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DESEMPLEO Y LA TASA NATURAL
 

DESEMPLEO Y LA TASA NATURAL

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ANALISIS ECONOMICO DEL DESEMPLEO U SUS CARACTERISTICAS

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    DESEMPLEO Y LA TASA NATURAL DESEMPLEO Y LA TASA NATURAL Presentation Transcript

    • EL DESEMPLEO Y SU TASA NATURAL
    • EL EMPLEO PERDIDA DEL EMPLEO: ACONTECIMIENTO ECÓNOMICO MÁS ANGUSTIOSO EN LA VIDA DE UNA PERSONA .
    • DESEMPLEO
      • CUANDO UN PAÍS MANTIENE A SUS TRABAJADORES LO MÁS
      • OCUPADO POSIBLE CONSIGUE UN NIVEL DE PIB MÁS ALTO
      • QUE SI DEJARA OCIOSOS A MUCHOS DE ELLOS .
      • COMO SE MIDE EL DESEMPLEO???
      • LAS OFICINAS ESTADISTICAS NACIONALES CALCULAN
      • PERIÓDICAMENTE ESTA CIFRA BASÁNDOSE EN UNA ENCUESTA
      • REALIZADA EN MILES DE HOGARES .
      • En encuestas que tienen tres categorías de acuerdo a la OIT:
        • Ocupado (Persona que trabajo al menos una hora en
        • la semana anterior en un empleo o en el mismo esta de
        • vacaciones.
        • Desempleado (Esta suspendida laboralmente de empleo
        • o está buscando.)
        • Inactivo: ( Estudiante, ama de casa, jubilado. )
    • ESTUDIO DEL DESEMPLEO
      • PROBLEMA A CORTO PLAZO:
      • No es un problema tan grave, los trabajadores
      • requieren sólo de semanas para encontrar trabajo
      • entre un empleo y otro
      • PROBLEMA A LARGO PLAZO:
      • Es grave pues los trabajadores desempleados
      • durante muchos meses son susceptibles de sufrir
      • por no encontrar trabajo sufren dificultades económicas y psicológicas
    • TASA DE DESEMPLEO
      • ES EL PORCENTAJE DE PERSONAS A LAS QUE LES
      • GUSTARÍA TRABAJAR PERO NO TIENEN EMPLEO .
      • TASA NATURAL DE DESEMPLEO.-SE REFIERE A LA
      • CANTIDAD DE DESEMPLEO QUE EXPERIMENTA
      • NORMALMENTE LA ECONOMÍA.
      • ANÁLISIS PARA EXPLICAR LA TASA NATURAL DE
      • DESEMPLEO:
      • a) La búsqueda de trabajo
      • b) Legislación sobre salario mínimo
      • c) Los sindicatos
      • d) Los salarios de eficiencia
    •  
    • FORMULA DE LA TASA DE DESEMPLEO :
      • POBLACIÓN ACTIVA= número total
      • de trabajadores ocupados +número de
      • desempleados
      • TASA DE DESEMPLEO
      • = número de desempleados x 100
      • población activa
      • Que es el porcentaje de la población activa que está desempleada .
      • l
    • FORMULA DE LA TASA DE ACTIVIDAD :
      • TASA DE ACTIVIDAD= mide el porcentaje
      • de la población adulta total que pertenece a la
      • población activa.
      • TASA DE ACTIVIDAD
      • = Población activa x 100
      • población adulta
      • Que es el porcentaje de la población adulta que
      • pertenece a la población activa y ha decidido participar
      • en el mercado de trabajo estas tasas se calculan tanto
      • para la población adulta como para grupos más
      • reducidos
      • TRABAJADORES DESANIMADOS:
      • Personas a las que les gustaría trabajar
      • pero han renunciado a buscar trabajo
      • se han desesperado después de una
      • infructuosa búsqueda y este es el mayor
      • problema de desempleo en la economía, al
      • número relativamente bajo de trabajadores que
      • no tienen empleo durante largos períodos de
      • tiempo.
      MIDE LA TASA DE DESEMPLEO LO QUE QUEREMOS QUE MIDA ?
    • DESEMPLEO FRICCIONAL ES EL DESEMPLEO QUE SE DEBE A QUE LOS TRABAJADORES TARDAN EN ENCONTRAR EL TRABAJO QUE MEJOR SE AJUSTA A SUS GUSTOS Y CUALIFICACIONES. EJ DELL Y COMPAQ Y ES INEVITABLE PORQUE LA ECONOMÍA ESTA CAMBIANDO SIEMPRE DESEMPLEO ESTRUCTURAL: EXPLICA LOS PERÍODOS MAS LARGOS DE DESEMPLEO Y SE DA PORQUE EL NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN ALGUNOS MERCADOS DE TRABAJO ES INSUFICIENTE PARA DAR EMPLEO A TODO EL QUE QUIERE TRABAJAR. BUSQUEDA DE EMPLEO: PROCESO EN EL CUAL LOS TRABAJADORES ENCUENTRAN UN TRABAJO ADECUADO DADOS SUS GUSTOS Y CUALIFICACIONES
