1. 平成24年度 男女平等セミナー
「働きがい」と
「働きやすさ」の両立
2012年6月14日
株式会社ソラーレ
あづまこうじ

2. Solare
映像視聴から
★「人であふれた駐車場」
（５分２７秒）
福島正伸著
『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』より

3. Solare
私が大学生に教えていること
■「好き」を仕事にしよう！と言う人が多いけれど、
「はたらく」の語源は？ 「仕事」とは？
「傍」を「楽」にする 他人に「仕」える「事」
⇒「働く」の本質は「社会の役に立つこと」
「他人に喜んでもらえる存在になること」
□「好き」を仕事にするには「実力」と「実績」が必要
（私の場合）入社5年でやっと仕事が好きになれた
社会人になって15年経って「好き」を仕事にできた

4. Solare
内容と進め方
本日のねらい
自己紹介
ワークライフバランスって何？
ワークライフバランスの実践
先進企業の事例紹介
今後の働き方について
・・演習をしながら楽しく進めます～途中で席替えもあり

5. Solare
本日のねらい
ワーク・ライフ・バランスの
基本的な考え方を理解すると
ともに、従業員を大切にする
経営が会社の発展につながる
ことを共有する

6. Solare
講師の自己紹介
○東 浩司（あづまこうじ）
1971年2月生（4１歳）
特技：オヤジギャグ
名古屋生まれ、逗子在住
妻、 娘（４歳・１1カ月）
レインボーパパ
趣味：朝4時起き生活
読書（月20-30冊）

7. Solare
職業：研修講師、本業：パパ
○株式会社ソラーレ代表
NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
企業や自治体でワークライフ
バランスなど社員研修の講師
36才で長女が誕生したことを
きっかけに起業・独立
当時勤めていたのは東京電力
育休をとれたのに、定年まで居るつもりなのに、、
「娘ともっと長く過ごしたい！」と願って退社
⇒妻からは当然・・

8. Solare
たくさんの職場・働き方を経験しました
○テーマは「人の成長」
変わったキャリア
富士ゼロックス,山道具屋,ワタミ,
学習塾,東京電力,ＮＰＯ,起業
・・異業種転職6回
新卒入社したのがたまたま
企業研修会社の法人営業
・・約千社の企業と関わりました
セミナー・ビジネス書好き
子育てから「人材育成の秘訣」が学べることを発見
・・娘の成長を見逃すのがモッタイナイ！！

9. Solare
Ｖ

10. Solare 父
★ フ 親
機 年 ァ の
会 間 ザ 育
が ２ ー 児
あ ５ リ を
れ ０ 支
ば 回 ン 援
一 、 グ す
全 る
度
国 代・
ジ Ｎ
聞 表ャ
い 公 Ｐ
て 演 理パ Ｏ
み ツ 事ン
て ア
く ー 安
だ 中 藤
さ 哲
い 也

11. Solare
日本初の父親学校を立ち上げました
■4年前、父親が育児を学べる場所はありませんでした
⇒ならば、自分で作ってしまおう！
ＮＨＫ「おはよう日本」 「クローズアップ現代」「50ボイス」「朝イチ！」 「知る楽」「視
点論点」 、テレビ朝日「SmaSTAION!」、テレビ東京「ガイアの夜明け」、 TBS「はな
まるマーケット」「イブニングワイド」、フジテレビ「めざましどようび」「ＦＮＮニュース
スピーク」、日本テレビ「ズームインSUPER」「news every」「ご存じですか」、読売テ
レビ「大阪ほんわかテレビ」、名古屋テレビ「UP!」、朝日・読売・日経・産経新聞、ひ
よたまクラブ、ＤＩＭE、メンズＬＥＥ、婦人公論、 日経トレンディ、CNN、韓国KBS

12. Solare

13. Solare
「パパ・スクール」を日本中に広げています
・・二年で北海道から沖縄まで広がりました（高校教科書にも採用）
☆多摩エリアでは西東京パパスクールがスタートします
⇒八王子でもいかがですか？

14. Solare
脳の体操
■近くの方同士でペア（3人も可）になり、
自己紹介をしつつ、次のテーマでお話しください
テーマ：この２週間で
うれしかった、楽しかったこと、
ラッキーだったこと
☆二人（又は三人）合わせて ３分間

15. Solare
プラス思考のススメ
■いい父親ではなく、笑っているパパになろう！
＜プラス思考になるコツ＞
「プラス思考になろう！」とは思わない
意識すると逆にマイナス思考へ向かいます
うれしいことを考えたり、楽しい話をしてみる
脳にスイッチが押されてプラス思考の体質に
★プラス思考になったとしても状況は何も変わらないけれど、
プラスに受けとめることで、前向きに動くことができる
悲観主義は気分（感情）に属し、
楽観主義は意志に属する ラカン（フランスの哲学者）

