Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами

on

  • 1,653 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,653
Views on SlideShare
1,642
Embed Views
11

Actions

Likes
0
Downloads
9
Comments
0

2 Embeds 11

http://beagle-group.ru 9
http://www.beagle-group.ru 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами Document Transcript

  • 1. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Или вы управляете ситуацией, или ситуация Эксклюзивное интервью для управляет вами (вопрос о том, почему руководители порой отдают на откуп главбухам бухгалтерию) Эксклюзивное интервью для К бухгалтерам приглядываюсь издавна И счетоводам счет веду. Они, быть может, вычислят звезду, Которая и выведет нас из дому. Эксклюзивное интервью для Из хаоса неверных букв, Сложившихся в слова неясные, — В края, где в основанье всех наук Нагие числа, чистые, прекрасные. Б. Слуцкий. Счетные работники МАЙ 2012 41!41-53_Glavbuhi_mix.indd 41 05.05.2012 8:32:40
  • 2. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Откуда появляются главбухи с «плохим» характе- Эксклюзивное интервью для ром? Типажи главбухов: лжецы, ипохондрики, злюки, весельчаки, воры, идиоты, волки-одиночки, командные игроки. Встречались ли Вам подобные и как их опреде- лять? Эксклюзивное интервью для Марина Ничепоренко, ственных, внимательных к де- Все люди разные, вот и сре- менеджер по продукту талям и болеющих за дело и ди главных бухгалтеров встре- рекрутинговой компании за свою компанию людей. чаются такие типажи, как: «Бигл»: — Главные бухгалтеры та- «Одинокие волки» — они кие же люди, как и мы с вами. не очень общительны, скрупу- Эксклюзивное интервью для У кого-то из них прекрас- лезны, педантичны. Изучение ный характер, у кого-то — не проводок, плана счетов или очень, и это не порождение Налогового кодекса, а также профессии, а факторы воспи- специализированной литерату- тания и образования. Конечно, ры вполне заменяет им разго- профессиональная деформа- воры с коллегами. Лучше всего ция происходит и у некото- одиночке быть единственным рых главных бухгалтеров. Они Елена Пушная, бухгалтером на фирме или скрупулезны, педантичны, ведущий консультант вести все участки в небольших стремятся к порядку. В работе КА S2B: компаниях. главному бухгалтеру необходи- — Главных бухгалтеров с ма внимательность, особенно «плохим» или «хорошим» ха- «Топ-менеджер» — такие со- в отчетные периоды. И, к со- рактером не бывает, а есть трудники предпочитают плани- Эксклюзивное интервью для жалению, не все сотрудники подходящие или не подходя- ровать, распределять нагрузку, готовы это принять и понять: щие под конкретную компанию раздавать задания, придумы- они могут попасть под горячую и ситуацию специалисты. Воп- вать новые способы контроля, руку в неподходящий момент, рос в том, насколько ясно и одним словом, руководить. отсюда и возникают легенды, четко работодатель определя- Специалист этого типа может что у главных бухгалтеров пло- ет параметры запроса — тре- и не быть профессионалом хой характер. Я в своей работе бования к образованию, опыту, экстра-класса в области бух- в основном встречала ответ- компетенции. галтерского учета и налогооб- МАЙ 201242!41-53_Glavbuhi_mix.indd 42 04.05.2012 20:19:08
  • 3. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для ложения, однако он быстро по- Встречались все типы. Для нимает иную, не менее важную определения типа требуются вещь: кому и почему можно недюжинные профессиональ- доверить тот или иной участок ные навыки оценки и кей- работы, то есть как правильно сы. Мы разработали систему распределить нагрузку. оценки главных бухгалтеров: интервью по компетенциям, в «Ослики» — слишком уж котором применены два вида ответственные и не умеют ру- кейсов. Первый содержит про- ководить людьми. Даже если Иван Лях-Заборовский, ективные вопросы на предмет Эксклюзивное интервью для у бухгалтера этого типа в под- генеральный директор оценки личности специалиста, чинении будет работать 30 че- КА TSPersonal: чтобы у работодателя была ловек, все равно он изыщет — Плохой характер главбуха возможность спрогнозировать способы выполнять работу за может быть обусловлен тремя поведение и эффективность всех. Подчиненный из «осли- причинами. Первое — сам по кандидата в рамках компании. ка» зачастую выходит очень себе характер хороший, но в Позволяет протестировать па- выгодный: безотказный, да к силу обстоятельств зачастую раметры лояльности, комму- тому же способен заменить с приходится притворяться «су- никабельности, ответственнос- десяток менее расторопных и ровым» человеком и строго ти, мотивации и способности к ответственных коллег. соблюдать деловую дистан- отношениям в коллективе. Еще один тип главных бух- цию с коллегами. Этот «де- галтеров — это те, которым ловой» стиль необходим для Второй предусматривает бухгалтерский учет как таковой четкого контроля и спокойного знание специфики бухгалтер- Эксклюзивное интервью для уже не интересен, душа требу- выполнения профессиональ- ского и налогового учета и ет большего: заняться ауди- ных обязанностей. Вне офиса предназначен для выявления торской или консалтинговой специалисты этого типа могут навыков в различных сферах деятельностью или, скажем, вести себя иначе до неузнава- деятельности: производство, финансовым менеджментом. емости. торговля, ВЭД, строительство Или возможен вариант — это Второе — иногда бывает и и так далее. бухгалтеры с предпринима- так, что профессия наклады- тельской жилкой, до старости вает свой отпечаток на харак- разрывающиеся между веде- тер. Главные бухгалтеры пере- нием учета в своей фирме и шли в разряд специалистов, выполнением управленческих не допущенных к разработке функций. В них что-то есть от управленческих решений, а от- «ослика». Но в любом случае ветственность за эти решения бухгалтерским учетом специ- грозит им постоянно. Отсюда Эксклюзивное интервью для алисты этого типа занимают- и нервозность. ся уже в силу необходимости, Третьей причиной может а не потому, что им это очень быть и инициатива директора. нравится. Несмотря на то, что При ротации персонала бух- работу свою они стремятся галтерии могут отдавать пред- Ольга Емельянова, делать качественно, особого почтение замкнутым и негатив- руководитель отдела энтузиазма и блеска в глазах но настроенным сотрудникам, подбора персонала у них нет. Среди этой катего- полагая, что плохой характер в направлении рии бухгалтеров встречается обеспечит низкую коммуника- «Финансы и бухгалтерия» изрядное число спорщиков и тивность, что в свою очередь MichaelPageInternational: слишком уж скептически на- сыграет хорошую службу не- — Главный бухгалтер час- строенных людей. чистому на руку директору. то имеет достаточно узкую МАЙ 2012 43!41-53_Glavbuhi_mix.indd 43 04.05.2012 20:19:25
