El documento habla sobre la actualización de tablas, baremos y datos de los trabajadores. Explica que las empresas deben organizar esta información de manera adecuada para garantizar una buena gestión de los recursos humanos y tomar decisiones informadas. También deben respetar la normativa de protección de datos personales. Generalmente, la información se almacena en expedientes individuales de cada trabajador que contienen datos como identificación, contratación, retribución y control.

1. Actualización de tablas, baremos
y datos de los trabajadores

2. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
El expediente del trabajador
La ordenación de los recursos
humanos de las empresas aconseja
una organización adecuada de la
información pueda resultar un
instrumento de garantía de la gestión
de esos recursos a la vez que se constituye
en un valioso instrumento de información
en el proceso de gestión y ordenación (…)

3. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
(…) de la actividad empresarial y en
la toma de decisiones.
El
expediente
del
trabajador

4. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
La normativa vigente no regula los
mecanismos de gestión interna de los
recursos humanos de las empresas,
limitándose a garantizar que el
tratamiento de la información de los
trabajadores por parte de las empresas
se lleve a cabo con escrupuloso respeto
a la protección de datos de carácter
personal en los términos regulados en
nuestra normativa vigente, y mas
concretamente en la LOPD.
El
expediente
del
trabajador

5. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
No obstante, podemos realizar una
descripción general del contenido
básico de esta información y de
cómo se refleja en el expediente de
cada trabajador de la empresa, con
la finalidad de cumplir con la doble
función que hemos asignado a este
sistema organizativo:
El
expediente
del
trabajador

6. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
- Constituirlo en instrumento de
garantía de la correcta gestión de
los recursos humanos de la
empresa, que permita a las
empresas cumplir con las
obligaciones que la normativa
vigente les impone.
El
expediente
del
trabajador

7. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
- Permitir que sea una eficaz fuente
de información que permita una
adecuada ordenación de esos
recursos y aporte los datos
necesarios para la toma de
decisiones.
El
expediente
del
trabajador

8. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Desde este planteamiento genérico,
las empresas constituirán un sistema
de recogida, almacenamiento,
actualización y tratamiento de los
datos de sus trabajadores,
normalmente en soporte informático,
y de cuya gestión se encargará,
normalmente, el área de gestión de
recursos humanos que corresponda
de acuerdo con el organigrama de
cada empresa.
El
expediente
del
trabajador

9. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Ese archivo o fichero estará
constituido por expedientes
individuales de cada uno de los
trabajadores de la empresa, sin
perjuicio de que se puedan realizar
agrupaciones de trabajadores
atendiendo a diversos criterios, con la
finalidad de permitir un eficaz
tratamiento de esta información en la
gestión empresarial diaria.
El
expediente
del
trabajador

10. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Así, por ejemplo, pueden producirse
agrupaciones de expedientes
individuales atendiendo, entre otros, a los
siguientes criterios:
- Centro de trabajo de asignación
- Grupos profesionales
- Tipologías contractuales
- Departamentos de asignación dentro
de la organización de la empresa.
El
expediente
del
trabajador

11. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
- Ubicación geográfica
- Cualesquiera otros que utilicen
parámetros objetivos y que no
vulneren el principio de igualdad y
la normativa vigente en materia de
protección de datos.
El
expediente
del
trabajador

12. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
En la confección del expediente del
trabajador será necesario tener en
c u e n t a l a s c u e s t i o n e s d e
confidencialidad y protección de
datos que se derivan de la normativa
vigente.
Ello no implica que el expediente del
trabajador no pueda contener datos de
carácter personal, pero condiciona su
acceso y utilización a las garantías que la
LOPD establece para este tipo de
información.
El
expediente
del
trabajador

13. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
En todo caso, la incorporación de
este tipo de datos al expediente del
trabajador deberá tener, en todo
caso, una justificación en las
obligaciones empresariales
relacionadas con la gestión de sus
recursos humanos o en las propias
necesidades organizativas de la
empresa en esta materia.
El
expediente
del
trabajador

14. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Con carácter general, y en nivel de
disgregación que corresponda en cada
caso, las empresas pueden establecer
un sistema de información general
respecto de los datos o condiciones
comunes a sus trabajadores, o a un
grupo de ellos, de manera que esos
datos no tienen por qué repetirse
sistemáticamente en cada uno de los
expedientes individuales, salvo en los
casos en que no se cumpla con la
condición general.
El
expediente
del
trabajador

15. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Con esta salvedad, el expediente del
trabajador puede contener lo
siguientes datos:
El
expediente
del
trabajador

16. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
1. Datos identificativos.
2. Datos de asignación o agrupación.
3. Datos relativos a la retención de IRPF.
4. Datos relativos a la cotización a la
Seguridad Social.
5. Datos relativos a la contratación.
6. Datos relativos a la retribución.
7. Datos de control e incidencias.
8. Datos adicionales.
El
expediente
del
trabajador

17. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Comencemos con l o s datos
identificativos.
Con carácter general, y con las
n e c e s a r i a s g a r a n t í a s d e
confidencialidad, la empresa puede
disponer de un “curriculum vitae” que el
propio trabajador haya facilitado, y en el
que habrá descrito con precisión sus
principales características profesionales
y, en su caso, su trayectoria profesional
hasta el momento de incorporación a la
empresa.
El
expediente
del
trabajador

18. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Sin perjuicio de que puedan
aceptarse otras configuraciones, y de
que el trabajador puede optar por no
facilitar alguno o algunos de ellos que
no resulten imprescindibles para la
gestión empresarial en esta materia,
éstos pueden ser los siguientes:
- Nombre y apellidos.
- Número de identificación fiscal.
El
expediente
del
trabajador

19. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
- Número de registro (este dato lo
asigna el propio sistema de gestión
empresarial).
- Número de afiliación a la
Seguridad Social.
- Domicilio.
- Teléfono.
- Dirección electrónica.
El
expediente
del
trabajador

20. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Veamos a continuación algunos de
los datos mas relevantes que pueden
aparecer en cada uno de estos
apartados:
El
expediente
del
trabajador

21. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos de asignación o
agrupación
Centro de trabajo al que está
asignado el trabajador
Calendario laboral de aplicación
Convino colectivo de aplicación
Pertenencia a colectivo especial
(por ejemplo, representantes de
comercio u otros)
El
expediente
del
trabajador

22. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos relativos a la
retención de IRPF
Tipo de perceptor
Situación personal
Situación familiar
Ingresos anuales
estimados
Tipo de retención
Circunstancias especiales comunicadas por el trabajador,
tales como el grado de discapacidad, pago de pensiones
compensatorias u otras
El
expediente
del
trabajador

23. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos relativos a
la cotización a la
Seguridad Social
Grupo de cotización
Tipo de cobro:
mensual o diario
Tarifa a efectos de cotización por
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Pertenencia a algún colectivo especial, si
es el caso por ejemplo de representantes
de comercio, artistas etc.
Situación de
pluriempleo
Coeficiente de jornada a
tiempo parcial
Bonificaciones o reducciones de
cuotas procedentes si es el caso
El
expediente
del
trabajador

24. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos relativos
contratación
a la
Grupo profesional
Titulaciones o habilitaciones
profesionales
Antigüedad en la empresa
Fecha de ingreso en la empresa
Antigüedad en el grupo
profesional actual
Tipo de contrato de
trabajo
Prórrogas de contrato de
trabajo, en su caso
Histórico de contrato
de trabajo
El
expediente
del
trabajador

25. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos relativos
a la retribución
Forma de pago
En su caso, cuenta (s) corriente
(s) de transferencia
En su caso, formato de cheque
Conceptos salariales vigentes
Histórico de conceptos
salariales
Precisión de las características de cada uno de los conceptos
retributivos, salariales y no salariales
Productos en especie, en su caso, y su
valoración
Descuentos periódicos (por ejemplo
embargos)
El
expediente
del
trabajador

26. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos de
control e
incidencias
Control de
asistencia
Control de
puntualidad
En el caso de conceptos salariales vinculados a
resultados, determinación de los parámetros que
determinan la cuantificación de la retribución
(comisiones, bonus, etc)
Conceptos variables: horas extraordinarias, por ejemplo
Inicio y finalización de situaciones de suspensión del
contrato de trabajo (incapacidad temporal, paternidad,
etc).
Descuentos
puntuales
El
expediente
del
trabajador

27. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Datos adicionales
Cualesquiera otros datos que
pudieran ser relevantes en
casos que presenten
especiales peculiaridades
(trabajadores embarcados,
trabajadores desplazados,
etc).
El
expediente
del
trabajador

28. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las comunicaciones en la gestión
administrativa del personal
Como hemos tenido ocasión de
especificar en el primer apartado de esta
unidad didáctica, los trabajadores tienen
derechos de información y participación
que condicionan la actuación
empresarial en beneficio de las garantías
de los derechos de los trabajadores de la
empresa.

29. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Así pues, en un primer estadio, podemos
distinguir los siguientes tipos de
comunicaciones en la gestión
administrativa del personal:
- Las comunicaciones entre el
empresario y los representantes de
l o s t r a b a j a d o r e s como
consecuencia de la garantía de
efectividad de los derechos de
información y consulta de los
mismos.

30. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
- Las comunicaciones entre el empresario y
los trabajadores resultantes de las
obligaciones de información directa que
la normativa vigente impone al empresario
en esta materia.
- Las comunicaciones internas de la
empresa, tanto en sentido vertical como
horizontal, derivadas de la propia
organización empresarial, y relativas a
la propia actividad de la empresa o
datos relacionados d i recta o
indirectamente con la misma.

31. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
- Las comunicaciones externas
de la empresa con organismos
relacionados con la ejecución y el
control de la normativa laboral.

32. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
En todos los casos, el empresario debe
v e l a r p o r q u e t o d a s l a s
comunicaciones se lleven a cabo en
condiciones que no vulneren la
confidencialidad y con escrupuloso
respeto del deber de proteger los
datos de los trabajadores.
Para ello debe utilizar cauces
adecuados de comunicación,
entendiendo por tales aquellos que
respeten los siguientes principios:

33. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Ø El medio de comunicación
adecuado debe posibilitar el
acceso a la información que se
c o m u n i c a de t o d o s l o s
destinatarios.
Ø Dicha comunicación deberá
realizarse con agilidad, de modo
que permita un acceso eficaz a la
misma.

34. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Ø La comunicación se llevará a cabo
por un medio accesible, que
permita el acceso a la misma de
todos los destinatarios. Para ello, el
empresario deberá tener en cuenta
las necesidades de adaptación y
ajuste en la comunicación que
permitan esta finalidad.

35. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Ø La comunicación deberá realizarse
por un medio que garantice la
integridad del contenido de la
información, y que no sea susceptible
de intervención o alteración en el
proceso de comunicación.
Ø La comunicación deberá permitir
garantizar la recepción por parte de
los destinatarios, así como la
constancia de dicha recepción,
cuando ello sea posible.

36. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Ø La comunicación deberá
g a r a n t i z a r e l e f e c t i v o
c u m p l i m i e n t o d e l a s
c o n d i c i o n e s d e
confidencialidad y protección
de datos de carácter personal
que impone nuestra normativa
vigente.

37. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
La normativa vigente, no hace referencia
al medio a utilizar para hacer llegar la
información a los destinatarios, aunque
en algunos casos, como ocurre con el
artículo 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985,
de 2 de agosto, de Libertad Sindical, el
legislador hace referencia a los medios
de comunicación de la información, al
establecer que, con la finalidad de
facilitar la difusión de aquellos avisos que
puedan interesar a los afiliados al (…)

38. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Sindicato y a los trabajadores en
general, la empresa pondrá a su
disposición un tablón de anuncios que
deberá situarse en el centro de
trabajo y en lugar donde se garantice
un adecuado acceso al mismo de los
trabajadores.

39. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Nuestra normativa determina que los
datos personales de un ciudadano sólo
pueden tratarse, esto es, ser recogidos y
utilizados, si se dan las siguientes
circunstancias:
ü E l i n t e resado ha dado s u
consentimiento.
ü El tratamiento es necesario para el
mantenimiento o cumplimiento de un
contrato o precontrato de una
relación negocial , laboral o
administrativa.

40. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
ü El tratamiento es necesario para
proteger un interés vital del
interesado o de otra persona, en el
supuesto de que el afectado esté
física o jurídicamente incapacitado
para dar su consentimiento.
ü El tratamiento es necesario para
cumplir las funciones de las
Administraciones Públicas en el
ámbito de sus competencias.

41. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
ü Cuando los datos figuren en fuentes
accesibles al público y su
tratamiento sea necesario para la
satisfacción del interés legítimo del
responsable del fichero o de un
tercero a quienes se comuniquen
los datos.
ü Cuando una ley habilite el
tratamiento sin requerir el
consentimiento inequívoco de su
titular.

42. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Dentro de los datos de carácter
personal, nuestra normativa identifica
algunos que son especialmente
sensibles y a los que otorga en
consecuencia especial protección.
Estos datos son los siguientes:

43. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
DATOS DE CARÁCTER PERSONAL:
- Ideología, creencias o religión.
- Salud, incluidos los datos relativos a
la discapacidad.
- Origen racial.
- Vida sexual.

44. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Estos datos, sensibles, sólo pueden ser
objeto de tratamiento con el
consentimiento expreso y por escrito del
afectado.
Pueden ser objeto de tratamiento, si
resulta necesario para la prevención o
para el diagnostico médico, para la
prestación de asistencia sanitaria o de un
tratamiento médico o para la gestión de
servicios sanitarios, siempre que dicho
tratamiento de datos se realice por un
profesional sanitario.

45. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Para garantizar la efectiva protección
de los datos de carácter personal, los
trabajadores tienen derecho a ser
informados, así como a acceder,
rectificar, cancelar u oponerse ante el
responsable del fichero, que en este
caso es la empresa, respecto del
tratamiento de sus datos personales.
En caso de vulneración de estos
derechos, podrá requerirse (…)

46. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
(…) la actuación de la Agencia
Española de Protección de Datos, que
tramitará el correspondiente
procedimiento administrativo y
resolverá el mismo en el plazo máximo
de seis meses, dando traslado de su
resolución a las partes.

47. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
u De acuerdo con lo establecido en
la normativa general de protección
de datos, podemos identificar tres
momentos importantes dentro del
proceso de contratación y
desarrollo de la relación laboral, en
los que es especialmente
importante conocer y aplicar la
normativa reguladora de esta
materia. Veamos, sintéticamente,
estos tres momentos:

48. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
1.- La selección de personal
o Preferentemente utilizar modelos
tipos con la información necesaria.
S i el currículo lo elabora
directamente el candidato, acuse
de recibo de esa información.
o En todo caso (art. 5 LOPD), informar
de modo expreso, preciso e
inequívoco:

49. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
- De la existencia de un fichero o
tratamiento de datos de carácter
personal, de la finalidad de la
recogida de éstos y de los
destinatarios de la información.
- Del carácter obligatorio o
facultativo de su respuesta las
preguntas que les sean planteadas.
- De las consecuencias de la
obtención de los datos o de la
negativa a suministrarlos.

50. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
- de la posibilidad de ejercitar los
derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición.
- De la identidad y dirección del
responsable del tratamiento o, en su
caso, de su representante.
o En los grupos de empresa, la cesión
de datos requiere consentimiento
expreso del candidato.

51. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
2.- La contratación
o El contrato de trabajo es
instrumento de información
suficiente, salvo cuando algún
pacto implica cesión de datos a
terceros.
o Cualquier cambio posterior en el
tratamiento de los datos por parte
de l a empresa requerirá
información precisa al trabajador.

52. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
3.- Desarrollo de la relación
laboral
o Cualquier modificación
posterior a la contratación que
afecte a datos del trabajador,
requerirá información y, en su
caso, consentimiento.
o La imagen de una persona es
un dato de carácter personal.

53. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
o Video vigilancia (art. 20.3 TRLET): “El
empresario podrá adoptar las
medidas que estime más oportunas
de vigilancia y control para verificar el
cumplimiento por el trabajador de sus
obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopción y
aplicación la consideración debida a
su dignidad humana y teniendo en
cuenta la capacidad real de los
trabajadores disminuidos, en su caso”.

54. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
u Así pues, en la gestión de los recursos
humanos de las empresas, además de
proceder con escrupuloso respeto a
los derechos de los trabajadores en
materia de datos de carácter
personal, debe observarse el
cumplimiento de la normativa vigente
en esta materia en todos los procesos
de comunicación interna y externa de
la empresa, con especial atención al
tratamiento de los datos que hemos
identificado como especialmente
sensibles.

55. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
En las comunicaciones externas de la
empresa, podemos identificar como las
más comunes las siguientes:
• Con la Seguridad Social
- Tesorería General de la Seguridad
Social: Tramitaciones ordinarias en
materia de inscripción de empresa,
aperturas de nuevas cuentas de
cotización, y afiliación, altas, bajas y
variaciones de datos de sus trabajadores,
así como cotización por los mismos.

56. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
Estas comunicaciones podrán efectuarse
telemáticamente cuando el Sistema de
Remisión Electrónica de Documentos (RED)
lo permita, mientras que cuando no sea así
la tramitación deberá se llevada a cabo
presencialmente ante las dependencias
administrativas correspondientes.
Recordemos que, desde 1 de enero de
2011, en el Régimen General de la
Seguridad Social únicamente se puede
llevar a cabo la presentación telemática de
los datos de cotización a través del Sistema
RED, habiendo desaparecido los
documentos de cotización impresos,
modelo TC1 y TC2.

57. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
- Instituto Nacional de la seguridad
Social: comunicaciones relativas a las
situaciones de incapacidad temporal de
sus trabajadores, así como información
en aquellos supuestos que un trabajador
solicite una prestación de la Seguridad
Social y se requiera a la empresa para
que certifique, por ejemplo, las bases de
cotización de ese trabajador en un
determinado periodo.

58. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
- Servicio Público de Empleo Estatal:
gestiones y comunicaciones relativas a
las contrataciones, comunicación de las
mismas y de las copias básicas de los
contratos y certificados de las bases de
cotización de los trabajadores que cesen
en la empresa y pasen a solicitar
prestaciones por desempleo.

59. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
• Con la Agencia Estatal de
Administración Tributaria
- Comunicación periódica, que puede
realizarse telemáticamente, de las
retenciones e ingresos a cuenta
practicados a los trabajadores de la
empresa:
A)Trimestralmente deberán presentar los
modelos 110 ó 111 con la información
sobre las retenciones practicadas.

60. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
B) Anualmente deberán presentar el
modelo 190 con el detalle de las
retenciones practicadas durante el
correspondiente ejercicio. Es el resumen
anual de retenciones e ingresos a
cuenta.
- Comunicación de datos que, a través
de los servicios de inspección tributaria,
puedan ser requeridos a la empresa
en el marco de una actuación
inspectora.

61. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
• Con los órganos jurisdiccionales
- Los empresarios, como consecuencia
de las acciones de demanda que
hayan llevado a cabo sus
trabajadores, pueden ser requeridos
por los órganos jurisdiccionales –
también por los administrativos de
mediación, arbitraje y conciliación –
para personarse o aportar datos o
documentos a un procedimiento.

62. Actualización de tablas, baremos y datos de
los trabajadores
Las
comunicaciones
en la gestión
administrativa del
personal
• Con la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
Cuando, como consecuencia de una
actuación inspectora, la empresa sea
requerida para personarse o aportar
documentación o información relativa a su
actividad empresarial o a sus trabajadores.
Recordemos que las empresas están
obligadas a tener un Libro de visitas de la
Inspección de Trabajo en cada uno de sus
centros de trabajo, y que dicho Libro en la
actualidad puede tener el formato físico
tradicional o bien puede tratarse del
llamado Libro de Visitas Electrónico.