• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
헬스케어 분야의 미래 필요인력과 일자리(배성윤,2013.06.18)
 

헬스케어 분야의 미래 필요인력과 일자리(배성윤,2013.06.18)

on

  • 341 views

제2회 KISTEP 미래포럼: 100세 시대 헬스케어의 미래와 도전 ...

제2회 KISTEP 미래포럼: 100세 시대 헬스케어의 미래와 도전
주제: 헬스케어 분야의 미래 필요인력과 일자리
일자: 2013년 6월 18일
강연자: 배성윤 (인제대학교 교수)

Statistics

Views

Total Views
341
Views on SlideShare
328
Embed Views
13

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 13

http://blog.naver.com 10
http://m.blog.naver.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    헬스케어 분야의 미래 필요인력과 일자리(배성윤,2013.06.18) 헬스케어 분야의 미래 필요인력과 일자리(배성윤,2013.06.18) Presentation Transcript

    • 2012년 KMDIA 보험위원회 헬스케어의 미래와 도전 제2회 KISTEP 미래포럼: 100세 시대워크숍 헬스케어 분야의 미래 필요인력과 일자리 배성윤 | PhD, MPH, MBA 인제대학교 경영학부 및 보건대학원 교수
    • 인구구조의 변화 □ 2017년 고령사회(노인 14%), 2026년 초고령사회(노인20%) 진입 < 인구구조의 변화 추이(절대인구수 기준, 통계청, 2007년)> ※ 농어촌 지역은 이미 인구 3명중 1명, 2025년경 약 50% 에 이를 것으로 예상
    • 재정부담구조의 변화 • 노인부양 및 생활보조 인력의 필요 • 노인 일자리 필요
    • 질병구조의 변화 □ 사망, 질병구조가 만성질환 위주로 변화 7종의 만성질환이 전체 사망의 약 59% 차지 (2012년 통계청) 순위 사망원인 사망자수(명) 구성비(%) 1 악성신생물(암) 71,759 27.8 2 뇌혈관 질환 25,404 9.9 3 심장 질환 24,944 9.7 4 고의적 자해(자살) 15,906 6.2 5 당뇨병 10,775 4.2 6 페렴 8,606 3.3 7 만성 하기도 질환 6,959 2.7 8 간 질환 6,751 2.6 9 운수사고 6,316 2.5 10 고혈압성 질환 5,038 2.0
    • 질병구조의 변화 □ 우리나라는 고령화, 생활습관 변화 등으로 • 만성질환과 일차진료를 위한 의료인력 및 제반 의료기술개발인력 필요 • 생애주기별 건강관리 인해 인력 필요 급격한 만성질환 증가가 불가피 (단위: 천명) < 한국 만성질환 예측 (국민건강영양조사 자료)> 2025년경 치매환자 100만명, 만성질환자 2천만명 시대 도래 ?
    • 보건의료 수요의 변화 □ 보건의료에 대한 수요의 증가 및 다양화 고급·고비용 서비스 수요 증가 * 상급병원 (44개) 보험급여비가 전체 급여비의 22% 차지 생활수준 향상 건강에 대한 관심·욕구 예방적 건강관리(고급 검진) * 2015년 미국 홈&모바일 헬스케어 시장 규모는 약 336억 달러에 달할 것으로 전망 정확한 정보 요구(서비스 품질, 의료인) 소비자 권익 신장 의료분쟁의 합리적 조정 기대 능동적 수요 행태 수동적 치료 서비스에서 벗어나 스트레스·비만 관리, 통증클리닉, 장기요양 등 능동적 요구
    • 의료비의 급증 고령화로 인한 의료비 급증 ◆ ○ ○ 2030년 노인의료비(인구비중: 24%)는 총 진료비의 65% 예측 (젊은층의 3~4배) 건강보험 재정규모 : 2010년, 35조원 (GDP의 3%) 2030년, 162조원 (GDP의 7.2%) ‘00 -건강보험지출(조원) ‘05 ‘10 ‘15 ‘20 4.6배 ‘25 ‘30 ‘35 ‘40 ‘45 ‘50 11 19 35 57 87 121 162 195 226 245 257 - GDP대비(%) 1.5 2.2 3.1 4.2 5.2 6.3 7.2 8.1 8.7 9.0 9.0 -노인인구 비중(%) 6.6 8.3 11.0 12.9 15.6 19.9 24.3 28.4 32.5 35.5 38.2 <건강보험 재정지출 예측 (한국보건사회연구원, 2011.2)>
