Cos administratiu GenCat - Bloc 3 Tema 18

Règim del personal laboral de l’Administració de la Generalitat Normativa laboral. Convenis col·lectius: el convenicol·lectiu únic del personal laboral de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Contracte de treball:conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extenció. Bloc 3. Tema 18

Règim del personal laboral del’Administració de la Generalitat1. Normativa laboral.2. Fonts del dret del treball.3. El Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Genarlitat de Catalunya.4. El contracte de treball: concepte, subjectes i forma.5. Contingut del contracte de treball.6. Modalitats de contracte.7. Modiﬁcació, suspensió i extinció del contracte de treball.

1.Normativa laboral

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball:

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”.

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”. Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic, jurídic o comunitat de béns)

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”. Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic, jurídic o comunitat de béns) Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre.

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”. Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic, jurídic o comunitat de béns) Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre. Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris.

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”. Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic, jurídic o comunitat de béns) Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre. Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris. Conceptes a conèixer: “prestació de serveis”, “lliure”, “remunerat”, “dependència” i “alienabilitat”.

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”. Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic, jurídic o comunitat de béns) Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre. Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris. Conceptes a conèixer: “prestació de serveis”, “lliure”, “remunerat”, “dependència” i “alienabilitat”.Àmbit d’aplicació:

1.Normativa laboralConcepte del dret del treball: “El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució) per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins el marc de la relació de treball”. Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic, jurídic o comunitat de béns) Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre. Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris. Conceptes a conèixer: “prestació de serveis”, “lliure”, “remunerat”, “dependència” i “alienabilitat”.Àmbit d’aplicació: Art. 1 TRLET

2.Fonts del dret del treball

2.Fonts del dret del treballFonts directes:

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET).

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.Fonts subsidiàries (costum i principis):

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.Fonts subsidiàries (costum i principis): Ppi de jerarquia de fonts.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.Fonts subsidiàries (costum i principis): Ppi de jerarquia de fonts. Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.Fonts subsidiàries (costum i principis): Ppi de jerarquia de fonts. Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”. Ppi d’irrenunciabilitat de de drets.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.Fonts subsidiàries (costum i principis): Ppi de jerarquia de fonts. Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”. Ppi d’irrenunciabilitat de de drets. Ppi d’estabilitat del treball.

2.Fonts del dret del treballFonts directes: Constitució. Normativa estatal (especialment TRLET). Normativa autonòmica i internacional. Conveni col·lectiu.Fonts subsidiàries (costum i principis): Ppi de jerarquia de fonts. Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”. Ppi d’irrenunciabilitat de de drets. Ppi d’estabilitat del treball.Jurisprudència.

2.Fonts del dret del treball

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu:

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu: “Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu: “Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”. Pactes amb naturalesa normativa.

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu: “Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”. Pactes amb naturalesa normativa. Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les representacions de treballadors i empresa (ﬁns als límits legals).

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu: “Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”. Pactes amb naturalesa normativa. Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les representacions de treballadors i empresa (ﬁns als límits legals). Registre al Departament de Treball en 15 dies des de la seva aprovació.

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu: “Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”. Pactes amb naturalesa normativa. Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les representacions de treballadors i empresa (ﬁns als límits legals). Registre al Departament de Treball en 15 dies des de la seva aprovació. Interpretació: Comissió Paritària i/o conciliació laboral (jurisdicció social).

2.Fonts del dret del treballConveni col·lectiu: “Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”. Pactes amb naturalesa normativa. Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les representacions de treballadors i empresa (ﬁns als límits legals). Registre al Departament de Treball en 15 dies des de la seva aprovació. Interpretació: Comissió Paritària i/o conciliació laboral (jurisdicció social). Adhesió i extensió.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005).

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica?

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica?

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica? Funcionaris.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica? Funcionaris. Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica? Funcionaris. Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat. Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica? Funcionaris. Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat. Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat. Professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte especíﬁc.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica? Funcionaris. Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat. Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat. Professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte especíﬁc. Personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la GenCat.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya (8/04/2005). Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC. Sobre qui s’aplica? Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal no estigui sotmès a un règim estatutari especíﬁc. Sobre qui no s’aplica? Funcionaris. Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat. Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat. Professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte especíﬁc. Personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la GenCat. Clàusula de subsidiarietat.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Àmbit funcional.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Àmbit funcional. Àmbit territorial.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Àmbit funcional. Àmbit territorial. Vigència.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Àmbit funcional. Àmbit territorial. Vigència. Pròrroga i denúncia.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Àmbit funcional. Àmbit territorial. Vigència. Pròrroga i denúncia. Comissió paritària per a la interpretació, la vigilància i l’estudi del conveni (CIVE).

