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Doctorant branding 22janvier2013
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Doctorant branding 22janvier2013

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Présentation du role de 'l'identité numérique dans la recherche d'emplois pour les doctorants de l'association

Présentation du role de 'l'identité numérique dans la recherche d'emplois pour les doctorants de l'association

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  • Quels outils utiliser sur internet pour construire gérer son identité numérique dans le but de trouver un emplois en sortie de Master.
  • http://www.atelier.fr/usages/10/04112008/petites-annonces-reseaux-sociaux-web20-recrutement-emploi-37399-.html Aujourd’hui, les postulants peuvent rentrer directement en contact avec leurs recruteurs. On peut ainsi citer le cas de Ernst & Young, qui embauche plus de trois mille étudiants chaque année : le cabinet d'audit est de plus en plus présent sur Facebook, sur lequel il prospecte à la recherche de nouveaux talent autant qu'il répond aux questions de personnes potentiellement intéressées. D'autres sociétés utilisent enfin des sites de micro-blogging comme Twitter pour mettre leurs petites annonces en ligne.  Exemple de cabinet2.0 http://www.altaide.com/ Les recruteurs peuvent accéder en ligne à un certain nombre d’information autour de votre personnalité, informations tournant autour de la notion d’identité numérique que nous allons développer dans cette présentation. Tous les recrutements ne se font pas de cette façon, tous ne se feront pas de cette façon….Mais de plus en plus cela influra de façon plus ou moins directe dans la prise de décision d’embauche
  • Définition simple de ce qu’est l’identité numérique : c’est l’ensemble des trace que je laisse sur internet. Une trace = des informations dans un formulaire, un billet dans un blog, des fichiers en téléchargement (thèse, rapport de stage, mémoire….),des commentaires, des médias, des profils dans les réseaux sociaux, des j’aime, des j’aime pas, des +1…..
  • Mais cette notion est plus large c’est aussi ce que les autres laisses comme traces sur vous …. des j’aime, des j’aime pas, des +1…..
  • Historiquement la notion d’identité numérique est assez ancienne et liée à la sécurité dans les système informatique. Elle n’est pas lié au web c’est une notion plus ancienne. Mais C’est autour des années 2004 2005 que cette notion c’est étendue. Et pour moi celui qui en donne un premier exemple de ce qu’il appelle identity 2.0 c’est Dick Hardt dans une présentation aussi intéressante par la forme que par le fond. Pour Dominique Cardon  » l’idée de communauté est, me semble-t-il, la force et la faiblesse de “l’esprit de l’internet”. Ce qu’il y avait de très beau et de très fragile dans l’idéalisation qui s’est construite à l’époque des fondateurs, c’était de revendiquer un monde dans lequel les règles d’interactions, l’autorité, le partage de la création soient le plus constamment ouverts possible… Mais en même temps, les pionniers de l’internet avaient des propriétés sociologiques très homogènes. Ils rêvaient d’une société réconciliée, universelle, abolissant les frontières entre les sexes, les âges et les catégories socio-professionnelles. Alors que, sociologiquement, elle rassemblait une “communauté” américaine, hypermasculine, blanche et très diplômée… Comme souvent, les élites culturelles universalisent leur propre désir de société et croient que parce qu’ils ont des pratiques ouvertes, elles sont immédiatement accessibles à tous ! C’est ce que Bourdieu appelait l’ethnocentrisme de classe, cette maladie typiquement “intellectuelle” de généraliser aux autres sa propre vision du monde. Cela a nourri beaucoup de discours très “naïfs” sur la participation de tous, la disparition des autorités, la constitution d’un espace public mondial, ou l’idée que les technologies allaient sauver les pays du Sud ou réconcilier les Israéliens et les Palestiniens…
  • Transparence Droit à l’oubli Si je ne dis pas ce que je fait c’est comme si je ne faisais rien Exposition de soi/anonyma
  • http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ La manière dont est rendue visible l’identité des personnes sur les sites du web 2.0 constitue l’une des variables les plus pertinentes pour apprécier la diversité des plateformes et des activités relationnelles qui y ont cours. Que montre-t-on de soi aux autres ? Comment sont rendus visibles les liens que l’on a tissés sur les plateformes d’interaction ? Comment ces sites permettent-ils aux visiteurs de retrouver les personnes qu’ils connaissent et d’en découvrir d’autres ? Dominique Cardon, sociologue au laboratoire Sense d’Orange Labs, propose ici une typologie des plateformes relationnelles du web 2.0 qui s’organise autour des différentes dimensions de l’identité numérique et du type de visibilité que chaque plateforme confère au profil de ses membres.
  • Il y a 5 ans le % recrutement via un reseau social était très faible (0%) aujourd’hui il varie entre 10 et 30% et cela ne fait qu’augmenter
  • Video Originale http://j.mp/lY6D8R Causerie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BML4C_ah3Pc
  • Quelle temporalité de publication?
  • Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail… http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/  Selon l'auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d'acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
  • Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail… http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/  Selon l'auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d'acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
  • Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail… http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/  Selon l'auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d'acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
  • Quels outils chosir pour travailler autour de son identitié numérique?
  • Transcript

