Apresentação Segurança do Trabalho - Nestlé

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Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Nestlé - Apresentação sobre qualidade de vida no trabalho e saúde ocupacional - voltado para o público de RH e empreendedores

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Apresentação Segurança do Trabalho - Nestlé

  1. 1. "As pessoas que vencem neste mundosão as que procuram as circunstânciasde que precisam e se não as encontram,as criam. do capital* A política de valorização * A integração agradável entre oshumano é fundamental para o rico colaboradores e seus gestores, fazdesempenho da Nestlé. com que a empresa seja vista de(Bernardo Shaw)"Entre os 15 mil funcionários da Nestlé forma positiva, por isso, na maioriano Brasil, a média de permanência na das vezes a rotatividade da empresaempresa é de 10 anos. acontece entre família, ou seja, o queEsse tempo já foi maior, mas a é bom pra mim será bom "pros"dinâmica do mercado leva à redução. meus.
  2. 2. Desenvolvimento Pessoal - Visando o desenvolvimento do Ser Humano em todo seu potencial Desenvolvimento Profissional - O desenvolvimento profissional engloba, portanto, aspectos de formação técnica e de capacidade para se relacionarSemana da Saúde - Á disposição um Fitness - Vai ensinar como usarcheck-up completo com exames de aparelhos de Ginástica, comtriglicérides, dicas de como praticarglicemia, colesterol, controle de exercícios sem prejudicar apressão, altura, peso e o cálculo do IMC saúde.
  3. 3. Previdência privada como diferencial qualitativo- O lançamento em 1984 do Danoninho contoucom uma forte estratégia que envolvia desde oformato da embalagem até a comunicação queassinava ”Chambinho, o queijinho do coração,vale por uma declaração de amor”. -A FUNEPP, criada em 1985 tem missão de gerir os planos de previdência das empresas do Grupo Nestlé Brasil através da administração eficaz dos planos de benefícios. 2 planos que oferecem benefícios de caráter previdenciário e conta com cerca de 17.000 participantes ativos e assistidos, sendo eles: Plano Fundamental e Plano PAP
  4. 4. Programas de responsabilidade social: Faz Bem Nutrir – Foco na nutrição Faz Bem Cuidar – Foco na educação, meio ambiente Faz Bem Saber – Foco no desenvolvimento ruralA ligação é direta entre responsabilidade social equalidade de vida no trabalho: Uma vez que aempresa promove ações para a sociedade o reflexodelas aparecem no dia a dia de cada trabalhador,interferindo positivamente em seudesempenho. Projetos que mostram a responsabilidade social como ação da Nestlé para alterar o curso do cotidiano e transformar a sociedade em algo melhor . Assim como o tão famoso Nesquik, fazer do leite, uma alegria!
  5. 5. Nestlé on the Move Se concentra principalmente nas áreas de liderança e desenvolvimento de pessoas encontrando formas de alinhar melhor as pessoas com a organização, envolvê-los com cooperação e estimular a iniciativa. Develop PeopleTendo como um dos principais objetivos o desenvolvimentopessoal e profissional doslíderes e colaboradores estimulando suas competências Nestlé você faz MaravilhasDesenvolvimento de funcionários como estímulo pessoal.Programas que tem como objetivo principal aproveitar aomáximo conhecimentos e habilidades de seus colaboradores.
  6. 6. 1- Depoimento da funcionaria Amanda de Oliveira:"Eles se preocupam com os funcionários e oferecem academia,massagem e mercadinho com desconto. Mas, o que mais meconquistou lá foi a preocupação com meio ambiente, a cadadia fico mais apaixonada pela empresa.“2 - Crescimento profissional é um dos pontos forte da Nestlé.* Nestlé se encontra no ranking das 10 melhores empresas parase trabalhar.
  7. 7. Não existe zona de conforto, existe a eterna busca pela satisfaçãoO ser humano é mutável... e osprogramas de qualidade de vida ? A Nestlé alimenta idéias e programas e o slogan vira realidade: Boa comida, Boa vida! Faz bem!
  8. 8. NÃO ACRESCENTE DIAS A SUA VIDA, MAS VIDAAOS SEUS DIAS. (HARRYBENJAMIN)

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