A marca persoal e a busca activa de emprego 2.0La marca personal y la búsqueda activa de empleo 2.0         María Dolores ...
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Teoría de los Seis Grados de Separación     Esta     teoría    pretende     demostrar, que cualquier     persona del mundo...
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Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen entrevistas de trabajo distendidas de entre 5 y 10 minutos    de durac...
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal          SÁ...
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Eventos dePink Slip Party    http://pinkslipparty.es/           SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
¿Qué es una   PinkSlipParty?Es el primer evento de España de   networking                     para                   desem...
Los reclutadores pueden establecer  contacto            con    otros profesionales de su sector, aparte de contactar  dire...
No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que,como cualquier otro evento de empleo de los que han surgi...
¿Porqué asistir? Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícilde todos los que hay (porque ...
¿Cada cuanto tiempo se hacen?        La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos                       ...
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Portales de Empleo         SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
http://www.infojobs.net               SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
http://www.laboris.net           SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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Vamos a buscarnos…      SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
Mi búsqueda en Google¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?            SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
Mi búsqueda en Google (mis imágenes)¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?                  SÁNCHEZ-FERNÁN...
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YouTube                         es el tercer sitio de Internet     en número de visitas, sólo por detrás de Google yFacebo...
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Uno de cada tres españoles encontró              su empleo a través de las redes socialesEl 34 por ciento de los españoles...
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¿Como lucir en el video currículum?La presencia es siempre importante y aún más si se trata deconseguir empleo. A diferenc...
Unos consejos de cómo hacer un video currículum.Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be       ...
Enlace:http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related                             SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dol...
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¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube?Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentidoestric...
Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTubeLas Fuerzas Armadas  http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/...
Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube                             SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y                        FacebookAdemás de Linkedin que es la red p...
En   Twitter, usa los hashtags para buscar                ofertas y ofrecer tus servicios.     Son una herramienta fundame...
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El Reclutamiento a través del Facebook .                                           SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece   el Facebook a la hora de reclutar a los mejores ...
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Así, queremos ofrecer algunas clavesbásicas para que la búsqueda de empleo sea           lo más fructífera posible.   Ante...
Con estas preguntas conseguirásmarcarte tus propios objetivos. Yconociendo esto, debes pasar a lasegunda fase. Te mostramo...
1. Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres  nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo  funciona y qué ...
2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace lasacciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus...
3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Puesdéjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir contus esta...
4. Trabajo de investigación. Debes encontrargente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y asísaber dónde ...
5. Palabras clave, úsalas.LinkedIn ofrece un buscador en el que puedesintroducir las palabras clave que estésbuscando. Int...
6. Pon empeño para conseguir tu objetivo.Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, perono esp...
7. Ponte en contacto con lapersona adecuada. Puede ser que la personaque haya puesto la información del trabajo no sea la ...
8. Consigue recomendaciones. A la hora decontratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempoque has p...
9. Cuidado con qué foto de perfilincluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta depresentación física para la empr...
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Candidatos cualificados conMatch Score de LinkedIn              SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
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EXPERIENCIAS DE ÉXITO Meraki — cómo ganar la batalla de los mejores talentos        comerciales en un mercado competitivoC...
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Quero emprego!: a marca persoal e a busca activa de emprego 2.0

