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Fundamentos teoricos del analisis de la organizacion
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Fundamentos teoricos del analisis de la organizacion

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Sobre los origenes del an{alisis de las organizaciones...

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  • 1. NATALIA ANDREA MEDINA Cod. 2009181018 ANDREA SANCHEZ Cod. 2009181642 ANGELA VANEGAS Cod. 2006264084 TATIANA CORREDOR DANIEL MATEO GALVIS Cod. 2007165877
  • 2. Delimitación de la materia El tratarse de formaciones sociales, estar orientadas hacia fines específicos y ser entes organizados, puede hablarse de organizaciones. Puede ser formada consiente e inconscientemente. Es una parte tan solo de la sociedad y no puede equipararse a la sociedad como un todo. No tiene tamaño limite.
  • 3. ORGANIZACIONES ASOCIACIONES CORPORACIONES VOLUNTARIAS
  • 4. la organización es un conjunto de elementos que interrelacionados buscan alcanzar un fin especifico o común para todos los que hacen parte de ella como los individuos o grupos de individuos.
  • 5. Es un concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad, llenando la estructura de contenidos que interactúan por las redes de la misma. Se asemeja a un organismo total,. Macro sistemas o microsistemas .
  • 6.  Este concepto tiene que ver con ciencias que involucran al ser humano; la Economía , la Antropología, la Política, la Sicología y reciente mente aplicada ala Administración. Hebert Spencer dio un concepto que hoy es clave acerca del sistema social aplicado a la teoría estructural-funcional. Lo que nos quiere decir es que un sistema es un todo integrado por elementos que se relacionan entre si.
  • 7. El sistema organizacional recibe constantemente la influencia del medio en que se encuentre , estos factores son de tipo interno y externo generando algunas variaciones de corto o largo plazo en las características del sistema como tal .
  • 8. Talcott Parsons concibe el análisis como un Sistema social por su estructura, es decir por las interacciones que se repiten con regularidad o modelos de comportamiento; este mismo orientado en el sentido de las normas del comportamiento prescritas.
  • 9. un Sistema social solo está orientado hacia un fin, en tanto que haya grupos de personas que tengan una representación consiente del objetivo.
  • 10. Las organizaciones dependen como tal de otros elementos para perdurar y funcionar fuera de sí mismos; ej.: dependen del Medio ambiente, los medios y las condiciones previas de los caminos para la realización de los objetivos; así pues las organizaciones están en constante relación de intercambio con su medio social. Es decir estas pueden variar y cambiar muchas veces.
  • 11. La autopreservacion la cual sirve pare la orientación homeoestatica de los organismos hacia un objetivo.
  • 12. Un sistema social que se caracteriza por una fuerte integración y una cooperación armónica. El sistema social presupone, desde luego, si no quiere desmoronarse que tiene cierta coherencia entre sus partes, con la integración sirve la cooperación y también la coacción, así lo puede hacer el miembro individual de forma voluntaria o coactivamente.
  • 13. PROBLEMAS DEL ANALISIS DE LA ORGANIZACION
  • 14. ORGANIZACIONES ➲ Todas las organizaciones se caracterizan por rasgos distintivos que están en relación recíproca e influyen unos sobre otros.
  • 15. En todas las organizaciones son comunes los problemas de la realización del objetivo, de la acción recíproca con el mundo circundante, de la utopreservación y de la integración.
  • 16. PROBLEMAS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACION ➲ Dependencias y acciones recíprocas entre los elementos. ➲ Presupuestos de funcionamiento del sistema social dirigido a un objetivo.
  • 17. MODELOS EN LA ORGANIZACION ➲ MODELO RACIONAL: Se ve ante todo como un instrumento, un medio para el fin y el interés primordial recae sobre los presupuestos para un logro optimo del objetivo.
  • 18. ➲ MODELO NATURAL: En este predomina el interés por los fenómenos informales, por las desviaciones del esquema funcional planteado y por los procesos no deseados ni previstos en la organización.
  • 19. LA ORGANIZACIÓN COMO SUJETO HISTÓRICO EPOCA OBJETIVOS ANALISIS HISTÒRICA ESTRUCTURA IDEALES
  • 20. Perspectiva social  Económicas  Políticas  Integración social  Cultural  Tipos mixtos Características Analíticas  Coercivas (prisión)  Utilitarias (empresas)  Normativa (iglesia) TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIÓN Factores Analíticos Sistema Pluridimensional Talcott Parsons Amitai Etzioni

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