16. 「イクメン」とは‘新しい時代の男の生き方’
Solare
■「男の育児」は国家プロジェクトになりました
→厚生労働省イクメンプロジェクト ～プラス思考で進行中
2010年流行語大賞
トップテンに選出！
「イクメン」なんて言われなくても、当たり前のように
男が育児する社会になることを目指しています
・・「イクメン」の反対語をご存知ですか？

17. Solare
いくじなし
「育児なし」
と言われないように！
・・「圏外パパ」
とも名づけられてます
育児をしない男を
父とは呼ばない
といったキャンペーンが
昔ありましたが・・

18. Solare

19. ‘ワークライフバランス’って何？
Solare
■欧米から数年前に入ってきた概念です
＜定義＞ 国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上
の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中
高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる
こと（2007年12月ワークライフバランス憲章）
⇒働きやすい職場づくりは「ワークライフバランス」の実践で
★カタカナ英語にご用心！ ※ビジョン、リーダーシップ等
buzzword （バスワード）
専門用語のように見えるが明確な定義がないまま
曖昧に使われて、「何かよく分からないが凄そう！」
（頭がよさそう！）と相手に感じさせる便利な言葉
⇒言葉の使用範囲を定めないと、議論がすれちがう

20. Solare
ワークライフバランスの解釈は人それぞれ
◇「ワーク」「ライフ」でイメージする対象や範囲が
人によってかなり異なります
・主婦（夫）にとって家事は、ワークとライフのどっち？
・ライフの範囲は、仕事以外の時間？ 人生全体？
◇「バランス」の語感がとくに厄介です
⇒天秤のように「どっちを取るか？」になりがち
・「仕事：家庭＝５０：５０」が理想ではありません
・「仕事」「プライベート」「睡眠」＝８時間ずつは勘違い
★仕事中心の時代（とくに若い頃は仕事力を磨くことが重要）
育児に専念する時期があってよい（乳幼児期は愛着形成）
⇒両立は「できるorできない」ではなく「やるしかない！」

21. Solare
ワークライフバランスは「自分事」で考える
■人それぞれのワークライフバランスで構いません
•ワーク ワイフ バランス・・・妻へのケアが最重要！
•ワーク ラブ バランス・・・仕事よりも恋がしたい！
•ワーク ライス バランス・・・生活のために働かないと
•ワーク ライフ バカンス・・・ヨーロピアン・スタイル
•ワーク ワークワーク・・・仕事中心であってもＯＫです
•ワーク ナシ ライフ ・・・失業者の問題がこぼれおちる
•ワーク ライブ バランス・・・まさに修羅場の真っ只中
＜グループの話し合い（机の前後 ４人程度で）＞
私のワークライフバランスの現状について

22. Solare
ライフ・キャリアという考え方
キャリアは、人生のある年齢や場面のさまざまな役割
の組み合わせである Ｅ・スーパー
＜次の７つの役割をライフステージに合わせて生きる＞
年齢 ～10 ～20 ～30 ～40 ～50 ～60 ～70 ～80
①息子・娘
②学生
③職業人
④家庭人
⑤親
⑥余暇人
⑦市民
★人生全体でのトータル・バランスをめざしましょう！

23. Solare
ワークライフバランスで困っていますか？
■人は自分が困らないとなかなか動かない生き物
・・ワークライフバランスで困っているのは
社長ですか？ 役員ですか？ 課長ですか？
⇒彼らはワークライフバランスでとくに困っていない
企業でＷＬＢが広がらない理由を一言でいえば
「経営マネジメント層が困っていないから」
（＝ＷＬＢ推進のニーズがない）
□育児支援への対応は「いくじなし」はピンときません
・・「粘土層」が社内ＷＬＢ推進の厚い壁になっています
★ワークライフバランスで困っている人は誰でしょう？

24. Solare
ワークライフバランスで困っている人は
困っている（不利益を被っている）のは
育児をしながら働いている 女性 です
＜ワークライフバランスは下の文脈で語られがちです＞
ワークライフバランス＝仕事と家庭の両立
ワーキングマザー支援のワークライフバランス
主催したワークライフバランスの勉強会で、終了後に参加者
（40代,男性,課長職）が発した言葉で、目まいがしました
なぜ母親が仕事しようとするのか理解できない