  • 4. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для специализацию, его задача таться с бизнесом, а ее глава Главный бухгалтер — сущес- Эксклюзивное интервью для обеспечить в срок правильное уверен, что он самый важный тво точное, четкое, которое ведение учета и корректный человек в компании, поскольку должно быть объективным, результат. Данный функцио- начисляет заработную плату. малоэмоциональным в воп- нал не подразумевает комму- росе цифр, счетов, платежей. никацию и взаимодействие с Да, определенно в созна- Одним словом, «сухое», как другими отделами компании, а нии людей существует типаж говорит народ. потому такого сотрудника час- главбуха, но он скорее выра- то считают одиночкой и в этом жается во внешнем виде, а не Безусловно, такие качест- винят его характер. Иногда, по во внутренних качествах. Ти- ва не всегда привлекательны мнению главных бухгалтеров, пичный стереотип: дотошная для креативных пиарщиков, они просто не могут быть гиб- полная женщина в возрасте, к «растратчиков» маркетоло- кими, так как всегда должны которой лучше не подходить. гов, гениальных айтишников, следовать правилам и проце- За рубежом, например, сте- энергичных менеджеров по Эксклюзивное интервью для дурам, поскольку несут уго- реотип другой, так как глав- развитию бизнеса и т. д. Ког- ловную ответственность. При ные бухгалтеры, как правило, да — вне зависимости от ге- этом коммуникация и отноше- мужчины. Могу сказать точно, ниальности твоей идеи, потен- ния с другими сотрудниками что сейчас этот стереотип ста- циальности твоей стратегии, отходят на второй план. новится архаизмом, поскольку сложности ситуации на рынке, главный бухгалтер может быть проактивности лидеров ко- Зачастую в компаниях, ве- «суперзвездой». Это не прос- манды — каждое предложение дущих коммерческую деятель- то сотрудник бухгалтерии, а переводится в цифры, каждый ность, между бизнесом и бэк- настоящий бизнес-партнер. шаг требует документального офисом существует конфликт Во многом такие перемены подтверждения, каждое дей- интересов. Бизнес пытается являются следствием изме- ствие в компании строго отра- привлекать новых клиентов, нения его функционала. Если жается в отчетности в столби- подписывать контракты и мак- раньше в зону ответственнос- ках, табличках, «самолетиках», симизировать выручку любой ти входило только ведение зачастую непонятных обычно- Эксклюзивное интервью для ценой, в то же самое время учета по РСБУ и налоговая му сотруднику компании и по- главный бухгалтер часто высту- отчетность, то сейчас многие тому таинственных и грозных, пает против тех или иных ус- главные бухгалтеры отвечают вот тогда многие создают об- ловий или требует подписания за управленческую отчетность, раз ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА с документов здесь и сейчас для финансовую отчетность по «плохим» характером. того, чтобы вовремя выста- МСФО, консолидацию, транс- вить счет или сделать платеж, формацию и общение с голо- Ты получаешь отпускные что отражается на отношении вным офисом на иностранном меньше, чем ожидал: «Ой, к нему со стороны других со- языке. И таких кандидатов все плохой главбух, цифры на- трудников. В дополнение так- больше и больше. колдовал...» Хотя ты даже не же можно отметить большие просчитал сам, сколько дней объемы работы, переработки, отпуска взял и как они оплачи- неисполнительность внутрен- ваются. Ты получаешь извес- Эксклюзивное интервью для них и внешних клиентов бух- Надежда Стяжкина, тие, что премии в этом году галтерии. Отсутствие порядка руководитель группы будут ниже: «Ах, плохой глав- и нарушение внутренних про- «Финансы, Банки, бух, взял себе в карман...» цедур могут достаточно силь- Инвестиции», холдинг но выбить из колеи бухгалтера «Империя Кадров»: Ты предложил бизнес-план с «хорошим» характером. Есть — «Плохой» характер глав- развития своего отдела, вро- и другой пример, когда бух- ным бухгалтерам чаще всего де бы все просчитал, но после галтерия и вовсе не хочет счи- приписывает сам персонал. подсчетов бухгалтерии вышло, МАЙ 201244!41-53_Glavbuhi_mix.indd 44 05.05.2012 8:34:02
  • 5. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для что бюджет на это выделят законодательству Российской Такой подход к подбору только через год, так как в Федерации, контроль за дви- главного бухгалтера позволя- ближайшие месяцы у компа- жением имущества и выпол- ет не только определить типаж нии запланированы расходы нением обязательств. Однако главбуха, но дает максималь- на другие нужды: «Эх, ну это сотрудники организации, от- ный результат в выборе пра- опять главбух все зарубил на ветственные за хозяйствен- вильной кандидатуры. корню, потому что не пони- ные операции, зачастую осу- мает, что нужно все сразу де- ществляют эти операции с лать...» нарушениями действующего законодательства. По нашему Людмила Степина, Эксклюзивное интервью для И так далее. Все-таки глав- мнению, только главный бух- генеральный директор бухи с действительно «пло- галтер с «плохим» характером группы компаний хим» характером встречают- способен стоять на страже Центр кадрового ся редко — причем либо эта законодательства в повсед- консалтинга СОЭКОН, озлобленность заложена в невной жизни современного к. ф. н.: человеке изначально, и он предприятия. И при общении — Прежде всего, из объек- чувствует себя эдаким царь- с главбухами главное разли- тивных условий работы. Что ком на своем месте, либо чать, где вы сталкиваетесь с такое наша отечественная бух- бизнес-процессы в компании характером человека, а где галтерия с точки зрения ди- так выстроены, что главбух с характером позиции, кото- ректора и деньгозарабатываю- становится абсолютно за- рая оставляет свой отпечаток. щих подразделений — отделов дерганным, незащищенным, Дома они могут быть «мягкие продаж, отделов разработки не является авторитетом для и пушистые». программного обеспечения у Эксклюзивное интервью для персонала и потому реагирует IT-компаний? Это «нахлебни- на любые действия и запросы На практике встречаются ки». Есть, конечно, две полез- заведомо недоверчиво, агрес- все типажи главбухов — лже- ные функции — начисление сивно, едко и т. п. цы, ипохондрики, злюки, зарплаты и выписывание сче- весельчаки, воры, идиоты, тов. Тут вроде польза налицо. волки-одиночки, командные Правда, есть и несомненный игроки. Поэтому подбор глав- вред. Их не обучали навыкам Саида Зафесова, ного бухгалтера должен вклю- клиентоориентированного по- HR Consulting group чать в себя пять этапов: ведения (продвинутые фирмы Optimus: не в счет — их мало). Поэтому — В повседневной жизни, 1. подбор потенциальных клиенты почти всегда жалуют- говоря о «плохом характере», кандидатов на основании ре- ся на работу «теть» из бухгал- мы обычно относим это к кон- зюме; терии. И это еще больше сни- кретному человеку. А харак- 2. профессиональный тест жает их внутренний рейтинг в Эксклюзивное интервью для теры у всех нас разные. Но (чаще проводятся внутри ком- компании. переместив фокус внимания пании либо при партнерских на характер именно самой по- отношениях передаются в Руководителю компании зиции главного бугалтера для агентство); никакого толку от российс- компании, можно сказать, что 3. личное собеседование (с кого бухучета (в отличие от «плохой» характер главбуха элементами составления пси- управленческого). Отсюда и «закреплен» законом «О бух- хологического портрета); желание снизить эти «бестол- галтерском учете». Соглас- 4. сбор рекомендаций; ковые» издержки. Поэтому по- но закону главный бухгалтер 5. юридическая экспертиза иск главбухов очень часто на- обеспечивает соответствие документов, предоставленных чинается с нижней планки для осуществляемых организаци- кандидатом (обычно прово- данной сферы и требуемого ей хозяйственных операций дится внутри компании). опыта работы. МАЙ 2012 45!41-53_Glavbuhi_mix.indd 45 05.05.2012 8:34:22
