Empleo Publico en Instituciones de la UE
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Se describen someramente el sistema de empleo público de las

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Empleo Publico en Instituciones de la UE Empleo Publico en Instituciones de la UE Presentation Transcript

  • Empleo público en las instituciones de la UE José Luis Bermejo Latre enero 2011
  • Distintas figur as de empleo
    • « euroFuncionarios »
    • Agentes temporales y contractuales (personal laboral)
    • expertos nacionales (funcionarios EMs)
    • stagiaires (becarios en prácticas remuneradas)  
  • «euroFuncionarios»
    • Servicio en las instituciones, órganos y agencias de la UE ( 80% en Bruselas; resto: Luxemburgo , Estrasburgo, EMs -CCR, Agencias, Representaciones de la Comisión y Oficinas de información del Parlamento- y no Ems –delegaciones en el exterior- ).
    • Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la CEE y de la CEEA (Reglamento de 1962, sucesivamente modificado)
    • Derechos y obligaciones: exclusividad e independencia, movilidad, carrera interna, ventajosas condiciones retributivas, laborales y sociales («euroimpuesto» de la renta progresivo con un tipo máximo del 45% y una elevada base imponible exenta -los tipos efectivos son bajos: 10% para un AD8: 10%-; cotizaciones por pensión, seguro médico y de accidente (12% para un AD8) , extensión de vacaciones, seguro médico sustitutivo de la Seguridad Social nacional -sistema de reembolso-)
  • Categorías de funcionarios
    • AD: Administradores
      • Grados AD5 (entrada) a AD16 (AD15 a AD16 infrecuentes)
      • Hay especialistas (intérpretes, traductores, juristas-lingüistas, inspectores...)
      • Requisitos: licenciatura (hoy grado), con o sin experiencia profesional
    • AST: Asistentes
      • Grados AST1 a AST11
      • Oposiciones para los grados AST1 a AST3
      • Bachillerato /FPsup y experiencia profesional
  • Dinámica del sistema de acceso (oposiciones generales)
    • Organización: EPSO ( http://europa.eu/epso )
    • Concursos generales y específicos (en determinadas materias)
    • Publicación de todas las convocatorias (también en DOUE)
    • Creación de eDirección personal y suscripción de eFormulario (solicitud).
    • Reserva online de plaza para test (escalonados).
    • 2 fases de pruebas:
    • Test por ordenador en EMs: razonamiento abstracto, verbal y numérico. 1ª lengua.
    • Evaluación en Bruselas (competencias relacionadas con el puesto): estudio integral de casos por materias, ejercicios en grupo, presentaciones orales, entrevista ) . 2ª lengua (inglés, francés, alemán).
    • Confección de una ‘lista de reserva‘ de donde las instituciones pueden reclutar candidatos aprobados. Para la mayoría de los perfiles ordinarios de empleo, las listas de reserva duran sólo hasta el cierre del proceso competitivo del año siguiente a la convocatoria (1 año), aunque son renovables.
  •  
    • 7 competencias generales más relevantes:
    • Análisis y resolución de problemas: identificar hechos críticos en asuntos complejos y desarrollar soluciones prácticas y creativas.
    • Comunicación: comunicar clara y precisamente oral y escrito.
    • Producción de resultados de calidad: tomar responsabilidad e iniciativa personal para realizar trabajo de alta calidad dentro de procedimientos dados.
    • Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar habilidades personales y conocimiento de la organización y su entorno.
    • Organización y priorización: priorizar las tareas más importantes, trabajar flexiblemente y organizar el propio trabajo eficientemente.
    • Resiliencia: mantenerse efectivo bajo una carga pesada de trabajo, manejar frustraciones organisacionales positivamente y adaptarse a un entorno cambiante de trabajo.
    • Trabajo en grupo: trabajar cooperativamente con terceros en equipo y más allá de la organización y respetar las diferencias entre las personas.
    • 8ª (para AD): Liderazgo: gestionar, desarrollar y motivar a la gente para lograr resultados.
  • Personal laboral
    • Agentes Temporales
    • = derechos que los funcionarios
    • = categorías AD y AST
    • Limitados temporalmente (6 años máximo en la Comisión Europea)
    • Pruebas de selección para cada puesto
    • Publicados en prensa o/y en web EPSO
    • Agentes Contractuales
    • 4 grupos de función: I (conserje, chófer...), II (secretario, gestor…), III (auxiliar administrativo) IV (licenciados, expertos)
    • Prueba de habilitación (CAST), vía común de entrada
    • Duración: normalmente < 3 años; ocasionalmente indeterminada
  • Expertos nacionales « END-SNE »
    • Funcionarios nacionales en comisión de servicio en las instuciones de la UE
    • Contratos anuales renovables < 4 años
    • Retribución nacional con complementos pagados por la institución de la UE
  • Stagiaires
    • Duración: 3-5 meses (desde marzo y octubre de cada año)
    • Diplomados y licenciados universitarios
    • Preparación de reuniones, documentos, búsqueda de información,….
    • http://ec.europa.eu/stages/