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Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon
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Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon

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Présentation effectuée auprès de l'ordre des experts-comptables de Lyon : sensibilisation sur l'importance des médias sociaux et des réseaux sociaux d'entreprise

Présentation effectuée auprès de l'ordre des experts-comptables de Lyon : sensibilisation sur l'importance des médias sociaux et des réseaux sociaux d'entreprise

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Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon Presentation Transcript

  • Vous conduire vers l’entreprise 2.0
  • Entreprise 2.0L’entreprise 2.0, c’est l’utilisation des plateformeslogicielles sociales émergentes à l’intérieur desentreprises ou entre les entreprises et leurspartenaires ou leurs clients. Andrew Mc Afee, 2006
  • Médias sociaux & réseaux sociaux professionnelsPlateformes collaboratives sociales Questions/Réponses Agenda
  • Quels usages ?
  • 1 Milliard d’utilisateurs24 millions en France (#9) Création Page Recrutement de fans Journal d’actualités Commentaires des fans Partage Création d’événements Jeux
  • 500 millions d’utilisateurs 7,3 millions en France (#18) Message très courts (tweets)Principes abonnements/abonnés Développe son propre langage @, RT, #... Liens, mots clés (#) Relai de l’information (RT) Favoris
  • BlogEntre 15 et 20 millions en France Publier des billets Commenter les billets Abonnements Partage
  • Créer sa chaine TV Partager ses vidéosInclure les vidéos des autres Commenter
  • Qualité des contenus Régularité des publications Partage des contenusPoints clés Média adapté Réactivité Envie
  • Présenter son parcours et ses compétences Entrer en contact Rechercher des profilsSuivre et contribuer à des groupes Partager son actualité Suivre ses contacts Organiser des événements
  • Qualité des contacts Quantité des contacts Choix des groupesPoints clés Activité ciblée Envie
  • Image de marque Bénéfices Notoriété Expertise, savoir-faire Clients Fidélisation, fertilisation Employés Conquête Partenaires Partenariats Marque employeurSentiment d’appartenance
  • MéthodeObjectifs Mesure, ajustements Médias Contributeurs Organisation Cibles Formation Ligne éditoriale
  • Plateformecollaborative&sociale
  • Plateforme sécurisée & privée Profils utilisateurs enrichis Contacts entre profilsPrincipes Groupes privés ou publics Suivi des groupes ou contacts Partage au sein des groupes Conversations
  • enjeux&bénéfices
  • Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences
  • Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés
  • Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés RH Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Marketing du recrutement
  • Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Marketing du recrutement
  • Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés Transversalité Meilleure collaboration entre services, entités ou localisations RH Décloisonnement Identification et recherche des talents Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages
  • Accès aux expertsIdentification et recherche aiséeAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages
  • Accès aux experts OuvertureIdentification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupesAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sites Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais de Communication et voyages
  • Accès aux experts OuvertureIdentification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupesAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sitesEt mes process ? Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais deLe RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyagesC’est un facilitateur de leur exécutionet de leur amélioration
  • Accès aux experts OuvertureIdentification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupesAccès et contact immédiatPartage de compétences Veille Implication possible des clients Communautés privées de candidats, de clients Organisation de la veille Partage des informations Recherche par mots-clés TransversalitéSavoir-faire Meilleure collaboration entre services, entités ou localisationsCapitalisation naturellePartage des savoir-faire RH Décloisonnement Identification et recherche des talentsCommunautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over Mobilité Communication innovante Productivité Marketing du recrutement Partage de tous types de documents Multi-langues, multi-sitesEt mes process ? Commentaires, réactivité Limitation des emails, frais deLe RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyagesC’est un facilitateur de leur exécutionet de leur amélioration Et mon SI ? Le RSE ne se substitue pas aux applications métiers Il est une porte d’entrée et facilite leur utilisation
  • C’est Ce n’est pas un projet d’entreprise un projet informatique un levier de performance pour faire plaisir à mes employés piloté imposépour toutes les organisations réservé aux grands groupesun support au changement une révolution
  • Séminaire dirigeants MéthodeCadrage stratégique, étude d’opportunité Gouvernance Analyse des usages et Indicateurs fonctionnalités Ateliers Plan de déploiement Aspects organisation et Plan de communication management Formation Aide au choix Support Animation Evolution
  • Projet d’entreprise Objectifs Bottom - UpPoints clés Management intermédiaire Accompagnement
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