1. ブラック企業見分け方セミナー

2. 自己紹介
株式会社ちかなり代表取締役
兵頭 秀一

3. ●１９６５年生まれ、東京経済大学卒
●４社で人事部の新卒採用責任者を歴任
（１）株式会社いなげや（食品SM、上場）
５シーズン、毎年１００人を新卒採用
（２）株式会社ダイナム（パチンコホールチェーン）
３シーズン、毎年約６００人を新卒採用
（３）株式会社ワイズノット（IT）
２シーズン、毎年約５０人を新卒採用
（４）株式会社スタートラクト（パチンコホールチェーン）
２シーズン、毎年約１０人を新卒採用
この間約3000人の学生と面接

4. 就職サイト「合説どっとこむ」

5. 2008年 株式会社ちかなり設立
就職サイト「合説どっとこむ」を運営

7. ブラック企業見分けるポイント
は次の3つだけ
１．人時生産性の確認
２．社長が尊敬できるかの確認
３．先輩社員のプライベート充実
度の確認

9. 35歳の時・・・
なぜ上場企業のスーパー
いなげやから
パチンコホールのダイナム
に転職したのか

10. なぜ上場企業のスーパー
いなげやから
パチンコホールのダイナム
に転職したのか
人時生産性が3倍だったから

12. なぜパチンコホールは
人時生産性が高いのか

13. なぜパチンコホールは
人時生産性が高いのか
人手じゃなくて機械だから

15. 社長評価の3項目

16. 社長評価の3項目
１．信頼性
２．利他主義
３．戦略頭脳

18. ～毎年2000人以上が参加～
面接力養成5時間研修（東京・大阪）
就職サイト「合説どっとこむ」を運営