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Du bist eine Marke! Wie das Social Web schon jetzt unseren Arbeitsalltag verändert.
 

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Du bist eine Marke! Wie das Social Web schon jetzt unseren Arbeitsalltag verändert. Du bist eine Marke! Wie das Social Web schon jetzt unseren Arbeitsalltag verändert. Presentation Transcript

  • DU BIST EINE MARKE!Wie das Social Web schon jetzt unserenArbeitsalltag verändert.Frank Wolf http://www.flickr.com/photos/adifans/3594956389
  • Bis jetzt stehen einige wenige im Mittelpunkt. http://www.flickr.com/photos/belalan/222927127
  • „Star“Sichtbarkeit auch für direkte Konkurrenten undandere ClubsEigene Marke bei Millionen Fans bekanntLeistung ist jederzeit transparent • Tore • Vorlage • Ballkontakte • Gewonnene Zweikämpfe •… http://www.flickr.com/photos/adidas_italia/4598759798/
  • Die Mehrheit sitztirgendwo hier. http://www.flickr.com/photos/swisscan/2110710885
  • „Angestellter“Sichtbarkeit für Kollegen und den VorgesetztenEigene Marke ja, aber nur im kleinen KreisbekanntLeistung ist über den kleine Kreis hinaus kaumtransparent
  • Anzahl der Menschen gering Sichtbarkeit sehr hoch
  • http://vimeo.com/11551721
  • Das Zeitalter des Social Web.Anzahl der Menschen gering Sichtbarkeit sehr hoch
  • Wie bekommt manmehr Sichtbarkeit? http://www.flickr.com/photos/38476144@N07
  • Mehr interne Sichtbarkeit: Intranet 2.0.
  • Mehr interne Sichtbarkeit: Digital Life Camp2010.
  • Warum ist das spannend?
  • Kompetenz und Begeisterung zeigen. Lebenslauf VS. „Ich beschäftige mich viel mit…“
  • Kompetenz und Begeisterung zeigen.
  • Blick über den Tellerrand.
  • „Kern aller Motivation ist es,zwischenmenschlicheAnerkennung, Wertschätzung,Zuwendung oder Zuneigung zufinden und zu geben.“ Sichtbarkeit motiviert!
  • Tipp: private und berufliche Sichtbarkeit trennen. 22 06.12.2010 22http://www.flickr.com/photos/patrick-smith-photography/3431233355/
  • Wie finden das alles die Unternehmen?http://www.flickr.com/photos/smb_flickr/362975621
  • Unternehmen werden menschlich und authentisch.
  • Sie zeigen nachweisbar Kompetenz.
  • Sie verstärken ihre Marke mit individuellen Marken. http://www.omnisophie.com/
  • Mitarbeitermotivationwird langfristig eine derzentralen Kernaufgaben.
  • FazitVerstehen Sie sich als Marke, die Sie langfristig entwickeln.Werden sie sichtbar mit Ihrer fachlichen Leidenschaft.Arbeiten Sie nur dort, wo Ihnen beides ermöglicht wird. 06.12.2010 28 http://www.flickr.com/photos/daskerst/22565
  • Vielen Dank.Frank WolfMail: f.wolf@t-systems.comBlog: www.besser20.deTwitter: www.twitter.com/frankxXing: www.xing.com/profile/Frank_Wolf3