    • SEGURO DE DESEMPLEO
      • PROGRAMA PÚBLICO QUE PROTEGE PARCIALMENTE LA
      • RENTA DE LOS TRABAJADORES CUANDO SE QUEDAN
      • DESEMPLEADOS
      • DE ACUERDO A UNO DE LOS PRINCIPIOS BASICOS
      • LA ECONOMIA DE “LOS INDIVIDUOS RESPONDEN A LOS
      • INCENTIVOS “ AUMENTO LA CANTIDAD DE DESEMPLEO
      • PUES LOS DESEMPLEADOS SE ESFUERZAN MENOS EN
      • BUSCAR TRABAJO.
      • En los años recientes México obtuvo logros muy importantes en materia de Estadística laboral, resultado de un esfuerzo persistente del Gobierno a lo largo de las últimas tres décadas. El más importante de ellos es que el país cuenta ya con una estadística de empleo nacional, que se actualiza cada trimestre, con resultados dados a conocer con oportunidad. Asimismo, se ha ampliado la cobertura sectorial de las encuestas en establecimientos orientadas a la información laboral, mismas que tienen una amplia aceptación entre los investigadores y los organismos internacionales.
    • EN DONDE BUSCAR TRABAJO???
      • www.e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_Buscador_de_Empleo
      • www.trabajo.com.mx www.bumeran.com.mx
      • www.bolsamexicanadetrabajo.com/maslink.ht
      • www.trabajaen.gob.mx
    • CAUSAS QUE ORIGINAN EL DESEMPLEO
      • La legislación sobre el salario mínimo
      • Los sindicatos y la negociación colectiva
      • Teoría de los salarios de eficiencia
    • La legislación sobre el salario mínimo
      • El desempleo estructural.- Es cuando el número de puestos de trabajo es insuficiente para el número de trabajadores que están en busca de un empleo
      • Como afecta la legislación del salario mínimo
      • Cuando una ley sobre el salario mínimo obliga al
      • salario a permanecer en un nivel mayor al que
      • equilibra la oferta y la demanda de empleo, es
      • cuando se produce el desempleo. Hay un exceso de
      • oferta de trabajo, hay más trabajadores que puestos.
    • Los sindicatos y la negociación colectiva
      • Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y las condiciones de trabajo que requieren los trabajadores.
      • El proceso por el cual los sindicatos y las empresas acuerdan las condiciones de empleo se llama Negociación colectiva (contrato colectivo)
      • En general los economistas opinan que los trabajadores que están sindicalizados ganan entre un 10% y 20% más que los que no están afiliados a uno
      • Son buenos o no los sindicatos para la economía
      • Hay dos corrientes los que critican a los sindicatos y los que están a favor de ellos .
      • Críticos.- Cuando los sindicatos incrementan los salarios por encima del nivel de equilibrio que esta vigente en los mercados competitivos, provocan que haya un mayor desempleo.
      • Defensores.- Sostienen que los sindicatos son un antídoto necesario del poder de mercado que ejercen las empresas que contratan trabajadores.
    • Teoría de los salarios de eficiencia
      • Salarios de eficiencia.- Son los salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores (como los bonos, incentivos)
      Consideraciones favorables de los salarios de eficiencia.
      • Salud de los trabajadores.- a mayor pago los trabajadores tienen mejores hábitos alimenticios, por lo que casi no se asuntan por enfermedad y son mas productivos que los que ganan menores salarios
      • La rotación de los trabajadores.- en cuanto mas paguen las empresas, los trabajadores optan menos por marcharse de la empresa.
      • El esfuerzo de los trabajadores.- unos salarios elevados llevan a los trabajadores a mostrarse más interesados en conservar su empleo y por lo tanto es un incentivo el esforzarse lo mayor posible.
      • La calidad de los trabajadores.- pagando un salario alto se induce a que los trabajadores mas capacitados y con mejores habilidades, soliciten esos puestos, ya que a menores sueldos estos trabajadores no acuden a esas empresas, por lo que tienen que contratar a los de menores conocimientos o experiencia .