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Taller de técnicas de búsqueda de empleo
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Taller de técnicas de búsqueda de empleo

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  1.  TENGO EL TÍTULO Y …………… ¿ AHORA QUÉ ?* Reflexiona sobre tu Proyecto Profesional* Planifícate
  2.  ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE EN SU PRESENTACIÓN. TIPOS CARTA DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE CARTA DE TRABAJO AUTOCANDIDATURA
  3. FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y CAPACIDADES CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTALEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LAOFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE Carta RespuestaESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL CURRÍCULUM QUE SUSCITEN INTERÉS
  4. FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DELDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS: CONOCER BIEN LA EMPRESADESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación, Capacidades y Experiencia Carta AutocandidaturaINTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN
  5.  Consejos para su redacción:.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva..- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo tamaño que el currículum y en papel de calidad..- El texto de la carta ha de ser escrito en primera persona del singular ..- Redacción más personal que la del currículum y en letra que no dificulte la lectura.
  6. .- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular.- Debe de ser firmada..- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma y nombre.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no está bien planteada..- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum
  7.  Documento que contiene la información personal y profesional que destaca lo positivo y valioso de su formación o experiencia. Cronológico descendente Cronológico TIPOS Funcional Ascendente Modelo Europeo
  8.  Cuando se tiene una larga experiencia o se pretende encontrar trabajo en aquello realizado recientemente: C.V.CRONOLÓGICO DESCENDENTE Los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano
  9.  Cuando se tiene poca experiencia C. V. ASCENDENTE Ordene las fechas por orden cronológico. Destaque la evolución POSITIVA
  10.  Si hay lagunas formativas-profesionales. Permite omitir referencia a fechas. C.V. FUNCIONAL Destaca lo que más te interesa de tu experiencia laboral y de tu formación
  11.  Para solicitar empleos en la Unión Europea. C.V.MODELO EUROPEO Currículum WEB:.- Página personal diseñada a modo de currículum que presenta tus: Habilidades, Capacidades, logros
  12.  PARA ENCONTRAR TRABAJO: TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA PREPARA BIEN CADA PASO DOMINA LA SITUACIÓN
  13.  TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA Obtener Información de Empresa ANTES Preparar la Imagen Estudia el perfil del candidato ideal Estudia tus puntos Fuertes y Débiles Aporta y estudia el Currículum Ten muy en cuenta tus logros Tipos de entrevista: Individual,Panel,Grupo.
  14.  Técnicas de Ayuda:.- Obtener información de la Empresa.*.- La reformulación Positiva*.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato ideal*.-100 posibles preguntas sobre trabajo y empleo..- Las preguntas a las que no escapareis.* Documentación que se entrega.
  15. LA VENTA DE SÍ MISMO SABERSABER HACERHACER SABER EMPLEO
  16.  Durante la entrevista: Conductas básicas CONTACTO VISUAL TONO EMOCIONAL VOLUMEN Y CLARIDAD DE VOZ FLUIDEZ VERBAL Durante la entrevista: Comentarios PositivosExperiencia-Logros-Aficiones-Intereses-MetasPreguntas al entrevistador y comentarios deInterés.
  17. OBJETIVOS del ENTREVISTADOR:• Obtener información para: .- AVERIGUAR SI ERES IDÓNEO .- AVERIGUAR SI PUEDES, SABES Y QUIERES .- PREDECIR SI RENDIRAS
  18. TUS OBJETIVOS:.- DEMOSTRAR: que PUEDES,SABES, QUIERES.- TRANSMITIR: tu COMPETENCIA LABORAL.- PROBAR: Que estás INTERESADO-MOTIVADO.- CAUSAR IMPRESIÓN POSITIVA: “ Gustarle” “ Venderle la moto” “ Tener una buena actuación”
  19. PRUEBAS DE SELECCIÓN Sirven para: Descartar a los candidatos que noreúnen los requisitos del puesto. Confirmar la información que seobtiene en la entrevista personal.
  20.  HAY TRES GRANDES TIPOS :.- Pruebas Profesionales.- Test de personalidad.- Test psicotécnicos ( incluyen test de Inteligencia y aptitudes)Blog.
  21. Pruebas Profesionales: Evalúan conocimientos y grado de destreza.Test de personalidad: Extraer los principales rasgos de carácter y permite deducir la adaptabilidad.Test Psicotécnicos: Pruebas para evaluar las capacidades intelectuales.
  22.  Otros recursos para el Empleo:.- Páginas Webs de Interés.- Webs de Empleo en Internet.- Webs Empresariales corporativas.- Buscadores de Empleo en Europa.- Enlaces a Empresas de Trabajo Temporal.- Enlaces a otros sitios de Empleo en la red

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