Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy

8,040 views
7,934 views

Published on

Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.

Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.

Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:

- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,

- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,

- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,

- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
8,040
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5,908
Actions
Shares
0
Downloads
29
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy

  1. 1. Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy - analiza światowych trendów. Daria Siwka
  2. 2. Badania PotentialPark
  3. 3. Najnowsze trendy wEmployer Branding
  4. 4. SEM, SEOwww i blogimedia społecznościowevideo i viraletechnologie mobilne
  5. 5. Co daje nam SEM?SEM = Search Engine Marketing (reklama w wyszukiwarkach) 1. Możemy targetować swój komunikat, czyli docierać do odbiorców, którzy szukają określonych informacji. 2. Możemy przekazać określony komunikat (treść reklamy). 3. Możemy i rekrutować, i budować swój wizerunek. 4. Możemy od razu widzieć efekty i je dokładnie oceniać.
  6. 6. Co daje nam SEO? SEO = Search Engine Optimization (obecność w Google)1. Nasza strona uzyskuje wysokie pozycje w organicznych wynikach wyszukiwania (dla tych haseł, które są dla nas ważne).2. SEO wspiera długookresowo skuteczność naszych kampanii rekrutacyjnych i wizerunkowych.
  7. 7. Co powinno znaleźć się na stronie kariera?Aktualne oferty pracy + formularz online i kontakt.Kultura organizacyjna: zdjęcia, wypowiedzi pracowników, dress codeZespół i emocje.Rozwój, możliwości, ścieżki kariery.Benefity.Kalendarz wydarzeń.Treść adekwatna do grupy docelowej.
  8. 8. http://createyourowncareer.com/
  9. 9. http://about.zappos.com/jobs
  10. 10. http://www.youtube.com/watch?v=4gHlEBU_NSg&feature=player_embedded#!
  11. 11. 1. Nie wiadomo co się dzieje z Cvkami.2. Są lepsze sposoby na zbieranie informacji -> social media.3. Strony nie są zaktualizowane pod nowoczesne technologie.4. Trudno się po nich nawiguje, nie ma interesujących treści, zdjęcia są poustawiane.5. Informacje nie są autentyczne -> propaganda.
  12. 12. Po co blog?1. Żeby pokazać, że rzeczywiście liczą się dla nas pracownicy i oddać im głos.2. Żeby pokazać kulturę organizacji i to, co ją tworzy: zespół, wartości, zasady.3. Żeby komentować na bieżąco to, co się dzieje w firmie, a co może zainteresować kandydatów.
  13. 13. http://microsoftjobsblog.com/
  14. 14. http://blog.groupon.pl/
  15. 15. http://www.youtube.com/watch?v=c8NCzaeCfCk
  16. 16. Po co social media?1. Pozyskiwanie pasywnych kandydatów.2. Obniżanie kosztów rekrutacji.3. Badanie i poznawanie grupy docelowej.4. Identyfikowanie potencjalnych aktywnych kandydatów.5. Promowanie marki pracodawcy.
  17. 17. http://www.facebook.com/homedepotcareers?ref=ts
  18. 18. http://www.facebook.com/ernstandyoungcareers?sk=wall
  19. 19. http://www.facebook.com/pages/Careers-at-Royal-Air-Force/53083898245
  20. 20. http://www.facebook.com/royalairforce?sk=wall
  21. 21. http://www.facebook.com/pages/Kariera-w-Zepter-International/137020896350823
  22. 22. Jakie treści angażują fanów?
  23. 23. http://www.linkedin.com/company/pepsico/careers
  24. 24. Badania PotentialPark
  25. 25. http://www.pepsico.com/Careers/Mobile-Apps.html
  26. 26. „We’re building the mother of all digital armies.” http://www.asiadigitalmap.com/enlist/
  27. 27. Dziękuję za uwagędaria.siwka@bardzohr.pl 661 037 676 www.bardzohr.pl

×