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37 i 18-38):

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37 i 18-38): Classiﬁcació funcional.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37 i 18-38): Classiﬁcació funcional. Incompatibilitats.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37 i 18-38): Classiﬁcació funcional. Incompatibilitats. Selecció de personal.

3.El Conveni col·lectiu únicdel personal laboral de l’AGC Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37 i 18-38): Classiﬁcació funcional. Incompatibilitats. Selecció de personal. Permisos i llicències.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes “Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador) pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a remunerar el treballador.”

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes “Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador) pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a remunerar el treballador.” Consentiment = capacitat per crear una relació jurídica, condicionada a l’existència de vicis (error, violència, intimidació o dol).

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes “Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador) pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a remunerar el treballador.” Consentiment = capacitat per crear una relació jurídica, condicionada a l’existència de vicis (error, violència, intimidació o dol). Objecte = obligació de prestació de serveis: obligació laboral i obligació salarial).

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes “Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador) pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a remunerar el treballador.” Consentiment = capacitat per crear una relació jurídica, condicionada a l’existència de vicis (error, violència, intimidació o dol). Objecte = obligació de prestació de serveis: obligació laboral i obligació salarial). Notes constitutives d’un contracte: personalitat, voluntarietat, treballar per compte d’altri, dependència i retribució.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes:

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció. Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció. Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil. Majors de 18 anys.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció. Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil. Majors de 18 anys. Majors de 16 emancipades o amb beneﬁci de majoria d’edat.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció. Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil. Majors de 18 anys. Majors de 16 emancipades o amb beneﬁci de majoria d’edat. Majors de 16 amb consentiment de pares o tutors legals.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció. Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil. Majors de 18 anys. Majors de 16 emancipades o amb beneﬁci de majoria d’edat. Majors de 16 amb consentiment de pares o tutors legals. Estrangers: amb residència a Espanya i permís de treball.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Subjectes: El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció. Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil. Majors de 18 anys. Majors de 16 emancipades o amb beneﬁci de majoria d’edat. Majors de 16 amb consentiment de pares o tutors legals. Estrangers: amb residència a Espanya i permís de treball. L’empresari: persona que es fa seus inicialment i immediatament els fruits de l’activitat del treballador, dirigeix aquesta i la remunera.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Llibertat de forma: per escrit o de paraula.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Llibertat de forma: per escrit o de paraula. Àmplia excepció.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Llibertat de forma: per escrit o de paraula. Àmplia excepció. Si no es compleix > durada indeﬁnida i a jornada completa.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Llibertat de forma: per escrit o de paraula. Àmplia excepció. Si no es compleix > durada indeﬁnida i a jornada completa. Qualsevol part pot demanar-lo per escrit.

4.El contracte de treball:concepte, subjectes i formes Llibertat de forma: per escrit o de paraula. Àmplia excepció. Si no es compleix > durada indeﬁnida i a jornada completa. Qualsevol part pot demanar-lo per escrit. A l’Administració Pública? Per escrit (EBEP et al.).

5.Contingut delcontracte de treball.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal:

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal: Obra o servei determinats.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal: Obra o servei determinats. Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal: Obra o servei determinats. Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Substituir treballadors.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal: Obra o servei determinats. Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Substituir treballadors. Període de prova.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal: Obra o servei determinats. Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Substituir treballadors. Període de prova. Garanties.

5.Contingut delcontracte de treball.Durada Es pacta en el moment de la formalització. Dureda indeﬁnit. Temporal: Obra o servei determinats. Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Substituir treballadors. Període de prova. Garanties. Fixos-discontinus.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació. Dret a la intimitat del treballador o treballadora.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació. Dret a la intimitat del treballador o treballadora. Inviolabilitat del treballador.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació. Dret a la intimitat del treballador o treballadora. Inviolabilitat del treballador. Dret a una protecció eﬁcaç en matèria de seguretat i higiene.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació. Dret a la intimitat del treballador o treballadora. Inviolabilitat del treballador. Dret a una protecció eﬁcaç en matèria de seguretat i higiene.Deures laborals derivats del contracte (art. 20 - 21 TRLET):

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació. Dret a la intimitat del treballador o treballadora. Inviolabilitat del treballador. Dret a una protecció eﬁcaç en matèria de seguretat i higiene.Deures laborals derivats del contracte (art. 20 - 21 TRLET): Direcció i control de l’activitat laboral.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET): Dret a la igualtat i a la no-discriminació. Dret a la intimitat del treballador o treballadora. Inviolabilitat del treballador. Dret a una protecció eﬁcaç en matèria de seguretat i higiene.Deures laborals derivats del contracte (art. 20 - 21 TRLET): Direcció i control de l’activitat laboral. Deures de no concurrència.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET).