  • 6. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Большинство главбухов — Классификация задумчивая — небольшой компании каждый Эксклюзивное интервью для женщины. А потому люди сен- разнородная. Не стала бы я их человек очень сильно влияет зитивные, ранимые (хотя с именно так классифицировать. на общее самочувствие. Есть, возрастом наверняка научи- Есть люди с большим потенци- наконец, молодежь «на вы- лись прятать это внутри себя). алом роста. Тут надо думать: рост». Есть кому ее растить И каково главбуху — быть в есть для них перспективы рос- или нет? курсе зарплат сотрудников и та у нас или нет. Если нет, то знать, например, что «сопли- лучше и не брать. Зачем нам Главное — проверяйте ре- вый мальчишка-программист» «временщики»? Есть середня- комендации. Шила в мешке с опытом 2–3 года зарабаты- ки — работают в целом нор- не утаишь. Причем проверять вает больше тебя со стажем в мально, но «от сих до сих». стоит вглубь — по всему опы- 10 лет? Обидно... Подойдет это нашей корпора- ту в резюме (трудовой книж- тивной культуре или не очень? ке), а не только последние А государство (из лучших Если не очень, то не надо и места работы. В конце кон- Эксклюзивное интервью для побуждений, конечно), плодит вирус такой в организацию цов, главбух в компании всего все новую бухгалтерскую от- заносить. Сильная культура один. Овчинка вполне стоит четность... его, конечно, «переварит». А в выделки. Шестьдесят процентов налоговых проверок ини- циируют главбухи, принося в ГНИ копии документов... что ими движет и почему? Марина Ничепоренко: петентных специалистов бух- — Мотивы могут быть раз- галтерского учета почти не Эксклюзивное интервью для личными — от недовольства выросло. Следствие — низкий своим руководством, чувства профессионализм, который обиды или мести. Или это влечет за собой ошибки. Ба- желание пройти проверку в нальная некомпетентность. определенный срок по своим внутренним причинам. Саида Зафесова: — Известно, что самое му- Елена Пушная: чительное, — ждать и дого- — Никогда в своем опыте нять. Именно по этой причине, подбора не сталкивалась с по нашему мнению, многие подобного рода статистикой главбухи инициируют налого- и темой. Узнали у самих глав- вые проверки. К такой про- ных бухгалтеров — они также верке, как правило, готовятся, Эксклюзивное интервью для не в курсе. Возможно, именно проводят предварительный собственники знают. аудит, восстанавливают недо- стающие документы, пересчи- Иван Лях-Заборовский: тывают и при необходимости — За последние годы коли- доплачивают налоги. Посколь- чество коммерческих органи- ку подобная проверка — это заций в России увеличилось в дополнительный стресс как сотни раз, а количество ком- для главного бухгалтера, так и МАЙ 201246!41-53_Glavbuhi_mix.indd 46 04.05.2012 20:21:13
  • 7. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для для генерального директора, Людмила Степина: линии. Нужно искать законо- успешно проведенная нало- — Отбросим в сторо- мерности. Скорее всего, это говая проверка является ос- ну предположение о генах женская «месть» за все «при- нованием для материального Павлика Морозова — вряд чиненные обиды». Хотя лучше поощрения главного бухгал- ли все они произошли по его спросить у самих главбухов. тера. Также от коммуникаций главного бухгалтера в мо- мент проведения налоговой проверки зависит величина ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, ПРОШЕДШИЙ налоговых штрафов. Главный ХОТЯ БЫ ОДНУ НАЛОГОВУЮ Эксклюзивное интервью для бухгалтер, прошедший хотя бы одну налоговую провер- ПРОВЕРКУ, С ГОРДОСТЬЮ ку, с гордостью добавляет в свое резюме дополнительную ДОБАВЛЯЕТ В СВОЕ РЕЗЮМЕ строчку опыта — «успешный опыт прохождения налоговых ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СТРОЧКУ ОПЫТА проверок». Почему собственники часто не замечают этого? Эксклюзивное интервью для Марина Ничепоренко: У собственников много теку- Саида Зафесова: — Вопрос скорее к соб- щей работы, а также есть стра- — Собственники не замеча- ственникам — насколько они тегические вопросы, которые ют «плохого» характера глав- интересуются такой «скуч- они решают ежедневно. Поэтому ного бухгалтера и то, что глав- ной» материей, как бухучет? возможность скинуть на кого-то ный бухгалтер сам инициирует Есть немало собственников, бумажную рутину воспринима- налоговую проверку, посколь- которые в курсе всех деталей ется ими с энтузиазмом, и они ку предприятием руководит не своего бизнеса и строят от- не хотят влезать в мелкие дета- собственник, а генеральный ношения с главным бухгалте- ли работы бухгалтера. директор. ром как с партнером, и у них, я полагаю, таких проблем не Иван Лях-Заборовский: Людмила Эксклюзивное интервью для возникает. А есть те, кто пол- — Во-первых, генеральные Степина: ностью отдает этот вопрос на директора и собственники не — Потому что все внима- откуп главным бухгалтерам, компетентны в вопросах бухуче- ние сосредоточено на том, как и их устраивает, что все идет та, поэтому не могут объективно заработать, когда рынок ста- само по себе. Но, как извест- оценить причины проверок. Во- новится все более насыщен- но, если ты не управляешь си- вторых, полагаются на русский ным конкурентами, а некото- туацией, она управляет тобой. «авось», надеясь, что проблем рые рынки вообще сжимаются. Если собственник не ценит не будет или же они решатся Посудите сами: зарабатыва- своего главного бухгалтера, не сами собой. В-третьих, насту- ние денег — это линия фрон- стоит удивляться, что тот отве- пают на эти грабли много раз. та. А бухгалтерия — это тылы. тит по-своему и заставит заме- Очевидно, причина в том, что И чему вы будете больше уде- тить работу своего отдела. они могут себе это позволить. лять внимания? МАЙ 2012 47!41-53_Glavbuhi_mix.indd 47 05.05.2012 8:35:04
  • 8. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Доводят ситуацию до Эксклюзивное интервью для этого? Людмила Степина: — Так и доводят... Всегда есть более важные дела, го- рящие, неотложные. А недо- вольство главбухов зарпла- той, отношением к ним внутри компании воспринимается как женские капризы. Наступают на эти граб- Эксклюзивное интервью для ли много раз? Людмила Степина: — Если видеть причины только в «неправильных» лич- ностных качествах, то мысль о том, что проблема совсем в другом, просто не возникает. Как растить главбухов? Эксклюзивное интервью для Марина Ничепоренко: для качественного выполнения фактор. Не стоит экономить — Чтобы вырастить хоро- своей работы. на заработной плате главного шего главного бухгалтера, бухгалтера, так как достойный чаще всего ему необходи- Для контроля работы главно- специалист не может стоить мо давать возможность рас- го бухгалтера сам собственник дешево. Немаловажное зна- ти на новых участках, давать не должен забывать, что учет — чение имеет предоставление возможность ошибаться и это важно. Компании надо про- возможности обучения, повы- помогать находить и исправ- ходить внешний аудит. шения квалификации, посе- лять свои ошибки, обязатель- щения семинаров, поскольку но постоянно поддерживать Работа главного бухгалтера — полученные знания будут ис- профессиональную компетен- тяжелая и ответственная. Поэ- пользованы для улучшения де- цию — иметь корпоративную тому поддерживайте его, поощ- ятельности вашего бизнеса. Эксклюзивное интервью для подписку на профессиональ- ряйте, отмечайте его старание ные журналы, оплачивать кур- и сверхурочную работу и цени- Иван Лях-Заборовский: сы и семинары по изменени- те все те усилия, которые он — Стоит сразу отбирать ям и новым правовым нормам. совершает. стремящихся к развитию кан- Главный бухгалтер должен дидатов, иначе велик риск быть всегда в курсе последних Елена Пушная: торможения профессиональ- преобразований, и это нужно — Мотивация, монетарная ного роста сотрудника. Также не только для его роста, но и или немонетарная, — важный важно сразу определить бюд- МАЙ 201248!41-53_Glavbuhi_mix.indd 48 04.05.2012 20:22:13