  1. 1. A marca persoal e a busca activa de emprego 2.0La marca personal y la búsqueda activa de empleo 2.0 María Dolores Sánchez Fernández Universidade da Coruña SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  2. 2. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  3. 3. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  4. 4. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  5. 5. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  6. 6. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  7. 7. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  8. 8. Teoría de los Seis Grados de Separación Esta teoría pretende demostrar, que cualquier persona del mundo, por muy lejos que se encuentre geográficamente, puede ponerse en contacto con otra a través de una sucesión de personas conocidas, sin que en ningún caso se alcance un máximo de seis intermediarios. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  9. 9. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  10. 10. Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen entrevistas de trabajo distendidas de entre 5 y 10 minutos de duración. Este tipo de forma de reclutamiento podríadenominarse job speed dating y llegó a España por primera vezen enero de 2012 de la mano de Jobssy con la primera edición de Café & Jobs. Café&Jobs permite poner en contacto a candidatos quebuscan un empleo con reclutadores que tienen posiciones abiertas. En la corta charla-entrevista, tomando un café, el candidato puede dar a conocer sus cualidades para el puesto de trabajo y el reclutador hacerse una idea del tipo de profesional que tiene delante.Eventos como Café&Jobs tienen muchas ventajas, como evitar la excesiva seriedad y frialdad que a veces se respira en las entrevistas convencionales, permitir acceder a varias ofertas, networking con empresas, hacer reclutadores y otros profesionales, etc. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  11. 11. http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  12. 12. News on the portal Job speed dating: how to make a good first impression A job at first sight or perhaps an instant rejection – the concept of speed dating has made it into the realms of job recruitment. Although it is unlikely to replace more conventional recruitment methods, job speed dating is catching on as a first step in the process. It can be an effective way for jobseekers to present themselves and for employers to screen a larger number of candidates in a tight timeframe.Speed Dating used to be reserved for singles, butnot any more. The format of the Job SpeedDating can vary but usually the interviews lastbetween 5 and 10 minutes. So candidates havejust minutes to impress potential employers in thehope of landing a job. A bell sounds to indicatethat it’s time for the jobseeker to move on to adifferent employer.“I do not think that job speed dating will be thenew recruitment method replacing all others, butit can complement a mixture of differentscreening methods. I do recommend speeddating to employers who are looking to hire stafffor positions that require that you make a goodfirst impression. For example, we used thisconcept when we were hiring personnel for ahotel in Stockholm in Sweden,” says IlonaOrgmets, Recruitment Line Manager at Adecco inSweden. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  13. 13. Eventos dePink Slip Party http://pinkslipparty.es/ SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  14. 14. ¿Qué es una PinkSlipParty?Es el primer evento de España de networking para desempleados. Es una reunión para activar la búsqueda de empleo. Pioneros desde Mayo de 2010 de la creación de eventos de networking para desempleados. Evento es sin ánimo de lucro y se hace posible gracias a la colaboración desinteresada de los ponentes y a la cesión gratuita de espacios para poder celebrarlos. En una PinkSlipParty se juntan a buscadores de empleo conreclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  15. 15. Los reclutadores pueden establecer contacto con otros profesionales de su sector, aparte de contactar directamente con profesionales que acudan al evento en busca de nuevas oportunidades profesionales.Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia sobre un tema interesante para activar su búsqueda deempleo y para evitar quedarse en casa esperandocontestación a las ofertas de empleo a las que se hayan presentado.Se trata de obtener contactos con gente que le puede asesorar sobre por dónde dirigir la búsqueda. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  16. 16. No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que,como cualquier otro evento de empleo de los que han surgido a facilitar elimagen y semejanza del nuestro, se trata decontacto y obtener nuevas ideas depor dónde prosperar en la búsquedade empleo. No es en realidad una feria de empleo, ni unproceso de selección. Es, como hemos dicho, un evento para facilitarla creación de contactos y la activación de tu búsqueda de empleo. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  17. 17. ¿Porqué asistir? Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícilde todos los que hay (porque es realmente un trabajo) y hacerlo sólo es todavía más duro. En este evento puedes encontrar gente como tú y que pueden ayudarte en tu búsqueda. Aparte puedes contactar con reclutadores que estén buscando cubrir puestos en sus procesos de selección o quizá te pueda interesar que algún asesorprofesional te ayude en tu búsqueda de empleo, ya sea mejorando la redacción de tu CV, ayudándote con las entrevistas de selección o indicándote la mejor manera de contactar con la persona clave en la empresa que tengas como objetivo. Los seleccionadores, headhunters y reclutadores en general podrán contactar con candidatos que pueden ser el encaje perfecto en procesos que tenganabiertos, estén publicitados o todavía no, y podrán tener acceso a profesionales capacitados que están deseando asumir nuevos retos profesionales. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  18. 18. ¿Cada cuanto tiempo se hacen? La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos lunes. Empezamos en Madrid y suponemos que si la idea gusta y sale bien, se anime más gente a hacerlo en otra ciudades (es lo mismo que ha pasado con el citado evento Iniciador). Si es así, podemos informar aquí de dónde y cuando se organizan otras Pink Slip Parties en otras ciudades. Organizadores Los organizadores de la PinkSlipParty son Enrique Brito (@ebrito),Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav)y Graciela Pardo (@gracielapardo). En cada ciudad hay un equipo de coordinadores locales con el que puedes contactar para informarte sobre los eventos en tu ciudad. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  19. 19. También puedes hacer una referencia 2.0 de tu CVSÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  20. 20. Portales de Empleo SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  21. 21. http://www.infojobs.net SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  22. 22. http://www.laboris.net SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  23. 23. http://www.infoempleo.com SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  24. 24. http://www.computrabajo.es SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  25. 25. Vamos a buscarnos… SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  26. 26. Mi búsqueda en Google¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo? SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  27. 