25. Solare
育児に関するクイズです
クイズ： これは何の数字でしょう？
87.8 2.63
厚生労働省「2011年度雇用均等基本調査」

26. Solare
クイズの正解
答：「育児休業の取得率」でした
＜女性＞ ＜男性＞
87.8% 2.63%
前年度（８３．７）よりＵＰ 過去最高！
政府目標は、１３％
実情は、、 実態は、、
38％ 46.6%

27. Solare
少子高齢化社会ニッポン
■５０年間で ４１３２万人減 2012年1月30日厚生労働省社会保障審議会人口部会
⇒関東地方の１都６県（人口約４２００万人）が消失
・・八王子市（58万人）でいえば
71個分が消滅！
財務省ホームページより

28. Solare
少子高齢化が進むと何がいけないのか
☆次のテーマで近くの方と話し合ってください
＜テーマ＞
少子高齢化が
問題になる理由
少子高齢化が進む→人口が減る→市場が小さくなる
→売上があがらない/量産できない/開発費が使えない
⇒ぼくたちの仕事が虚しくなる
少子高齢化が進む→労働人口減→税収減×福祉増
→予算がない⇒公務員の給料は増えません

29. Solare
ストップ・ザ・少子化
■フランスや北欧もかつては出生率が低かったが
男の育児参画に力を入れて回復しました
＜女性が子どもを産んでもよいと思える条件＞
一人目 キャリアの不安
二人目 旦那の関わり
三人目 経済・お金
男の育児は社会貢献活動！！
少子化ニッポンを救うヒーロー！

30. Solare
イクメン（男の育児）が社会を変える！
■イクメン首長サミットを開催（2012年2月18日、滋賀県）
⇒仕事も子育ても大切にし（イクメン）、孫育て（イクジイ）や
地域活動（イキメン）、介護（ケアメン）もこなす男性が
これからの日本社会を支えます

31. Solare
男の生き方の変遷
頑固カミナリ親父時代 （～1950年）
・家父長制のもと、家の中では圧倒的な権力
・背中で語る、『巨人の星』の星一徹
モーレツ・サラリーマン時代 （～1990）
・高度成長期～バブル期、企業戦士と銃後の妻
・「亭主元気で、留守がいい」
イクメン時代 （～現在）
・家庭と仕事の両立、ワークライフバランス
・イクメン急増（男の育休、専業主夫）

32. Solare
時代はイクジイ！

33. Solare
イクジイ・スクールもはじめました
■「自分の孫かわいい」だけではなく、地域への社会貢献、
次世代育成、男性自身のセカンドキャリアもテーマです

34. Solare
イクジイ・ブームの火付け役はこの方

35. Solare
「男は仕事、女は家庭」の時代ではない
■共働きの世帯の方が多数派になりました
戦後日本の高度経済成長
を支えてきたシステム
「サラリーマン＋専業主婦」
の制度（思想）が温存する
•母子家庭手当
•遺族年金
•扶養控除
•配偶者手当
•年金3号者
厚生労働省 平成21年度「男女共同参画白書」
★職場のルールを「男性優先」から「共働き前提」へ
変えましょう（変えられない企業の業績が悪化しています）

36. Solare
昔は「まるでダメ夫」でした
■子どもが生まれるまでは１００％会社人間でした
・・NPOで活動していると時々なめられることがあるのですが
月４００時間、働いていました！
（一日１４時間、月に２or３日の休み）
月５００時間で体を壊しました！
（一日１６時間、休みなし）
・・家事は妻まかせ、仕事で成功すれば家族を幸せにできると勘違い
⇒当時の上司から言われた説教で目が覚めました
給料は我慢料だ！（だからお前も我慢せい）
・・この会社では我慢したくない（報われない）。。

37. Solare
ワークライフバランス実践度チェック

38. Solare
ワークライフバランスのテーマ移り変わり
女性支援
女性の管理職登用（ポジティブアクション）
↓↓
両立支援（主として育児支援）
↓↓
企業への働きかけ
経営戦略としてのWLB、自治体による表彰制度
↓↓
男性の働き方
男性の育児参画（イクメン）、長時間労働の是正
↓↓
多様な働き方（ダイバーシティ）

39. Solare
ワークライフバランスの近未来
■2007年問題の15年後に確実にくる悲劇
大介護時代が到来！
●2020年：75歳以上が3459万人（総人口の27.8％）
⇒育児に関わるのは、20-30代女性が中心
→介護は40-50代男女の働き盛りに直撃
□在宅介護を男性が行う割合（全社協「老人介護の実態調査」
9％（1977年）→28％（2007年）
・・「介護」を理由に退職する男性管理職が増えています
ワークライフバランスの中心テーマは、
数年のうちに「介護支援」へ移行します

