Fundamentos teoricos del analisis de la organizacion

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Sobre los origenes del an{alisis de las organizaciones...

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Fundamentos teoricos del analisis de la organizacion

  1. 1. NATALIA ANDREA MEDINA Cod. 2009181018 ANDREA SANCHEZ Cod. 2009181642 ANGELA VANEGAS Cod. 2006264084 TATIANA CORREDOR DANIEL MATEO GALVIS Cod. 2007165877
  2. 2. Delimitación de la materia El tratarse de formaciones sociales, estar orientadas hacia fines específicos y ser entes organizados, puede hablarse de organizaciones. Puede ser formada consiente e inconscientemente. Es una parte tan solo de la sociedad y no puede equipararse a la sociedad como un todo. No tiene tamaño limite.
  3. 3. ORGANIZACIONES ASOCIACIONES CORPORACIONES VOLUNTARIAS
  4. 4. la organización es un conjunto de elementos que interrelacionados buscan alcanzar un fin especifico o común para todos los que hacen parte de ella como los individuos o grupos de individuos.
  5. 5. Es un concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad, llenando la estructura de contenidos que interactúan por las redes de la misma. Se asemeja a un organismo total,. Macro sistemas o microsistemas .
  6. 6.  Este concepto tiene que ver con ciencias que involucran al ser humano; la Economía , la Antropología, la Política, la Sicología y reciente mente aplicada ala Administración. Hebert Spencer dio un concepto que hoy es clave acerca del sistema social aplicado a la teoría estructural-funcional. Lo que nos quiere decir es que un sistema es un todo integrado por elementos que se relacionan entre si.
  7. 7. El sistema organizacional recibe constantemente la influencia del medio en que se encuentre , estos factores son de tipo interno y externo generando algunas variaciones de corto o largo plazo en las características del sistema como tal .
  8. 8. Talcott Parsons concibe el análisis como un Sistema social por su estructura, es decir por las interacciones que se repiten con regularidad o modelos de comportamiento; este mismo orientado en el sentido de las normas del comportamiento prescritas.
  9. 9. un Sistema social solo está orientado hacia un fin, en tanto que haya grupos de personas que tengan una representación consiente del objetivo.
  10. 10. Las organizaciones dependen como tal de otros elementos para perdurar y funcionar fuera de sí mismos; ej.: dependen del Medio ambiente, los medios y las condiciones previas de los caminos para la realización de los objetivos; así pues las organizaciones están en constante relación de intercambio con su medio social. Es decir estas pueden variar y cambiar muchas veces.
  11. 11. La autopreservacion la cual sirve pare la orientación homeoestatica de los organismos hacia un objetivo.
  12. 12. Un sistema social que se caracteriza por una fuerte integración y una cooperación armónica. El sistema social presupone, desde luego, si no quiere desmoronarse que tiene cierta coherencia entre sus partes, con la integración sirve la cooperación y también la coacción, así lo puede hacer el miembro individual de forma voluntaria o coactivamente.
  13. 13. PROBLEMAS DEL ANALISIS DE LA ORGANIZACION
  14. 14. ORGANIZACIONES ➲ Todas las organizaciones se caracterizan por rasgos distintivos que están en relación recíproca e influyen unos sobre otros.
  15. 15. En todas las organizaciones son comunes los problemas de la realización del objetivo, de la acción recíproca con el mundo circundante, de la utopreservación y de la integración.
  16. 16. PROBLEMAS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACION ➲ Dependencias y acciones recíprocas entre los elementos. ➲ Presupuestos de funcionamiento del sistema social dirigido a un objetivo.
  17. 17. MODELOS EN LA ORGANIZACION ➲ MODELO RACIONAL: Se ve ante todo como un instrumento, un medio para el fin y el interés primordial recae sobre los presupuestos para un logro optimo del objetivo.
  18. 18. ➲ MODELO NATURAL: En este predomina el interés por los fenómenos informales, por las desviaciones del esquema funcional planteado y por los procesos no deseados ni previstos en la organización.
  19. 19. LA ORGANIZACIÓN COMO SUJETO HISTÓRICO EPOCA OBJETIVOS ANALISIS HISTÒRICA ESTRUCTURA IDEALES
  20. 20. Perspectiva social  Económicas  Políticas  Integración social  Cultural  Tipos mixtos Características Analíticas  Coercivas (prisión)  Utilitarias (empresas)  Normativa (iglesia) TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIÓN Factores Analíticos Sistema Pluridimensional Talcott Parsons Amitai Etzioni

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