    • 1. Le diplôme en poche, la course au Job Commence.Christophe Batier Lyon1 22Janvier 2013 BioDocs Lyon, Association des jeunes chercheurs lyonnais
    • 2. Comment sortir du peloton?http://www.fond-ecran-image.com/galerie-membre,sport,etape-amateur-du-tour-de-france-2006-07-10jpg.php
    • 3. Les traces que je laisse derrière moi sur internetL’identité numérique c’est
    • 4. Les traces que les autres laissent sur moi L’identité numérique c’est aussi
    • 5. http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/L’identité numérique c’est
    • 6. > Réputation origine latin reputatio = évaluation La réputation est liée à une évaluation, elle est subjective. La réputation n’est pas ce que vous dites sur vous (identité) mais ce que les autres disent de vous > Autorité : mesure la confiance de votre réseau concernant vos recommandations et opinions. > Audience : ce score intègre à la fois votre audience et sa comparaison avec celle des autres utilisateurs. > Activité : mesure vos rythmes et régularité > Influence sur votre réseau, s’ils cliquent, partagent ou commentent vos contributionsAutour de L’identité numérique
    • 7. Cadre juridiqueL’article 226-8 du code pénal, pour tout ce qui porte atteinte à la représentation de la personne,L’article 226-15 du code pénal concernant l’atteinte au secret des correspondances ;L’article 226-3 du code pénal et l’ordonnance du 24 août 2011 pour ce qui touche à la vie privée ;La diffamation et l’injure sont sanctionnées, respectivement par les articles 29 al. 1 et 29 al. 2 deloi de la presseOu encore l’article 226-4-1 du code pénal, créé par la LOPPSI 2, pour ce qui est de l’usurpationd’identité. http://www.cnil.fr/en/vos-libertes/vos-droits/
    • 8. Cadre historiquehttp://www.youtube.com/watch?v=RrpajcAgR1Ehttp://www.fredcavazza.net/2006/07/27/l-identite-numerique-en-question/
    • 9. Cadre PhilosophiquePeut-on devenir anonyme en publiant tout de soi ?
    • 10. Identité Identité civile REEL agissante PARAVEN Sexe, âge, Localisation T Peuplad Définitions caractéristiques e Twitter physiques Statuts/Twitt PHAR Contexte POST-IT Meetic processus de Education, Activités Nom propre d’activité LinkedI E subjectivation profession professionnelles n Dodgeball Engagements Photographie Réseau sociaux personnelle Disponibilité professionnel Pratiques RezoG amateurs Statut Humeurs Wikipédi Ulteem Flickr matrimonial Passions a Facebook Indicateurs Amis on-line Communautés psychologiques Amis Goûts d’intérêtsETRE off-line MySpace FAIRE Friendste Indicateur Photographie vie Remix Surnom r Contenus réputation quotidienne Skyblog Fans Fictions autoproduits YouTub Journal intime Récit vie e quotidienne Personnage Cyworld Famille Pseudo d’emprunt Scripts, buildings "Moi caché" Caractères LiveJournal jeux on line Second Life Avatar Journal littéraire processus de World Introspection ofsimulation Warcraf Machinimas t LANTERN A MAGICA Identité CLAIR- Identité narrative PROJETE virtuelle
    • 11. http://www.flickr.com/photos/stephen_downes/252157734/Groups and Networks Video Originale http://j.mp/lY6D8R Causerie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BM
    • 12. Parmi les internautes contactés via les réseaux sociaux dans le cadre de leur recherche d’emploi, 2 sur 10 se sont vus proposer des offres d’emploi, ce chiffre montant à 3 sur 10 dans le domaine de l’informatique Etude sur le recrutement dans les réseaux sociaux, réalisée en juin 2012 auprès d’un échantillon de 5 317 personnes en poste ou à la recherche d’un emploihttp://frenchweb.fr/infographie-les-chiffres-cles-du-recrutement-social-en-france/76893
    • 13. Les réseaux sociaux ont changé le métier de recruteur :Avant je prenais les annuaires des anciens des grandes écolesmaintenant, on cherche des gens qui ont des compétenceshttp://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=TAtFSaVjuqM#t=434s
    • 14. Quelles étapespour construire, gérer son identité?
    • 15. Etape 1 :utilisons les bons outils
    • 16. Etape 1 :utilisons les bons outils Qu’est qu’on voit de moi? http://www.webmii.com/Result.aspx?f=Christophe&l=Batier
    • 17. Etape 1 :utilisons les bons outils Haute fréquence IM Microblogging SMS Public (One to few) Privé (One to One) Email Blog Image: Jacob Botter/Flickr. Basse fréquence Graphique d’après : http://www.slideshare.net/Vanksen/twitter-prsentation-complte-de-lessentiel-1903868
    • 18. Etape 1 :utilisons les bons outils True Reach : il compte le nombre de personnes de votre réseau imédiat qui agissent et partagent votre contenu. Le spam et les robots sont exclus du décompte. Amplification : il mesure la manière dont les gens sont susceptibles dagir sur votre contenu partagé. Network : il attribue des points sil identifie des personnes influentes dans votre cercle. Votre score Klout monte si ces personnes partagent votre contenu.
    • 19. Etape 1 :utilisons les bons outilsComment s’y retrouver? Par Quel chemin passer? Quelles stratégies? Quels objectifs?