40. Solare
育児と介護の相似形
■現在、仕事と育児の両立で女性は切実に困っている
育児をしながら働きつづけたい！
⇒これが10年経つと・・
介護をしながら働かなければ！
現状は労働時間の柔軟性（介護休業、短時間勤務）
介護施設・サービス、家族の協力の面で課題が多い
★育児支援で練習し、本番の介護支援に備える！

41. Solare
介護に関するクイズです
■介護は育児とちがって終わりが見えませんが・・
① 45.5カ月 要介護の平均期間
（平成18年度 生命保険文化センター「生命保険に関する全国実態調査」）
⇒約4年・・子どもが幼稚園に入園するまでに相当
② 8.5カ月 寝たきりの平均期間
（1995年 人口動態社会経済面調査）
⇒赤ちゃんがつかまり立ちするまでの期間に相当
③ 介護の費用 3,792万円
(教育費用)全公立:1,000万円 （平成18年度 生命保険文化センター
全私立:2,400万円 「生命保険に関する全国実態調査」）

42. Solare
ワークライフバランス大好きな若者たち
■「会社に取り込まれたくない！」と考える若手に
‘ワーク・ライフ・バランス’の言葉は魅力的に響きます
→「ＷＬＢを知らないんですか？」と残業拒否する若手社員
★ワークライフバランスで切羽つまるのは30代以降
・・遊びたい盛りのワークライフバランスは不要
若いうちから実績をあげ、周りに協力的な仕事をしておくことで
「お前がいうのだったら仕方がない」と受け止めてくれる
⇒ＷＬＢはこの先を見越してしたたかに（＝人生戦略）
上司がＷＬＢ実践するとマネジメントが上手くいく
ワークワークの価値観を上司が一方的に押し付けると
部下のモチベーションが下がる （結果的に損）

43. Solare
ワークライフバランスは儲かりまっか？
■企業は実益（メリット）がなければ動きませんが、
ＷＬＢに熱心に取り組んでも売上向上するわけじゃない
→ダイバーシティ（価値観の多様性）に取り組むと儲かります
Ｑ.ワークライフバランス推進企業に共通しているもの
（＝ＷＬＢ推進の鍵を握るもの）は何だと思いますか？
答：経営者の人間観 （社長が社員のことを大切にしている）
信じる者は「救われる」ではなく
「信」＋「者」＝ 「儲」 かる

44. Solare
近江商人の三方よし
■近江商人は旅先の行商で信頼を得ることが最重要
⇒そのための心得として説かれたのが「三方よし」
①売り手よし
②買い手よし 従業員よし
③世間よし を加えましょう

45. Solare
ワークライフバランス先進企業の例①
ＮＰＯ法人フローレンス
（病後保育サービス事業、社員約80名）
低収益構造（低賃金）、
労働集約型産業の典型のような
仕事のなかで、ＷＬＢに取り組む
ことで業績を向上させた
採用コスト０で人材確保（twitter）、
残業代激減、事業拡大
代表自身の「働き方革命」の実践で
ファン（信者）が増えて儲かる
「働きがいのある会社」8位、NPO初受賞

46. Solare
ワークライフバランス先進企業の例②
サイボウズ株式会社
（ＩＴグループウェア、東証一部上場）
長時間労働が常態のＩＴ
離職率が高い業種
ベンチャー創業者は元々
24時間働きますタイプ
⇒一昨年夏に青の社長が育休を取得
「子育ては人類の未来を創造する仕事だ！」
人事制度を大改革⇒社員のやる気向上、ゆとり創造
にともなって新しいサービスや商品が次々と生まれる
「仕事バカ 育児バカの 二刀流」

47. Solare
ワークライフバランス先進企業の例③
ダッドウェイ株式会社
（知育玩具・育児用品販売、横浜市）
お父さんの育児をおもしろたのしく！
•親の介護で実家に戻るため退社を
申し出た社員に在宅勤務を提案
•社会貢献活動を社員に推奨
•独占輸入販売「エルゴ」が大ヒット！
小学三年生の運動会は一生に
一度しかない。お前、仕事してい
る場合じゃないだろう！

48. Solare
ワークライフバランス先進企業の例④
向陽電機土木株式会社
（電気設備施工、横浜市）
普通の中小企業
育児介護を求めて
転職した課長がリード
会社での様々な部分での制度確立と意識変化により、子育て
がしやすいという意識が社内に浸透し、従業員数24名ながら、
平成21年度 9月(1名)、10月(1名)、平成22年度 3月(1名)、
9月(1名) 12月(1名)、平成23年度 1月(1名)、 4月(1名)、
平成24年度 1月(2名)と新しい家族が増えた
関係会社・協力会社を含めた幸せ経営