27. Mi búsqueda en Google (mis imágenes)¿Qué información se expone en el buscador de imágenes? SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  28. 28. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  29. 29. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  30. 30. YouTube es el tercer sitio de Internet en número de visitas, sólo por detrás de Google yFacebook, el segundo buscador más popular del mundo, sólo por detrás de Google, y, por supuesto, el sitio nº1 del mundo en streaming de vídeo, a años luz por delante desus competidores, y estamos hablando, por ejemplo, sitios de la talla de Netflix. La transcendencia del fenómeno se ve aún mejor en lasexpectativas futuras que se pronostican para este medio. Si ahora, la participación de YouTube en el tráfico global ya es muy grande, según una fuente del prestigio de Cisco, este tráfico se doblará para el año 2015. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  31. 31. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  32. 32. Uno de cada tres españoles encontró su empleo a través de las redes socialesEl 34 por ciento de los españoles ha conseguido suactual puesto de trabajo a través de las redessociales y profesionales, según una encuesta a213 profesionales del grupo especializado enasesoramiento en selección de personalPageGroup, tendencia que de acuerdo con losresultados del sondeo "seguirá incrementándose"con el devenir del tiempo. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  33. 33. PageGruop considera que estos datos revelan que la publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementan su difusión, alcanzado un mayor número decandidatos. Por el contrario, un 66 por ciento de españolesdeclara haber conseguido su actual empleo a través de los canales de selección tradicionales.El director ejecutivo de Michel Page, Juan Diego Casas, ha comentado que las redes sociales profesionales se han convertido "en un excelente complemento" para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer "los mejores profesionales" a las empresas. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  34. 34. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  35. 35. ¿Como lucir en el video currículum?La presencia es siempre importante y aún más si se trata deconseguir empleo. A diferencia del formato en papel, el videocurrículum muestra y puede expresar mucho más de lo quecreemos. La mayoría puede enfocarse demasiado en elcontenido de la presentación y no tomar en cuenta que cuidarnuestro aspecto también puede ser de gran ayuda. El principalpunto es asumir que estamos en una entrevista frente alposible empleador. Para que nos vaya bien, podemos considerarlos mismos criterios que se usan para la foto del perfil delcurrículum tradicional. Los principales son: mirar siempre a lacámara, sonreír y vestir de forma adecuada. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  36. 36. Unos consejos de cómo hacer un video currículum.Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  37. 37. Enlace:http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  38. 38. http://www.youtube.com/watch?v=fLwjk3MeI2Y&feature=youtu.be SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  39. 39. http://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  40. 40. ¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube?Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentidoestricto, por no cumplir una de las características fundamentales de las redes,permitir la interacción de sus usuarios.A pesar de ello goza de gran aceptación, hasta el punto que se está convirtiendoen uno de los grandes aliados de los profesionales de RRHH a la hora derealizar sus procesos de selección.Muchas son las empresas que ya han colgado sus vídeos en YouTube con elfin de transmitir los valores y la cultura de sus empresas, así como mostrar losbeneficios que tienen sus empleados, con el único fin de atraer y captarcandidatos de una manera efectiva. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  41. 41. Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTubeLas Fuerzas Armadas http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/ SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  42. 42. Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  43. 43. http://www.slideshare.net/about SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  44. 44. http://www.slideshare.net/aboutSÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  45. 45. Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y FacebookAdemás de Linkedin que es la red profesional por excelencia parareclutar y buscar empleo podemos usar otras redes sociales como Twitter o Facebook SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  46. 46. En Twitter, usa los hashtags para buscar ofertas y ofrecer tus servicios. Son una herramienta fundamental a la hora de localizar oportunidades laborales. Algunas ideas: SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  47. 47. Usa hashtags generales como #trabajo, #empleo, #oferta, #ofertastrabajo,#ofertasempleo, #buscotrabajo, #laboral o #rrhh y hashtags como #madrid y #barcelona para filtrar por ciudades Usa herramientas como Hashtagify.me para explorar los hashtags más interesantes. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  48. 48. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  49. 49. Facebook es la red social más grande del mundoCon 16 millones de usuarios solo en España quiere decirque más de uno entre tres españoles tiene una cuenta en Facebook, si nos referimos a la franja de edad adulta (que ronda los 35 millones de persona) estaríamos hablando prácticamente de una de cada dos personas.Siendo esto así, imagínate la puerta que abres para conocer gente nueva si te das de alta en Facebook. Piensa simplemente en las posibilidades de conocer gente conintereses afines a través de los grupos de Facebook y las posibilidades que esto implica nosolamente a nivel de ocio, sino también a nivel profesional. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  50. 50. Redes SocialesFotosGruposComentariosParticipación en forosContactos de mis contactos SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  51. 51. http://www.equiposytalento.com/noticias/2011/06/08/una‐nueva‐herramienta‐de‐reclutamiento‐20‐para‐facebook SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  52. 52. http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/03/23/jobandtalent‐convierte‐a‐facebook‐en‐la‐mayor‐plataforma‐social‐de‐empleo‐en‐europa SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  53. 53. El Reclutamiento a través del Facebook . SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  54. 