  • 9. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для жет на развитие, бухгалтер же шаг для работодателя — вы- внедрение ERP-систем. Очень сам выберет, чему ему учить- яснить желание сотрудников важно, чтобы ваш главный бух- ся. Если в компании есть про- развиваться именно в этой галтер имел право голоса, не грамма развития персонала, функции. Далее, как и любых переставал развиваться и был надо следовать ей. других сотрудников, бухгал- мотивирован. теров необходимо развивать: Ольга Емельянова: предложить программу тре- Надежда Стяжкина: — Вырастить главного нингов, семинаров, совместно — Растить кадровый резерв бухгалтера в рамках своей составить долгосрочный план на позицию главбуха необхо- компании отнюдь не прос- развития с конкретной поста- димо. Статистика показывает, Эксклюзивное интервью для то. Большинство кандидатов новкой целей и задач. Также что такой сотрудник работает после нескольких лет рабо- следует продумать систему на данной позиции в одной и ты в бухгалтерии стремятся поощрения и бонусов, которая той же компании в среднем не перейти в финансовую фун- будет мотивировать специа- более семи лет. За эти годы кцию на позицию аналитика листа, например, по резуль- он полностью осваивает весь или финансового менедже- татам аудиторской проверки. учет в компании, все бизнес- ра, так как предполагают, что Для многих сотрудников про- процессы для него становятся там их ждет быстрый рост до фессиональный рост превы- знакомыми, он уже почти ни- позиции финансового дирек- ше всего, тогда работодате- чего нового не узнает, сама тора, больше денег и мень- лю надо предложить главному деятельность компании, сег- ше ответственности. Главный бухгалтеру получить тот или мент рынка, в котором дейс- бухгалтер — это призвание, иной сертификат, например твует компания, начинают на- человек должен любить бух- DipIFR или аттестат профес- скучивать. Главбух приступает Эксклюзивное интервью для галтерию и хотеть занимать- сионального бухгалтера, также к поиску новых высот, новых ся данным делом практически возможен вариант вовлече- задач, нового типа бизнеса — всю жизнь. Поэтому первый ния такого профессионала во например, желает сменить сервисную компанию на про- изводственную или на сектор Retail. Поэтому в средних и крупных компаниях рекомен- дуется постоянно взращивать ДЛЯ МНОГИХ СОТРУДНИКОВ кадры, кадровый резерв, при- чем параллельно с приходом ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ нового главбуха растить его заместителя, ориентируясь ПРЕВЫШЕ ВСЕГО, ТОГДА именно на то, что за два пос- ледующих года он будет в со- Эксклюзивное интервью для РАБОТОДАТЕЛЮ НАДО стоянии частично замещать главбуха по всем участкам. ПРЕДЛОЖИТЬ ГЛАВНОМУ Людмила Степина: БУХГАЛТЕРУ ПОЛУЧИТЬ ТОТ — Полагаю, что вряд ли в компаниях стоит задача вы- ИЛИ ИНОЙ СЕРТИФИКАТ растить главбуха. Это продаж- ников имеет смысл выращи- вать самим. Другое дело, что по мере развития компании изменяется и содержание ра- боты главбуха. МАЙ 2012 49!41-53_Glavbuhi_mix.indd 49 05.05.2012 8:35:51
  • 10. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Контролировать? Эксклюзивное интервью для Елена Пушная: — Руководителю желатель- но иметь представление об азах бухгалтерской и налого- вой отчетности. И проводить внешний и внутренний аудит. Иван Лях-Заборовский: — Проведение аудита два раза в год отлично решает вопрос контроля. Эксклюзивное интервью для Ольга Емельянова: — На мой взгляд, контро- лировать операционную ра- боту главного бухгалтера дол- жен финансовый директор или другой непосредственный ру- РУКОВОДИТЕЛЮ ЖЕЛАТЕЛЬНО ководитель, в зависимости от организационной структуры ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ АЗАХ компании, понимающий бух- галтерию. Для этого необходи- БУХГАЛТЕРСКОЙ И НАЛОГОВОЙ мо устраивать встречи и сове- щания с главным бухгалтером ОТЧЕТНОСТИ на еженедельной или еже- дневной основе (в зависимос- Эксклюзивное интервью для ти от размера компании и ее корпоративной культуры), так- «процессные» люди. Поэто- то своим опытом. Он перешел же расспрашивать его о теку- му стоит «привязать» их ра- на новое место работы, но щей деятельности и задавать боту к достижению конкрет- между ним и главным бухгал- вопросы для того, чтобы он ных результатов, вписать в тером «химии не возникло». объяснял в деталях, что значит достижение стратегических та или иная транзакция. У ру- целей компании. Первая мысль была рас- ководителя должен быть пос- статься с подчиненным, но, тоянный доступ к системе, в подумав и проанализировав которой непосредственно ве- Холить и лелеять? его качества и навыки, решил дется учет, чтобы просматри- попробовать другой способ. вать и контролировать работу Иван Лях-Заборовский: Они стали проводить больше бухгалтерии. Также контроль — Нужна лишь грамотная времени вместе, при этом Эксклюзивное интервью для над деятельностью бухгал- система мотивации и внима- финансовый директор пытал- терии должен осуществлять- ние. ся говорить не только на про- ся внутренними и внешними фессиональные темы, но и на аудиторами. Ольга Емельянова: личные. Он пытался узнать — Холить и лелеять этого его как человека и выяснить Людмила Степина: специалиста? Пожалуй, да. профессиональные потреб- — Через KPI. В бухгал- Один мой знакомый финансо- ности. Их взаимоотношения теры часто идут работать вый директор поделился как- кардинально изменились. МАЙ 201250!41-53_Glavbuhi_mix.indd 50 05.05.2012 8:36:14