    • 헬스케어 패러다임의 변화 헬스케어 패러다임의 시대 구분 구분 1.0 2.0 3.0 (공중보건의 시대) (질병치료의 시대) (건강수명의 시대) 시대 18~20세기 초 20세기 초~말 21세기 이후 대표적 기술혁신 인두접종 개발 페니실린 개발 인간게놈프로젝트 목적 전염병 예방과 확산 방지 질병의 치료⋅치유 질병 예방 및 관리를 통한 건강한 삶 영위 주요지표 전염병 사망률 기대수명, 중대질병 사망률 건강수명, 의료비 절감, 만족도(+경험) 공급자 국가 제약/의료기기 회사, 병원 기존 공급자 + IT, 전자, 건설, 자동차 회사 등 수요자 전 국민(시민) 환자 환자+정상인 헬스케어 산업의 주요변화 •예방접종, 상하수도 보급 •청진기, X-RAY 발명 •의사 양성체계 확립 •제약/의료기기/병원의 산업화 •신약 및 치료법 개발 •유전자 조기진단 •맞춤치료제 등장 •U-헬스의 보급 자료: 헬스케어 3.0 – 건강수명 시대의 도래, SERI보고서, 2012.8
    • 헬스케어 패러다임의 변화 • 헬스케어 분야의 일 처리 방식과 일자리 변화 초래 • 전문화·세분화와 동시에 협업의 중요성 부각 헬스케어 3.0 시대의 변화 키워드 기술혁신(Seeds) IT융복합 • 디지털 이미징 • 진단소프트웨어 • 의료정보 전자화 유전공학기술 • 유전자 해독 • 줄기세포 • 유전자 치료제 변화의 4대 키워드 시장의 요구 (Needs) 일상 관리화 개인 맞춤화 진단⋅치료 미세화 환자 중심화 자료: 헬스케어 3.0 – 건강수명 시대의 도래, SERI보고서, 2012.8 건강수명 연장 의료비 절감
    • 헬스케어산업의 전망 □ 첨단의료기술발전 및 융합화, 보건의료 산업화 뷰티 줄기세포 치료, 신약·첨단 의료기기 개발 등 의료기술 발전속도는 점차 가속화 최근 Trend ☞ “융합(Fusion)” • 의학기술 + IT, BT, NT 등 • 환자 서비스 개선, 경영관리, 의료기술 개발 등 다방면으로 파급 • 환자에 대한 케어도 복잡화 항 노화 영양 의료 건강 관리 의료시장 개방 대비, 해외환자 유치·병원 해외진출 역량 강화 필요 * 병원서비스는 높은 경쟁력에 불구, 낮은 국제인지도 등으로 경쟁에 뒤쳐짐 보건의료제품의 기술수준은 높으나(10위권), 시장점유율 1~2%에 불과
    • 미국의 고용 동향 (1990-2012) Healthcare Workforce Outlook to 2020 • 헬스케어 분야 일자리는 경제여건과 상관없이 지속적으로 증가 추세 • 현재 일자리 14.3백만개
    • 미국의 신규 일자리 동향 • 2012년 11월까지 헬스케어 분야 신규 일자리는 29만개 (총 170만개 중에서) • 2020년에는 헬스케어 분야 560만개 신규 일자리 전망 (오바마 의료개혁효과는 미미함)
    • 미국의 서비스 산업 일자리 전망 미국 서비스 산업의 직군별 고용 증가율 전망 2010-2020 (단위: %) 자료: Healthcare Workforce Outlook 2020, Bureau of Labor Statistics (NAS Insights 2012에서 재인용)
    • 미국의 헬스케어 분야 일자리 전망 미국 전체 및 헬스케어 분야의 고용 성장치(%) 전망, 2010-2020 자료: Healthcare Workforce Outlook 2020, Bureau of Labor Statistics (NAS Insights 2012에서 재인용)
    • 미국의 헬스케어 분야 일자리 전망 Health Care & Social Assistance 분야의 고용 전망 (단위: 백만명) 연평균 고용 성장율 : 약 3.2% 자료: Healthcare Workforce Outlook 2020, Bureau of Labor Statistics (NAS Insights 2012에서 재인용)
    • 미국의 헬스케어 분야 일자리 전망 Health Care & Social Assistance 분야의 고용 증가치 전망 : 2010-2020 (단위: 천명) 자료: Healthcare Workforce Outlook 2020, Bureau of Labor Statistics (NAS Insights 2012에서 재인용)