54. El Reclutamiento a través del Facebook . SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  55. 55. Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece el Facebook a la hora de reclutar a los mejores candidatos. Por ello ya son varias las ETT’s, como Adecco o Unique, que ya tienen presencia en esta red. http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_co ntent&view=article&id=15167:adecco‐lanza‐nueva‐ aplicacion‐en‐facebook‐para‐aportar‐viralidad‐a‐sus‐ ofertas‐de‐empleo&catid=80:tecnologia&Itemid=176 SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  56. 56. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  57. 57. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  58. 58. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  59. 59. Así, queremos ofrecer algunas clavesbásicas para que la búsqueda de empleo sea lo más fructífera posible. Antes de nada, es necesario hacer unas cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo suficientemente atractivo?, ¿tienes como contactos a empresas o expertos en tu sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn losuficiente con toda la información de interés? SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  60. 60. Con estas preguntas conseguirásmarcarte tus propios objetivos. Yconociendo esto, debes pasar a lasegunda fase. Te mostramos los nuevepasos para encontrar un trabajo enLinkedIn.http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  61. 61. 1. Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres que pueda ver la información que pongas sobre ti. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  62. 62. 2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace lasacciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tusdatos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente quevea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  63. 63. 3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Puesdéjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir contus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estásbuscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú...en definitiva, actualizar tu estado para estar visible. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  64. 64. 4. Trabajo de investigación. Debes encontrargente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y asísaber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hayun puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca eslo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puedeser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a estagran oportunidad que LinkedIn te propone. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  65. 65. 5. Palabras clave, úsalas.LinkedIn ofrece un buscador en el que puedesintroducir las palabras clave que estésbuscando. Introduce palabras clave del trabajoque quieres encontrar y observa los resultados.Si aun no lo has hecho, puede que te llevesalguna que otra alegría. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  66. 66. 6. Pon empeño para conseguir tu objetivo.Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, perono esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta enla que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfilde la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas yhablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades.Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por loque quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas elprimero en ser avisado para la siguiente. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  67. 67. 7. Ponte en contacto con lapersona adecuada. Puede ser que la personaque haya puesto la información del trabajo no sea la misma quevaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro queno es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona derecursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablarcon el mensajero si puedes acceder al emisor directamente? SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  68. 68. 8. Consigue recomendaciones. A la hora decontratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempoque has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debeelegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, lasrecomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajoayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  69. 69. 9. Cuidado con qué foto de perfilincluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta depresentación física para la empresa. No pongas como foto de perfilla que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta.Piensa en la imagen que quieres transmitir. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  70. 70. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  71. 71. Candidatos cualificados conMatch Score de LinkedIn SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  72. 72. Match Score puntúaautomáticamente a los candidatosen relación con su idoneidad paraun empleo en función de criteriosclave como el sector o la función laboral. Como los miembros de LinkedInproporcionan información muy detalladasobre su experiencia laboral y aptitudes,podrás dirigir la atención hacia gente que cumple los requisitos particulares del empleo. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  73. 73. Contacta con los mejores candidatos con Talent Match En lugar de esperar a que te encuentren los mejores talentos cuando se interesan por tus vacantes de empleo, sé tú elprimero en dar el paso con la funcionalidad Talent Match de LinkedIn. Cuando envías mensajes personales a candidatosdestacados, tienes mayores probabilidades de atraer su atención y de promover el empleo y la empresa. Sigue estas indicaciones: SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  74. 74. EXPERIENCIAS DE ÉXITO Meraki — cómo ganar la batalla de los mejores talentos comerciales en un mercado competitivoCrowd Science — cómo crear un equipo ejecutivo decisivo con LinkedIn SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  75. 75. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  76. 76. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  77. 77. https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/2-jornadas SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores
  78. 78. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓNy en espacial a María y Ana por siempre estar ahí apoyándome ☺ María Dolores Sánchez-Fernández msanchezf@udc.es SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores

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