfeld
  • 56. ImplementierungZeiteinsatz• mindestens 1 x am Tag Monitoring aller Kanäle• mindestens 1-2 Postings/Woche (in Abhängigkeit vom Markt!)• mindestens 1 x Woche Check der Statistik Zahlen• bei Blogs: 2-4 Beiträge/Monat/Blog• Antworten binnen 24 Stunden (es gibt Verständnis für Wochenenden)= etwa 4-6 Stunden pro Woche als Minimum
  • 57. ImplementierungSocial Media Guidelineshttp://slidesha.re/bfmm_1 http://bit.ly/bfmm_2 Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker
  • 58. „Mitarbeiter sollen über das Unternehmen sprechen - für das Unternehmen spreche ich.“Unternehmenssprecher - Unternehmen unbekannt(Quelle XING)
  • 59. ImplementierungSocial Media Guidelines
  • 60. Filmhttp://youtu.be/e_mLQ_eWk_o
  • 61. Welche Fragen haben Sie?
  • 62. Danke.Folgen Sie uns unter:www.facebook.com/bfmmATwww.twitter.com/bfmmAT