    • 미국의 헬스케어 분야 일자리 전망 Rank Top 10 Best Healthcare Careers for the Future Top 10 In-Demand Healthcare Occupations Occupation Projected Need (~2016) Job Growth 1 Physician Assistant Registered Nurse 1 million 23% 2 Pharmacist Home Health Aide 454,000 27% 3 Physical Therapist Medical Assistant 199,000 27% 4 Healthcare IT Manager Pharmacy Technician 178,000 27% 5 Occupational Therapist Medical Secretary 133,000 9-17% 6 Radiologic Technician Dental Assistant 130,000 27% 7 Medical Technologist or Laboratory Technician Healthcare Administrator 92,000 9-17% 8 Paramedic (EMT) Medical Records & Health Information Technician 76,000 18-26% 9 Clinical Research Administrator Physical Therapist 68,000 27% Healthcare Administrator EMT & Paramedic 62,000 18-26% 10 자료: AllHealthcare.com & CareerVoyages.gov, June 23, 2008
    • 미국의 직종별 고용성장률 전망 직종별 고용 성장률 전망 : 2010-2020 (단위: %) 2010년부터 2020년까지 고용성장률이 가장 높을 것으로 예상되는 20개 직종 중에 절반 가량이 헬스케어 관련 분야 직종 자료: Healthcare Workforce Outlook 2020, Bureau of Labor Statistics (NAS Insights 2012에서 재인용)
    • 미국의 직종별 고용성장률 전망 헬스케어 분야 직종별 고용 성장률 전망 : 2010-2020 (단위: %) 요양보호사, 방문보건인력, 생명공학직종 등이 헬스케어 서비스 산업에서 가장 성장률이 높은 직종으로 예측되고 있음. 자료: Healthcare Workforce Outlook 2020, Bureau of Labor Statistics (NAS Insights 2012에서 재인용)
    • 우리나라의 보건산업 관련 영역 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 우리나라의 보건산업 관련 인력 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 우리나라의 보건산업 전문인력 수요전망 생산액 전망에 기반한 수요 예측(~2020년): 종합결과 생산액 전망 + 취업계수 전망 + 정책목표 ⇒ 총 인력수요 전망 + 인력유형별 구성비 ⇒ 세부인력별 수요 전망 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 우리나라의 산업별 전문인력 수요전망 보건산업 전문인력 수요전망 생산액 전망에 기반한 수요 예측(~2020년) : 의약품산업 미래 의약품산업에는 R&D 기획, 임상시험, 시판허가, 기술사업화 분야 등의 인력소요가 클 것으로 예측됨 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 우리나라의 산업별 전문인력 수요전망 보건산업 전문인력 수요전망 생산액 전망에 기반한 수요 예측(~2020년) : 의료기기산업 미래 의료기기산업에는 연구개발, 해외 인증 인허가, 국내 및 해외 영업, 유지보수, 경영관리 등의 인력소요가 클 것으로 예측됨 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 우리나라의 산업별 전문인력 수요전망 보건산업 전문인력 수요전망 생산액 전망에 기반한 수요 예측(~2020년) : 화장품산업 미래 화장품산업에는 기초연구 및 제품개발인력과 영업마케팅, 판매 및 경영지원인력의 수요가 클 것으로 예측됨 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 2020년 기준 전문인력 중 가장 소요가 클 것으로 예측되는 직종 은 간호사, 그 다음이 의료기관의 통역 및 코디네이터, 유치업체의 예측(~2020년) 마케터 순이었음. 