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga. Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga. Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa. No discriminació.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga. Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa. No discriminació. Integritat física i adequada política de seguretat i higiene.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga. Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa. No discriminació. Integritat física i adequada política de seguretat i higiene. Respecte a la intimitat i dignitat.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga. Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa. No discriminació. Integritat física i adequada política de seguretat i higiene. Respecte a la intimitat i dignitat. Percepció del sou.

5.Contingut delcontracte de treball.Drets laborals generals (art. 4 TRLET). Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva. Lliure sindicació. Negociació col·lectiva / conﬂicte col·lectiu / vaga. Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa. No discriminació. Integritat física i adequada política de seguretat i higiene. Respecte a la intimitat i dignitat. Percepció del sou. Exercici indiviual de les previsions contractuals.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET).

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència).

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’empresa.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’empresa. Contribuir a la millora de la productivitat.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’empresa. Contribuir a la millora de la productivitat. Complir els deures derivats del contracte.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET).

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència).

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’empresa.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’empresa. Contribuir a la millora de la productivitat.

5.Contingut delcontracte de treball.Deures laborals generals (art. 5 TRLET). Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona fe i diligència). Tenir presents les mesures de seguretat i higiene. Complir les ordres i instruccions de l’empresari. No concórrer amb l’activitat de l’empresa. Contribuir a la millora de la productivitat. Complir els deures derivats del contracte.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET).

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada:

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada. Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada. Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual. Entre jornades, mínim 12 hores.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada. Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual. Entre jornades, mínim 12 hores. Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada. Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual. Entre jornades, mínim 12 hores. Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts. Hores extraordinàries: voluntàries, remunerades (o compensació) i màxim 80 per any.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada. Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual. Entre jornades, mínim 12 hores. Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts. Hores extraordinàries: voluntàries, remunerades (o compensació) i màxim 80 per any. Descans mínim setmanal d’1 dia i mig, acumulable cada 14 dies.

5.Contingut delcontracte de treball.Detall d’alguns drets... (TRLET). Jornada: Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada. Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual. Entre jornades, mínim 12 hores. Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts. Hores extraordinàries: voluntàries, remunerades (o compensació) i màxim 80 per any. Descans mínim setmanal d’1 dia i mig, acumulable cada 14 dies. Vacances: mínim 30 dies naturals per any.

6.Modalitats de contractes.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada:

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indeﬁnit ordinari o comú.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indeﬁnit ordinari o comú. Contracte ﬁx discontinu no periòdic.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal:

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals:

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat. Contractes formatius (en pràctiques o de formació).

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat. Contractes formatius (en pràctiques o de formació). Contractes temporals de foment de l’ocupació:

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat. Contractes formatius (en pràctiques o de formació). Contractes temporals de foment de l’ocupació: Contractació de minusvàlids.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat. Contractes formatius (en pràctiques o de formació). Contractes temporals de foment de l’ocupació: Contractació de minusvàlids. Contracte de relleu.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat. Contractes formatius (en pràctiques o de formació). Contractes temporals de foment de l’ocupació: Contractació de minusvàlids. Contracte de relleu.Contracte a temps parcial.

6.Modalitats de contractes.Modalitats contracturals de durada indeterminada: Contracte indefinit ordinari o comú. Contracte fix discontinu no periòdic. Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.Modalitats contractuals de durada temporal: Contractes temporals estructurals: Contracte d’obra o servei. Contracte eventual per circumstàncies de la producció. Contracte d’interinitat. Contractes formatius (en pràctiques o de formació). Contractes temporals de foment de l’ocupació: Contractació de minusvàlids. Contracte de relleu.Contracte a temps parcial.Contracte de grup i contracte a domicili.

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.Modiﬁcacions del contracte de treball:

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.Modiﬁcacions del contracte de treball: Mobilitat funcional:

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.Modiﬁcacions del contracte de treball: Mobilitat funcional: Mobilitat horitzontal.

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.Modiﬁcacions del contracte de treball: Mobilitat funcional: Mobilitat horitzontal. Mobilitat vertical.

7.Modificació,suspensió i extinció.Modificacions del contracte de treball: Mobilitat funcional: Mobilitat horitzontal. Mobilitat vertical. Mobilitat geogràfica.

