Kariyer.net ile birlikte gerçekleştirdiğimiz Kariyer Algısı Sonuçları. 26-35 yaş arası öğrenci olmayan 9500 kişi bakın ne yanıt verdi.

1. ARAŞTIRMA
ARAŞTIRMA
İş hayatında başarılı olmak için sizce en önemli beceri hangisi?
İyi bir iletişimci olmanın en önemli faktör olduğu sonucu, Y kuşağının bu kavrama ne denli önem verdiğinin de bir göstergesi.
İletişim
:
56,1%
İkna
:
9,8%
Çevre
: 15,2%
Teknik beceri :
18,8%
işbirliği ile
kariyer algısı
araştırma
sonuçları
26-35 yaş arası öğrenci olmayan Kariyer.net üyelerine, “kariyer” kavramını nasıl algıladıkları ile ilgili sorular yönelttik. Bu araştırmanın yapılmasında
işbirliği yapan Kariyer.net Ekibi’ne teşekkür ederiz.
9500 kişiye erişimle gerçekleşen anket sonuçlarımız:
Şu an yaptığınız iş, çocukken hayalini kurduğunuz işten uzak mı?
İstediğiniz / sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?
Katılımcıların % 60- 65’i bu soruya hayalindeki işten
uzak bir iş yaptığı veya sevdiği bir işi yapmadığı konusunda evet cevabı vermiş.. Aslında bu da; meslek seçiminin ne denli bilinçsizce yapıldığının, meslek seçiminden ziyade bir an önce “ne iş olursa yaparım” mantığının da önemli bir göstergesi.
İstediğiniz alanda mı eğitim aldınız?
Sorumuza da 2 kişiden biri hayır cevabı veriyor. Bu
sonuç; hızla açılan özel üniversitelerin, iş ve istihdam
yaratma sorumluluğunu taşımadan ve maalesef sadece para kaygısı ile açılan ve gereksiz bölümlerin varlı-
Emeklilik için plan yapıyor musunuz?
Katılımcıların % 73’e yakını “Hayır, çok erken” cevabı verdi. Yeni Sosyal Güvenlik Yasası da sanırız bu planın çok erken olduğunu söylüyor. Zira 60-65 yaşından önce emekli olmak pek de mümkün değil.
Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz:
ğına dikkat çekiyor. Aynı zamanda bazı meslek gruplarının hala Türkiye’de yeterince itibar görmemesinin, uzmanlaşmanın öneminin farkına varılmamasının da …
Kariyer sizce en çok ne demektir?
% 64 ile başarı anahtar kelime olarak seçilmiş. Unvan ve meslek diyenlerin oranı ise % 18 ila maddi kazançla aynı oranda çıkmış. Birçok kişinin profesyonel
hayattan ayrılıp, kendi işini yapma isteğiyle de birebir
örtüşüyor. Zira, insanlar yaptıkları işte kendilerini gerçekleştirmek istiyorlar.
Meslek seçimimde aileniz/ öğretmenleriniz etkili oldu mu?
Y kuşağı gençlerinin ailelerinin, onların meslek seçiminde bizim kuşağa kıyasla eskisi kadar etkili olmadığını söyleyebiliriz.
% 54,3- Hayır, etkili olmadılar.
% 26,9- Evet, biraz etkili oldular.
% 18,8 –Evet, çok etkili oldular.
İşte mutlu olmanın sırrı sizce en çok hangisidir?
% 47.8 –Huzurlu çalışmak
% 21,2 –Kendini ifade etmek, yaratıcılık
Başak Tecer Danışmanlık ile birlikte gerçekleştirdiğimiz özel anket çalışmasında, 26-35 yaş arası öğrenci olmayan Kariyer.net üyelerine, “kariyer” kavramını nasıl algıladıkları ile ilgili sorular
yönelttik. 9 bin 500 kişiden yanıt aldığımız anketimiz, bu önemli katılım rakamıyla ülkemiz için de
önemli veriler ortaya koyuyor.
Ülkemizde meslek seçimi ve kariyer konusuna geniş açıdan bakacak olursak; uzun yıllardan bu ya-
sanın iş yaşamında tüm potansiyelini ortaya koyma-
na gençlerin ve üniversite mezunlarının işsizlik ora-
sı nasıl zorlaşıyorsa, iş yaşamında potansiyelini ge-
nı çok yüksek. Ama diğer yandan özel sektör, özel-
rektiği gibi değerlendiremeyen, doğasının dışında
likle ara pozisyon dediğimiz tekniker-operatör-tek-
davranan bir kişinin de özel yaşamında mutlu olma-
nisyen görevlerine nitelikli eleman bulamıyor. Hat-
sı o kadar zorlaşıyor. Bu durum hem bireyler olarak
ta bu yüzden çok önemli verim kayıpları yaşıyor. Ni-
bizlerin yaşam kalitesi hem de geniş çerçevede eko-
telikli personel açığı, özellikle son yıllarda ivme ka-
nomimiz adına çok büyük kayıplara sebep oluyor.
zanan üretim sektöründe ve hızlı gelişen sağlık, bilişim, perakende gibi sektörlerde daha net bir şekilde, hemen her pozisyonda hissediliyor. Bu sektör-
Kariyer planlama, öncelikle kişinin kendini tanıma-
lerin gelişim hızı, nitelikli personel yetişme hızından
sıyla başlıyor. Daha sonra ülkenin gerçeklerini, uyun
daha yüksek. Birçok şirket, yeni mezunları işe alıp
iş alanlarını değerlendirilerek oluşturulacak gerçek-
çok büyük eğitim bütçeleriyle mesleki eğitim verme
çi hedefler ile doğru eğitime yönlenmek önemli. Ül-
yoluna gidiyor. Bu noktada da gözler eğitim sistemi-
kemizde böylesi pürüzsüz bir süreci gerçekleştirme-
mize çevriliyor. Gençlerin doğru yönlendirilmesi çok
nin oldukça zor olduğu doğru ama böylece kişi ideal
çok önemli.
olarak kendi doğasına uygun, sürdürülebilir bir alan-
% 20- Gelişmek öğrenmek
İşte mutluluk önemli
% 8,6- Çok para kazanmak
İş, insanın yaşamının çok önemli ve temel bölüm-
% 2,4 – Yönetici olmak
Sayfa: 12
Kariyer planlama kendini tanımakla başlıyor
lerinden biri. Özel yaşamında mutlu olmayan bir in-
da uzmanlaşmaya, deneyim kazanmaya başlayabilir. Bundan sonrasının ise yine adım adım ilerlenen,
eğitimin ve gelişimin asla durmadığı bir süreç olduğunu da unutmamak gerek.
Sayfa: 13