통역사, 우리나라의 산업별 전문인력 수요전망 보건산업 전문인력 수요전망 서비스 수요자 전망에 기반한 수요 글로벌 헬스케어 (국제의료관광) 분야: 서비스 대상자 수 전망(외국인 환자수 추이, 증가율) ⇒ 서비스 단위당 인력 수 ⇒ 세부인력별 수요 전망 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3
    • 우리나라의 산업별 전문인력 수요전망 • U-Health 분야는 보건산업 전문인력 수요전망 서비스 수요자 전망에 기반한 수요 예측(~2020년) U-Health 분야: 당뇨 및 고혈압 등 만성질환자 건강보험 이용실적과 원격진료 서비스 수요에 기반하여 추정 자료: 보건산업 전문인력 수급전망. 한국보건산업진흥원, 2013.3 간호직의 수요가 가장 클 것으로 예측됨
    • 현 보건의료 정책의 한계 ◆ 의료자원의 비효율성 인력의 문제 간호사 인력 적정 수급 문제 2011년 2011년 정원대비 전문의 확보 비율 100% ㆍ병원급 의료기관의 법정 간호사 충족률 약 43% 65.6% * 간호사 법정 인력의 약21% 간호조무사 활용 36.8% ㆍ수도권 대형병원 중심으로 쏠림현상 발생 피부과, 성형외과, 안과 산부인과 흉부외과 병상자원 관리 의료장비 관리 공급과잉, 질관리 미흡 불필요한 병상증가, 공급 과잉 • 총병상 (05) 37만→(10) 54만(43%증) • 천명당 병상 (한국) 8.3개 (OECD) 5.1개 • 인구백만명당 장비 수 OECD 최상위급 - CT 37.1대, OECD 3위 - MRI 19.0대, OECD 6위 - Mammo 49.9대, OECD 1위
    • 미래 보건의료 정책 방향 Ⅰ. 만성질환 예방관리 Paradigm 구축 : 건강플랫폼 추진방향 전국화 OPEN 형 특성화 전문화 검토모형 ○ 대상 : 1단계 - 고혈압 ·당뇨병 질환자 및 위험군 2단계 - 조절 가능한 만성질환군 ○ 공급기관 : 지역별 의·학·연 컨소시엄과 협조기관으로 구성 * 다양한 형태로 구성 : 플랫폼은 지역사회 보건의료기관(병원,의료인단체, 보건소 등)에 설치하되, 지역 특성에 따라 다양한 지역사회 기관(대학 등) 도 가능 ○ 서비스 내용 : 예방+치료, 보건+복지 서비스 통합·연계 제공 ○ 서비스 금액 : 대상자별로 산정
    • 미래 보건의료 정책 방향 한국형 보건의료 공급체계구상 추진방향 투입중심 분절적 성과중심 통합적, 경쟁적 협력적 미래 보건의료 환경 변화에 대응(Respondence) High risk ·High return Middle risk · Middle return 검토과제 ① ‘Achievable Goal’ 중심으로 재배열 예) 미래 중점 10대 질병 중심 (National Disease Management guideline) ㆍ 의료기관간 협조체계, 비용효과적인 치료방법, 치료제 개발 ㆍ 서비스 가치에 따른 성과보상 방식으로 지불구조 개편
    • 미래 보건의료 정책 방향 ② 의료기관 경영 합리화 (개업실패 사례분석 등) ③ 노인보건의료 전달체계 검토 : 요양병원과 요양시설 기능정립 (문제점) ㆍ 요양수요 급증, 요양병원의 낮은 진입장벽(공급과다) * 병상수 : (‘01) 0.3 → (‘07) 6.6 → (‘11) 13.3만개 (40배) ㆍ 요양시설과의 기능혼재 및 서비스 연계부족, 서비스 질관리 미흡 (해결방안 검토) ㆍ 급성기-아급성- 요양- 호스피스로 이어지는 제도시스템 정비 ㆍ 제대로 역할하는 병원에 대한 보상을 강화 (수가, 평가 등 검토) ㆍ 요양병원 기능 정립 및 판정체계의 통합 ㆍ 수요자 중심 통합 서비스 제공 체계 구축( 맞춤식 케어 계획 수립 등) ④ Gobal 경쟁력이 있는 병원 육성 : 연구중심병원, 전문병원
