Este documento describe los tipos de consultoría. Hay consultoría interna, realizada por empleados de la organización, y externa, realizada por consultores independientes. En términos de enfoque, existe la consultoría de procesos, que mejora la capacidad de la organización, y de tareas, que resuelve problemas específicos. Finalmente, los tipos de consultoría son el facilitador, que ayuda a la organización a encontrar soluciones por sí misma, y el experto, que ofrece consejos basados en su experiencia para resolver situaciones particulares.
1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA. “Desarrollo organizacional”. ¿Qué tipos de consultoría hay? Integrantes: Ana Cecilia Cortés Chávez. Francisca Yadira Hernández Salinas. Víctor Manuel Reyna Guerrero. Roció del Carmen Rosales Medellín. Catedrático:Lic. María Guadalupe Navarro Torres. IX semestre grupo “B” A 12 de julio 2010. .
4. Interna. Externa. Se realiza por una o varias personas que se encuentran dentro de la estructura de la organización y que perciben un salario. Se realiza por una o varias personas, es independiente de la organización que la contrata y por sus servicios perciben honorarios.
6. De proceso. De tarea. Consiste en acrecentar la aptitud del cliente para funcionar con mas eficiencia, ayudan a percibir, entender y actuar sobre lo que sucede a su alrededor y dentro del mismo. Consiste en ayudar al sistema cliente a través de proporcionar información, desempeñar una tarea especifica, etc. Que resuelve un problema concreto.
8. Facilitador. Experto. Se le contrata para ayudar al cliente a encontrar por el mismo una solución a su problemática. Facilitando el proceso para llegar a ello. Se le contrata par resolver una situación especifica; su rol será el de ofrecer el consejo experimentado de alguien que sabe y su tarea será hacer algo para el sistema cliente.