  • 11. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Теперь он утверждает, что Идеальный главбух? Опишите, пожалуйста на при- необходимо проявлять заботу мере. и внимание по отношению к главному бухгалтеру, потому что это действительно очень важный человек в компании, Ольга Емельянова: Я думаю, что идеальный формально — второй после — Пожалуй, у каждой ком- главный бухгалтер — это че- генерального директора, тогда пании он свой. Это зависит ловек, который впишется в эффективный союз гарантиро- от размера бизнеса, объема корпоративную культуру ком- ван. На мой взгляд, в первую операций, деятельности, стра- пании. Эксклюзивное интервью для очередь нужно относиться к ны происхождения и других главному бухгалтеру уважи- факторов. Например, если это Это человек, который не тельно, больше разговаривать, небольшая компания, которая будет ультимативно говорить также растить и развивать, да- занимается продажей продукта «нет», а будет более гибким в вать возможность реализовы- и услуг, где работают молодые своих суждениях, сможет ре- вать идеи и задумки, слушать амбициозные сотрудники, то и шать проблемы и быть в меру и слышать его. Прислуши- главный бухгалтер должен со- креативным, у него точно ваться к мнению бухгалтерии, ответствовать этому имиджу — должно быть чувство юмора и организовывать совместные быть молодым профессиона- стремление к взаимодействию встречи и обсуждать совмес- лом, с активной жизненной по- с людьми. Такие главные бух- тные цели и нужды. зицией, уметь отстаивать свою галтеры, как правило, очень точку зрения и умело разре- быстро вырастают до позиции Надежда Стяжкина: шать конфликтные ситуации. финансового директора. Эксклюзивное интервью для — Как контролировать и холить и лелеять главбуха? Дать ему разумную автоно- мию и защиту, поспособство- Как подбирать главбухов? вать созданию его авторитета у персонала и говорить с ним на прозрачном, четком, лако- Марина Ничепоренко: фессионалам, рекрутинговым ничном языке цифр, сроков, — Для начала надо опре- компаниям, которые имеют форм, отчетов, сотрудничая, делить желаемый уровень глубокую экспертизу в под- сотворчествуя, создавая. Ува- компетенций в соответствии жать его профессионализм, с предполагаемым участием не потакать его «царизму», главного бухгалтера в деятель- Эксклюзивное интервью для прислушиваться, советовать- ности компании. Как правило, ся. Давать возможность пос- собственники компании хотят тоянного развития, обучения, видеть в лице главного бух- обновления знаний по законо- галтера партнера по бизнесу, дательству. Разумно премируя и для них это второе лицо в за выдающиеся успехи. компании. Очень важно, что- бы они могли доверять своему Людмила Степина: главному бухгалтеру, ведь он — Холить и лелеять надо знает о делах компании даже всех, но в меру. Правда, пот- больше соб- ребность в этом у разных ственника. Луч- людей разная. Так что стоит ший способ — вникать в нужды каждого кон- обратиться за кретного человека. помощью к про- МАЙ 2012 51!41-53_Glavbuhi_mix.indd 51 04.05.2012 20:26:42
  • 12. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для боре на такую позицию. Но Эксклюзивное интервью для можно и воспользоваться по- мощью друзей и рекоменда- циями сотрудников компании, можно разместить объявле- ОН ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ние в специализированной прессе, которую читают глав- ХОРОШИМИ ТЕХНИЧЕСКИМИ ные бухгалтеры, и на сайтах по поиску работы. При отборе НАВЫКАМИ И ЗНАНИЯМИ необходимо обязательно дать профессиональное задание БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО или рассмотреть какой-ни- будь кейс, чтобы убедиться УЧЕТА, А ТАКЖЕ НАВЫКАМИ в уровне знаний кандидата. КОММУНИКАЦИИ, Эксклюзивное интервью для Можно пригласить в качестве эксперта главного бухгалтера или финансового директора, ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ которому доверяешь и кото- рый сможет поговорить с со- И УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ искателем на его языке. Сле- дует собрать рекомендации с прежних мест работы, обя- зательно обратить внимание на причины смены работы, как решительность, ответс- Ольга Емельянова: а также на время их смены, твенность, надежность, умение — Подбирать этих специа- поскольку хороший главный отстоять собственное мнение; листов нужно тщательно, по- бухгалтер никогда не оста- коммуникабельность, умение тому что данная позиция яв- вит свою компанию в период корректно донести информа- ляется стратегически важной Эксклюзивное интервью для отчетности. цию до руководства, налого- и даже политической. Такой вых органов. человек всегда будет нахо- Елена Пушная: диться между двух огней. Он/ — Существует алгоритм Следует помнить и о корпо- она должен учитывать интере- подбора, который можно ративных компетенциях — ка- сы нескольких сторон и быть применять с учетом индиви- чествах, присущих сотрудни- связующим звеном между дуальных особенностей ор- кам конкретной компании. финансовой функцией, други- ганизации. Нужно учитывать ми департаментами, а иногда профессиональные моменты: От совокупных качеств и головным офисом. Причем профильное высшее образова- главного бухгалтера будет за- он должен обладать хороши- ние, наличие курсов повыше- висеть, насколько эффективно ми техническими навыками ния квалификации, семинаров, организован учет и результат и знаниями бухгалтерского и сертификатов, аттестатов. налоговых проверок. налогового учета, а также на- Эксклюзивное интервью для выками коммуникации, веде- Обязательно проводить Иван Лях-Заборовский: ния переговоров и управления профессиональное тестиро- — Трудно найти «панацею», людьми. На мой взгляд, для вание: тесты, кейсы. Брать ведь каждая вакансия уни- того чтобы подобрать подоб- рекомендации с предыдущих кальна. Бесспорно, стоит от- ного сотрудника, необходимо мест работы. И конечно же, ветственно отнестись к этому придерживаться следующего обращать внимание на такие делу, например, обратиться в плана: провести техническое личные качества кандидата, кадровое агентство. интервью или тест на знание МАЙ 201252!41-53_Glavbuhi_mix.indd 52 04.05.2012 20:27:03
  • 13. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для бухгалтерского учета; интер- компетенции кандидата и по- терского учета, составлением вью с финансовым директо- нять, насколько такой главбух бухгалтерской (финансовой) ром (человеком, с которым адаптируется в корпоративной отчетности либо с аудиторской главный бухгалтер будет рабо- культуре компании, сработает- деятельностью, не менее трех тать каждый день); интервью с ся с топ-менеджерами, найдет лет из последних пяти кален- директором и бизнес-партне- общий язык с советом дирек- дарных лет, а при отсутствии рами, иногда представителями торов, собственником. Важно высшего профессионального из головного офиса для того, грамотно снимать рекоменда- образования по специально- чтобы проверить, насколько ции у прежних коллег главбу- стям бухгалтерского учета и эффективной будет коммуни- ха, прислушиваться к тому, как аудита — не менее пяти лет Эксклюзивное интервью для кация. они оценивают принятые кан- из последних семи календар- дидатом решения, поступки, ных лет; не иметь неснятой Если вы повстречали иде- достижения. В общем, провес- или непогашенной судимости ального для вас кандидата, ти оценку практически на 360 за преступления в сфере эко- то наша рекомендация — де- градусов. номики. лать ему предложение сразу, так как каждый клиент хочет Саида Зафесова: Все вышеизложенное главного бухгалтера с «пер- — Подбирая кандидата на подтверждает, что подбор ламутровыми пуговицами» и позицию главного бухгалтера, главного бухгалтера очень действительно хорошие кан- важно понимать потребно- ответственный и трудоемкий дидаты получают по несколько сти каждого конкретно кли- процесс, который включает предложений и уходят с рынка ента-заказчика и не забывать и проведение нескольких со- очень быстро. о