    • HT Initiative 목표지수 한국 HT의 현 수준 및 2020년 수준을 측정하기 위한 목표관리지표 설정 기술⋅산업수준 측면에서 9개 국제비교지표 및 2개 관리지표를 설정함 지표 측정기준 현 수준(2007) 2020년 목표 값 HT시장규모 순위 값 순위 의약품 생산 규모 $115억 7위 $400억 6위 의료기기 생산 규모 $20억 9위 $125억 8위 병원고용창출 인구 천명당 고용 (총 고용수) 5.2명 (25만명) 10위 11.0명 (55만명) 6위 해외환자 유치 수 해외환자 의료비 지출액 $133백만 5위 $1,000백만 3위 임상시험 규모 임상시험 규모 (CRO 매출) $161백만 10위 $1,000백만 5위 생명과학 및 의학분야 SCI 논문순위 11,400건 10위 40,000건 6위 3.1% 9위 6% 6위 GDP 대비 의약품산업 R&D 비중 0.050% 8위 0.25% 6위 GDP 대비 정부 R&D 비중 0.059% 7위 0.12% 3위 기술무역수지 의약품/의료기기 산업 △$40백만 - $100백만 - 신의료기술 세계적 수준의 신의료기술 - - 100개 - 연구성과 HT R&D 투자 HT 분야 특허 점유율 자료: 미래복지사회 실현을 위한 보건의료산업 선진화 방안. 보건복지부, 삼성경제연구소, 2010
    • 미래 보건의료 인력정책 방향 미래형 보건의료 인재양성 검토과제 미래 보건의료체계에 대응할 수 있는 보건의료 인력 양성 ㆍ 인력의 양적·질적 적합성 검토, 롤모델 다양화 ㆍ 인력 양성 체계 내실화 등 검토(전공의 수련, 의학교육) 양성된 인력이 일할 수 있는 New field 조성 ㆍ 질 높은 서비스 제공하는 모형 설정, 병원역할 다양화, 책임성 제고 간호인력 적정화 ㆍ인력기준 등 실태를 분석하는 한편, 간호인력 기준 준수 관리강화 ㆍ 간호등급제 종합개선방안 검토 ㆍ 간호인력 부족 및 취약지역 보완방안 검토 ㆍ 자질 향상 (교육 시스템 정비)
    • 의료서비스 핵심전문인력의 부족 인구 천명당 활동 의료인력 수 (2010년 기준) 의사수 부족의 심화 가능성 • 고령화 및 만성질환 중심의 질병구조 변화 등으로 미래 의료수요가 증가될 것임. • 한국보건사회연구원 보고서에 따르면, 2015-2025년 우리나라 의사수는 대체로 3-6만명 정도 부족할 것으로 추계됨. 인력의 효율적 활용 미흡 • 병원의 구조가 의사를 정점으로 이루어져 나머지 보건의료인력은 주변화됨. • 간호사, 물리치료사, 임상병리사 등 의료서비스 전달과정에서 필수적인 서비스들이 의사업무에 종속되어 있음.
    • 현재 헬스케어 전문인력 양성 현황과 문제점 의약품산업 • 임상시험과 GMP 프로그램 위주로 단기교육 형태로 운영되고 있어 실무형 인재양성에 한계가 있음. • 한국신약개발연구조합 설문조사결과, R&D와 허가(해외규제전문가) 부문에 대한 요구가 많았음. 의료기기산업 • 생산 및 GMP 프로그램 위주로 대부분 단기교육형태로 운영되고 있으며, R&D, 해외마케팅 및 경영관리 교육은 전무함. • 품질관리, 연구개발, 인허가 순으로 교육훈련 필요도가 높음. 화장품산업 • 생산(GMP) 및 수출 프로그램 위주로 운영되고 있음. • 스킨케어 제품개발과 기초연구와 관련된 R&D 분야에 대한 교육 수요가 높음. 글로벌 헬스케어 • 코디네이터, 의료통역사 프로그램 위주로 운영되고 있음. • 프로그램 편차가 크고, 사설기관의 질적 수준에 문제가 있음. u-Health • 연인원 60명 정도의 소규모로 진행중임. • 타 분야와 달리 양과 구성이 매우 미흡함.
    • 헬스케어 전문인력 육성전략 마련을 위한 제언 전문인력 수급 상황에 대한 지속적인 모니터링 전문인력 현황 및 교육요구도 파악을 위한 정기적인 실태조사 실시 신규 교육과정 개발: 관련업계의 요구도에 맞는 맞춤형 교육과정 개발 기존 교육체계 정비: 난립되어 있는 교육과정 재정비와 실제 산업현장에서 사용 가능한 교육내용으로 개편 필요 융합형 헬스케어 전문인력 및 관련 종사자에 관한 수요 및 역할에 대한 고민 필요 핵심의료인력과 함께 다양한 의료보조인력과 국민들의 생활 속 건강관리를 지원할 서비스 인력 및 기반기술개발분야 인력의 개발과 육성이 중요 “일자리의 수”뿐만 아니라, “일자리의 질”에 대한 고려도 중요
    • 감사합니다. 배성윤 | PhD, MPH, MBA 인제대학교 경영학부 및 보건대학원 교수 baesungyoon@gmail.com, Tel. 051-890-8742