LA ENTREVISTA

1. LA ENTREVISTA DE
TRABAJO(PARA PRINCIPIANTES)

2. La entrevista de selección es ese diálogo que puede durar entre 30 a 60
minutos, con un desconocido, del que sólo sabemos lo qué queremos
conseguir (gustarle), pero no tenemos ni idea de cómo hacerlo.
 A efectos prácticos, y sin liarnos con teorías, solamente hay dos tipos
de entrevista
a) Las que te has preparado
b) Las que no te has preparado
 Te recomendados que optes SIEMPRE por el primer tipo. Vamos a
guiarnos en seis sencillos pasos:

3. PRIMER PASO
 .Trata de ser lo más transparente y eficaz posible en tu
comunicación.
 Eficaz: entender las necesidades de información de tu interlocutor y
dársela de la forma más breve y concreta posible. No te enrolles, da
detalles significativos y concretos
 Transparente: NO significa que cuentes todos tus defectos y
muestres lo más oscuro de tu perfil. Significa que no debes mostrarte
distinto a como realmente eres, saca lo mejor de ti, pero sé auténtico.

4. SEGUNDO PASO
 Si estás enviando tu CV sin saber porqué, dejándote llevar por el
habitual «encontrar cualquier cosa». SE NOTA.
 El hecho de que si las cosas se ponen muy mal, podrías estar dispuesto
a trabajar en casi cualquier cosa (reconoce que cualquiera no) es muy
diferente a que no sepas porqué estás en una entrevista concreta,
usando el tiempo de tu interlocutor. Tener ganas de trabajar
no es excusa para no hacer una reflexión personal seria. Por lo tanto
busca información sobre la empresa y conoce el sector.

5. TERCER PASO
 Si tu interlocutor no es capaz de hacerse una idea de cómo eres, tendrá
una sensación desagradable. ¡PÓNSELO FÁCIL!
 Tu interlocutor NO está buscando al «trabajador perfecto» en alguien
que todavía no tiene experiencia, está valorando tu grado de
madurez personal y qué significa para ti trabajar. ACTITUD Y
COMPROMISO
 Si te preguntan sobre algo de lo que no tienes una idea clara, o no te
consideras con criterio suficiente, simplemente dilo.
 Ten en cuenta que, en el primer trabajo, no se espera un perfil muy
cerrado o de requisitos inamovibles, sino un conjunto coherente de
características que luego se desarrollarán

6. CUARTO PASO
 Hazte tu plan de acción: no te tenses intentando averiguar qué estarán
valorando para tratar de adaptarte a ello. HAZLO AL REVÉS
 A) El proceso habitual:
l ¿Qué estarán valorando? ¿Qué puedo decir para que me valoren?
ADAPTACIÓN PASIVA
 B) El proceso alternativo
 ¿Por qué me gustaría a mi que me valoraran?
ADAPTACIÓN ACTIVA

7. QUINTO PASO
 Hazte tu plan de acción: ten planeado como expresar las cosas en
las que menos confías de tu perfil(las amenazas en un DAFO)
 Pueden ser aspectos personales: para identificarlos piensa que toda
virtud tiene su contrario.
 Pueden ser puntos negros de tu CV o de tu expediente.
 Explícalos sinceramente, recuerda que el entrevistador no busca la
perfección sino la madurez en el trabajo y tu capacidad de adaptación.

8. SEXTO PASO
 Hay cosas que siempre serán importantes:
• Perfecciona el saludo
• La formalidad de tu imagen
• La magia de la sonrisa
• Una comunicación fácil y sencilla.
 El truco: mucha escucha activa, y ganas de aprender de la
experiencia, disfruta con el reto de estar en la entrevista, y deja
en segundo plano el resultado de la misma… y sobre todo
demuestra ACTITUD Y COMPROMISO.
 Información basada en CuVitt