специальных квалификаци- беседований, и составление Эксклюзивное интервью для онных требованиях к самой профессиональных тестов, Надежда Стяжкина: должности. и психологическую оценку — Главбухов подбирать каждого кандидата, и юриди- нужно с душой, как бы стран- Главный бухгалтер — это ческую оценку подлинности но это ни звучало. Все мно- высокоинтеллектуальная и предоставляемых кандидатом гоступенчатые этапы отбора, ответственная должность. документов, а также проверку проверки службы безопаснос- Поэтому во многих странах рекомендаций. ти, снятие рекомендаций по требования, предъявляемые предыдущим местам работы, к главному бухгалтеру, за- Людмила Степина: тестирования по знаниям бух- крепляются законодательно. — Так же, как и всех дру- галтерского учета дают лишь Сегодня в РФ вышел новый гих ключевых сотрудников. часть информации о человеке, закон РФ «О бухгалтерском Выстроить систему ключевых которому вы вверяете финан- учете» № 402-ФЗ, вступающий компетенций и методику их совую часть вашей компании, в силу с 1 января 2013 года, оценки. А не «на глаз» и через Эксклюзивное интервью для «цифровую душу» своего биз- он также закрепляет требова- тесты на знание бухучета. неса. ния к должностному лицу, на которое возлагается ведение Во многих практиках за- бухгалтерского учета открытых падных компаний принято в акционерных обществ и других Беседовали: обязательном порядке устра- общественно значимых пред- Лев Дрейер, ивать одну-две неформаль- приятий. С 2013 года главбух levgrig@list.ru ные встречи с кандидатами должен отвечать следующим Елена Аверкович, на такие позиции, чтобы в требованиям: иметь высшее eaverkovich@mail.ru нерабочей обстановке, на- профессиональное образо- пример в кафе, попытаться вание; иметь стаж работы, Журнал , оценить именно личностные связанной с ведением бухгал- май 2012 г. МАЙ 2012 53!41-53_Glavbuhi_mix.indd 53 05.05.2012 8:37:07
  • 14. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Проверка Эксклюзивное интервью для обязательна!!! Эксклюзивное интервью для Тимофей Алексеев* Каких главбухов хо- России. Российские компании, тят видеть современные наоборот, понимают регламен- компании? Классических тированность нашего обще- милых толстушек или же ства и наших государственных матерых бульдогов, зна- контролирующих органов, и ющих несколько языков, для них бухгалтер это скорее Эксклюзивное интервью для GAAP и деловой этикет? связь между их бизнесом и налоговым или отчетным ор- — Это зависит от того, ка- ганом. Они больше понима- кая компания. Естественно, ют такие риски и больше на все хотят профессионалов, это закладываются. С другой но не все вкладывают в это стороны, есть определенный какой-то смысл и понимание. конфликт между «бизнесом Если мы разделим компании и бухгалтерией, между акци- на российские и западные, то онерами и бухгалтерами» в у западных понимание рос- том, что бухгалтер пытается сийской бухгалтерии доволь- смотреть на бизнес с точки но условное. Так как на За- зрения определенных законов паде бухгалтерия достаточно или определенных правил, Эксклюзивное интервью для свободная, то есть у них нет которые диктует налоговое четких нормативов, и запад- законодательство, и не всег- ные менеджеры, нанимающие да правильно может оценить бухгалтеров, не разбираются действие компании с точки в российской бухгалтерии, по- зрения бизнеса, поскольку у этому стараются нанять лю- нас многое не прописано в дей, которые могут до них до- законах и всегда приходится нести функцию бухгалтеров в действовать на ощупь. МАЙ 201254!54-57__Glavbuhi_ventra_alexeev.54 54 04.05.2012 20:28:01
  • 15. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Когда клиент просит точно тесно работают с бухгал- То есть это стандар- заменить прошедшего уже терами. Понимают их методику тная процедура или у всех все тесты главбуха, что не- работы и то, насколько человек она разная? гативного и неприемлемого впишется или не впишется в для клиента может всплыть сотрудничество с финансовым — У всех компаний разный уже в процессе работы? директором и руководством опыт набора бухгалтеров. По- компании. тому что клиенты тоже все раз- — На самом деле исполь- ные. В общем, подбор главного зование кадровых агентств бухгалтера ничем не отличает- с точки зрения привлечения А у Вас был такой ся от подбора любого специа- Эксклюзивное интервью для бухгалтеров достаточно хоро- опыт, когда Вы отказыва- листа. Но здесь надо понимать, ший плюс для компании. Это лись от главбуха? Как Вы что бухгалтерия и кадры — то касается главных бухгалтеров, решали эту проблему? подразделение, которое мало потому что у хороших рекру- клиентоориентировано. И, ска- тинговых кадровых агентств — Я решал проблемы по- жем, в рекрутинговой компании всегда есть возможность не разному, был разный опыт рас- нужны не просто бухгалтеры, а только протестировать и по- ставания с главбухом, и конф- грамотные, профессиональные, лучить какие-то отзывы, но и, ликтный, и бесконфликтный. гибкие и клиентоориентирован- понимая специфику клиента, Во всех случаях я обсуждал ные. То есть компания, обслу- предложить именно тот типаж, с людьми их уход в процессе живающая бизнес (например, который необходим данной переговоров, но здесь надо предоставление временного компании. В случае если кли- понимать, что бухгалтер, когда персонала), где кадровое де- ент отказывается от бухгал- переходит на другое место ра- лопроизводство и бухгалтерия Эксклюзивное интервью для тера, то здесь есть какая-то боты, с него все равно потре- являются частью бизнеса, а не ошибка кадрового агентства, буют какую-то рекомендацию. просто внутренними процес- раз оно не поняло всех осо- И поэтому даже когда был кон- сами, естественно, относится бенностей и потребностей кли- фликтный уход, то бухгалтер к своей бухгалтерии тщатель- ента. С другой стороны, это, прекрасно знал, что если он но и очень внимательно. По- возможно, связано с тем, что придет на другую работу, то этому есть несколько этапов бухгалтер не вписался в коман- при плохой рекомендации не собеседования, отбора, про- ду, во внутреннюю процедуру, найдет хорошее место. фессионального и непрофес- в существующие внутренние сионального. Но если человек правила компании. И это не пройдет все тесты и при этом всегда говорит о том, что глав- При подборе главбу- будет абсолютно негибкий, то бух неквалифицированный. ха какие тонкости и техно- не подойдет такой компании. И Потому что квалификация бух- логии используются, чтобы прежде чем подбирать главно- галтера все-таки должна опре- предложить его клиенту? го бухгалтера, нужно смотреть, Эксклюзивное интервью для деляться на уровне кадрового Есть какой-то секрет? насколько он подходит даже по агентства. Достаточно часто, типажу. разговаривая с финансовы- — Безусловно, есть. Суще- ми директорами, о том, какие ствуют специальные тесты по бухгалтеры им нужны, я прихо- подбору бухгалтеров. Напри- Ходят слухи, что жу к выводу, что они старают- мер, финансово-бухгалтерские агентства очень неплохо ся найти их по рекомендациям тесты, психологические тесты. знают рынок зарплаты и людей, которые в этом что-то Рекрутеры всегда оценивают еще при подборе фактиче- понимают. Это либо знакомые адекватность человека, его ски консультируют клиента финансисты, способные дать работу и вдобавок обязатель- по уровню компенсации. совет, либо юристы, потому что но получают рекомендации с и финансисты, и юристы доста- прошлых мест работы. — Это обязательно. МАЙ 2012 55!54-57__Glavbuhi_ventra_alexeev.55 55 04.05.2012 20:28:09