    • 20. Etape 1 :utilisons les bons outils Quelles stratégies? http://www.flickr.com/photos/eogez/4013387457 http://ahtgroup.com/services/social-media-strategies Quels objectifs?
    • 21. Etape 1 :utilisons les bons outils Quelles stratégies? Quels objectifs?
    • 22. Etape 1 :utilisons les bons outils isir? e cho http://www.fredcavazza.net/2008/05/19/panorama-des-medias-sociaux/ Qu
    • 23. Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/
    • 24. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domainehttp://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
    • 25. http://fr.techcrunch.com/2009/06/08/la-carte-mondiale-des-reseaux-sociaux/ Où je veux travailler?Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
    • 26. Qu’est ce qui existe comme blog dans mon domaine?Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
    • 27. ter … Sur twit ? vre qui suiEtape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
    • 28. ter … Sur twit ? vre qui sui http://onlineschool.net/2009/10/12/100-twitter-feeds-to-teach-you-something-new-fun-and-useful/ http://www.pedago-tic.be/2009/09/les-50-twitter-a-suivre-pour-lenseignementEtape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
    • 29. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leadershttp://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
    • 30. Flux RSS Influencers Klout Liste twitterEtape 3 : Suivre <discrètement> quelques leadershttp://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
    • 31. http://www.socialchiefs.com/Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders
    • 32. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leadershttp://inapcache.boston.com/universal/site_graphics/blogs/bigpicture/2011part2/bp22.jpg
    • 33. Etape 3 : Ne pas suivre de trop loin (risque d’enracinement)http://www.lequipemag.fr/EquipeMag/Reportages/PORTFOLIO_le-public-du-tour-de-france_13.html
    • 34. Etape 4 : Trouver la <bonne> exposition de soihttp://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
    • 35. Etape 4 bis : Trouver la <bonne> exposition de soihttp://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
    • 36. Eviter de tomber dans la caricatureEtape 4 ter : Trouver la <bonne> exposition de soi http://www.philippetastet.com/contenu/abonnes/Magic/images/tour-france-tri-dopage.jpg
    • 37. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
    • 38. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
    • 39. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
    • 40. Conclusion: N’essayez pas de vous construire une fausse image
    • 41. Auteur : Christophe Batierhttp://twitter.com/batierbatier@univ-lyon1.frUniversité Claude Bernard Lyon1
    • 42. Recruter grâce aux Réseaux Sociaux http://www.slideshare.net/altaide/altaide-recrutement-20-rseaux-sociaux-linkedin-viadeo-facebook-twitter-image-de-recruteur-community-manager-recruteur Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d’emplois http://www.slideshare.net/altaide/altaide-reseaux-sociaux-et-recherche-demploi?src=embed http://www.doppelganger.name/2010/01/reseaux-sociaux-et-recherche-demploi.html Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0 http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net http://eco.rue89.com/2009/09/02/conseil-pour-faire-un-cv-video-sans-devenir-la-risee-du-net CV à l’Américaine http://www.slideshare.net/macemj/jared-laskey10122011resume-presentationpdf Gérer sa réputation en ligne http://explorcamp.com/table-exploration/gerer-sa-reputation-en-ligne Identity 2.0 Recrutement : limpact des réseaux sociaux reste limité http://www.youtube.com/watch?v=RrpajcAgR1E http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.h FocusRH_20130110&utm_medium=Newsletter&utm_term=actualites&utm_content=8548&utm_campaign=liens-t Facebook, ou la force des liens faibles http://uneheuredepeine.blogspot.com/2007/11/facebook-ou-la-force-des-liens-faibles.html Conseils pour chercher un emploi avec Twitter http://www.kriisiis.fr/index.php/20-conseils-et-outils-pour-trouver-un-emploi-grace-a-twitter/ Soignez votre image sur le Web http://www.lesaffaires.com/ma-carriere/developpement-professionnel/soignez-votre-image-sur-le-web/506813 Trouver un emploi grâce à sa présence en ligne : interview de skullpat http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Trouver-un-emploi-grâce-à-sa-présence-en-ligne-:-interview-de-skullpat 7 Conseils pour réussir son entretient http://www.youtube.com/watch?v=RAFrOBMUITk Ereputation, personal branding, notoriété numérique : ce nest pas de lidentité numérique http://www.ed-productions.com/leszed/index.php?ereputation-personal-branding-notoriete-numerique-ce-n-est-pas-de-l-identite-numerique Trouver un job (suite) : Relations ou Relations 2.0 ? http://henrikaufman.typepad.com/et_si_lon_parlait_marketi/2009/12/trouver-un-job-suite-relations-ou-relations-20-.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaigQuelques références

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