Cooperativa de Trabajo Asociado

1. COOPERATIVADE TRABAJO ASOCIADO - PROYECTOFACILITADORESHERNANDO VICIOSO SANTODOMINGOCÉSAR COLEY CORONADOAracataca– Magdalena, 9 de abril de 2011

2. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADODECRETO No. 4588 del 23 febrero de 2006

3. OBJETIVO “PROPORCIONAR A LOS ASISTENTES LOS CONOCIMIETOS SOBRE COOPERATIVISMO, DE FORMA TAL QUE LES PERMITA ESPACIOS DE REFLEXIÓN Y APLICACIONES DEL MISMO COMO ALTERNATIVA LABORAL, PROPICIANDO LA CREACIÓN DE PRÁCTICAS AUTOGESTIONARIAS, QUE LOS CONVIERTA EN ARTÍFICES DE SU PROPIA EMPRESA”

4. ACUERDO COOPERATIVO “El acuerdo cooperativo es el contrato que se celebra por un número determinado de personas, con el objetivo de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado denominada cooperativa, cuyas actividades deben cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro”

5. DEFINICIÓN Las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO son empresas asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras, o la prestación de servicios en forma autogestionaria

6. ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO Las CAT’s en desarrollo del acuerdo cooperativo, integrarán voluntariamente a sus asociados para la ejecución de labores materiales o intelectuales, para trabajar en forma personal, de conformidad con las aptitudes, capacidades y requisitos de los cargos, sujetándose y acatando las regulaciones que establezcan los órganos de administración y control de ésta sin sujeción a la legislación laboral ordinaria

7. CARACTERÍSTICAS PUEDEN PRESTAR SERVICIOS COMPLEMENTARIOS. MANEJO DE LOS MEDIOS MATERIALES DE LABOR PROPIOS AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA TRABAJO A CARGO DE LOS ASOCIADOS

8. TRABAJADORES NO ASOCIADOS Para trabajos ocasionales y accidentales Para atender el incremento transitorio de actividades o reemplazos temporales Para vincular personal técnico que no exista dentro de los trabajadores asociados Para llenar vacantes que requieran una inmediata provisión

9. REGULACIÓN RELACIONES TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LA LEY, REGULARAN SUS ACTOS DE TRABAJO CON SUS ASOCIADOS MEDIANTE TRES REGIMENES CONSAGRADOS EN LOS ESTATUTOS: REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO REGIMEN DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL REGIMEN DE COMPENSACIONES

10. RÉGIMEN DE TRABAJO Requisitos de vinculación al trabajo asociado Las jornadas de trabajo, los horarios, turnos etc. Los días de descanso convenidos Los permisos y trámites para justificarlos Los derechos y deberes relacionados al desempeño Las causales y clases de sanciones por actos de indisciplina en el desempeño del trabajo Las causales de exclusión como asociado Procedimiento legal previsto en el estatuto para la adopción de tales determinaciones

11. RÉGIMEN DE COMPENSACIONES Establecerá las modalidades y montos La periodicidad en que será entregada Los reconocimientos económicos convenidos por descanso de trabajo Los reconocimientos por cualquier otra causa relacionada con el trabajo Reconocimientos consagrados por retiro del mismo.

13. Cómo se constituyen y cuáles son sus características de su funcionamiento.

14. Cuales son sus funciones y responsabilidades.

15. Requisitos para su elección como directivos