7.Modificació,suspensió i extinció.Modificacions del contracte de treball: Mobilitat funcional: Mobilitat horitzontal. Mobilitat vertical. Mobilitat geogràfica. Modificacions substancials de les condicions de treball.

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.Maternitat.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.Maternitat. Tancament legal de l’empresa.Paternitat.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.Maternitat. Tancament legal de l’empresa.Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons disciplinàries.Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.Maternitat. Tancament legal de l’empresa.Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons disciplinàries.Risc durant l’embaràs. Permís de formació o perfeccionamentRisc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos. professional.Adopció o acolliment tant preadoptiu compermanent.Privació de llibertat mentre no existeixi sentènciacondemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.Maternitat. Tancament legal de l’empresa.Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons disciplinàries.Risc durant l’embaràs. Permís de formació o perfeccionamentRisc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos. professional.Adopció o acolliment tant preadoptiu com Suspensió per 3 mesos per a la realització pelpermanent. treballador o treballadora d’un curs de reconversió o readaptació a les modiﬁcacions tècniques del seuPrivació de llibertat mentre no existeixi sentència lloc de treball.condemnatòria.Força major temporal.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Per les causes vàlidament consignades en elcontracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior.Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a defamiliars. Exercici de càrrec públic representatiu.Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.Maternitat. Tancament legal de l’empresa.Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons disciplinàries.Risc durant l’embaràs. Permís de formació o perfeccionamentRisc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos. professional.Adopció o acolliment tant preadoptiu com Suspensió per 3 mesos per a la realització pelpermanent. treballador o treballadora d’un curs de reconversió o readaptació a les modiﬁcacions tècniques del seuPrivació de llibertat mentre no existeixi sentència lloc de treball.condemnatòria. Decisió de la treballadora víctima de violència deForça major temporal. gènere.

7.Modiﬁcació,suspensió i extinció.Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.Causes vàlidament consignades en elcontracte.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.Causes vàlidament consignades en elcontracte.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.Causes vàlidament consignades en elcontracte.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.Dimissió del treballador.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.Causes vàlidament consignades en elcontracte.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.Dimissió del treballador.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.Causes vàlidament consignades en elcontracte.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.Dimissió del treballador.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.Jubilació del treballador.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts.Causes vàlidament consignades en elcontracte.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.Dimissió del treballador.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.Jubilació del treballador.Mort, jubilació, incapacitat o extinció dela personalitat jurídica de l’empresari.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts. Força major.Causes vàlidament consignades en elcontracte.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.Dimissió del treballador.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.Jubilació del treballador.Mort, jubilació, incapacitat o extinció dela personalitat jurídica de l’empresari.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts. Força major.Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat encontracte. causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte.Dimissió del treballador.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.Jubilació del treballador.Mort, jubilació, incapacitat o extinció dela personalitat jurídica de l’empresari.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts. Força major.Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat encontracte. causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa justiﬁcada.Dimissió del treballador.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.Jubilació del treballador.Mort, jubilació, incapacitat o extinció dela personalitat jurídica de l’empresari.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts. Força major.Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat encontracte. causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa justiﬁcada.Dimissió del treballador. Acomiadament disciplinari.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta deltreballador.Jubilació del treballador.Mort, jubilació, incapacitat o extinció dela personalitat jurídica de l’empresari.

7.Modiﬁcació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts. Força major.Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat encontracte. causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa justiﬁcada.Dimissió del treballador. Acomiadament disciplinari.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta del Causes objectives procedents.treballador.Jubilació del treballador.Mort, jubilació, incapacitat o extinció dela personalitat jurídica de l’empresari.

7.Modificació, suspensió i extinció. Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):Mutu acord de les parts. Força major.Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat encontracte. causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.Expiració del temps pactat o realitzacióde l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa justificada.Dimissió del treballador. Acomiadament disciplinari.Mort, gran invalidesa o incapacitatpermanent, total o absoluta del Causes objectives procedents.treballador. Per decisió de la treballadora que esJubilació del treballador. vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball comMort, jubilació, incapacitat o extinció de a conseqü.ncia de ser víctima dela personalitat jurídica de l’empresari. violència de gènere.

Règim del personal laboral de l’Administració de la Generalitat Normativa laboral. Convenis col·lectius: el convenicol·lectiu únic del personal laboral de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Contracte de treball:conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extenció. Bloc 3. Tema 18

Cos administratiu GenCat - Bloc 3 Tema 18

by Bernat Costas Castilla

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 23

Statistics

Cos administratiu GenCat - Bloc 3 Tema 18 Presentation Transcript