49. Solare
ワークライフバランス先進企業の例⑤
日本ランズエンド株式会社
（衣料品通信販売、横浜市）
アメリカでは当たり前の「従業員重視経営（ES）」
・・サウスウエスト航空など成功事例が多い
•失効する年次有給休暇を積み立て
•私傷病・育児・介護のために取得できる積立休暇制度の導入
•育児・介護中の社員の短時間・フレックス勤務
•イントラネットでのWLB通信の定期的な発信
•育児休業の一部有給化
•サマーアワー：隔週金曜の午後を早めに切り上げ など
‘Great Place to Wolk’
社員が誇りを持ち安心して働ける職場の文化

50. Solare
グループの話し合い
自社（又は知っている会社）で
ワーク・ライフ・バランスで
取り組んでいる事例について
紹介しあってください

51. Solare
企業が女性の積極的活用を進める理由
＜女性の活用をするめる４つの背景のケース＞
①仕事；筋肉を使う仕事が減った
⇒重化学工業からサービス産業社会へ
②採用；女子学生の方が圧倒的に優秀
⇒男性採用枠を死守すると人材不足に陥る
③制度；女性が辞めなくて済むようになった
⇒賃金上昇、補助業務をさせ続けるわけにいかず
④顧客：購買の意思決定者に女性が増えた
⇒女性心理を理解しない男は売上をあげられない
・・「男性が仕事で有利」という状況が失われた業界が多い

52. Solare
ワークライフバランスで焦点を当てたいこと
＜国際比較＞ＯＥＣD34国中
労働生産性 20位
幸福度ランキング 21位
⇒大手商社マンＫ氏 曰く
「外資系企業は日本人と
組みたがらなくなってきた」
働き方革命に取り組まないと
日本は沈みます

53. Solare
Ａさん（50代、男性）のケース
★こんな人が部下になったらどうしますか？
残業がやたら多いわりに、仕事の質が低い
残業は、自分のミス処理や作業効率の悪さが原因
仕事について話し合っても会話が成り立たない
過去の成功体験を語りたがる
自ら変化することを拒み、頑固
意識や行動が自立しておらず、群れたがる
物事を決断するのが遅い
なにより危機感が薄い
しかも高給取り

54. Solare
豊かな国の寂しい子どもたち
＜国際比較＞ユニセフ調査 27カ国
子どもの孤独感 29.8%（平均7.4%、
I feel lonely オランダ2.9%）
自己肯定感の低さ 18.1%（平均9.8%）
I feel awkward and out of place
他にも、向上心や希望のなさでも
日本の子どもは断トツ1位・・
大人が働き方を変え、ライフに取り組まないと
次世代の自尊感情が育まれず、国は滅びます
⇒Ｋ氏NPO法人コヂカラ・ニッポン設立

56. Solare
働きがいの原点は「夢」
Ｑ. いまどきの子どもが「なりたい職業」とは
Ａ．ティッシュ配りのおねえさん
⇒子どもは輝いて生きる大人の姿に憧れを抱きます
「仕事って楽しいよー」と子どもに語っていますか？
「大人になるっていいぞー」と胸を張っていますか？
「いってきます」と大きな声で仕事に向かってますか？
Ｑ. 東北の子ども達に絶大な人気を誇る職業は？
大人（親・上司）が輝いて生きる姿は
次世代（子ども・後輩）が未来に希望を
抱くための最も大切なメッセージ

57. Solare
夢を十回を語っていると叶う、という話
• やりたいことを十回言うと実現します
「口」＋「十」＝ 「叶」う
• ただし、十一回言ってはいけない、、
「吐」く
⇒マイナス言葉をなくせば「叶」う

58. Solare
働きやすさの出発点は「感謝」
★「感謝」の反対語をご存知ですか？
・・マザーテレサは「愛」の反対語は「無関心」といいました
電気がつくことに、ありがとう
いま勉強ができることに、ありがとう
生んでくれて、ありがとう
しあわせに生きるための出発点は
家族と仲間と健康への感謝

59. Solare
まとめ：太陽になりましょう
■まず自分が明るい太陽になって輝きましょう
・・仕事が忙しい、上司が合わない、職場が暗い。。
嘆きたいことは山ほどあるかもしれませんが、
周りが暗いと嘆くのではなく、
自分が太陽になればそれでいい！
＜ステップ１＞ ＜ステップ２＞
自分が太陽になる 周りの人と照らし合う