  • 16. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для ДОСТАТОЧНО ЧАСТО БЫВАЕТ, КОГДА ПРИХОДЯТ ПРОВЕРКИ ИЗ РАЗНЫХ ОРГАНОВ, Эксклюзивное интервью для БУХГАЛТЕР ВЕДЕТ СЕБЯ АДЕКВАТНО, С ПОНИМАНИЕМ И ЗАЩИЩАЕТ БИЗНЕС, ПОСКОЛЬКУ ОН ЗДЕСЬ РАБОТАЕТ МАЙ 201256!54-57__Glavbuhi_ventra_alexeev.56 56 04.05.2012 20:28:22
  • 17. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Что для главбуха компании. Когда человек на не справился. Просто нужно важно в системе компенса- испытательном сроке, это сказать, что сейчас наши пути ции? сделать достаточно легко. Что расходятся. Компания идет касается длительных отноше- в другую сторону и, соответ- — У главбуха стандартный ний, то просто нужно обсуж- ственно, человек становится социальный пакет, но это за- дать с главным бухгалтером для нее тяжелым грузом. Гра- висит от уровня компании, ситуацию, в которую попала мотность компании проявляет- в которую его приглашают. компания. Если бухгалтер не ся в умении не довести дело Естественно, у всех разные соответствует ожиданиям, до суда. В умении правильно социальные пакеты, но ком- дальнейшему развитию ком- переговорить с сотрудником, Эксклюзивное интервью для пенсации каких-то особых пании и бизнеса, росту внутри договориться с ним и найти сложных систем у бухгалтеров коллектива, то с таким сотруд- какой-то компромисс, чтобы нет. ником нужно просто разгова- он уволился без судов и все- ривать, объяснять ему мотивы, го остального. Бывает, этого то есть подойти к нему по-че- не удается избежать. В таком Почему половина ловечески. В любом случае, случае на помощь приходят налоговых проверок идет если человек проработал ка- грамотные юристы, грамотные после того, как главбух вва- кое-то время в компании, внес кадры. Разные этапы обсуж- ливается в УБЭП с сумкой определенную лепту в ее раз- дения с человеком позволяют ксерокопированных доку- витие, соответственно, нельзя найти компромисс. Главное, ментов? его увольнять без объяснения не бросить человека. И это причины. Нужно донести до создает репутацию компании. — Вообще-то это совсем него, почему с ним расстают- Плохая репутация быстро рас- Эксклюзивное интервью для криминальная история. Чест- ся. В моей практике в 100% ходится по рынку. но говоря, в моей практике случаях люди это понимали. такого никогда не было. Если У меня положительный опыт. Я очень рекомендую нани- главбух так делает, то он дол- Два раза я увольнял бухгал- мать главных бухгалтеров че- жен понимать, что навсегда теров, которые проработали в рез агентства, которые могут закрыл свою карьеру, потому компании достаточно большое проверить историю. Не прос- что никто его никогда больше количество времени. Один раз то позвонить прошлому рабо- не наймет. Это абсолютно не договор расторгли по взаим- тодателю, а посмотреть, где и нормально для профессии. Да ному соглашению сторон, вто- как человек работал. и наоборот, достаточно часто рой раз было очень сложное, бывает, когда приходят про- конфликтное увольнение, но верки из разных органов, что все закончилось вполне нор- * Тимофей Алексеев, финансовый по каким-то запросам бухгал- мально. Я знаю финансовых директор, кадровое агентство Ventra тер ведет себя адекватно, с директоров, которые увольня- Эксклюзивное интервью для Employment. Компания специализируется пониманием и защищает биз- ли главных бухгалтеров, про- в области аутстаффинга, предоставления нес, поскольку он здесь рабо- работавших какое-то время в временного офисного и производствен- тает. компании. И всегда это про- ного персонала. ходило сложно, но объяснимо. То есть люди всегда понима- Как правильно уволь- ли, почему они уходят, почему Беседовала нять главбухов? они не могут работать дальше Екатерина Баранова, в компании, чего им не хвата- Ekeytrin@yandex.ru — Увольнение бухгалтера ет. Это самое главное. Уволь- означает, что человек либо няя человека, нельзя ставить неквалифицированный, либо на нем крест, как на челове- , не вписывается в систему ке, который вообще ни с чем май 2012 г. МАЙ 2012 57!54-57__Glavbuhi_ventra_alexeev.57 57 04.05.2012 21:26:18
  • 18. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для — В чем заключается разница между убыточными фирмами и процветающими компаниями? Эксклюзивное интервью для — В фантазии главного бухгалтера! Эксклюзивное интервью для Юлия Старкова* МАЙ 201258!58-61_Glavbuhi_Starkova.indd 58 04.05.2012 20:29:27
  • 19. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Откуда появляются является проверка деятель- на вопрос, как не наступить главбухи с «плохим» харак- ности организации контроли- на эти грабли снова, некото- тером? рующими органами, извест- рые руководители компаний на даже распространенная у считают нужным заключать с — В ходе работы нам час- бухгалтеров поговорка: «Веч- сотрудниками дополнительное то приходится сталкиваться с ность состоит из отчетных пе- соглашение «О коммерческой мнением сотрудников различ- риодов...» Но, как ни странно, тайне», которое будет являть- ного уровня многих компаний, достаточно большую часть на- ся неотъемлемой частью тру- что коммуникации с главным логовых проверок инициируют дового договора... бухгалтером осложнены его сами главбухи, в том числе Эксклюзивное интервью для личностными особенностям, а принося в ГНИ копии доку- проще говоря: у главного бух- ментов. Большинство профес- Как подбирать глав- галтера «тяжелый характер». сионалов предполагают, что бухов? В ходе проведения исследо- подобные поступки продикто- вания среди руководителей ваны: — Нас часто спрашивают, компаний такое мнение под- • желанием главного как найти и оценить хороше- твердилось и даже были на- бухгалтера перестраховаться, го главбуха. Конечно же, мож- званы различные версии того, чтобы в результате подготов- но разместить объявление откуда появляются главбухи ленная отчетность была «сде- на job-порталах с описанием с «плохим» характером. Кто- лана идеально правильно», то вакансии: «Срочно требуется то считает, что виной всему есть согласно действующему главный бухгалтер! Желатель- «природный» фактор: то есть законодательству; но со знанием бухучета». Но с годами проявляются имею- • потребностью возме- не думаю, что результат вас Эксклюзивное интервью для щиеся у человека негативные щения из бюджета налогов, устроит. А если серьезно, то черты характера, возмож- в частности НДС. Вот в этом опираясь на свой многолетний но, заложенные в детстве... случае налоговая инспекция HR-опыт, могу с уверенностью Другая часть руководителей всегда будет проводить каме- утверждать, что при подборе предполагает, что изменения ральную проверку, а при не- главбуха необходимо делать характера происходят под обходимости и выездную про- акцент на наличие подтверж- влиянием внешних стрессовых верку, если сумма возврата денного успешного рабочего факторов — тяжелых условий налога из бюджета окажется опыта кандидата. Рекрутер, работы, серьезного уровня очень большой. Но тут, как го- занимающийся поиском та- финансовой и уголовной от- ворит один наш знакомый фи- кого специалиста, должен ветственности. нансовый директор, «хочешь с обязательно собрать реко- горочки проехать, тогда вези мендации от руководителей саночки»; компании, где ранее работал Шестьдесят процен- • чувством мести в от- главный бухгалтер, а также, Эксклюзивное интервью для тов налоговых проверок ношении своего нынешнего если есть такая возможность, инициируют главбухи, при- работодателя, ведь налоговые получить отзывы от непо- нося в ГНИ копии докумен- проверки зачастую приводят к средственных подчиненных. тов. Что ими движет, поче- выявлению проблемных облас- На последнем этапе конкур- му собственники часто не тей в бухучете компании и, как сного отбора на должность замечают этого, доводят до следствие, штрафным и иным «главный бухгалтер», как пра- этого ситуацию и наступают санкциям для компании. вило, отдается предпочте- на эти грабли много раз? ние кандидатам, имеющим Отношение собственников многолетний опыт стабиль- — Действительно, одним к таким несанкционирован- ной работы (желательно на из таких стрессовых перио- ным проверкам чаще всего одном месте), а также успеш- дов в жизни каждого главбуха резко отрицательное. Отвечая ного прохождения аудитор- МАЙ 2012 59!58-61_Glavbuhi_Starkova.indd 59 04.05.2012 20:29:35
  • 20. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для ских проверок и своевремен- Как контролировать часть времени на поиск высо- Эксклюзивное интервью для ной сдачи отчетности. главного бухгалтера? копрофессионального специ- алиста и получив положитель- — После того как вы нашли ный результат в ходе проверки Как растить? хорошего главбуха, встает во- деятельности главного бухгал- прос, а как же оценить его даль- тера, приходит к пониманию — Сегодня специалисты нейшую работу? Подавляющее необходимости сохранения и кадровых агентств наблюдают большинство руководителей удержания такого ценного кад- следующую тенденцию на пост- считает, что наиболее эффек- ра. Но, к сожалению, зачастую кризисном рынке труда: все тивным способом контроля де- главный бухгалтер, которого чаще руководители компаний ятельности главного бухгалтера чрезмерно холят и лелеют, предпочитают вновь растить является приглашение внешних чувствует свою «бесценность» главного бухгалтера из своих, проверяющих экспертов для и перестает соблюдать нормы уже работающих сотрудников. проведения аудита, что дает корпоративной этики в отноше- Эксклюзивное интервью для В таком случае наблюдается понимание, на каком уровне в нии подчиненных и даже руко- ряд следующих плюсов: организации поставлен учет. водителей. Провоцируя возник- • повышение специа- Также собственника бизне- новение конфликтных ситуаций листа в должности обеспечи- са должно насторожить уве- в коллективе и постоянное вает увеличение лояльности личение количества претензий увольнение персонала, такой сотрудника по отношению к контролирующих органов о не- главбух рискует оказаться в си- своей компании; своевременности или неточ- туации выбора, стоящего перед • «выращенный» глав- ности в расчетах и перечис- генеральным директором: либо бух уже знает специфику того лении в бюджет налогов либо сохранить коллектив, либо рас- сегмента рынка, в котором ве- возникновение недовольства статься с «взлелеянным» глав- дется бизнес, и особенности от контрагентов возникающи- ным бухгалтером. внутренних организационных ми сложностями с документа- процессов; ми финансовой отчетности. • такого рода специа- Типажи главбухов: Эксклюзивное интервью для листы менее замечены в про- И еще одно интересное на- лжецы, ипохондрики, злю- мышленном шпионаже и утеч- блюдение: в последнее деся- ки, весельчаки, воры, идио- ке коммерческой информации тилетие многие современные ты, волки-одиночки, коман- на сторону. руководители считают важным дные игроки. Встречались получать дополнительное обра- ли Вам подобные и как их При принятии решения зование (финансовое или юри- определять? «вырастить» главного бухгал- дическое), аргументируя это не- тера наиболее эффективными обходимостью самостоятельной — Довольно сложно типи- инструментами в настоящее оценки деятельности финан- ровать главных бухгалтеров. время считаются регулярное совой службы компании. Такой Специалисты в области пси- повышение квалификации на руководитель, читая бухгалтер- хологии шутят, что опытный специализированных курсах скую отчетность, может сам бухгалтер актив с пассивом и работа в тандеме с более оценить и в некоторой степени хранит в разных полушари- Эксклюзивное интервью для сильным специалистом. проконтролировать деятель- ях мозга. И как HR-эксперт с ность главного бухгалтера. уверенностью могу сказать, И в конечном результате что хороших легкомыслен- есть шанс, что вы получите ных бухгалтеров мне тоже не талантливого бухгалтера, для Холить и лелеять? встречалось. которого не будет проблемой даже «свести счеты со време- — Большинство собствен- В основном делают хоро- нем». ников, потратив значительную шую карьеру в этой должности МАЙ 201260!58-61_Glavbuhi_Starkova.indd 60 04.05.2012 20:29:49
  • 21. 10(284)/2012 ПРОФЕССИЯ Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для Эксклюзивное интервью для люди, которые обладают таки- Каков идеальный обладать следующими ключе- ми качествами, как вниматель- главбух? Опишите, пожа- выми компетенциями. ность, структурированность, луйста, на примере. умение педантично работать Во-первых, иметь глубокие со знаковыми системами. Ины- — В современной бизнес- и обширные знания в облас- ми словами, если попытаться среде главный бухгалтер — ти правовых, экономических описать среднестатистический это управленец из разряда вопросов на уровне эксперта тип главного бухгалтера, то это «топов» и, соответственно, к и применять их на практике. скорее «великий комбинатор» нему предъявляется довольно с недюжинными аналитически- большое количество профес- Во-вторых, обладать спо- Эксклюзивное интервью для ми способностями, «пахнущий сиональных требований. На собностью решать сложные хорошим кофе, сигаретами и мой взгляд, высокопрофесси- задачи, принимать молниенос- компьютерами». ональный специалист должен ные решения и нести за них ответственность. В-третьих, стремиться за- В СОВРЕМЕННОЙ БИЗНЕС-СРЕДЕ щищать интересы компании перед внешними организация- ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР — ми, как контролирующими, так и прочими, не испортив отно- ЭТО УПРАВЛЕНЕЦ ИЗ РАЗРЯДА «ТОПОВ» шения с ними. В-четвертых, он должен Эксклюзивное интервью для уметь формировать комфор- тную рабочую обстановку без неоправданной суеты (созда- ния стрессовых ситуаций) и необоснованных требований. Именно такой специалист, с вышеперечисленными на- выками, может претендовать сегодня на солидное возна- граждение от работодателя и влиять на многие внутренние бизнес-процессы в своей ком- пании, что позволит сказать: Эксклюзивное интервью для «Не только кадры решают все, но и бухгалтерия». * Юлия Старкова, генеральный ди- ректор агентства «HR Аналитика». Журнал , май 2012 г. МАЙ 2012 61!58-61_Glavbuhi_Starkova.indd 61 04.05.2012 23:29:24